全省工会女职工组织今年要办好十件实事
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　　本报讯记者刘大毅报道记者从省总工会了解到，全省工会女职工组织2012年将全面打造女职工“特别关爱”活动品牌，开展一系列关爱女职工生活的活动，重点要办好10件实事。　　全省工会女职工组织将重点为女职工办好10件实事：一是开展女职工技术技能大赛；二是开展各类岗位技能、技术培训和教育1000场；三是为困难女职工进行“两癌”筛查10万人；四是帮扶救助困难女职工10万人；五是举办健康知识讲座1000场；六是组织50万女职工参加团体女性安康保险；七是举办鹊桥联谊会100场；八是开展帮扶救助单亲困难女职工子女就学活动；九是开展为权益受侵害女职工提供法律援助的活动；十是开展为女职工提供心理咨询和疏导活动。
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工会女职工组织的职责
　　对于当前女职工劳动保护在一些企业特别是非公有制企业难以落实，存在严重侵害女职工合法权益的现象，工会女职工组织存在具有极大的意义。下面为您介绍的是工会女职工组织的职工。　　工会女职工组织是工会的...
　　对于当前女职工在一些企业特别是非公有制企业难以落实，存在严重侵害女职工合法权益的现象，工会女职工组织存在具有极大的意义。下面为您介绍的是工会女职工组织的职责。
　　工会女职工组织是工会的下属结构，工会女职工组织的职责主要包括以下几个方面：
　　第一、认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议;研究确定本级委员会的工作目标、任务和规划;指导和协调所属工会女职工工作，总结推广女职工工作经验。
　　第二、团结、动员广大女职工在社会主义现代化建设中建功立业。
　　第三、维护女职工在政治、经济、文化、教育、医疗、保险和家庭方面的特殊利益和合法权益，向歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
　　第四、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施;协助并督促行政部门贯彻有关女职工的劳动保护政策和法规;协助有关部门改善女职工的生活福利设施，为女职工办实事、好事，帮助女职工解除后顾之忧。
　　第五、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信自立、自强精神，帮助女职工提高政治思想道德和科学文化技术素质。宣传女职工先进典型和先进事迹。
　　第六、加强工会女职工工作的理论研究。改革开放以来，随着竞争机制的引进，给各行各业女职工展示聪明才智创造了良机，也给女职工工作提出了许多新课题。女职工委员会要经常调查研究并及时反映带有普遍性、倾向性或代表性的女职工问题。要通过理论研究，积极探索改革开放条件下女职工的新课题，指导新时期女职工工作，推进妇女解放事业的发展。
　　第七、提供女职工工作资料，协助有关部门管理和培训女职工干部。
　　第八、不断加强国家妇女组织的交往活动，积极为妇女解放事业作出贡献。
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加强工会女职工组织建设之我见
来源:《中外健康文摘》2011年第45期供稿文/李定珍
[导读]要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。
李定珍 (马鞍山市疾病预防控制中心& 安徽马鞍山& 243000）
【中图分类号】R192 【文献标识码】A【文章编号】（3-02
&&&&&&& 女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是工会工作必须研究的一项重大课题。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐社会起着重要作用。那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。
&&&&&&& 一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础
&&&&&&& 企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，实现女职工组织建设与工会组织建设的&三同时&，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照&组织起来，切实维权&的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
&&&&&&& 二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点
要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在的事业单位，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。
&&&&&&& 三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究
&&&&&&& 要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。要突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。
&&&&&&& 四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点
&&&&&&& 工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展&岗位创新&、&学习成才&、&姐妹献爱心&和&创建文明职工家庭&等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用&三八&、&母亲节&等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。
&&&&&&& 五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点
&&&&&&& 对女职工特殊利益的保护工作不到位。工会女职工工作干部是兼职，由于１人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。
&&&&&&& 六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动
&&&&&&& 要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工工作、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建企业首先得了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。
&&&&&&& 总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。
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浅谈社会稳定与工会女职工组织维权工作
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浅谈社会稳定与工会女职工组织维权工作
17:12:31&&& 文章来源:十八站林业局工会 &&& 作者:于艳玲 &&&浏览次数:487
浅谈社会稳定与工会女职工组织维权工作&永庆森林资源管护区&&于艳玲调节劳动关系矛盾，维护女职工合法权益，既是工会存在与发展的前提，也是基本而重要的职责，有效地维护女职工合法权益是决定社会稳定与否的基本要素。当今世界正处于大发展大调整时期，国企改革日趋深入，企业与女职工不同利益主体之间的矛盾也日渐突出。在这种情况下，为了维护社会的稳定就要求工会女职工组织发挥维权作用，那么在日常工作中，企业工会女职工组织如何结合实际为社会稳定贡献维权力量呢？一、以源头参与维护社会稳定参与就是为了更好地维护。从源头维护女职工权益是法律赋予工会女职工组织的权利，工会女职工组织只有参与到位，充分发挥主观能动性，才能真正维护女职工的权益，维护社会的稳定发展。工会女职工组织要从女职工的愿望和需要出发，切实履行好维护女职工合法权益这一基本职责，必须认真分析把握女职工队伍中哪些群众和阶层遇到的困难和问题最多，他们的哪些困难和问题最突出，最需要工会女职工组织帮助和维护。尤其是国企改革中的失业、下岗、分流和贫病交加的女职工及外来务工人员。这些女职工需要工会女职工组织帮助和维护的权益主要有劳动权益、劳动报酬权益、医疗保险权益、社会保障权益、人格不受侵犯权益等。当前，主要是通过参与劳动关系的调整和为女职工办实事来实现的，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。工会的基本职责就是促进和谐稳定。工会女职工组织要通过在各项法规和政策出台之前的前期参与，力争使女职工的正当意见与要求在各项法规和政策中得到体现。由于国企改革劳动关系双方在地位和作用等方面存在着差异，女职工处在弱势一方，女职工的权益往往容易受到侵害，工会女职工组织作为女职工的代表，就要依法参加劳动争议的处理，这不仅维护了女职工的合法权益，化解了矛盾，稳定了企业的劳动关系，也有利于企业的生存与稳定发展。二、以维权机制保障社会稳定维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否从根本上保证女职工的权益不受侵犯，这是我们女职工委员会所面临的一个严峻挑战。这就要求女职工组织以强化维权机制为保障，畅通企业民主管理渠道，保障社会和谐稳定。在工作内容和机制上勇于创新，建立健全维护女职工合法权益的有效机制，在工作方式上从惯于搞活动向乐于善于办实事转变，要一切从实际出发，学会把一项项工作演变为一件件实事，量力而行，尽力而为，干一件事成一件事，多想女职工群众普遍关心的事情，多做女职工群众直接受益的工作，多解决女职工群众日常为难的问题。把工作上的重点、安全上的关键点、思想上的热点、生活上的难点，作为女职工讨论的主要内容，让女职工充分发表意见。坚持把开展女职工建功立业竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力。要以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作。&三、以责任落实巩固社会稳定工会女职工组织是行使维护女职工合法权益行为的主体，在维护女职工合法权益上，各级工会女职工组织的责任一定要落实到位，才能真正承担起职工权益维护和巩固社会和谐稳定的重任。工会不是党政，也不是企业，构建和谐社会更要以人为本，主动去关心他人，关心社会，善于沟通，与人为善，甘于服务。然而，现在有些工会组织总是由于某些客观原因，凡事应付了事，形式主义、官僚主义严重，“行政”倾向性较浓。尤其是维护女职工合法权益怕费事、怕丢官，面对女职工的要求和呼声漠然以对，推诿躲避。说到为女职工真心办实事、办好事，总是借口上面没政策，推一推，动一动，不深入职工群众中去了解实际情况，不去想为职工能办些什么，而却舍得把时间和精力花在表面形式上做表面文章。这些都与工会组织的性质和宗旨、与职工群众对工会干部的要求大相径庭，这样的工会组织必然会遭到职工群众的不满和反感。想一想，职工对工会都反感不信任了，更何谈维护职工的合法权益了。因此，无论是工会组织还是女工干部都应严格履行自身的职责，将属于自已的责任勇于承担，全身心地、更好地为社会和谐稳定发展服好务。四、以素质提升推动社会稳定社会的发展离不开女职工，女职工的素质推动着企业的和谐与发展。提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上发展的需求，适合竞争需要已迫在眉睫。这就要求各级女职工组织要全面实施女职工素质工程，在思维模式上从封闭独立转向开放融合。面向和谐社会的大目标，放开视野，提升自我，把提高女职工综合素质作为一项重要工程来抓。人人争做一专多能“复合型”人才。各级女职工组织要做到以下几到位：一是引导女职工发挥群体作用到位。群策群力攻克难关，献计献策做贡献，挖掘广大女职工的潜在能量，发挥她们的聪明才智，为企业和谐发展做贡献；二是突出培训重点到位。抓好骨干队伍建设，坚持&“抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，提高女职工队伍的整体素质，积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动。在女职工相对集中的单位成立各种女职工技术学会，通过学会活动调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性；三是活动开展到位。开展岗位练兵，技术比武，提高女职工参与岗位竞争能力。女职工委员会要结合女职工自身特点和工作需要，组织进行岗位练兵技术比武活动，树立女职工榜样，激励女职工立足岗位，苦练本领，力争上游的信心；四是思想道德建设到位。以职工道德教育为主题，注重形式，结合企业发展特点开展活动。举办各种理论骨干学习班，召开女职工座谈会、演讲会，举办有奖答题和知识竞赛等，拓展学习空间，帮助女职工深刻领会党和国家的政策、法规，提高女职工的理论水平。五、法律服务服务社会稳定维护职工的合法权益是法律赋予工会的权益，工会女职工组织要维护女职工合法权益必须依法履行。为此，企业工会女职工组织在法律服务方面要做到位，以便更好地服务和谐社会。当前，特别是非公有制企业，违反《劳动法》、《工会法》等法律法规、侵犯女职工合法权益的现象很突出，其主要表现为不签或任意解除劳动合同，强制女职工加班加点或超过国家限定标准加班加点，不能依法兑现劳动报酬等。对于上述等问题，我国《宪法》、《劳动法》都有明确规定。比如：职工享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护等权利，这些权利该通过什么途径、方式维护呢？这就要求工会组织不但自身要知法、懂法，还要学会用法律武器开展工会工作，还要教育引导女职工学习用法律武器维护自身合法权益。当前企业改革在女职工中产生强烈的思想动荡，很容易引起不安定因素。工会女职组织要利用法律武器在保持社会和谐稳定中发挥重要作用。一是信息反馈作用。要建立女职工民主联系人制度，建立领导接待女职工群众日制度，广泛听取女职工意见和建议，及时把党的方针、政策、法规向群众阐明，而且还要做大量耐心疏导工作。二是说理感召作用。在涉及女职工切身利益的事情上，要做到把问题摆在桌面上讨论，如困难补助、四期保护、低保等问题，要让女职工了解实际情况，以理感人，以理服人，就会很好地消除职工的抵触情绪和错误看法，从而达到稳定女职工情绪的作用。三是引导维护作用。下岗女职工安置问题相当敏感。如解决不好，企业市场化改革就不能顺利进行。解决这一问题，关键在于建立和发展劳务市场，进一步完善再就业服务体系。使每一位下岗女职工未来的生活都有所依托，有所保障。社会发展突飞猛进，女职工作为职工队伍的“半边天”，所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心是男职工无法替代的。为此，在改革开放和社会主义现代化建入新的关键时期，为了社会更好更快地稳定发展，工会组织就要适时、合理、及时、重视维护女职工的各项合法权益。
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