公司开除孕妇赔偿标准要开除我 我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-14 00:31 标签： 公司获大奖我该怎么办
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公司要求开除家庭条件非常差的员工我该怎么办
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没签劳动合同被公司开除，我该怎么办？
来源：互联网 发表时间： 0:34:30 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“没签劳动合同被公司开除，我该怎么办？”相关的问题，学网通过互联网对“没签劳动合同被公司开除，我该怎么办？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:
我在以家公司工作有一年了，没有与公司签订劳动合同。今年金订绩斥啃俪救筹寻船默融危机，效益不好，在公司委婉的说辞下被辞退。我是否能得到相应的法律保障，补偿我什么？
，具体解决方案如下：解决方案1：　　没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：　　1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。　　2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。　　如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。　　另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解决方案2：
一、根据劳动合同法的规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据劳动合同法第82条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这一年你每个月可以得到双倍工资的赔偿。二、根据劳动合同法的规定，用人单位只有在第39、40条规定的情形下（且需排除第42条规定的订绩斥啃俪救筹寻船默情形），才能单方面解除劳动合同，否则，应按照第87条的规定，依照第47条的标准对你进行双倍赔偿。也就是说，你工作已满一年，按照第47条的规定，公司应当按一个月的工资的双倍对你进行赔偿。
解决方案3：
1、你同公司已构成事实上的劳动关系2、可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁
解决方案4：
如果有工资条，可以作为仲裁依据，否则什么都得不到。任何时候保护自己都是必要的，你过分相信人面兽心的老板了。
解决方案5：
工资条、胸卡等都可以作为发生劳动关系的证明，没签合同，公司要支付双倍工资的。你可以找当地的劳动保障部门协助解决。
解决方案6：
你得取得证据，证明你从几年几月就开始为公司服务了。那样，从加入公司那天起，就能拿到2倍的工资。超过一年，你还可以要求公司跟你签署无固定劳动合同。到时候，公司让你走，还得跟你谈条件。当然你有权说不走的。
解决方案7：
具体的你打这个电话咨询：12333，劳动保障热线
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你好 我在一个民营企业上班没有签劳动合同...
劳动人事-劳动合同 |
你好 我在一个民营企业上班没有签劳动合同现在要开除我我该怎么办？我在这个公司工作了11个月当时来的时候也不懂所以公司没有让我签劳动合同，也没有给我缴纳5险一金，现在公司没有理由要开除我，我该怎么处理？ 我现在就有工资卡 和工作证 能证明我在这个公司上班。
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你好，如果是非因劳动者的原因，单位开除劳动者的，劳动者是可以要求单位支付补偿的，根据工作的时间来确定具体的补偿数额，建议搜集相关证据请律师协助处理。
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你好，如果是非因劳动者的原因，单位开除劳动者的，劳动者是可以要求单位支付补偿的，根据工作的时间来确定具体的补偿数额，请与本律师详谈此事。
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你好，如果是非因劳动者的原因而被单位开除的，劳动者是可以要求单位支付补偿的，工作满半年的可以要求单位支付您半个月工资的经济补偿，不满半年的按照半年计算，工作满一年的可以要求单位支付您一个月工资的经济补偿，不满一年的按照一年计算，建议电话联系本律师详谈。
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