纯发泄贴　　先说背景好了　　在原单位干的不爽，所以4月份的时候提了离职。　　我外公去年查出胆管癌晚期，医生说最多半年生存期，而且我外公80多岁了，医生也说这个年龄没什么治疗的价值，所以全家商定就回家保守治疗。　　4月离职，结果4月底外公病重，我就立马回老家了。结果这一病重就再也没出医院，我也就一直陪着外公到他离世，办完丧事才回来继续找工作，所以中间大概一个月是在老家。　　昨天面了一个单位，主管技术方面面试还不错，感觉面试官挺满意。过了一会两个HR来做人事面试。一个hr看了我简历，问我你4月份就离职了怎么现在还没找到工作。　　我就和她解释中间回了趟老家陪我外公。　　然后那个hr感觉一脸不信，用一种很怀疑的语气问我是嘛？　　我就回他我没必要为了一份工作把自己亲戚咒死。　　然后亮点来了！另一个hr说，那这样，你回去把你外公的死亡证明传真给我们，我们留个底。　　what？我当时以为听错了，就又问了句死亡证明？　　hr回答，没错，我们公司规定原则上不录取离职超过2个月的人，除非有特殊情况。　　当时我就怒了，直接回他们：1，这个我现在没有，就算有我也不会提供给你们因为这个和你们没任何关联；2，我不是找不到工作，没必要为了一份工作骗你们亲戚死了，这种jp的事我做不出来；3，如果贵公司认为离职超过两个月的人都是能力不行找不到工作的人，那我觉得很可惜你们可能会错过不错的员工。　　说完那两hr没说话，尴尬了10多秒就说那好吧，你可以走了。　　出来真是气死了，怎么会有这么恶心的公司！然后又想起我外公，跑公厕里哭了一顿。。。　　大家说如果面试的时候碰到这种要求你们会怎么办？是理解公司还是直接喷回去啊！
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　　傻逼公司，不去就对了！
　　真是有病。。满世界都是工作。。凭啥要给你提供证明。你以为你国安啊。
　　冒昧问一下到底是什么样的公司让hr有底气说出这么不要脸的话？　　
　　送他两个字：脑残
　　卧槽，那让我这种离职快四个月备考的人再去找工作那不肯定完蛋吗？
　　这绝对是这个人自己脑残，即使公司是有这种规定，也不能张口这样说出来，坚持双商堪忧。我觉得有的公司会把没人要的员工，推到综合的岗位，可能这个人就是很差劲吧。　　
　　楼主如果我是你，我才咽不下这口气，发微博@公司官微，点名道姓，说面试遇到恶心人　　
　　为什么离职时间长了就不要了
　　臭不要脸的公司，还以为自己是香饽饽了，楼主就该这样，什么他妈玩意，以为自己是啥好的不得了的公司了，现在也不知道怎么了，福利待遇没啥好的，逼事倒是一堆一堆的，直接说你没有权利让我提供这个证明，你以为你是谁。
　　真是世界之大极品无奇不有啊！　　
　　我要是你就要求HR先提供“原则上不录取离职超过2个月的人”的规章制度红文。　　他既然要说规章制度，就跟他说规章制度，我就不信他拿得出来。　　然后就可以占据制高点狠狠奚落他一番再走
　　@sarahanddogfish
13:23:21　　我要是你就要求HR先提供“原则上不录取离职超过2个月的人”的规章制度红文。 　　他既然要说规章制度，就跟他说规章制度，我就不信他拿得出来。 　　然后就可以占据制高点狠狠奚落他一番再走　　-----------------------------　　哇这个主意好！　　
　　当然直接喷会去了，极品才会理解这种极品公司吧　　
　　我记得很久以前面试的一家公司，因为爸爸去世的很早，所以简历上只有我妈的名字，然后HR就问我为什么只有母亲的名字？父亲呢？我说我父亲很早就去世了，然后HR居然会问了我一句“你确定？”然后就没有然后了，他们打电话喊我去上班，我也没去，觉得能问出这种问题的HR公司的素质也不会有多高
　　有些大公司的HR真的不行，被惯坏了。
　　你就说　　既然你们都是人力资源的领导　　请你给我证明一下你是你妈亲生的证明　　否则我怎么确定你就是你本人呢？？　　如果你不能提供，说明你是在跟我说谎，你根本不是你现在代表的这个身份的人，又有什么资格要求我提供那些证明
　　傻逼HR　　
　　@天之蝎翼
13:29:57　　我记得很久以前面试的一家公司，因为爸爸去世的很早，所以简历上只有我妈的名字，然后HR就问我为什么只有母亲的名字？父亲呢？我说我父亲很早就去世了，然后HR居然会问了我一句“你确定？”然后就没有然后了，他们打电话喊我去上班，我也没去，觉得能问出这种问题的HR公司的素质也不会有多高　　-----------------------------　　你应该直接说他脑壳是不是有屎　　
　　有，　　HR:你现在的感情状态是什么？　　我：现在还是单身。　　HR：那你什么时候生小孩？　　我：····
　　那我这种为了出去旅游出去玩了一年的，是不是要提供出去游玩的证明哈哈　　
　　每个公司都有各自的规定和企业文化，有这么严格规定的肯定不是小公司，说明他在用人上很谨慎，我觉得，错过真的挺可惜　　
　　@我是菲菲
12:52:25　　楼主如果我是你，我才咽不下这口气，发微博@公司官微，点名道姓，说面试遇到恶心人　　-----------------------------　　＋10086　　
　　@sarahanddogfish
13:23:21　　我要是你就要求HR先提供“原则上不录取离职超过2个月的人”的规章制度红文。 　　他既然要说规章制度，就跟他说规章制度，我就不信他拿得出来。 　　然后就可以占据制高点狠狠奚落他一番再走　　-----------------------------　　我信他们拿得出来，规章制度可能就是不能录用离职两个月以上的员工，如有例外，需要面试者提供相关证据。死亡证明可能就是所谓的证据。林子大了，什么公司都有，很正常。　　
　　我这种因为天气太热辞职待几个月的是不是提供天气预报截图就行了…　　
　　傻逼公司 hr 素质不行　　
　　这种奇葩不要脸的公司绝对不去，去了也会被各种奇葩的规定烦死　　
　　@天之蝎翼
13:29:00　　我记得很久以前面试的一家公司，因为爸爸去世的很早，所以简历上只有我妈的名字，然后HR就问我为什么只有母亲的名字？父亲呢？我说我父亲很早就去世了，然后HR居然会问了我一句“你确定？”然后就没有然后了，他们打电话喊我去上班，我也没去，觉得能问出这种问题的HR公司的素质也不会有多高　　—————————————————　　这样的问题也能问出口，连基本的礼貌都没有的人，怎么配面试别人？　　
　　@yanghl
13:33:00　　你就说 　　既然你们都是人力资源的领导 　　请你给我证明一下你是你妈亲生的证明 　　否则我怎么确定你就是你本人呢？？ 　　如果你不能提供，说明你是在跟我说谎，你根本不是你现在代表的这个身份的人，又有什么资格要求我提供那些证明　　—————————————————　　犀利！　　
　　呵呵哒，真当自己是盘菜，铁饭碗的面试人家还没这问题呢，面试过了才调查家庭情况什么的
　　这公司的人事真是奇葩，大奇葩！　　
　　@sarahanddogfish
13:23:21　　我要是你就要求HR先提供“原则上不录取离职超过2个月的人”的规章制度红文。 　　他既然要说规章制度，就跟他说规章制度，我就不信他拿得出来。 　　然后就可以占据制高点狠狠奚落他一番再走　　-----------------------------　　好主意！　　
　　公布这个公司名字吧，让他们老板知道他请了个没人情味的人事！　　
　　就说一下名字，我们帮你去出气啊　　
　　还没有遇到过这种傻逼公司和傻逼人事
　　楼主赶紧微博@她们 我们帮忙扩散！
　　就回，传你妈逼。　　
　　好傻逼的规定
　　楼主你可以私信我们撒，反正也是无聊，帮你艾特一下官微
　　我当时奶奶死了 请了三天假 回来老板说（女的）我要是奶奶死了我一天假都不请
火直接上头顶 我要不是怕赔钱 我把她头发吊天花板上 我说 是啊 好羡慕你 我不行 我重感情
正好请假前开了工资 说完我就走了 从那天开始天天盼着她死
　　我前同事爷爷去世，准备请两三天假回去，hr说让他把死亡证明原件拿来才肯准假。　　后来公司领导知道了，说了hr一顿，太死板。直接准假，而且算带薪假！
　　小公司
　　好奇葩的公司啊，有什么权利要死亡证明　　
　　这种公司不去就对了，太恶心。不过我发现好多公司的HR都好恶心。　　
　　原来的人事经理她面试的时候都是拽拽的，各种看不起求职者，没事就打压求职者，等人家进来吧，更加变本加厉，没事就损员工，后来员工受不了她就集体离职了，总经理限期叫她必须招聘多少人，她急了，一面赶紧叫人事专员招聘人，一面对在职员工各种拍马屁，那嘴脸好好笑，后来欺负的人事专员也集体离职了，人事部就剩她一个光杆司令，这回彻底傻眼了
　　简直神经病　　我工作之间为什么要无缝链接，劳资有钱想自己给自己放个假，好容易离职了那就休个假，再好好调整继续找工作咋滴了？这完全是我个人的事情，还原则上不录取离职超过两个月的，脑残吧　　还提供死亡证明，特么的想离职多久就多久，管的还挺宽，对于这种公司面试结束之前就已经决定不去了，在里面干还不定多少憋屈事儿呢
　　我进现在的这个公司时 也要求填写工作经历 超过两个月没工作的话直接写学习就好了 在家学习......　　
　　确实sb公司。我同学已婚未育，因为买的房子还没交房，所以过几年才要宝宝。面试一家公司要她写保证两年以内不能生小孩否则解雇没有赔偿不说还要交2000违约金。这些人简直sb。　　
　　太恶心了，肯定不是专业HR，现在有些公司随便爪个看得过眼的妹儿就充当招聘专员了　　
　　我觉得那HR没啥吧，只是按规章制度来走流程。他只是情商不够高，不会说话　　
　　要死亡证明，真是第一次听说这样的事情
　　楼主好样的。HR不厚道　　
　　lz6666666 幸好不是包子被hr欺负了 这种公司不去也罢 hr满脑都是浆糊　　
　　我有一个本科同学，青海人，他面试的时候遇到过这种问题　　HR:“你家是玉树的？”　　同学：“嗯”　　HR:“今年地震死人了吗？”　　同学：“操你X”（原话）　　我觉得这种HR就应该直接打死了，纯王八蛋。
　　求职者和面试者是互相平等的　　但是很多面试者以为自己是皇帝，文化素质又差，以为求职者都是求着他们的，应该跪舔　　碰见这种直接拿桌上的东西砸他们脸上，问他们懂不懂什么叫尊重　　反正也 不可能去这种傻吊公司上班了
　　我那时候刚刚实习完，去了一家单位，我伯父去世都不让我请假，那是我爸亲哥啊！让我家里人怎么想？！最后坚决辞职了
　　抱抱楼主，这狗公司真想抽他！！不去就对了！多的是好工作等楼主！　　
　　@十万云罗
20:27:12　　我有一个本科同学，青海人，他面试的时候遇到过这种问题　　HR:“你家是玉树的？”　　同学：“嗯”　　HR:“今年地震死人了吗？”　　同学：“操你X”（原话）　　我觉得这种HR就应该直接打死了，纯王八蛋。　　-----------------------------　　艹，如果是问沿海地区，是不是要问台风有没有刮死？
　　现在的hr真是什么都问，没结婚，问什么时候结婚，什么时候生小孩，生了第一个就问，有没考虑第二胎，我真是个去！　　
　　我能说最看不起的职业就是hr吗，自以为是的人精，没有实际本事就会趋炎附势打压新人。　　
　　现在的hr水平真是参差不齐！也遇到过奇葩的，不过没你这么奇葩！我觉得喷回去最好，下次他们会注意点，否则他们还一直认为自己是对的！　　
　　@蓝朵桐花
21:01:33　　我那时候刚刚实习完，去了一家单位，我伯父去世都不让我请假，那是我爸亲哥啊！让我家里人怎么想？！最后坚决辞职了　　-----------------------------　　给你说个更奇葩的。。。我在一家跨国公司工作，公司高薪从国外挖过来一个很牛的创意Chef，自以为是高薪被挖过来就牛得不得了，一个他手下的姑娘请婚假他居然不批。。。。姑娘当时就哭了。这件事在公司里广为流传，大家最后都不喜欢他。开会都故意不用英语全用中文交流哈哈。
　　HR多奇葩，好多脑子有病还放荡～　　
　　很多HR都是傻逼。　　
　　@十万云罗
20:27:00　　我有一个本科同学，青海人，他面试的时候遇到过这种问题 　　HR:“你家是玉树的？” 　　同学：“嗯” 　　HR:“今年地震死人了吗？” 　　同学：“操你X”（原话） 　　我觉得这种HR就应该直接打死了，纯王八蛋。 　　----------------------------- 　　这个好，顶一个。　　
　　@kodafan 傻逼公司。超过两个月怎么了。还让人提供死亡证明。太奇葩了。发到本地论坛去让大家都见识见识这个公司
　　不能录取离职超2个月的人，好奇葩啊
　　还是要从办公室生态层面分析，HR为什么脑残多。HR属于行政职能部门，工作方向和形式基本就是照本宣科，没有什么建设性和不可预见性，长期下来，养成了商僚主义作风，是业务单位里面最官僚的部门之一。另外，作为无有作为的部门，面对其他如财务，销售等强势部门，自然低下一等，但自卑感促使HR无视自身在企业的位置，偏要自恃清高，与其它部门没有良好互动，在日常工作中难免被孤立，被其他部门歧视，贬低也是常态。时间一长，HR自己不提高能力改变工作方式，也不寻求企业内部资源整合，还是我行故我在，最后造成HR自身心理扭曲，自卑感加强，而在内部这种情绪无处发泄，正好，外来应聘者很好的给了她们这个机会，所以各种变态问题喷涌而出。也不一定全都是有意难为应聘者，但是她们控制不住，再加上有些HR的生理周期，看你顺眼与否，只能靠老天了。　　
　　什么傻逼公司
　　@kodafan 楼主，这种事你当时就应该投诉到他们公司上层去　　
　　@蓝朵桐花
21:01:00　　我那时候刚刚实习完，去了一家单位，我伯父去世都不让我请假，那是我爸亲哥啊！让我家里人怎么想？！最后坚决辞职了　　—————————————————　　伯父好像确实没有丧假。。。。　　
　　@糖盒子-22 10:14:39　　@蓝朵桐花
21:01:00　　我那时候刚刚实习完，去了一家单位，我伯父去世都不让我请假，那是我爸亲哥啊！让我家里人怎么想？！最后坚决辞职了　　—————————————————　　伯父好像确实没有丧假。。。。　　-----------------------------　　人家又没说请丧假啊，请事假也行啊，可是这家公司压根不给请
　　楼主消消气。你可能有点想左了，大公司的HR比较关心新入职员工的背景，如果一个人离开工作岗位久了，在他们眼里就算是去向不明。没有单位的证明，谁也不知道这段时间这个人去干什么了。这其中可能牵扯到违法的可能，所以他们会比较在意你这段时间的去向和活动。当然，他们的要求也是太奇葩了，完全可以通过其他方式或渠道来了解。
　　楼主，对这件事我只想说你，骂的的太轻！！！！直接指着他们的鼻子使劲骂！这人事太有病了！　　
　　楼主我也要回复，这两天正在找工作，也很烦躁，一个个公司人五人六的，搞得自己求着她们要去上班一样，而且有部分公司人事态度非常恶劣，非得把你祖宗十八代问清楚了不可，麻蛋，开那么低的工资还问这问那的，当时我就给电话挂了，搞笑了，还就不信自己有经验有能力就找不到好的工作，那种奇葩公司碰到一个反击一个，不给他们脸色看她们到觉得你好欺负，楼主脾气算好的，还和他好好说话，要是我遇上了当时就会问候对方全家的，我也在家两个月了，但是我就是为了放假休息才辞职的，在家里休息了两个月，等到玩够了再找工作，这和有没有能力，是不是找不到工作有毛线关系啊，看了楼主说的结合我这两天找工作的经历，我真的太感同身受了！！　　
　　太恶劣了
是我就不会这么客气的和他说话 　　我离职一年多才去找了这份工作，HR问我的时候，我就说我去旅游了 他还感兴趣的问我去了哪里 - -
　　了解楼主的心情，有家人走了，本身就是一个伤心的事情，听到任何相关的也会勾起伤心的回忆，这个公司的规定没有问题，但是HR直接找人要证明，实在是太不顾及别人的心情了，这种公司有这种HR，企业文化必定不会好到哪里去，进去工作了也会因其他事情走的。我觉得你做得很好，反驳得很好。
　　@糖盒子-22 10:14:39　　@蓝朵桐花
21:01:00　　我那时候刚刚实习完，去了一家单位，我伯父去世都不让我请假，那是我爸亲哥啊！让我家里人怎么想？！最后坚决辞职了　　—————————————————　　伯父好像确实没有丧假。。。。　　-----------------------------　　没丧假不代表不能请假。丧假是发工资的，只有直系亲属可以。其他奔丧只能请事假。　　任何一个单位，员工请假奔丧都不会多问一句立马批假的。　　想起这个就来气，我奶奶去世，我要回家奔丧，HR死活不让请假，直接把HR骂个狗血淋头，你自己另外招人去。
　　LZ回答的挺好的，如果是我，可能还会进一步跟这家公司投诉一下HR。
　　是太极品，但楼主没必要这么急！！
　　和刚刚面的奇葩公司很像,大连万荣医疗设备有限公司
　　大连万荣医疗设备有限公司？
大热天的去了就一直让等 排到了进去递上简历 翘个二郎腿简历都没看一眼就让先简单介绍下 面的分明是技术岗，我说上面不有吗 这个公司的人力素质极差
　　楼主干得漂亮，有这种要求的公司太奇葩，不进也罢
　　我是面试好
回到家收到对方老总的短信要我做情人---_-#懵b了　　
17:19:00　　大连万荣医疗设备有限公司？ 大热天的去了就一直让等 排到了进去递上简历 翘个二郎腿简历都没看一眼就让先简单介绍下 面的分明是技术岗，我说上面不有吗 这个公司的人力素质极差　　----------------------------- 　　我刚毕业去过一家工厂面试，让我在门口树林里等着面试。。。我穿的裙子唉，是不是有病　　
　　现在hr真的要牛逼的要死 说点话要把人气死 我之前也是技术面完了 hr那边又来谈话 各种令人生理不适哈啊哈
　　我曾经面试过一个工作，要求签协议，我三年之内不能怀孕，否则我自己承担责任，自动解除合同。　　后来放弃了这份工作。
　　楼主，我就是在专开这种奇葩证明的倒霉社区工作的　　你这还算好的，你知道有些人除了这种证明之外，还需要去墓地，拍摄墓碑的照片给人家嘛！！
　　睡前打卡，明天继续！　　
　　真是涨知识了
　　这种傻逼公司，幸亏楼主没去，换我也分分钟翻脸　　
　　说明hr素质低，要人提供死亡证明才能证明楼主所说是真，我觉得这个hr没有能力为公司选择好的员工。待在她现在的岗位，她不合适。　　
　　所以你们全都视原则和公司制度为什么？
　　有上市地产公司泰禾集团HR在女员工没有准生证生育二胎坐月子第一周打电话叫女员工回去上班，说二胎不合法不给假不回来就辞退，女员工说退一万步不说产假，我这剖腹产肚子上伤口没愈合，劳动法也规定员工生病不能强制上班吧？HR说：你二胎不合法所以什么假都没有你肚子有伤口跟我们没关系。——又奇葩又法盲。后来那个女员工收到辞退书就把泰禾告了，最后泰禾要求和解赔她半年工资。搞笑的是那之后泰禾都会要求新入职女员工写什么是多少年内不生育的承诺书，HR自己也知道这个承诺书不合法，签的过程会盯着人家签，不让手机拍照什么的，签完马上拿走。其实这种违法的书函没有任何法律意义的，拿出来只会让他们自己吃官司，就是拿来吓唬那些入职的女员工的。
　　为什么请假找hr啊……我们公司请假都是直接找部门领导，3天以上的假再让老总签字就行了……都不找hr的　　
　　做HR的都有一种蜜汁高傲……仿佛公司是他开的　　
　　不去这种公司。　　
　　我老公，上一份工作在国企，做了十年，被新领导排挤到一个冬天零下二三十度的地方，做和自己专业不同的工作，做了半年实在做不下去了就辞职了。　　受打击后的心灰意冷大家都知道，他在家看孩子一年多调整情绪，猎头不断打电话找他出山，他通过猎头在私企找了新工作，起步就20万+年薪。现在在那家企业呆了五年了，年薪我就不说了，反正月薪12万的至今没比不过,ORZ　　要是在你们公司，猎头辛苦猎来的人才，一看你一年多赋闲在家带小孩，HR这一关就不让你入职了，哈哈哈哈。
　　更正：年薪我就不说了，反正月薪12万的至今比不过,ORZ
　　很多公司刚开始不错，越开越好，后来因为换了领导班子就奇葩了，制度和公司氛围越来越极品，然后好的员工先流失掉，然后一般的也混不走，公司不断的来新的又走了，公司业绩越来越差，然后老板才意识到问题，可惜晚了。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)晒晒大家在面试时候碰到最奇葩的要求！让我先来！|我的E网 - 绍兴E网论坛 - Powered by phpwind
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晒晒大家在面试时候碰到最奇葩的要求！让我先来！
刚毕业那会儿各种面试，各种好奇，各种奋斗有木有，今天突然回想到之前面试的一奇葩理由，当时我就惊呆了。面试的老师说，你冬天会长冻疮吗？会的话我们不要的。。。
就面试过一次好像比较正常的，也很轻松。
太俗了都是让你做一下自我介绍介绍你个毛线
直接被招走的。
:直接被招走的。 ( 10:11) 这。。赤裸裸的炫耀
:这。。赤裸裸的炫耀&( 10:19)&这不是很正常的吗。
看来我的确实已经到一种境界了，求被超越
:这不是很正常的吗。 ( 10:20) 身在福中不知福
:身在福中不知福&( 10:21)&是的。准备跳了。
XX公司人事电话，你下午来应聘。到了公司，老板就说我们要是PLMM，不好意思
貌似每个面试都会要自我介绍，不管是学校里的还是毕业后但是真的有什么可介绍的
觉得奇怪的就是明明简历上写了，面试官还要问一遍，是有多么不尊重的我的个人简历么
我被同一家公司叫去面试两次，后面一次打来，我说我上次有来过了，那人事说觉得你比较合适，你再过来一下，想想不会是要我了吧，刚好要去那公司附近找工作，就又去了，奇葩的是还是原来那样走下过程，叫我回去等 消息，我想说你们人事是不是没事做呀。
不要党员算不算
我在上海面试一家很大的游戏的公司，外语客服，面试3遍，不同人，结果告诉我，和公司不合适，结果第二天他们HR电话打来说，弄错人了，让我再去一趟，我就没去，这种大公司还这么低级失误
怎么办，这个帖子我以前看过了，下面的几个回帖内容都见过，难道我穿越了
:怎么办，这个帖子我以前看过了，下面的几个回帖内容都见过，难道我穿越了[表情] [表情]  ( 13:09) 怎么可能，原创好么
:我在上海面试一家很大的游戏的公司，外语客服，面试3遍，不同人，结果告诉我，和公司不合适，结果第二天他们HR电话打来说，弄错人了，让我再去一趟，我就没去，这种大公司还这么低级失误 ( 13:09) 人家真的好忙的感觉
是怕手伸出去难看吗
:人家真的好忙的感觉 ( 13:20) 第一次3个人面试，第二次部门主管开会，副主管面试，第三次2个主管面试，然后人事说我不合适，第二天他们的HR电话打来说人弄错了，我是外语客服部，让我过去直接谈工资就行了，我就直接不鸟那公司了~~600个人的大公司，这么水~~
:第一次3个人面试，第二次部门主管开会，副主管面试，第三次2个主管面试，然后人事说我不合适，第二天他们的HR电话打来说人弄错了，我是外语客服部，让我过去直接谈工资就行了，我就直接不鸟那公司了~~600个人的大公司，这么水~~ ( 14:24) 一般公司大了，效率也就低了，小公司，直接老板说了算了哈哈
:是怕手伸出去难看吗 ( 13:33) 是的，说是接待客户的时候倒茶人家都没胃口喝了，我想说这手是烂了么。。。
:怎么可能，原创好么 ( 13:19) 知道是原创的，我是说下面的回复贴，好几个都看过，莫非是人类远古失传的预见能力
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记得有一次面试，问我，你孩子谁带？我说，婆婆带。又问，你婆婆有没有文化的？我说，就一般的老人家，没什么特别。有什么问题吗？对方说，婆婆有文化的话以后孩子做作业啊什么的她可以教。我想说，我儿子才一岁多好不好？我想说，你就给我3K多的薪水，难不成我是把自己卖给你了，连下班后陪儿子的时间都不能有了？还有没有人性了？事后我挺后悔，当时怎么就不教育教育这人渣，唉。。。
问了星座跟血型，shit
这个好像真想不起来，要是能开个贴说碰到过领导的奇葩事，估计能写两页。
直接单位报到，没有面试
木有这种面试的经历
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毕业后从事人事工作两年，主要负责招聘，期间面试无数，终于迎来了自己的面试
我们常说细节决定成败，然而招聘环节的很多细节，似乎只有在自己转换位置，成为一个被面试者的时候，会发现很多细节，会影响公司在员工心中的形象与选择。
1、宣讲会过为繁琐曾遇到一个教育培训公司，宣讲会中有近五十人参加，招聘岗位为销售、财务、人事三大岗位。宣讲会从下午一点点洋洋洒洒宣讲到下午四点，中间介绍公司各种辉煌业绩，各种煽动性工资与前景。四点后开始发言与自我介绍。然后开始两人一组进入办公室进行面试，其他等待人员继续观看宣传视频。后期面试还未结束，到了六点，部门员工却开始收拾下班了。面试官也开始急不可耐的将两人一组，改为了五人一组群面。
面试结束后在电梯里，几乎所有人员一致恶评，认为简直是一家传销公司（事实上是一家声誉不错的公司），严重浪费自己的时间。
宣讲会对于招聘销售人员的效用是不可言语的，这其中的广告宣传效度，也是很不错的。然而公司应当注意分寸，注意宣讲会的最终目的，到底是招聘，还是宣传公司。这个公司在话了三个小时进行自我宣传，花了一个小时自我介绍交流沟通，而在最重要最核心的面试环节每个求职者却平均只得到了十五分钟的时间。作为招聘，我很难想象它最终的招聘效果如何，作为自我宣传，我也不认为这些求职者会在外界对这家公司作出她们想要的宣传效果。
Tips：宣讲会比较适用于销售岗位，对于行政、人事、财务岗位并不适合，应分开面试。
2、等待时间过长常常有很多公司在招聘时会让几个求职者同一时间到达进行面试，这也是无可厚非的，
但你是否碰到过这种情况呢？曾面试一家公司，约定13:30分面试，我准时到达后，面试官称有事，让我稍等，于是乎足足等到了14:30分，等到面试官终于过来说有时间之后，却又跟我说另一个面试者约在两点半，并且她是复试环节，要先面试她，让我再等。于是又等了一个小时来到了13:30（PS：我着时不能理解为何一个复试需要一个小时）
终于到了三点半左右面试官结束前一轮的面试开始到了我的面试环节，我已经完全无力于去表现自我展示能力什么的。匆匆结束了面试。
对于公司来说，无法遵守约定时间的求职者是不够重视甚至不够尊重公司的，但反过来，也同样。
建议如果安排面试的人员不多，应该注重效率，不要让求职者等待时间过长。如果安排面试的人员比较多的话，应该安排好自己的工作，不要在面试环节被频频打断，另建议分时段面试，这样可以减少求职者的等待时间。
Tips：在求职者等待的时候送上公司宣传期刊或者材料，会是一个比较好的选择。
3、信息虚假对于一个求职者来说，如果他并不了解这个公司，那么公司所公告出来的福利待遇，可能就是最大的诱惑力了。虽然HR很不乐于求职者过分关注薪资待遇，但不得不说的是，这确实是每个求职者最为关心的部分了。
有个朋友去面试一家公司的人事专员，网站信息写的工资4K+，十三薪，五险一金，各项补贴俱全，旅游体检等也有。应该说，在合肥这样的二线小城市是非常不错的了。结果去了之后，实际工资包含各项补贴之后2K+，13薪，公积金需在公司做满两年，保险半年之后购买（不合法，但合肥很多小公司都在做）公司各项还不错，但是朋友最终还是没有选择这家公司，她说，如果没有这样反差甚大的薪资福利。
这可以说是一个诚信问题，当求职者报着过高的期待前来面试，确实一个反差甚大的结果时，他很难会对这个公司的岗位产生兴趣。
Tips：如果公司工资确实比较低，甚至低于市场水平，并且公司实际情况无法给这个岗位增加薪资，更加在发布信息时说明。以免浪费双方时间。
HR本身是一个琐碎的工作，然而在这样的工作里，我们更加应该关注细节才能更好的做好我们的工作，这是一个细节决定成败的工作。自己工作时间不长，一直以来的面试经历也不多，
你们有没有遇到过什么让人瞠目结舌的面试经历？分享出来让HR们关注一下吧。换个角度看待问题，会发现很多不会关注到的细节问题。
呵呵，瞠目结舌的面试经历，不知道是指哪类型？
我印象中比较深刻的几次面试，总体感觉都还不错，姑且分享下：
1、去飞利浦公司应聘翻译，真可谓过关斩将。当时应聘的有一百多人，全部都安排在同一天前去工厂所在地第二轮面试，也还有面试其他人员的，都是在同一天，但是是在不同区域，总体感觉比较壮观，面试人员浩浩荡荡，但是对方安排比较有条理，每组面试人员都有专人负责，然后就是分别笔试，笔试完后，我们那组十几分钟，分 ...
奇葩的问题好像还没遇见过,不过记得有一次面试：对方公司来电约好第二天去面试,过去后一妹纸让我填表,填完表后让我等会,过了一会她过来说她们经理不在,让我第二天过来,第二天刚好是个小长假,我就问你们公司不放假么？那妹纸答道:要放.我继续问,既然要放假,那怎么还约定明天呢.妹纸答道：公司还没安排好放假时间.我就晕了,第二天都是放假时间了,竟然还没安排好,难道要等到下午下班时间再来通知？后来就没去了 ...
曾经面试一家企业咨询公司，情况跟楼主的很像，但是面试场所是在他们公司场地，本来预约是下午两点，结果是下午三点才开始，三点开始就开始看公司的纪录片，讲公司多好多好，讲到三个小时，就说回去等通知，面试都没有，就说回去等通知，当时对这样的公司印象很不好。
我有次面试,岗位:行政人事副总.前期沟通都不错,招聘人的话术,流程,接待.都很职业化.结果见了总裁,聊到待遇,4K,各项保险全无.唉,严重不靠谱滴嘛,怎么可以这样嘞,遇到了比本山大叔还忽悠的,偶当时面试还是开车去滴,每月4K,不够油钱啊.打着招聘副总的噱头,其实就是招聘主管滴,责任大,待遇低.好吧,算我出来逛街遇到疯子了.告辞走人. ...
从业过程经过两次比较奇葩的面试，跟大家分享：
NO.1：到一家港资企业应聘人资经理，总共13人参加面试，面试时间从上午10：30开始。第一轮笔试：包括基础文化素质测试、职业性向测试、逻辑思维能力测试等等，做完等批改已致12点，淘汰后剩10人。然后大家去吃饭，等下午第二轮测试。第二轮从13：00开始，测试以无领导小组讨论进行，结束后剩6人。第三轮，算是情境模拟测试吧，以案例讨论为主，6人针对案例进行PK，每轮需淘汰2人，经 ...
武汉用友软件面试，算是比较奇葩的了。我没投简历，她要约我参加面试，我答应了，约的是第二天下午2点。第二天13点40左右，我到地方，然后前台说让我在会议等，我等到2点，告诉我继续等，我又继续等，等到2点40，那孙经理终于来了，看了看我的简历，问我一些工作的问题，就开始问你老公家是做什么的，老公妹妹是做什么，你父母是做什么的，你兄弟姐妹是做什么的，期间孙经理接了一个电话，出去了有20分钟。哎，真是让人觉得气愤， ...
我们面试部门经理一般不超过30分钟的时间（直接了解与岗位相关的知识和技能），然后做一个性格素质测试题大概5分钟左右，次日回复面试结果，只要应聘者按我们约定的时间到的，我们不会让他们等，都是分管副总亲自接待，当然面试通过后还有一个背景调查。其它员工由人事部门接待，一般也都不会等很长的时间。
真正高明的面试官，不会在应聘者的面前显摆自己，更不会浪费时间做一些与招聘岗位无关的无聊事！ ...
去参加一民营科技企业的面试，在网上看到其老板背景很好，以一种尊敬的心态 做了些功课去了。
到了之后看到门外站了人，门里一沙发上也坐着人，前台无人，约10分钟后前台才出现。因为约的是三点我就赶快自报家门说明我的时间是三点，其说等着。
OK，等待时，期间又来了两个人，也是三点，问坐着的人也说是三点。终于看到一人从一小会议室出来了，问谁先来的，于是就一个一个的进一个一个的出，技术的，人资的，好象还有其他岗位的 ...
在面试环节，人力资源的工作状态和表现是代表了公司，展现公司实力的时候。所以应该关注到每一个细节，对于应聘者的迎来送往体现了对应聘者的尊重； 在应聘者到来的时候，送上一杯热水，体现了公司的人文关怀；在应聘者等候面试的时候，提供公司的内刊杂志，既可以让应聘者更加了解公司，也可以对公司起到宣传作用，而且让应聘者第一时间从外部了解公司到用心去感受公司的效果。 ...
楼主所说的宣讲会的事情，我也亲身经历过，根本不像招聘，其实把大家叫过来打广告的。
我这边经历的招聘奇葩问题算不上，但有一次被某大型机械公司面试官多次鄙视，让我记忆犹新。
那是毕业一年有余后的一次培训岗位的面试。
首先第一个问题是：面试官语气带着轻蔑鄙视了我的学历，因为我有自考学习的经历。这也就算了。其实学历在中国真的代表不了什么，也说明不了什么。最多代表你的学习经历。关键还是看一个人在实际工作中的 ...
谢谢回复！你讲的情况只能说明两种情况：一种是这家企业管理太乱，二是这家企业的人力部门的老头太次。招聘面试是因为公司内部确有需求而产生，即使是招聘的储备人员也是一种需求，既然有需求，如果我们把阵线拉得太长，最终对企业的影响是极坏的。
听了你讲的情况，我倒有过两次不愉快的录用经历，我招聘的中层干部面试确定录用也签了合同，但需要回去办离职手续，我给一个月的期限，但到了期限我再打电话的时候，对方说不 ...
赞一个~非常好的话题~
很不错，很贴近实际，很有料的话题。.
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&面试大概是每个HR也都经历过的了~会发现一些很值得深究的地方~&
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yytyuxi 发表于
哈哈，那你是否遇到过类似的问题呢
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非常感谢分享~
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面试官被面试是个很好的经历。都说换位思考，但往往只有自己亲身经历了，才会有最切身的感受，有一些自己没留意的细节，可能对应聘者造成一些伤害或者影响。如果自己被面试时有什么地方不舒服，也提醒了自己不要这么做。所以，负责招聘的可以适当的出去参加几次面试，借鉴和学习同行的经验
&是的，所谓换位思考，其实是要真的换了位置，才能体会到的~&
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呵呵，瞠目结舌的面试经历，不知道是指哪类型？
我印象中比较深刻的几次面试，总体感觉都还不错，姑且分享下：
1、去飞利浦公司应聘翻译，真可谓过关斩将。当时应聘的有一百多人，全部都安排在同一天前去工厂所在地第二轮面试，也还有面试其他人员的，都是在同一天，但是是在不同区域，总体感觉比较壮观，面试人员浩浩荡荡，但是对方安排比较有条理，每组面试人员都有专人负责，然后就是分别笔试，笔试完后，我们那组十几分钟，分数批改出来，在等待分数期间，有人来给我们宣讲，然后不至于无聊，笔试分数当初公布，合格人员继续留下来参加下一轮面试，不合格人员由工作人员出去，所以感觉应聘人员虽多，但是不凌乱，反而体现出了大公司的调度，我是进入到最后一轮面试了的，也被录用了的，最后一轮面试，是我到目前为止经历过的感觉非常上档次的一次，哈哈，主要是他们的无尘车间，然后就是等候区的布置，非常温馨，里面的饮料应有尽有，可以随便取用，上班员工也可以去随意取用，然后还有一些零食，感觉非常人性化，也有各类书籍，所以，感觉很不错；
2、是去应聘一家星级酒店的培训总监，这个经历之所以提出来，是感觉对方面试培训这块比较专业，全部都是即兴发挥的，现场给案例，现场让求职者分析，现场安排人员来培训，然后让学员现场打分，当时我是讲了三节课啊，个人认为这种方式比很多公司招聘培训这块的人员感觉都灵活些，更能考验人些；
3、不好的经历，是一次去一个地方面试，那时是通过对方集团HR总监的面试，然后去到下面分公司去复试，事先已约好面试，因为地方较远，所以去到都快中午，考虑到对方HR快下班了，因此特意提前电话问是否需要下午再来，对方回答不用了，已经安排妥当，会在办公室等着我，然后在那企业的门口却被保安拦住了，直接说人力资源部已经下班了，下午再来，我告知，事先已联系好了，并且报出了人力资源部经理的姓氏，但是保安坚持说，已经下班了。我非常不爽，当时掏出手机电话HR经理，才被放行。所以，感觉保安人员对一个公司的形象的影响也是不容忽略的，他们可能是求职人员接触的第一个窗口，他们的素质和对企业的评价直接影响了应聘者的感官，值得我们重视。
暂时想到这些。
&最后一条说的很对
窗口很值得重视&
哇，职场经历好丰富啊。
赞一个!tao姐分享给力呀
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不管是我外出面试还是我面试别人都经验欠缺，所以主要是学习楼主和精彩的分享，并给自己以后的工作做一些基础~
做人如水，做事如山！
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前几天去面试，面试公司都通知的同一个时间来面试，结果就是会议室都坐不下，然后就是人事部门面试，部门人员都没面，还需要二面，小公司搞的这么麻烦，很多人等不了都走了，我也是请了一天假，想想不值得啊，一天的工资。。
这是什么新东西啊
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奇葩的问题好像还没遇见过,不过记得有一次面试：对方公司来电约好第二天去面试,过去后一妹纸让我填表,填完表后让我等会,过了一会她过来说她们经理不在,让我第二天过来,第二天刚好是个小长假,我就问你们公司不放假么？那妹纸答道:要放.我继续问,既然要放假,那怎么还约定明天呢.妹纸答道：公司还没安排好放假时间.我就晕了,第二天都是放假时间了,竟然还没安排好,难道要等到下午下班时间再来通知？后来就没去了
哈哈，就没有然后了
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