工资华为电子厂待遇怎么样样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-14 13:39 标签： 华为普工待遇怎么样
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共找到4条、法律法规！
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天津市地方税务局关于调整印花税、固定资产投资方向调节税收入市与区县划分办法的通知发布字号：财预(1998)42号
各区县财政局、地方税务分局，开发区、保税区、科技园区财政局，开发区地税分局，保税区、科技园区国税局：
1994年，市政府颁布实施了《关于实行区县分税制财政管理体制的决定》（津政发［1994］32号）。四年来，分税制财政体制的积极效应得到充分显现，为我市财政收入连续数年保持稳步增长创造了必要......
发布机构：天津市地方税务局
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广东省财政厅关于“印花税”、“城镇土地使用税”收入分成问题的复函发布字号：粤财预(1989)20号
广州市财政局：
你局财预［号《关于“印花税”、“城镇土地使用税”收入分成问题的意见的报告》收悉。经究研，现复如下：一、中央所指的地方，是中央与全省的关系，指的是广东省。你市财政没有单列，自然包括在广东省内。=二=我厅分别与人民银行省分行、国库省分库联合印发的［88］粤财预字......
发布机构：广东省财政厅
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国家税务局关于对特种储备奖金不征收印花税的通知发布字号：(89)国税地字第018号
各省、自治区、直辖市税务局，各计划单列市税务局，加发南京、成都市税务局，海洋石油税务管理局各分局：
据了解，一些工业、商业、物资企业担负着为国家储备物资、商品的特殊任务，其资金由国家财政以特种储备资金拨付。企业中这部分保证国家储备的专项资金，不属于生产经营的周转资金，不应计入企业自有流动资......
发布机构：国家税务局
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国家税务局关于抓紧印花税、城镇土地使用税征收入库工作的紧急通知发布字号：国税地(1988)26号
各省、自治区、直辖市税务局，各计划单列市税务局，加发南京、成都市税务局，海洋石油税务管理局各分局：
自今年下半年国务院发布印花税、城镇土地使用税暂行条例以来，大部分地区已开始布置两税的开征工作，落实征收任务，组织征收入库，做了大量的工作。由于两税出台时间较晚，加之目前各地正在进行税收、财务......
发布机构：国家税务局
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Inc. All rights Reserved银行的薪资待遇怎么样?入职学姐揭秘!
当人问起在哪上班，回答说“在银行”时，都会收到羡慕的目光。是啊，工作体面，属于白领行列，各种保险也很全，生活无忧。不过，这真的是在银行工作的现实情况吗？下面为你揭秘！一、银行工作状况作为服务行业，银行工作还是相当累的。有固定的规章制度，按时上班，统一着装，每天必须坐着七八个小时(很多银行老员工都颈椎病腰椎病)，眼睛一直看着黑白色调的电脑，身体想不累都难。同时不管你高不高兴，服务客户态度还必须很好，不能跟客户争吵，否则会引起客户投诉，那样或许你半年的绩效就没有了。上班不能做与工作无关的事，被许多摄像头监控着，更不要说玩玩手机，上上QQ之类的事情，一旦被抓住，全行通报，还是很严重的。各种考核也比较严格，精神压力还是很大，不能长短款，不能抹帐，不能掉凭证，否则面临的都是罚款。虽说如此，但哪个行业，哪份工作不累人呢。下面再带你了解以下薪水，看看是否心里得到了平衡。二、银行薪资待遇银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金(来自入行中公学员自述)1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远西部地区少则也有4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇也将逐步上涨，更何况还有其他福利。如果你是应届生毕业生，那么，非常建议你选择银行这一行业。答/广西金融人（gxyhxys）&&
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员工工资待遇及提成协议
　　甲方：_________　　乙方：_________
　　为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
　　一、工资结构　　基本工资＋提成＋福利奖金
　　二、基本工资的计发　　1．试用期　　凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。　　2．试用期后　　进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。　　3．转正后　　试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
　　三、电话营销人员业绩的财务核算　　1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。　　2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
　　四、业务提成的比例
提成比例　
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　　　　　　％　
　　　　　　％　
　　　　　　％　
　　五、星级奖金制度
月任务额度
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　　　　　　元　　　1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。　　2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。　　3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。　　4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
　　六、工作量　　1．试用期内至少_________个电话／天。　　2．试用期后至少_________个电话／天。
甲方（盖章）：_________　　乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____　　法人代表（签字）：____经办人：_______________　　经办人：_______________________年____月____日　　________年____月____日签订地点：_____________　　签订地点：____________
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