同一间厂一天工作12小时违法吗但公司叫我转合违法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-11 08:16 标签： 一天工作12小时违法吗
你的位置：& & &
工作8年，无限期合同，单位强迫我们辞职，在换另一个公司，延续工龄，从新签合同，单位是否违法，
工作8年，无限期合同，单位强迫我们辞职，在换另一个公司，延续工龄，从新签合同，单位是否违法，：
违法， 因为强迫辞职就是违法法弧瘁旧诓搅搭些但氓，不管后续什么情况。 只要有证据就可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
工作8年,无限期合同,单位强迫我们辞职,在换另一个公司,延续工龄,从新签合同,单位是否违法,违法, ...
在一个单位工作,工龄应该算作连续工龄。你要注意的是:(1)如果你已连续... 工...
这八年的最后一年中休病假六个月 请问这六个月算在有毒有害岗位的工龄吗... 工作...
公司重组,而且保持原待遇不变情况下,劳动者申请辞职的,单位不会支付经济补偿的。劳动者可以与单位协商解...
我工作2年后公司才跟我签合同。签...与用人单位签订无限期合同,如劳动者中途辞...
签订无固定期限劳动合同对于劳动者是有利的,有更好的劳动保障。 固定期限劳动合同到期后,用人单位可以选...
前面两位朋友说的比较清楚。综合起来比较完善。 要看你从A到C这一过程,你的工作时间是否连续计算。如果...
　用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 　　存在以下法定情形,可以签到无固定期限劳...
我国《劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...以下试题来自：
单项选择题你是一个系统集成项目的项目经理，这个项目能使公众在全省医院的急诊室里购买彩票。你们公司正在开发应用软件，但是，你需要从外部采购硬件。你的转包合同管理者让你准备一份产品说明，在这个例子中，这份产品说明也可以被称做：（）
A.工作说明
B.合同范围说明
C.项目章程
为您推荐的考试题库
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.根据当前的资源要求，为原来的人员配置管理计划重新制定基准计划
B.转变为项目化的组织结构，以获得对资源分配的最大限度的控制
C.与你的团队合作建立一个职责分配矩阵
D.通过将技术带头人分配到最关键的活动中去，创建新的劳动分工
A.为什么美国应该采取米制系统
B.参数模型
C.自下而上的估算
D.租赁数据
A.布置谈判室
B.讨好对方最强有力的谈判者，以赢得他的信任
C.积极地倾听
D.为谈判过程中地每一个步骤设定并遵循严格的时间限制
A.把别人的生活方式融入你自己的生活方式
B.全球性地寻求新思想
C.乐于变化
D.理解并尊重他人
A.45个星期
B.70个星期
C.90个星期
D.140个星期君，已阅读到文档的结尾了呢~~
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
【10篇】2014年预算员个人年终总结6
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口我在一个公司上班5年，只签了两年合同；现在公司转让；就这样直接将我们开除--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我在一个公司上班5年，只签了两年合同；现在公司转让；就这样直接将我们开除
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
010-（咨询请说明来自律师365）
地区：甘肃 兰州|解答问题：42643条
工龄按照实际工作时间计算，解除劳动关系要依法进行，提前30日通知劳动者，结清工资与五险一金。
相关法律咨询
首先，单位应该根据法律规定在与您建立劳动关系后及时签订劳动合同，单位没有签订劳动合同的您方可以到劳动仲裁委员会提起仲裁主张11个月的双倍工资。但是主张双倍工资的时效应该是从您方知道或者应该知道权利被侵害之日起算1年，现在已经超过时效了。因此，您现在主张双倍工资较难得到支持。其次，单位开除的理由是什么？如果是您方存在严重违反单位规章制度等情况，单位无需提前通知，也无需支付经济补偿。如果您方是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位应该提前30天书面形式通知或者额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同，需要支付您双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
前面几年没签合同的，也没交社保，是最近三年交了社保，签了合同，还个我老婆到时候生小孩都报不到钱
关注此问题的人还看了
相关法律知识
相关律师回复
律师365四川律师 最近回复：
四川豪俊律师事务所律师 最近回复：
律师365法务律师 最近回复：
周边专业律师
律师365，优质法律服务平台400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)

我要回帖

更多关于 一天工作12小时违法吗 的文章

 

随机推荐