工作辞职了，老板不给我开离职证明我该怎么办？
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我在单位也没有什么过错，因为个人原因，换了份工作，而且合同也已经到期了，但是老板一直拖着不给我开离职证明，我也没办法去新单位，我到底该怎么办啊，
有人知道怎么解决吗
在自已无过错的前提下,他不仁你可以不义.
到劳动局去
根据劳动法，聘用单位有义务为离职两年内的员工提供离职证明！可以去告他！实在不行用劳动合同、社保缴费记录也能间接证明你曾经就职过该单位！
自己开，公章8元一个，谁去查你这个
llyyhh:自己开，公章8元一个，谁去查你这个( 13:36)&&7楼哈哈
楼主llyyhh于 13:36发表的&&:自己开，公章8元一个，谁去查你这个&( 13:36)&最直接的解决办法
阿蛇看到了，私刻公章。不得不查
谁会没事做查你啊，自己开吧
llyyhh: 自己开，公章8元一个，谁去查你这个( 13:36) 7楼 是好办法啊
什么单位那么正规还要离职证明
楼主，你递交了辞职申请书了吗？
楼主国民老表于 22:42发表的&&:什么单位那么正规还要离职证明&( 22:42)&画蛇添足的单位
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推荐这个帖子的贴单刘强东：我请你来不是让你证明我错了！职场铁律，老板和员工必看
格局决定一切
[摘要]：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。　　刘强东：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。
　　董事长你错了！
　　会议室的气氛紧张的快要凝固了！
　　星期一早上8点30分，董事长决定股市一开盘就抛掉手里所有和房地产以及相关产业的股票。但是，遭到不动产研究部总监的坚决反对。这位总监很直接，“董事长我觉得你错了，理由是一、二、三……”
　　总监的话，让董事长有些犹豫，毕竟总监说得有一定道理，让听得见炮声的人做决策是他一贯坚持的原则。难道是自己判断失误？如果坚持自己的意见，其他员工会不会觉得董事长太霸道呢？
　　在董事长纠结的时候，股市开盘的时间已经到了，大家赶紧各就各位开始操盘，而董事长抛售的决定没有形成最后决议得到执行。
　　一开盘房地产类股票就开始跳水，一泻而下，到收盘的时候，有的甚至跌幅高达20%。董事长气的直拍大腿，总监如果能够坚决执行他的决定，公司也不会一天损失几千万。
　　我请你来不是让你证明我错了！
　　同样的事情也发生在京东的会议室，但是结果不同！
　　这个会是京东的战略会议决定着京东未来发展方向。会上，刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。
　　一名高管马上站起来反对，他理由也很充分，尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点，得到参会不少人的点头赞同，甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。
　　他讲完以后，会场上出现躁动！
　　刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。
　　随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。
　　一星期后京东再开会的时候，大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。
　　如今京东成为唯一一个可以与马云的阿里巴巴抗衡的企业，凭借着就是每天晚上11点前下单第二天上午就能货品送到你手中的物流配送体系！
　　如果刘强东相信了高管的证明他错误的证明，也许京东已经不存在了！
　　编者按：每一个人说出一个观点的时候，一定会有一定道理，他的论据有的是能站得住脚。你千万不要没有主心骨，做大事最忌讳人云亦云，像墙头草，随风倒。
　　如果结果表明我做对了，那么反对我的话就都等于没有说过。——林肯&&美国前总统
　　总统之为总统，还不在于智力和意识形态如何，而在于意志力和决断力能否经得起检验。——克里斯·华莱士&&美国著名记者
　　为什么军令如山
　　“为什么军令如山？”、“为什么军人以执行命令为天职？”这是因为在战争中，一项决策作出以后，肯定会有不同意见，但是，战场上瞬息万变，战机稍纵即逝，一旦上级发出命令，下级必须无条件坚决执行，也就是想得通要执行，想不通更要执行。否则，不知道会有少人因此而牺牲。
　　但凡执行力强的组织，一定有铁的纪律，部队、警察尤其如此。
　　解放战争时期，蒋介石进攻延安，毛泽东作出了放弃延安的战略决策，当时很多人反对，经营了10多年的根据地就这样拱手相让，大家实在想不通。
　　这就是这些人在认知格局上和毛泽东的区别，一般人只看到战争的局部，甚至是战斗的局部，这样特别容易犯赢得了局部战斗胜利失去整个战争，而蒋介石恰恰是这个反例。
　　编者按：我们说商场如战场，董事长做出的决议，上司做出的决议如果下属不能坚决执行，这个企业一定不会长久，会因缺少执行力更缺少战斗力土崩瓦解。
　　不要让你的下属拉低了你的格局
　　有些老板很困惑，自己作出了决策，在执行过程当中副职或者下属总有人提出一些质疑甚至是坚决反对，有的老板不知道该怎么办，有的甚至妥协了。
　　其实，当你因为下属的这种行为纠结了，你就错了。如果你妥协了，你就大错特错了。
　　你首先要清楚谁为这个决策负责，一定是你。下属的意见你可以听，但是不能动摇你的决定，否则你的威信将会彻底扫地，你的话大家都会觉得是耳边风。
　　说句不好听的话，即使你的决策错了，有些时候你也要把它推动下去，你要让你的下属意识到你的决定，必须执行到位，不能有折扣！
　　下属为什么反对你
　　原因一，内部人看利益外部人看是非。
　　在这方面有很多公司付出过巨大代价，即便是世界五百强的柯达依然没有幸免。
　　柯达的灭亡是因为数码相机的出现，可是造物弄人，第一个研制出数码相机产品的竟然是柯达。
　　当数码项目部的老总把这个项目提交董事会审议的时候，第一个反对的恰恰是胶卷事业部的老总。他的理由很简单，柯达最大的竞争对手富士正在全力以赴扩大胶卷的生产，如果柯达分出精力来做数码相机，很有可能被富士甩开。
　　这似乎很有道理！
　　而其实胶卷事业部负责人真实想法是，一旦数码相机大规模上，他胶卷事业部的权重会大幅降低，他在公司的地位是要下降，所以他阻止上数码相机是假公济私。
　　而他的话确实让董事长犹豫了，董事长说那就在调研一下吧。对于柯达这样的大公司，一项决议一旦在董事会没有通过，想再上董事会少则几个月多则半年甚至更长。而这一放柯达失去了做数码相机最好的时机，也注定走向灭亡的命运了。
　　原因二，还有一类员工特别懒，对于董事长做出的决议，他为了不去做，于是找出各种理由来阻止，而这样的理由全部是站在为公司好的角度，这样的员工更可怕，他不但不会锦上添花，其实是落井下石。
　　对于这种负能量的员工能今天开就一定不要等待明天！
　　原因三，是因为你员工和你的认知无法匹配，甚至在拉低你认知格局。
　　人总是在自己的认知格局范围之内做判断，没有人能突破这一点。
　　你跟一群井底之蛙你说，天不是井口大小他们会说你是个骗子，因为他看到的事实天就是井口大小。
　　井底之蛙所在的高度决定了它的认知格局。所以，一定不要被下属的反对而扰乱了你的决心。
　　编者按：董事长的认知格局是员工无法理解的，不要被员工拉低你认知格局，更不要被他们绑架。我请你来不是来判断我的决定是否正确，更不是证明我的决定是错的，而是来执行我的决定，想办法如何把它实现。
　　当然，如果你要找人征求意见的时候，你要问什么人，你要问的至少是和你水平相当的，认知格局相当的人，你才能保证你的这个决策正确。
　　不听老人言吃亏在眼前
　　我们教育自己的孩子，有人说要充分尊重自己孩子的兴趣，不去勉强他，如果你这么想你错了。在孩子小的时候，替他做决定是父母的职责所在。
　　他们的认知是达不到你那个层面，这就需要你去引领，需要你去替他们做决定。
　　不愿替孩子做决定的人，是在逃避责任，担心因为决策错了，孩子将来会埋怨你。
　　很多孩子不愿意听父母的话，因为处于叛逆期。其实，为什么大家在同一所学校，在一起学习，毕业后会差别这么大。就是因为有些孩子他们能够借鉴父母的认知格局，能够听的进去父母的建议。
　　目前，正处在高考的录取阶段，去哪里上大学，上什么样的大学，多听听父母和过来人的意见，对于考生来说至关重要。
　　人生离不开高人指路，请相信在你还是孩子的时候，父母是一定是希望你一直好下去的高人。
　　感谢父母，感谢那些认知格局高于我们的人，对我们认知格局提高给予的无私帮助！　　作者：迟忠波
　　来源：格局决定一切（ID：gejujuedingyiqieczb）
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一、 考验你的忠诚 - 3 -
第1节 忠诚是人的高尚品格 - 3 -
第2节 主动工作是忠诚的表现 - 4 -
第3节公司需要忠诚的员工 - 5 -
第4节一盎司忠诚等于一磅智慧 - 6 -
第5节员工的忠诚与客户的忠诚 - 6 -
第6节你在第几象限？ - 7 -
二、 在责任心的天平上 - 8 -
第7节责任无法逃避 - 8 -
第8节老板只信赖负责的人 - 10 -
第9节为什么要你负责？ - 11 -
第10节人人敬重有责任感的人 - 13 -
第11节负责是一种人格力量 - 14 -
第12节做勇于承担责任的员工 - 15 -
三、 维护公司利益 - 16 -
第13节基本的职业道德 - 16 -
第14节象老板一样为公司着想 - 18 -
第15节员工生存和发展的平台 - 19 -
第16节从维护公司形象开始 - 20 -
第17节努力培养节约的习惯 - 21 -
四、 勤奋不减 - 22 -
第18节做一回自己的老板 - 22 -
第19节优质高效地完成任务 - 24 -
第20节加倍努力，勤奋不减 - 25 -
第21节让工作成为愉快的旅程 - 26 -
第22节勤奋的另一层含义 - 27 -
五、 像罗文一样工作 - 30 -
第23节罗文是谁？ - 30 -
第24节谁是罗文？ - 31 -
第25节刷厕所的邮政大臣 - 34 -
第26节离开金训华的日子 - 35 -
第27节塑造自己的雕像 - 36 -
六、 敬业与诚信 - 38 -
第28节以职业为使命 - 38 -
第29节没有最好，只有更好 - 39 -
第30节从优秀到卓越 - 41 -
第31节视信誉为生命 - 42 -
第32节诚信是敬业的基本准则 - 43 -
七、 别让利欲蒙蔽眼睛 - 44 -
第33节永远不要被欲望左右 - 44 -
第34节把握需求与欲望的平衡 - 46 -
第35节让自己远离贪婪 - 47 -
第36节本性当借口 - 48 -
第37节为自己的心加把锁 - 49 -
八、 先做人后做事 - 50 -
第38节保持一颗水晶心 - 50 -
第39节自信是开启成功的钥匙 - 52 -
第40节提升能力更要注重修养 - 54 -
第41节谦虚永远是一种美德 - 55 -
第42节做一个可托大事的员工 - 56 -
九、 你是主人，不是乘客 - 57 -
第43节与公司共命运 - 57 -
第44节为共同愿景奋斗 - 58 -
第45节甲板上的“网” - 59 -
第46节仍然是你的船 - 61 -
第47节沟通的力量 - 62 -
十、 你就是公司的老板 - 64 -
第48节 你在为谁打工？ - 64 -
第49节象老板一样思考 - 65 -
第50节常怀感恩之心 - 66 -
第51节以老板的心态工作 - 69 -
第52节到位，越位与补位 - 70 -
考验你的忠诚
总结：如果你认为工作只是给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。
第1节 忠诚是人的高尚品格
忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。
????老板不在的时候，首先考验的是员工的忠诚。
在老板的眼中，忠诚比才能重要10倍甚至100倍。所以，许多老板宁要一个才能一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的小九九的人。
蒙牛集团总裁——牛根生：有德有才破格重用；有德无才培养使用；有才无德限制录用；无德无才坚决不用，认真做事诚信做人。
????许多员工认为，老板不在的时候正是可以放松的时候。每天紧绷着的神经似乎要爆破了，终于因为老板出去参加什么会议了，或是出国考察、谈判项目去了，自己可以趁机放松一下了。
????暂时的放松是可以理解的，也是可以原谅的，但是如果认为这是最好的偷懒时机，那绝对是一个错误。你有没有想过，老板在与不在，对于自己而言，对于自己的工作而言，其实是没有多大区别的。
????如果你认为工作只是做给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。
????但是，即便如此，在就业竞争如此激烈的今天，除非你身怀绝技，一般来说，还是需要认真对待自己的工作的。只有真正做出成绩来，才能获得老板的信任和重托，才能使你的工作稳定，饭碗有保障，进而争取多拿一点奖金或提一级工资。
????忠诚是一个人的高尚品格，也是一个员工的基本道德。
正在加载中，请稍后...公司帮“员工”开收入证明遭告上法庭
来源：重庆晚报
作者：唐中明
　　一家广告公司给别人开出月工资15000元的收入证明，结果被对方告了，喊赔3万元经济补偿金。老板否认对方是公司员工，开收入证明是方便对方办银行信用卡，纯属帮忙。
　　法官也觉得蹊跷，既然是公司员工，为何她不清楚公司有几个人，分别叫什么名字。近日，市一中院终审认定：单凭一份收入证明不能证明她是该公司员工。
　　公司收入证明惹祸
　　林女士称，日她到江北区一家广告公司工作，担任项目总监，她在工作中非常出色，给公司带来巨大经济利益。自己曾多次要求公司签书面劳动合同，公司均不予理睬，公司也没有依照法律规定缴纳社会保险，未足额支付工资。
　　去年初，林女士将该公司告到江北区法院，索赔3万元经济补偿金。
　　广告公司老板陈女士觉得事有蹊跷。她公司只有7个人，对林女士一点印象都没有。
　　法院开庭审理时，广告公司称，公司从来没有聘用过林女士。公司与另一人何某有业务往来，为何某做广告业务，何某有时以公司名义对外开展业务。林女士是何某聘请的私人助理，只受何某管理。
　　何某表示，林女士是自己的私人助理，林女士为他工作时间是从2010年9月到2012年2月，工资也是根据业绩进行提成和奖励，每月1万多元到2万多元。
　　一审认定公司员工
　　林女士为了证实自己是广告公司员工，拿出一份《个人收入证明》（下称《证明》）。
　　林女士称，这份《证明》是日，由广告公司向一家银行信用卡中心出具的，证实自己是广告公司的职员，职位是项目总监，已经在公司任职1年5个月，年收入约18万元。
　　江北区法院一审认定林女士和广告公司存在劳动关系，关键证据就是这份《证明》。
　　一审法院同时认为，林女士称自己向广告公司邮寄了解除劳动合同的通知书，但邮寄的地址无法证明就是广告公司所在地，不能认定通知书已经送达广告公司，也就不能认定劳动关系已经解除，所以谈不上经济补偿金的赔偿问题。
　　去年10月底，一审法院驳回林女士的诉讼请求。
　　二审认定不是员工
　　广告公司不服一审判决，向市一中院提起上诉。
　　广告公司认为，当初给林女士开具《证明》，是方便林女士办理银行信用卡。
　　何某也表示，他与广告公司只是合作关系，林女士的工资是自己通过网上银行转账。
　　二审法院查明，广告公司员工为7人。林女士在二审中称，她一直负责协助何某工作，工资由何某支付，自己在广告公司担任项目总监，但不认识广告公司的员工，也没有在广告公司报销费用。
　　办案法官觉得事有蹊跷，林女士一直强调自己和广告公司存在劳动关系，却不能对公司的情况、员工情况作出合理解释。
　　法院查明，林女士举示的证据不能证明何某和她与广告公司之间存在劳动关系，关键证据《证明》只是广告公司为林女士办理银行信用卡之用。
　　近日，市一中院终审判决，林女士和广告公司不存在劳动关系，经济补偿金也就无从谈起。林女士因证据不足最终输掉了官司。
　　这些证据
　　可以证明是员工
　　承办法官称，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的《工作证》、《服务证》等证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘《登记表》、《报名表》等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
　　承办法官称，林女士提供的《证明》只是证据之一，想证明自己是广告公司员工，需要提供更多有力的证据。
　　乱开员工收入证明
　　当心担责
　　办理信用卡、贷款买房买车&&如今，需要个人收入证明的地方越来越多。
　　重庆佰城律师事务所主任葛斌律师认为，如果公司出具的证明夸大员工的真实收入，或为非本公司员工出具收入证明，有违民法诚信原则。有时，公司出具虚假收入证明也不排除“恶意串谋”的嫌疑，侵害了银行利益，可能构成侵权，要承担相应的法律责任。
　　葛斌提醒老板们，一些银行已经出台规定，对于出具虚假收入证明并已查实的公司，银行不得再采信其证明，这对公司以后的项目贷款和融资都会产生不利影响。
　　职工持证明
　　要求补工资
　　《新安晚报》日报道，安徽省合肥市一家医院的职工小张将医院告上法庭，原因是医院曾为他开具收入证明，证实他3个月来的平均月收入为2800元，但他实际上根本领不到这么多钱，要求单位支付不足部分。
　　原来，2007年3月，小张准备向银行贷款买房，单位出具的收入证明写明，小张近3个月来平均月收入2800元。凭此证明，小张从银行贷到款。2009年8月，小张将单位告上法庭，称单位每月实际支付工资只有600元。
　　合肥市庐阳区法院一审驳回了小张的诉请。
　　本栏稿件重庆晚报记者 唐中明
(责任编辑：un658)
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