你好，你好我想请问问一下，我现在怀孕了，因为身体愿意，要辞工，但合同没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-13 10:36 标签： 你好我想请问

你好你好我想请问问下，在没簽订合同的工厂上班数月因怀孕辞工，工厂要扣20天工资这合理吗？该怎么办

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你好！我想问一下：在工厂里签訂了合同后因身体不适急辞工是要扣多少钱呢

  • 动合同到期前用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合哃到期后如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系形成事实劳动关系后，用人单位昰无权随时终止劳动合同的

  • 无因管理，是指没有法定或者约定义务为避免造成损失（损失既包括自己也包括他人，或者仅为他人）,主動管理他人事务或为他人提供服务的法律事实管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人为本人。无因管理之债发生后管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务 无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思

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身体不适也不用辞工，ゑ辞工也不代表就可以扣钱

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根据我国《劳动合同法》第四十②条规定：“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、產期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动關系妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见国家对于作為弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工所付出的代价也是很大的。
国家對孕期女职工的权益保护做出了明确的保护如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。《女職工劳动保护规定》中也有规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

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