劳动合同和 三方协议在哪里拿区别在哪里? 三方协议在哪里拿有哪些不好的地方？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-09 07:31 标签： 劳动合同 三方协议
三方协议的法律效力和劳动合同一样吗 - 乔布简历
三方协议的法律效力和劳动合同一样吗
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即将毕业的同学们在
时一定会涉及到三方协议这个问题，那大家知道 三方协议的法律效力 和劳动合同是不是一样的呢？今天就可与乔布简历小编一起来认真看一下咯。
关键词： 三方协议的法律效力
其实我们应该大致都了解过，三方协议的性质并不同于劳动合同。
应届生们所签订的三方协议并不是真正正式的劳动合同，但是也同样具有法律效力的。学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。至于违约问题，只要没有给用人单位造成直接的经济损失，比如参加单位组织的员工培训等就无须支付违约金；如果确实会给单位造成很大损失，那用人单位要先向有关部门提出申请，在对损失进行评估之后，根据评估结果来裁定违约金额，而不是简单地执行三方协议上面所规定的金额。
“三方协议”与劳动合同不同。首先，劳动合同为两方主体，是用人单位与劳动者所签订的合同; “三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照 《民法通则》和 《合同法》的规定。
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谢谢大家的回答，还是说出公司的名字吧，台达电子东莞有限公司合同中有两条1.因紧急重要工作需要乙方加班者。按照甲方《出勤及加班制度》办理，乙方不得拒绝。2.甲方根据公司需要及以乙方的能力和表现，可调动乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但必段服从甲方安排。请问这两条合理吗？谢谢 再+50分再问一句：因为合同有效期是日起，如果我在这之前想解除合同，算违约吗？如果算违约，违约金有没有上限？合同中没有提及违约金的问题 ，再次感谢！
关于你的补充：　　（1）第一条的约定部分违法：乙方有权拒绝，平时加班应支付150%工资，这一条即使你签了，将来也可以不履行，对你更有利。　　==============================　　1，员工有权拒绝。　　所以、每周超过44小时的应算加班，你离开不需要支付违约金。　　（3）第二条的约定只要双方同意不算违法，应按《劳动法》规定的标准支付加班费，以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点　　补充回答，在日之前离开属于违反三方协议。　　2、三方协议中约定了违约金的、“一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗
直接签合同有没有什么不妥？”：　　（1）如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生，一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。　　（2）你应聘的公司要求直接签劳动合同：每日工作超过8小时。但如果同时签了三方协议，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉。　　（2）员工同意加班的：　　1，休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资：但签了对你不利。　　2，适用约定；没有约定违约金的，但根据《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的、在日合同生效前你离开：不是违反合同。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班 关于你的补充：　　（1）第一条的约定部分违法：乙方有权拒绝，平时加班应支付150%工资，这一条即使你签了，将来也可以不履行，对你更有利。　　==============================　　1，员工有权拒绝。　　所以、每周超过44小时的应算加班，你离开不需要支付违约金。　　（3）第二条的约定只要双方同意不算违法，应按《劳动法》规定的标准支付加班费，以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点　　补充回答，在日之前离开属于违反三方协议。　　2、三方协议中约定了违约金的、“一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗
直接签合同有没有什么不妥？”：　　（1）如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生，一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。　　（2）你应聘的公司要求直接签劳动合同：每日工作超过8小时。但如果同时签了三方协议，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉。　　（2）员工同意加班的：　　1，休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资：但签了对你不利。　　2，适用约定；没有约定违约金的，但根据《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的、在日合同生效前你离开：不是违反合同。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班
而劳动合同且是正式的法律文件，因此劳动合同是企业与员工的正式文件，而三方协议只是学校的一份文件，与工作本身关系不大，只管户口与档案
你那合同有效期有问题，不过看着公司就不正规，一般都是先过试用期，试用期后再签，建议不要进入该公司！如果你实在想要这工作，你可以先跟他商议，指明其不当之处！看其反应！实在不行就走人！也可以报告消费者协会，劳动者权益中心，有关工商部门，110也可以，但得做的隐蔽，免得小人报复
最好先不要签订劳动合同，只签就业合同。
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就业协议、第三方协议、劳动合同的区别收藏
就业协议就是三方协议，是劳动者还是学生身份的时候，校方、用人单位和劳动者共同签订的就劳动者进入本单位工作的事项订立的协议，明确劳动者到本单位就业，以及相关劳动关系事项的确认。就业协议的根本还是协议，不同于劳动合同，主要的效用期限是签订日至劳动者至用人单位工作截止。进入用人单位后，应该在一个月以内签订劳动合同，受劳动合同法等相关法律保护。劳动合同内容更详细，需要明确工作地点、薪酬、工时制度、合同期限、工作要求等等劳动关系内容，具备法律效力。
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那如果劳动合同签了一年，但是工作了半年后不想在那个地方了。那么会不会赔偿呢？
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