公司裁员报告怎么写的证明怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-11 13:36 标签： 物流公司的证明怎么写
教你几招处理劳动关系——企业如何平稳裁员或减员
【讲师简介】
劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台特约嘉宾、栏目签约教师，《祥琦说法》系列丛书作者，被、、、、、法国等数十家企业聘为法律顾问或HR法律顾问，被外资企业誉为中国裁员专家、处理罢工问题权威专家；在多家报刊杂志开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“名专栏奖（全国新闻专栏最高奖）”；被中国劳动法务网聘为首席顾问；被多家高校和大型培训机构聘为客座教授；其多部劳动法领域的系列讲座被制成DVD光盘出版发行；已出版20余部劳动法领域的图书，公开发表的论著约500余万字，是目前国内该领域专著数量第一人；
【课程大纲】
由于劳动合同立法所设置的裁员条件，对企业十分苛刻，以致于95%以上的企业在出现富裕员工时均无法使用法定的裁员条款，去解除该富裕员工的劳动合同。但现实中裁减某些富裕员工的需求，对企业来说，往往是刚性的，不裁不行。面对这种法律上的困境，企业管理者常常不知所措。7月10日我们邀请到具有丰富实战经验的劳动法专家为大家奉献本次演讲，传授企业在达不到法定裁员条件的情况下，如何裁减员工且不产生法律风险的操作方法和技巧？主要内容如下：
1. 法定裁员条件对于企业来说到底有多苛刻？
2. 企业裁员或减员的误区及常见问题；
3．达不到法定裁员条件时，企业可以采用哪些合法手段解除员工劳动合同？
4．裁减员工方案的设计原则及风险控制策略；
5．裁员或减员操作中的注意事项与安全问题防范措施。
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如何取证公司的裁员证明
公司在上个星期四口头通知我老公这是最后一天上班，他被裁员了。下午两点人事部找其谈话，要其回家想一下再来跟公司商讨索赔的问题。本周一下午，我们去其公司谈索赔的问题，公司因为需要承担的赔偿额过多，而又反悔，说之前决定错误了，又不裁我老公了，要其第二天回公司上班。晚上打电话给老公上级领导，被其言语威胁。请问如果申请仲裁，不愿意继续履行合同，我们应该准备什么材料，如果没有书面的裁员通知怎么办？（我老公还在工伤鉴定期间，结果害没有出来）
律师回复区
老公还在工伤鉴定期间，不能作为裁员对象，可申请劳动仲裁！
河南-平顶山
你老公在这个期间是不能被裁的。
你老公不能被裁员，公司通知不裁你老公是对的。如果你们不愿意继续履行合同，经济补偿金难以得到。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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如何证明公司裁员
劳动者遇到被公司裁员的时候，可能会不太愿意签订离职申请表，在这个时候公司就会强迫性的要求员工去签订离职申请表，员工觉得这种情况不合法。那么，公司裁员被迫签订离职申请合法吗?下面小编给你主要介绍相关知识。公司裁员被迫签订离职申请合法吗不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。不得裁员的情形1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律、行政法规规定的其他情形。裁员的条件裁员不同于一般情况下用工单位，我们所称的裁员指的是经济性裁员，在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。用工单位进行裁员，要满足下列条件之一：1、依照企业规定进行重整。2、生产经营发生严重困难。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。所谓“客观经济情况发生重大变化”，一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。公司裁员被迫签订离职申请合法吗?在公司裁员的时候，要是被公司强迫性的签订了离职申请表，希望员工可拿起法律武器，帮助自己有效的维权。公司裁员员工被迫签订离职申请时，觉得不公平可以来华律网进行。延伸阅读：
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