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{Time}&/div>&div class='MsgInfo clearfix{Other}'>&div class='Logo'>&img src='{Logo}' alt=''>&/div>&div class='Content'>{Msg}&/div>&/div>" />广东东莞用工缺口达10万人 女孩不敢去
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“女孩子都担心被别人说自己是从事那个行业的，都不敢来了。”东莞台商协会顾问袁明仁告诉本报记者。
2013年广东部分城市GDP规模及增速
原标题：东莞立志保增长
&难道东莞过去几十年的高速增长是靠色情产业？&电话那头，东莞一名政府官员抛出这个反问。
近日，《第一财经日报》记者从广东省人力资源与社会保障厅（下称&广东人社厅&）获取的数据显示，东莞目前用工缺口为10万人。一些企业人士发出了这样的疑问：人都走了，谁来拉动经济？这正是处于转型升级&爬坡越坎&的&世界工厂&&&东莞面临的课题。
扫黄风暴刮过的东莞已经切换到&励志片&模式，在当地政府官员看来，保持经济增长是形象修复的关键。
上述官员告诉本报记者：&我们都鼓足了劲，东莞在转型升级上今年一定要见成效。这个事情（扫黄）的影响不太大。&
&色情业支柱&无稽之谈
东莞变了。
在当地市政服务系统工作的陈晨（化名）看到了最直观的变化&&夜排档和KTV关了不少，酒店门前的出租车长龙渐渐消失。他昨天告诉《第一财经日报》记者，酒吧街、足浴城全部处于整顿阶段。
出租车师傅也在吐槽，有的感叹生意一落千丈，都打算给自己放个假，也有当地的出租车司机对本报记者说，自从政府对黄赌毒痛下杀手，他们收入锐减，以前一个月挣一两万元，现在只有五六千元。
业绩下滑的还有桑拿用品市场。东莞两家公司的产品经理透露，自东莞扫黄以来，公司业绩&多多少少&都受到了影响，订货量少了两三成。&我们现在已经在淘宝上销售了。&其中一家桑拿用品公司的产品经理说，通过网络销售可以对冲业绩冲击。
中山大学岭南学院财政税务系主任林江是东莞市特约研究员，他此前对《第一财经日报》说，作为&世界工厂&，东莞需要建立比其他地方更多的高级酒店来满足客商在东莞做生意之需。
而东莞现在面临的是酒店业过剩的尴尬。本报记者注意到，通常一个发达一、二线城市有20多家五星级酒店已属很多。而东莞局官网数据显示，东莞仅五星级酒店就达到22家，光星级酒店、宾馆就达到90家。
一名电子行业的东莞台商对本报记者表示，扫黄对东莞制造业的影响有限，但对服务业的影响则很大。然而，更多来自政府机关和企业界的人士却表示，东莞的经济面没有发生变化。不宜夸大严打色情业对经济的影响。
&那些说东莞色情产业高达500亿，是东莞支柱产业的传闻简直是无稽之谈。&上述东莞市政府官员对本报记者说。
缺工10万背后
&女孩子都担心被别人说自己是从事那个行业的，都不敢来了。&东莞台商协会顾问袁明仁告诉本报记者，扫黄事件对招工有一定的影响。
广东智通人才市场高级经理蔡小梅则认为，近年来招工难一直存在，目前看不出来是否因为扫黄的影响。现在东莞普工的工资大概在2800元～3000元/月，比去年略有上涨。
根据广东人社厅的数据，目前东莞缺工主要集中在电子、餐饮住宿、鞋业、五金模具、服装制衣等行业。
东莞一些鞋厂的负责人向本报记者称，元宵节前，返厂的工人仅有三成左右。一名东莞鞋业资深人士前段时间开着车跑到东莞几十家鞋厂门口兜了一圈，发现大多数鞋厂前门可罗雀，几乎看不到门口有人来应聘或询问。
与传统行业招工&乏力&相比，科技类企业并不太需要为招工犯愁。东莞官方提供给本报的一份数据显示，东莞松山湖高新区今年的企业开工率达到98.8%，企业节前返乡人员的返岗率为89.9%。
东莞一家大型的劳务派遣公司的招工负责经理对《第一财经日报》记者说，公司现在每天只能给制造企业提供大约50名员工，而在此前，他们一天可以提供100名以上。这位经理把这种原因归结于内地企业的崛起。&比如江苏。&他说，&那边的工厂可以给工人一小时16块钱的工资，但东莞每小时只有13块不到，现在工人在不断地往内地迁移。&
在东莞一家皮具公司打工整整3年之后，来自海南的张明决定回到家乡。&工资3年没变，一个小时12块5毛，还是回家的好。&他说，&这里的工资和东莞差不多，而且离家又近。&
制造业和高新技术企业的不同境遇亦勾勒出东莞经济转型的轨迹。去年东莞第三产业已经占到了国民经济的53%，该市主要领导在今年初的地方两会上称，先进制造业的比重、民营经济的税收等效应性的指标也都在好转，&这一系列的指标让东莞坚持转型升级更有底气。&
上述东莞政府官员称，招工与企业的运营状况和园区的服务水平相挂钩，不会因为某些因素受到影响。
对于东莞的&名声在外&，令当地一名政府官员有些郁闷：&前段时间有个地方扫黄，媒体报道写&东莞式扫黄&，为什么要扯上东莞？&他向本报记者抱怨，&我们做了很多事情，但真是好事不出门，坏事传千里。&
城市形象和招商
东莞市市长袁宝成本周表示，东莞要坚持9%左右的增长底线。在今年东莞两会期间，东莞市委书记徐建华曾向本报记者表示，东莞后劲增长的空间会很大。
东莞市外经贸局一名官员透露，在招商引资方面，东莞暂时未受影响。他向本报提供的数据显示，1月份东莞招商引资同比增长5.3%。这名官员认为，相比考量城市的形象，有投资意向的企业更多的是看重东莞的产业配套和优惠政策。
上月，东莞市政府发布《关于进一步扶持实体经济发展的若干意见》显示，2014年东莞对于实体经济的扶持资金和减负资金将达到101.8亿元，这一经费预算是去年的2.5倍。
近年来，东莞在三重建设（重大产业集聚区、重大项目、重大科技专项）上发力，引进了不少重大项目。《第一财经日报》记者注意到，在这些措施中不乏创新举措。例如资助企业推行&机器换人&，探索建立优质企业镇街间产能扩张及利益共享机制等。
东莞官方本月曾表示，力争新引进数十亿元重大项目若干个，新增主营业务收入超百亿元企业2家、超50亿元企业2家。
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[责任编辑：PN043]
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--友情链接--东莞镇街用工有多急&电子业成“重灾区
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2015年一开春，一场招工抢战已经拉开帷幕。东莞到底缺工多少？市人力资源部门并没有给出一个明确的数据，但在东莞市就业服务网的一份《东莞市2015节后企业用工需求信息》上，则搜集了全市32个镇街及1个园区主要企业的节后缺工岗位、人数和月薪标准。
南都记者梳理数据发现，所有岗位中最缺普工，其中电子、包装和机械制造行业因为劳动力密集，为招工缺口的行业三甲。尤其是电子公司，成为缺工行业里的“重灾区”，往往单个企业就缺两三千人，比全镇其他岗位缺工总数还要多。
从这份多达113页的《节后企业用工需求信息》可以看出，普工依旧是各家企业缺口的“刚需”。例如富士康的兄弟企业、东坑的富港电子一家厂就缺普工3000人，而该镇其他企业所有待招人岗位总数也才是它的一半。
严重缺工的企业以电子业最为突出，比如洪梅的辰达电器是全镇最需要工人的企业，缺2000名操作员。长安的金宝电子、库柏电子也缺1500人-2000人不等。据智通的招聘顾问王茜介绍，“电子业是劳动密集型产业，需要的人工特别多，所以通常是缺工大户”。
此外，一些包装厂、机械厂也在行业缺工量排名居于三甲之列，比如铭丰包装品制造公司、米亚精密金属科技，就缺普工2000名。
在所有镇街中，最缺工的是哪个？不是百年强镇虎门，不是世界鞋业总部厚街，也不是京港铁枢纽站常平，而是山清水秀的清溪。该镇堪称缺工大户，旗下的群光电子、讯滔电子都缺3000名普工、作业员，长荣玩具也亟待补充2000普工。另外一家，同样是富士康兄弟企业也是苹果代工厂的富崴电子缺工500人，4家主要企业就缺8500人。
以往人们以为缺工主要集中在镇区，也有不少年轻的打工者不愿意下乡镇就业，孰不知其实在城区也有不少缺工大户。在城区的4个区里，仅莞城由于土地有限，企业不大，缺工人数也比较少，最多的企业缺人300个左右。
而东城和万江则有不少大型企业在此落户，因此单个企业的缺口都达到了千人以上。比如徐福记的生产厂家徐记食品，所需的普工/操作工/技工/精技工/实习生，共缺1000人。万江的铭丰包装则招人更多，需要招2000名普工才能完全填补岗位空缺。南城则是港资上市公司新科磁电缺人最多，普工缺1200人。
“我的电话都快被打爆了！”最近几天，虎门一家运动器材公司的招聘负责人陈小姐有点哭笑不得，因劳动部门将其公司缺工人数多加了一个零。原计划招100多人，数据一公布出来变成了招1000人，不少劳务中介机构和求职者纷纷打电话来推荐工人。该企业也误打误撞地成为此次“用工荒”中“最不愁”招人的企业。
陈小姐表示，他们公司目前有1000多名工人，年前劳动部门曾要求企业各自预计缺工的人数，公司的缺口是100多人。但是，东莞市人力资源局最终对外通报的数据中，该公司的缺工数量达到1000人。
“也许是输入过程中有疏漏，我们看到后也及时跟劳动部门进行了沟通。”陈小姐表示，很多劳务中介看到这个数字后，纷纷打电话来咨询合作业务，“其实我们最理想的线人，这样公司就敢去接更多订单了。”
最缺工的岗位，同时也是薪酬的。在这份表格里大部分企业给普工的月薪大多在2000元到3000元之间，这样的薪酬对于新生代打工者来说，吸引力有限，因此不少企业发愁招不到人。但凤岗也有一家企业米亚精密金属科技公司，则在招工上一掷重金，给普工开出了元的“高薪”，希望以此吸纳到高质量的人才。
智通人才市场的就业顾问王茜表示，企业的用工成本有限，尤其是这两年经济下行，生意难做，所以要给普工一再涨薪，企业压力也很大。他们只能在住宿、工作时间、员工关系上做改善，希望留住人。但从另一方面来说，大部分普工学历低，不少只有初中文化，还缺少技能和资历，3000元的月薪已是符合他们的自身素质的。希望打工者们也要端正心态，先就业，再提升技能和学历，进而提高工资收入。
元宵节还没过完，不少企业已经开始“抢人”了。就在东莞企业的用工难题还没解决时，不少外地“过江龙”已过来“搅局”：不少深圳、佛山，甚至上海的企业看中东莞大批成熟产业工人，纷纷来莞跨境“抢人”。但莞企也并不示弱，石龙的企业也有前往惠州石湾招工揽才。这场跨境招工的大战，才刚刚开始。
春节后，虎门在南栅、北栅、龙眼、大宁、怀德和镇口社区设立了6个临时招聘点，以供各企业到场设点设摊招聘。南都记者走访发现，这6个招聘点并非只有6个社区的企业前来招聘，虎门其他社区的企业也纷纷到此招人。
昨日上午，虎门龙眼广场也聚集了不少企业进场招聘。这其中，有一家来自深圳松岗的知名日企电子厂。据该家日企招聘人员介绍，该企业现有员工12000多人，招聘的女工年龄18至38岁，男工年龄18-24岁，只需初中或中专以上学历；基本工资为2030元，8小时以外为加班时间，平时加班17.5元/小时，周六日加班23.3元/小时，节假日加班35元/小时。
“我们公司预计要招够3000人才能完全满足生产需要，”该公司招聘人员邓小姐介绍，除了在深圳松岗、福永一带招工人，公司也派员分赴毗邻东莞的长安、虎门等经济发达镇街招工，“像虎门经济发达、外来人口也比较多，我们过来招聘，如果有意愿的应聘者想去厂里面试，我们也可以安排专车接送。”
与这家深企给出的2030元基本工资相比，在此招聘的莞企明显相形见绌：这些企业给出的基本工资多为1310元。但是，并非所有应聘者都被其吸引，南都记者在现场观察半个小时，上前咨询的应聘者并不多。南都记者了解到，根据东莞市日前发布的消息，从今年5月1日起，东莞全市企业职工的工资标准将从1310元提高到1510元。为应对竞争，虎门龙眼的一家大型玩具厂已经打出宣传，称公司从日起底薪调整为1500元/月，5月1日后调整为1560元/月。
原本在虎门龙眼打工的求职者周先生表示，深企给出的基本工资提高是好事，但很多工厂都是以计件为主，“我们进厂后，大多是看加班工资，加班多、做得多，工资总量也会高的。”令他顾虑的是，如果去深圳工作，生活成本会增加，加上他的家人、朋友大多在虎门，如果单独去深圳打工，“不是很理想的安排”。
“这种情况也在我们预料之中，”深圳松岗该电子厂的招聘人员邓小姐表示，由于工厂是无尘车间，加上大部分普工岗位都是站立工作，因此并非所有人都适合，而且根据往年招聘经验，到虎门长安一带招工，愿意进场的工多是单身的年轻工人，“这些工人没有需要考虑家庭在东莞的因素，也愿意到别的城市尝试新工作。”换做一些打工时间较长、又考虑家庭等综合因素的工人，就不大适合了。
日前，东莞厚街人力资源市场举行了以家具、鞋业人才为主的大型综合招聘会。记者在招聘会现场注意到，多家来自广州、深圳、佛山等地的家具企业来莞招聘管理及技工人才，同样岗位的工资比东莞本土企业提供的要高两成左右。
一家来自佛山顺德家具企业的招聘方工作人员刘先生向记者介绍，该企业每年都会到东莞招人，一年大概三四次，“东莞的厚街和大岭山家具企业多，人才也多。”该企业在现场贴出的招聘海报上写着：该企业需要从熟手木工、调色师傅、美式仿古师傅，到区域经理、业务经理、行政主管等各类人才。其中，区域经理的年薪在6万～10万元以上，木工、调色师傅等的月薪多在元之间，美式仿古师傅的月薪可达8000元以上。据了解，这些工资相比东莞本土企业提供的同类型岗位工资，平均要高出两成左右。
外地企业来莞揽才，会不会加剧东莞企业的缺工情况？对此，厚街人力资源市场相关负责人黄京则表示，外地家具企业来莞主要是招中高层管理人才，而这类人才在东莞是过剩的，“东莞家具企业目前最缺的是普工和技工，所以不会对东莞家具企业的用工造成太大影响。”
“一口上海腔的主持人对着扩音器喊，上海工作，底薪2400元，各种补贴1150元，综合工资4500元以上，社保不用你们掏，WiFi还能随便用。愿意的明早8点集合报道，满一车走一车，上包吃。”@仰望天空愤愤地说，现在的企业原本招工就难，被上海企业这么一“”，情况就更难了。
其实，被珠三角企业跨境“抢人”不仅是个案，在长安人才市场门口，一家苏州企业的招聘启事悬挂了好几天，3000元起的底薪也吸引了不少求职者。“回流的工人本来就不多，现在还被苏州、上海这些企业‘夺食’，真是的心都有了。”年近40的@仰望星空在东莞工作已经十余年，一直担任企业HR负责招聘。他表示，东莞是民工聚集地，每年节后有大量农民工回流，以往也经常深圳、广州企业“抢人”，但很少会出现像今年这样被上海、苏州来“挖墙脚”。
东莞并非劳动输出地，长三角地区企业为何不远万里要跑东莞“抢人”？熟悉用工行业的人士分析称，目前苏州、上海等长三角地区的企业“用工荒”比珠三角地区还严重，东莞长期以来就是人力资源的集散中心，也成了人力资源的培训中心。不管是服装还是电子行业，这里有经验的工人特别多，用工质量不错，所以，很多内地企业乐意舍近求远到东莞“抢人”。
除了外地企业来东莞挖墙脚外，东莞石龙的企业比起周边惠州石湾的，则更有竞争力，因此，也有企业利用地域优势，跨界去招人。“上班在石龙，生活在石湾，工作生活两不误。”“拿东莞工资，住博罗房子。”一家石龙的电子厂就打出这样的口号。
负责人杨先生告诉南都记者，东莞石龙镇与惠州博罗县相邻，东莞这边的工资比当地高，对面的消费水平又低于东莞。“不少博罗人都会选择到石龙这边打工，对他们来说，拿东莞的工资生活在当地具有吸引力。”杨先生说，在石龙上班，下班就能回家，免去了长途奔波，生活上完全不受影响。
“在这边一月能拿到4000元左右，当然在东莞打工强啦。”在石龙京瓷美达公司上班的陈小姐是博罗县石湾镇人，她说，石湾与石龙就相隔一座桥，两镇之间互通有公交车，十分方便，相比较之下石湾的房价才不到4000元一平方米，生活成本较低，企业里像她一样在东莞工作家在对岸的员工不在少数。
/wenjiangui
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。工人大量返乡 东莞人才市场不景气
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