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前段时间，我把人事档案从人才中心拿出来，准备转到单位的，后来忘记这回事了，那一整包档案也找不到了，不知道是搬家掉了还是怎么的。请问人事档案丢了怎么办？能补的吗？
人事档案是要跟你一辈子的东西，一定要追查，到底是在哪儿丢的？是谁的责任？必要的可以采取法律措施。
然后还要补办：
如果你是学生的话档案应该有学生登记表、毕业生登记表、成绩单（有的成绩是写在毕业生登记表中），如果是团员的话还有入团申请书，党员有入党申请书以及相关材料。如果是大学毕业生档案中应该有高中和初中的学籍档案材料（有的人初中的档案没有，这个关系不太大），大学毕业生在毕业时如果找到单位签就业协议的话应该去教委办报到证（蓝、白两联，这个是放入档案中的。如果学籍材料丢失的话最好去学校补一下，如果不能补就只有去学校开一个证明（一定要有学校的公章）。
如果参加工作了应该有参加工作的相应记录，如履历表之类的，你可以去单位开证明信证明你在这个单位工作。还有如果单位给你做录工要有就失业证，就失业证如果丢失了应该去当初办证的劳动局挂失补办。
希望你尽快把自己的档案材料补齐，毕竟档案对我们每个人还是很重要的，在今后转换、调动工作，还有退休时都要用到档案。
人事档案丢了怎么办：
1.职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。
2.由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能有效。 　　
3.职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。 　　
4.职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障行政部门出具劳动关系认定书。
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关注: 3 人记下来：哪些东西丢了会影响你的落户、工资、职位、社保…
每天认真上班工作，
你有没有好好保存这几样文件？
这些平时不常用到，
其实都是“宝”。
不慎弄丢，
随之而来的麻烦事真不少。
会影响宝宝们的薪水、职位and社保！
究竟是哪几个文件？
你还知道你的档案在哪里吗？
有很多毕业生不注意保存丢失自己的档案，
不只影响考研、考公务员等“小目标”，
还会影响到落户、升迁等人生大事！
1、影响落户
在部分情况下，
办理落户会需要用到档案。
如果毕业的时候没注意档案的去向，
过几年再回头找就会非常麻烦。
2、影响工龄、待遇等
除此之外，工龄、待遇等，
是以个人档案的记录为依据的。
你的工资、休假等都和工龄密切相关，
档案一定要妥善保存好，
避免带来不必要的麻烦。
3、影响养老金及其他社会保险
你退休时，
需要依据档案认定个人出生时间
从而确定退休时间，
需要确定个人参加工作时间，
从而确定开始缴费或视同缴费的时间。
以计算养老金金额
除了养老金外，其他社会保险，
如领取失业金等，也都与个人档案相关。
4、影响职称评定
考上公务员或
进入事业、企业单位工作时，
在职业生涯中
定级、调资、任免、晋升、奖惩
等方面的呈报、审批材料
都要记入本人档案，作为评价依据。
如果有考公务员的意向，
档案必须保管好。
如果未归档，今后会影响到入党、升学等，
影响自己评定
职称、考研政审、劳动保险
及日后的离退休手续办理，
同时也会影响到出国留学。
5、影响办理考研、考公务员等相关证明
对于毕业生个人来说，
考研、考公务员、出国、升学，
等都要用到档案，
否则将无法办理相关证明。
档案在哪儿？
1、一般全日制毕业的大学生其档案可能在两个地方：
1）一个是在其毕业学校里；第二个是在人才服务中心；
2）找到材料后准备上海居住证积分通知单上的材料。
3）对于户口迁过几次的申请人来说，其学籍档案有可能在所迁过户口的几个人才中心之一，这个时候则需要一个一个的打电话询问上海居住证积分调档案应该填哪个地址了。
2、非全日制学历的成人教育申请者在毕业的时候，会得到毕业证和成人教育期间的学籍档案，其中档案不允许私自拆开的，应该送到自己高中档案所在的地区人才中心。
档案缺失怎么办？
1、去学校补档案或者开证明
2、寻找原始档案重新补档、建档
每个月最开心的是哪一天？
当然是发工资那天~
工资一到手就转身跑去买买买。
工资条是不是就随便扔了？
工资条能证明与用人单位的劳动关系，
不慎丢失可能会引起问题！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
1、或将影响劳动仲裁
员工对于自己的收入有知情权和监督权，
而工资条就是一种最好的表现形式。
作为证据之一的工资条，
对认定企业是否按时发放工资
也将起到凭证作用。
而员工与企业一旦发生劳动争议，
工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
2、或将影响银行贷款
个人在银行申请贷款时，
银行会要求申请人准备一些贷款资料。
而工资条，能作为附加值的资料证明，
利于申请贷款。
《工资支付暂行规定》第六条第三款已经规定：
用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这说明企业有备查的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。
依照《工资支付暂行规定》，企业应当发放工资条，如果企业不发，引起劳动争议职工可以到劳动主管部门投诉或者仲裁，对仲裁不服可以诉讼。
偶尔身体不适的需要请假，
请完假凭条是不是随手就扔？
要注意！假条也是很重要的凭证！
如不慎丢失假条，
可能会影响相关权益的维护
我们的请假方式有多种多样，
可以书面请假，也可以口头请假。
可以事前请假，
有特殊情况也可以事后补请假，
但请假凭证一定要注意保存。
我们大部分上班族，
都有带薪年休假、婚假、等假期
事假为无薪假，以天或小时为计算单位，
员工可以请事假，但必须说明真实理由。
经过用人单位批准，履行请假手续。
职工因患病或非因工负伤，
需要停止工作医疗时，
给予3—24个月的医疗假期。
劳动者因患病需要休病假的，
应当由就诊医院出具
正式的诊断证明书或病假证明书。
一般而言，
病假证明中应当包括
就诊患者姓名、就诊科室、
病情诊断和病假天数，
且应当由出具病假证明的
医师签字或签章并加盖医院公章。
3、带薪年休假
在带薪年休假方面
员工累计工作已满1年不满10年的，
年休假5天。
已满10年不满20年的，
年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
带薪年休假是用人单位
安排员工“带薪强制休假”的义务。
员工休年假应注意保留证据，
一旦用人单位违反带薪年休假的规定，
员工可以向劳动仲裁提出申诉。
劳 动 合 同
在我们进入新公司的时候，
都会签订一份劳动合同。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
劳动合同一定要保存好！
你若不慎弄丢劳动合同
麻烦事儿真不少！
1、劳动报酬或受损
用人单位与劳动者签订劳动合同时，
应当明确约定劳动报酬。
如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，
很有可能因为薪水约定不明确，
而造成自身利益受损。
2、加班过劳或难以维权
劳动者的“工作时间和休息休假”
也是劳动合同中必须明确的一项内容。
《劳动合同法》第三十一条规定，
用人单位应当严格执行劳动定额标准，
不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，签订劳动合同有助于劳动者
维护自己休息休假的权利。
3、遭遇困难缺少兜底
《劳动合同法》规定，
用人单位必须在劳动合同中
明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。
社会保险是一种为
丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位
或因健康原因造成损失的人口，
提供收入或补偿的
一种社会和经济制度。
如果未签订劳动合同，
用人单位可能会借机回避
为其缴纳社会保险费的责任。
4、工伤认定费时费力
劳动者如果没有及时与用人单位
签订劳动合同。
发生工伤事故，
即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系
用人单位不认可
还要经过法院一审、二审，
需要一年的时间，
然后才能回到认定工伤。
职工提出不签劳动合同，会有什么风险?
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应订书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订无固定期限劳动合同。
如果职工坚持不订合同的，单位可依据《劳动合同法实施条例》第五条操作，即自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面合同的，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
社会保障卡
社保卡的重要相信很多人都知道了
如果丢失社保卡
除了影响医保报销
还会影响到社保卡其它功能的使用
此前人社部表示，将在今年年底，
基本实现全国社保一卡通。
尤其是跨省异地就医直接结算方面，
是大家最关心的部分，
让我们一起拭目以待！
总而言之，
平常这些凭证凭据都要注意保存。
保不准什么时候用得上呢~
尤其是与自己切身利益相关的东西
快检查一下自己都保存好了没吧！
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今日搜狐热点领取失业金的条件是，原就职企业为个人缴纳失业相关信息金一年以上。可以直接到所在区的社保中心申请，如果原企业没有缴纳保险金，个人是领不到失业金的。
下面是法律参考 ~```
这个国家有专门的法律规定，请看劳动部的《失业保险金申领发放办法》（自日起施行）。
第二章 失业保险金申领
第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）......
领取失业金的条件是，原就职企业为个人缴纳失业相关信息金一年以上。可以直接到所在区的社保中心申请，如果原企业没有缴纳保险金，个人是领不到失业金的。
下面是法律参考 ~```
这个国家有专门的法律规定，请看劳动部的《失业保险金申领发放办法》（自日起施行）。
第二章 失业保险金申领
第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
第五条 失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
（一）本人身份证明；
（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
（三）失业登记及求职证明；
（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
第八条 失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。
第九条 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。
第十条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明、领取人身份证明、与失业人员的关系证明，按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。
第十一条 失业人员在领取失业保险金期间，应积极求职，接受职业指导和职业培训。失业人员在领取失业保险金期间求职时，可以按规定享受就业服务减免费用等优惠政策。
第十二条 失业人员在领取失业保险金期间或期满后，符合享受当地城市居民最低生活保障条件的，可以按照规定申请享受城市居民最低生活保障待遇。
第十三条 失业人员在领取失业保险金期间，发生《条例》第十五条规定情形之一的，不得继续领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。
第三章 失业保险金发放
第十四条 经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。
第十五条 经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定：
（一）实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。
（二）失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。
第十六条 失业保险金以及医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等失业保险待遇的标准按照各省、自治区、直辖市人民政府的有关规定执行。
第十七条 失业保险金应按月发放，由经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取。
第十八条 对领取失业保险金期限即将届满的失业人员，经办机构应提前一个月告知本人。
失业人员在领取失业保险金期间，发生《条例》第十五条规定情形之一的，经办机构有权即行停止其失业保险金发放，并同时停止其享受其他失业保险待遇。
第十九条 经办机构应当通过准备书面资料、开设服务窗口、设立咨询电话等方式，为失业人员、用人单位和社会公众提供咨询服务。
第二十条 经办机构应按规定负责失业保险金申领、发放的统计工作
其他答案（共1个回答）
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）...
是需要向档案保管部门缴纳相关费用的。特别像您这种情况,已经领取失业保险金，属于失业职工（和原单位已经解除劳动关系），和原单位已经不存在任何关系了，如果到退休年龄...
1.职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。
　　2.由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位...
您好,个人是不能取出来的 ，国家也是有规定的，档案不能经个人手,如果你有了新单位，可以开据调档函取；因为有评定职称、保险等需要人才市场给您办理，而且如果万一丢失...
从新就业后不能领取失业保险金，但未领取的期限可以合并计算，所以再次失业后，可以一并按规定领取。
失业保险条例
第十五条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之...
答: 休产假时的工作怎么办，大家可以来讲讲自己是如何兼顾工作和生育的吗？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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