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红包雨下完了，下次早点来噢~观澜富士康平面图
富士康为什么很多人喜欢又有很多人讨厌？问题详情：富士康推荐回答：引自富士康烟台厂区一名普通的员工，我在富士康工作已有7～8年了，所以对富士康还算比较了解，现在已经离职，为了剩下的兄弟姐妹，为了让大家更清楚的了解富士康的好与坏，同时也是为了澄清并揭露一些事实，我写下了这篇文章。富士康是一家国际化大公司，其管理、经营的观念与做法都是世界一流的，是一家非常适合年轻人拼搏的公司，但是为什么富士康的口碑不好，甚至很差，就是因为有这些禽兽不如的高阶主管，请听我慢慢道来。富士康高层的领导多为台湾人,大部分台湾干部还是不错的,工作认真负责，对属下也是比较关心.但是也不乏烟台富士康内广为流传的"烟台富士康四大怪",其中一大怪就是我今天要详细描述的一位主管-,下面就一一列举这位领导是怎么样逼迫侮辱员工的.1.台独份子她经常说"你们中国人怎么怎么样","你们中国人都是一胎化的恶果,自私自利","你们中国人不懂礼貌"等等,这样的话太多了.我非常气愤,为什么就没有人站出来说难道你不是中国人嘛,瞧不起大陆人就滚回台湾去,没有人请你来.可能是她下面的人比她胁迫，不敢发声，那么我今天替大家说出来。2.侮辱,谩骂员工据我亲身经历，她每天不骂人就吃不好睡不好.挂在嘴边的话简直不堪入耳,比如像"不要脸","耍无赖,耍流氓","畜生","不要在我面前摆出一副处女相,找一个男人给你顶一下,你就不敢再摆处女相了","他妈的,你爸爸妈妈有你这样的孩子真感觉耻辱","你们这群老鼠屎,不要脸"等等,我不知道她的手下是怎么容忍的,我父母对我怎么样关你什么事,最让我气愤的,同时也是最严重的她居然亲口大声说"我就是要逼你们都滚蛋,我就是要逼你们穿红衣,跳大楼"(有录音为证).我不知道当时听到这句话的人什么反应,如果是我,绝对把她赶出中国大陆.3.收受贿赂,窃取公司资源不知道什么原因,,每天就是宿舍到办公室,所以很多生活用品,衣食住行等都没办法去外面买,所以她就在办公室里明着找员工要,凡是送了礼物的员工都会受到表扬,不但常常拿公司食堂食物给他们吃(当然是不花钱的了),而且在年终奖,绩效奖评定的时候都会从不送礼的员工身上扣钱,再补贴给送礼的员工,她美其名曰叫"互动",但是大家都苦不堪言,毕竟在人手下干活,小胳膊拧不过大腿,不送礼就破口大骂,被逼无奈或是寻求耳根清净,只能违背良心送礼了.她对此并不避讳,还常常拿别人送的东西去炫耀,说大家送礼是应该.就要过来自己戴，说自己也想要一个，结果第二天那位小姑娘就送了一个新的，这样才把旧的还给人家。而且她在公司食堂吃饭从来不花钱,而且还每次拿很多很多水果,食物作为礼物送给别的领导,真是会盗用公司的资源去送人情啊.4.不懂人情,胡搅蛮缠公司为员工提供福利,比如年休假,在她眼里是不可以的,员工请年休假或者病假,她从来都是不分青红皂白上来就骂,员工老婆剖腹产当天就打电话叫回来工作,不回来就威胁扣除奖金绩效等;员工自己生病做手术,就骂人家装腔作势,不要脸,骗取公司资源;员工父母孩子生病了,就说就你有家人,就算你请假去了,你爸妈病会好吗,该死还是得死；员工孩子发烧40度请半天假，她就破口大骂，郭台铭是你爸爸吗，私事放第一位赶紧给我滚蛋；哺乳期富士康是给哺乳假的，每天1个半小时，可是她就是百般刁难，不送东西就不签单。最可笑的也是最让人感到恶心的是，她针对那些不互动（就是不送礼）员工的骚扰刁难真是煞费苦心啊。每天早上进办公室，只要是谁的椅子，垃圾桶，书本等全部都乱了，扔在地上，那么这个人就要注意了，你要送东西来缓和紧张气氛了。我就见过，她把下面一位员工的垃圾桶踢到，把垃圾全部倒出来，把人家放在电脑前的一家三口照片扔在地上踩几脚，把人家在桌子上摆的整整齐齐的书本文件全部扔在地上，然后装作没事人一样离开了。//每次看到这样的事情,我都控制不住要爆粗口,你他妈的还有人性吗?富士康就这么容忍这样践踏员工尊严的主管存在吗？我想问问，郭台铭，你辛辛苦苦经营的富士康就是被这样的人侮辱乐，你不管吗？5.玩忽职守她常常利用自己的官威来逼迫采购的员工帮她买私人物品,她生活所需的一切没有一样是自己买的,公司买不来就骂采购,然后就找自己办公室的手下去买,从来不给钱.自己托关系把她儿子也安排在富士康,而且自己出差常常虚报/谎报各项费用.我就听说一次她用给儿子买巧克力的发票当做交通费来报销,手下员工也不敢违抗.她还常常发话"有能耐你就爬我头上去".办公室里的人都苦不堪言，但是有不敢违抗，因为经管女生居多，都是刚毕业的小女生，刚进入社会，没有太多经验，她就依仗自己资历老欺负人。大家可以去问问，。我不明白为什么富士康这样国际化的大公司要聘用这样的主管，富士康的名声就是败坏在这样的人手里了。我希望广大网友能够发动起来,转发起来,转到郭台铭那去,富士康本来是个好公司,就是因为这样的人存在,才会影响了富士康的形象,我们要让郭台铭知道谁才是富士康的老鼠屎,让这样的人滚回台湾去,我们不欢迎她这样的人!怎么样可以进深圳龙华富士康？问题详情：想进富士康推荐回答：在说富士康的经历之前首先介绍一下我自己，我是2009年大学毕业2010年7月份进的新郑富士康（当时新郑厂区还没建，要先去观澜富士康做），大学是在徐州一所985高校读的理工专业，因为当时所学的专业在本科阶段实在学不到什么专业的知识，又不想继续读研就选择了毕业找工作，记得当时还考了徐州睢宁县的村官，考村官主要是冲着国家鼓励大学生村官的政策去的，当时优惠政策是大学生村官考公务员可以有名额优先录取，在职期间还可以申请创业无息贷款支持创业，而我主要是看中可以贷款创业去的，之后和70多村官一起培训了一周后（徐州组织部安排住的酒店，招待的还是不错的）就各自安排到乡镇了，职务是村支书，但是之后和老村官接触后才知道理想的丰满与现实的骨干，由于我老家河南的，出于各种考虑后我放弃了村官，然后去了一趟泰山散心。回来后我坐上了南下的火车，在车上给我爸妈说了我的决定，老妈给我打了1500块，加上身上买过车票后剩的300一共是1800块，一个人第一次南下找工作到处都要花钱，我只能能省就省，广州火车站的广场我睡过，福永汽车站我也睡过，到深圳罗湖后住的是8人间，记得住了16天左右扔没有找到合适工作，虽然我中午只吃2个馒头，下午吃碗面条，喝水喝自来水（要放冰箱里冻一下喝的时候才没那么难喝），但是身上的还是花的差不多了，好在最后在福永的一家公司研发部招技术员1800，管吃住，整天搬50寸以上的电视，感觉学不到东西干了半年果断辞职回了老家。2012年到2013年这段时间，我时候家里出了事故，我从富士康离职，在家呆了半年，半年后我又来到郑州找工作，但却一直没找到合适的，期间瞒着家人朋友说自己已经找到工作，之后又过了半年，我逐渐自卑到自闭，最后花光了身上所有的积蓄，已经濒临自杀的节奏，最后为了生存就在物流公司做搬运扛包维持生活。终觉学无所用，就又投了富士康的简历，来了个二进宫。上面说了这么多其实我只是想让大家明白，眼高手低是大学生的大忌，找工作跟招媳妇是一样的，如果自己能力不高，又跳来跳去，挑三拣四最终可能会害苦你自己，让你原地踏步。骑驴找马不断充电进步到更高平台当然很好。但当生存都是问题的时候再说创业，事业，尊严面子什么的都是屁话。没毕业的时候我万分看不起这种代工厂，打死不进富士康的那种，事实是进来后我发现能轻松温饱也还不错，至少不用像做搬运工一样辛苦，也不用想推销信用卡扫街的时候被人像狗一样赶出门。我想写下在富士康5年的所见所闻，主要目的是想告诉哪些想去或者正在富士康工作或者其他类似的工厂类企业工作的小伙伴们一些经验，我5年中在新郑富士康见识了太多的坑蒙拐骗和自由落体运动，所以想说出来让你们多了解点少受些骗少走些弯路。以下内容大部分是我亲身见闻，如果有富士康的老鸟觉得不对或者不详细的请更正，那么下面我从一下几个方面来介绍。在郑州富士康主要有两个事业群：SHZBG和IDPBG，前者主要是做模具外壳（比如苹果电脑外壳手机外壳），后者主要是组装苹果手机的，出口加工区一个厂区，新郑航空港区一个厂区，新郑航空港区又有A区，B区，C区，D区，E区，F区，K区，L区，将来还有可能有M区。出口加工区以及港区的A区，B区，E区是SHZBG事业群的，其它的是区是IDPBG的，SHZBG事业群的工资同级别会比IDPBG的高，但是工作环境差还有很大气味（注塑，金加工），好多是站着作业的，而IDPBG事业群做的苹果手机需要恒温定湿环境，所以环境好，基本都是坐着作业。富士康就是座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。1.招聘篇：先说一下富士康的人事组织架构：富士康的资位分为员级和师级，目前的架构是从坐产线的普通员工的员一，员二，员三，师一，师二...师二十，最高的当然是师二十郭台铭；管理岗位从最小的全技员（内部称干部）开始，线长，组长，课长，部长，专理，资深专理，副理，资深副理，协理，资深协理，经理，总经理，副总，总裁，理级干部就算富士康的高层，基本不进车间，上班也可以不打卡，有事开开会基本上一天就过去了。资位在内部是可以晋升，员一到员三比较好升，每升一级工资涨100到200左右，师一升师二师三工资大概涨300到600左右。资位晋升员三升师一有一个英语考核，因为员级大部分都是初高中学历所以这个考核相对会难一点，师三升师四也比较难，简单来说就是每三级考核会比较难，师四以上就算富士康的高管了不在我们的讨论范畴，我主要介绍一下员级和师一师二的招聘，因为这部分人在目前的招聘市场很容易受骗走弯路，为什么这样说，下面会有说到。校园招聘：富士康每年都会从一些大专高校招聘一批菁干班学员，所谓菁干班就是说这些人以后会走向基层管理岗位，从事线长，组长等管理或者技术工作，如果你的学校在富士康的招聘行列，那么进菁干班还是不错的，可以比得上社会招聘的有两三年工作经验的同级的师级工资。记得当时有个认识的课长就是研究生毕业招进来的菁干班，培训一段时间后给安排的课长职务。总的来说富士康还是一个相当重视学历的地方。另外就是一些中专院校，每年定期给富士康输送普工，刚进的普工就是员一，想长干想往上升只能一步一步来，后面我会大致说说富士康的晋升哲学。插一句，我现在主要讲的是新郑富士康，其他的廊坊富士康或者其他厂区的招聘基本都差不多，毕竟是一个系统，其他的代工厂也是大同小异。社会招聘：这一部分是我要主要介绍的，因为现在在郑州汽车站火车站，新郑富士康周边的招聘点以及58同城，赶集网等所有地方的招聘信息不论是招聘的岗位，工资水平都标的或多或有点虚假和坑人，希望我的这些文字能给想进来的人带来些帮助，这也是我写这些文字的初衷。现在网络上的招聘信息以58同城，赶集网为主，正是因为这些网站是大多数学历不高的兄弟姐妹的找工作的渠道，所以不论是个人还是人事代理的公司都在以刷屏的方式进行狂轰乱炸，即使是新郑富士康不招人或者说不大量招人的时候，只要你进入招聘页面搜索工人，普工，技工等甚至是搬运工等信息，搜出来的结果绝大部分还是他们的信息，而你打电话咨询的结果永远是还在招人，而当你拿着大包小包去他们说的招聘点的时候，他们会告诉你招满了，但是廊坊富士康，烟台富士康或者成都富士康还在招，当你说你只想留本地，他们会推荐你去格力，思念，宇通....最后，你想着来都来了，去哪都行先干着呗。各个人事代理点的宗旨就是只要能把你忽悠来就先把你忽悠来再说，他们之所以这样做是利益使然，我具体不知道他们给富士康招一个人是多少钱，但是可以间接来看一下：富士康有个老员工内部推荐项目，推荐一个人是500-1500的提成，当然这是在旺季大招大量需要人的时候，前段时间5-7月份的时候，富士康淡季内部推荐是没有奖励的。当时正好有点兄弟想来，我就想着去富士康宿舍区豫康南门那里招聘点那里问了一下推荐一个人多少钱，反正这钱谁都不出，不挣白不挣，到时候还能请那个兄弟吃个饭。问了一下，那个人说推荐一个100元。也就是说这些招聘点招一个人最少最少200元，说不定再加上政府补贴，人头费相当高，而他们要做的工作就是把人“忽悠”过来，然后填一张表送给官方招募点面试这么简单。这就是为什么到处就是富士康招募点，就厂区周边就有大大下下不下百家招募点。我曾经看到人事公司招人事专员的条件就是能熟练在58同城，赶集网等网站发布信息，工资，看的我都心动，当然如果你是个有心人又有资源，可以像其他人一样跟一些中专院校联络好，联络个一两百人进场，然后过几个月你就可以坐着数钱了。不过这种钱应该都被学校的老师捞了，毕竟是人家的资源。富士康很流行一句话：辞工离开富士康，学习技术到蓝翔，毕业以后包分配，尼玛还是富士康。这句话道出了多少的现实，真理和无奈。富士康普通工人的工资有多少？问题详情：推荐回答：这是我12个月的工资单，大家算一下，看最后还剩多少钱？除了房子，加车费，还要解决一顿饭，早餐加上晚餐，中午在公司吃。深圳富士康大学生底薪是多少？问题详情：想去龙华富士康上班，不知道底薪多少？推荐回答：富士康不仅每天都在招普工，同时也有招着毕业的大学生。前段时间富士康老板郭台铭说要每年招聘12000名大学生进入富士康工作，那么大学生进入富士康都做些什么工作，能够拿多少工资呢？大学生进入富士康做什么？每年富士康都会招一大批大学生，这类以大专生为主，本科生招得比较少。这些理科类大专生会以储备干部的名义分配到各个部门，一般生产部门居多，毕竟缺人。很多大专生会进行一段时间生产线实习，其实也就是在流水线上工作一段时间，熟悉一下产品。而某些专业对口的毕业生会招安排到技术部门，相对来说还比较好。经过一段时间的轮岗，有的人受不了就会走了，而有的人适合生产线，就会成产一名线长、副组长之类的职位。还有的会进入到职能部门工作。当然更多的大学生还是哪里有空缺岗位，就被分配到哪里工作。大学生在富士康到底能拿多少工资?大学生进入到富士康都是师级，大专是师一，本科是师二。级别不同，岗位待遇自然也不同。一般来说在深圳富士康，大专毕业进入厂区，按照能力与岗位不同，底薪会在左右浮动。有些岗位会有奖金，当然也会有加班。加班是按照实际底薪计算，所以很多在生产部门的大专生在初期也是愿意加班的，因为靠加班的确能够挣到不少钱。综合下来大专毕业的大学生，一个月能拿到5、6000块钱。所以尽管富士康有这样那样的不好，还是有很多人愿意到富士康工作。要知道本科生在外面做个小白领，也就4000块左右，而且加班还可能没有加班费。这样的工作相比于富士康可是差多了。至于大学生进入富士康到底值不值得，看大家怎么看吧。在富士康工作的真实感受如何？问题详情：关于富士康，有哪些真相？推荐回答：我是在2012年9月份去的深圳，那时候因为刚从学校出来一年多，有过9个月的创业经历，没成功之后又跑去西安跟一个朋友一起在那里学习电脑硬件维修，但是学了4个月，发现自己不喜欢，最后考完高级工程师之后，没拿到证书就离开西安去到深圳找工作，开始没想过要进富士康做普工，毕竟我一个大学生，进去实在是浪费，不过最后没找到工作，口袋里带的几千块钱很快花光，没办法只能去做普工。在里面做的是QA，工作还算轻松，就是里面那些老大有点那个，看着想彼扁的那种，工资还算可以，底薪1800，加上加班什么的最后拿到手有3800左右，比一般城市的白领高一些，只不过因为有两班倒，对身体很不好，不过我进富士康的目的是让自己活得，没有想过在里面往上爬什么的，伙食还算可以，每个月固定400块钱伙食费补贴，对于一般的人来说，应该可以够吃，想吃的比较好的人需要自己加钱。每周6天班，货少的时候每周可以休息两天，在那里上班的大多数都比较空虚，晚上下班基本都是往溜冰场，网吧或者酒吧，KTV等娱乐场所跑，整体的感受还算很好，对于常年打工的人来说。但是，有一点，当你在里面待久了，你就会丧失思考能力，整个人都会变得很迟钝，没有欲望，变得像一个机器人，犹如机器人一样的生活。富士康有多牛，为什么那么多厂商以找到富士康代工为荣？问题详情：作为苹果的合作伙伴，富士康被其他厂商当作一种荣誉象征，某品牌手机是富士康代工的，也会被作为一个亮点，在广告中宣传。
推荐回答：光看表象是没有用的！富士康自有品牌富士康主板在国内以及全球市场还看得到身影吗？品质差服务烂！国内做过富士康代理的都可以问的到！现在这个做自有品牌的部门已经结束自有品牌的业务，不在生产富士康主板，但居然也不正式行文通知代理商客户，真是无耻！国内的业务也都被逼迫离职且没有任何补偿！富士康真要去美国建厂了吗？问题详情：富士康真要去美国建厂了吗？推荐回答：建厂也是常理之内，富士康的脚步明显不在是一个常规代工厂，去美国建厂也不是说是搞大规模生产，研发部或者智能化很高的制造厂极有可能。我想补充说明的是，富士康不在是很多人眼里的富士康了，全球前几十位的企业他可不想光替人代工，下面浅谈下我了解的。郭台铭很早之前就涉足零售，以前的实体店万马奔腾，与德国零售商麦德龙合作开设的万得城商店，由于未能在各大消费电子产品卖场的激烈竞争中胜出，就将中国零售业务的重点转向网络销售。2010年成立网购的飞虎乐购到去年的富连网，都可以看出富士康做电商尝试。现在富士康上下都在转型发展电商，我了解金机虎也算是一个电商部门，富士康还收购了不少公司，研发生产机台，除了供自己使用外更大的野心是以后独立上市。去年收购夏普，今年又要收购东芝的芯片业务，富士康的野心比你想象的大，有人说它想做第二个三星，谁知道呢？我们只能一起期待！有兴趣欢迎关注本人。
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富士康女工从事色情业：后悔没早些做这个兼职在深圳龙华的一家肯德基，记者约见了一位“兼职厂妹”。盼望的4000多工资，因为没了加班，只有2000多。同乡给她介绍了这份“兼职”，她没怎么犹豫就答应了，“趁年轻，赶紧赚钱才是最重要的”。& & 在郑州富士康，工人每天的工作时间是被严格框定的，每天8点半准时上班，按规定8点15分员工必须到齐，迟到的会被扣工资。为了实现厂区生产效益最大化，员工的用餐时间也被细化规定，不同车间用餐时间也不一样，但时长都是一个小时，中午从10点开始到13点结束，晚上17点到20点结束，这三个小时间，被细分到了不同的三组车间，以避免用餐排队而造成的时间浪费。在做工期间，甚至连上厕所都要向线长申请，这样会被准许10分钟的解决时间，如果超过时间没回来，生产线的线长便会加以管教和批评。“有的线长素质低，总是骂人，”马帅说他曾亲眼见到一个线长对新来的普工爆粗口：“你??会做不会做，不会做给我滚蛋！”“如果你太老实，在里面还会挨打。”他说。这无可避免地造成了疏离感的企业文化。富士康深圳观澜工厂的一位线长告诉《财经天下》周刊，一线工人的流动性非常大，不管是同一个生产线，还是同一个宿舍，大家待在一起的时间一般不超过半年，以至于工人之间很难形成固定的社交圈子，人际关系非常冷淡。无论在深圳还是郑州，本刊记者采访的几乎所有工人都不愿意将富士康当作职业归宿。流水线的工作是青春饭，因为没有人能常年承受机器般的工作，而且，以每月3000元左右的收入，他们几乎看不到在城市安家的希望。但因为生活，他们必须来富士康当一次过客。既然没有其他的选择，在富士康还是要工作生活下去，在下班之后的夜生活里，他们要重获第二天返回枯燥的装配线的动力。在离小辉1500公里外的河南郑州南岗村，夜生活同样热闹非凡。这里毗邻郑州富士康最大的员工聚居区“豫康新城”，而在南边不远处，就是富士康航空港产业园区。2010年8月，随着富士康实施往内陆迁徙的战略，这里迎来了第一批工人。富士康带来的不仅仅只是“郑州速度”的奇迹——上亿元的政府税收、大笔的土地征收补偿款，除此之外，对于当地村民而言更为直观的，则是它将周边一个个偏远的农村都变成了“不夜村”。据不完全统计，居住在南岗村附近的富士康员工有10多万之众，每当周末晚上8点左右，工人们潮水般从厂区涌出来，在厂门口被各种交通工具分流，而后大批的人流便汇聚于此，他们从冰冷而机械的流水线里剥离出来，抖擞精神，迅速转换角色，开始了属于自己的狂欢，他们用自己的方式寻求自我的存在感以及压力的宣泄点。与深圳富士康一样，廉价和刺激是这里周边娱乐的特色。在每晚8点到10点之间，这里成片的啤酒烧烤大排档几乎座无虚席，私人旅馆几乎家家爆满。本来不宽的街道，一到傍晚便更加拥挤，有时庞大的人群甚至会造成往来的车辆拥堵不前。但是并没有人因此而焦躁不安，因为花个几十块钱便足以在这里玩得尽兴。在大排档点些小菜，一群人一边用餐一边看餐桌前的免费表演。表演内容丰富，有时会是一名中年男子用河南话讲黄段子，有时则是几名着装奇异的女孩子跳现代舞。只需10元，便可以不限时地在一个篮球场大小的轮滑场地游戏放松，劲爆的DJ音乐，舞厅特有的七彩流光，使轮滑场变成了一个露天的迪吧。另外还有5元钱一小时的桌球、4元钱观看一次的5D电影车等。KTV是很受欢迎的娱乐方式，在生意火爆的露天KTV，5元钱便可以点一首歌。在所有歌曲里，点唱率最高的是有关兄弟情谊和“古惑仔”系列的歌曲。还有更便宜的选择，跟着人流往村子深处走去，会有一家“2元练歌房”，唱一首歌只需2元，歌厅是临时搭建的板房，当然，你没法对音响效果要求太多。这是廉价的娱乐，当然还有不廉价的娱乐，那就是赌博。这是郑州富士康的曾彬晚上的主要娱乐方式。曾彬来郑州富士康已有3个多月，是办公室文员。25岁的他自称在富士康是“叔叔辈”。这源于他偶然看到的一份人事统计表，上面显示富士康的工人绝大多数是90后。跟人聊天时，他总小心翼翼害怕说漏了什么。刚进厂的时候，每个员工会跟富士康签订一份“保密协议”，严禁把企业内部情况泄露出去，否则富士康将会追究其刑事责任，所以谈话内容只能限于厂区之外的夜生活部分。曾彬说他平时生活其实很节省，唯一的娱乐爱好就是“打鱼”，“打鱼”是一种电子赌博游戏，玩家最低下注额度是200元，换取20000炮。“通常一晚上下来，整个游戏厅的人，有赢有输，但是我最多的一次就赢了100多块钱，赔的时候还是挺多的，200元钱很快就没了，但忍不住又想往里面投钱，晚上做梦都是在‘打鱼’。”小彬摇了摇头，“每回总要投进去三四百元，结果能赢回来的机会很少，我也知道这是种赌博，但是总忍不住要去玩，每次总会抱着侥幸心理，以为会把上次的赢过来。”类似“打鱼机”的游戏厅，无论是在深圳观澜还是在郑州豫康新城都随处可见，每个游戏厅前都挂着“动漫游戏”的招牌招揽顾客，这像是服务提供者和玩家之间一种特殊的默契。除了打鱼机这种小赌，还有玩得更大些的麻将馆。每到晚上，深圳观澜富士康北门外的章搁村内，几乎桌桌爆满，而很多富士康员工就直接穿着员工服，在麻将台上纵横搏杀，“一个通宵下来，有时能赢一个月的工资钱。”经常来这赌两把的詹瑞告诉记者。1980年出生的詹瑞，湖南人，在观澜厂区已经做工3年了，目前是一条生产流水线的线长。他透露了另一个关于赌博的信息：在观澜一带有很多指定的小卖部都可以买到一份地下赌马的赌票，赌票价格不定，最少到1块钱，最多不封顶，如果运气好，可以大赚48倍。“有人一次赢了20多万，直接就辞工不干了。我也买过，但是还没有赢过。”手机是所有人的圣物 即使再廉价的夜生活消费，还是得花钱，最廉价的夜生活莫过于“窝里蹲”。上班、吃饭、睡觉、玩电脑、听歌、看片，这几乎是阿宇过去两年富士康生活的全部。阿宇是小辉的江西同乡，和小辉同岁，他觉得自己的生活才代表了大部分的富士康基层员工。“就是无聊啦，不过这样也好，能攒下来钱。”他不愿意透露自己每个月能攒多少钱，只是诉苦般罗列了各种开销：社保、住房公积金，伙食费要600多元。因为没有住在员工宿舍，在外租房的费用贵了点，各种费用加起来要400块。加上偶尔支出的其他费用，一个月的花费基本是在1000元出头。来富士康两年多，阿宇花的最大一笔钱就是用2000元给自己买了台电脑，现在每天除了工作、睡觉外的闲暇时间，他都泡在电脑上。“你不想发泄一下吗？”“想，但发泄不得花钱么……我现在打个游戏，看个片，基本都在放空自己的脑袋，也算是一种发泄吧。”在2010年的富士康系列跳楼事件后，很多媒体将矛头对准了富士康的加班制度，但富士康的工人并不这样想。一位曾经的富士康员工说出了很多工人的想法：“他们如果不来这里，一大部分人过得肯定没现在好，另一部分人也好不到哪里去。这些人该怎么活，从来不是他们自己定的。前两年跳楼，媒体喊打喊杀，富士康改了制度，加班少了，于是工资就少了，有人问过这些员工愿不愿意么？”事实上，与富士康更改加班制度同时发生的是，2012年起曾独家代工的苹果把部分订单分给了比亚迪和台湾和硕，很多人感觉收入比过去下滑了千元左右。现在，一些线长惩罚员工的方式甚至就是不让某人加班。与阿宇相比，更多的富士康工人居住在集体宿舍，没有自己的电脑，他们的业余娱乐以手机为核心。在深圳、郑州两地富士康工厂采访的两周时间里，《财经天下》周刊发现厂区周边的商圈与其他地区有明显的不同，这里很少有针对家庭消费的商户，几乎所有的商家都是针对个人消费的。这里最显著的特征就是手机店极其密集，到处都是各种手机的广告，还有无数的手机贴膜和卖手机小饰品的地摊。李光耀曾说，空调是20世纪最伟大的发明。对于一年四季潮热的新加坡来说，这一说法并不过分。那对于大多数富士康工人来讲，智能手机可能是对他们最重要的发明，在宿舍里，最常见的休闲方式就是躺在床上玩手机。在富士康周围的大街上，也随处可见低头玩手机的年轻工人。手机就是他们娱乐休闲的圣物。在十几万人的大厂里，他们每天面对的是枯燥的流水线，没有家庭生活，只有集体生活，除了身体，手机可能是唯一属于他们自己的东西。但值得一提的是，尽管苹果手机正是出自于这些工人的双手，但他们中的绝大多数，下班之后不再能触摸到苹果手机。原因很简单，苹果手机超出了富士康工人的消费能力。在这里，最流行的是小米、魅族、酷派以及各种山寨的低端智能手机，三星手机也有相当的销量，不过绝大多数集中在低端机型。在观澜厂区附近的街道上，不少小商店提供一项在别处很难见到的服务，那就是帮人往手机里下载歌曲和电影，价格是一块钱10首歌或者两部电影。这项服务针对的大多是文化层次较低、不会使用手机的工人。这项服务很受欢迎，在店里“充歌”的人都排起了队。兼职“厂妹”对于一个几十万20岁左右年轻人聚集的地方来说，爱情和性是一个绕不开的话题。平时，大多数工人为了多挣加班费，过着“早八晚九”的生活。对于大多数情侣而言，周末晚上是唯一可以亲密的时间。“很多人都是赶在周末晚上之前，一早把旅馆房间订好，晚了就没有房间了，”豫康新城外一家名为“橘色宾馆”的李老板说，每逢周末晚上，周边的小旅馆总会爆满，而当天11点过后，所有房间都满了。但相当一部分的富士康工人像马帅一样，没有女朋友。马帅说他不愿意找女朋友，他觉得有女朋友反而麻烦，而蹦迪则成了像他一样的男工们寻找“爱情快餐”的方式。由于这里工人的超高流动性，大多数人都是一种过客的心态，男女关系在这里似乎更为随便。在南岗村北边，有一家名为“A吧”的迪厅，每天晚上生意都非常火爆，这也许因为一个很有意思的规定：男人门票10元钱，女人不要钱。这样的规定多少有种猎艳的意味，而事实也正是如此，每晚这里的狂欢总会持续到凌晨一两点，在震耳欲聋的DJ舞曲催化下，寻找异性变得简单容易。而性和蹦迪一样，成为了释放压力的最佳方式。“本来在一起就是为了各自需要嘛，玩在一起一段时间，腻了再换呗。”马帅说。在富士康厂区附近，数量仅次于KTV和按摩房的是大大小小的妇科诊所。像深圳观澜厂区的南大门外，最大的一块牌匾就是“某某妇科”，在LED灯的装饰下，夜晚极其扎眼。这些妇科诊所除了给富士康的女工解决日常的医疗问题外，其中很多诊所都设有一个重要的业务——人工流产。在与富士康员工聊起男女话题时，经常可以听到的是“很多女工怀孕不是什么稀罕事”“不小心怀孕的多着呢”，而她们解决问题的方式，大都是来这些诊所进行人工流产。在龙华富士康厂区附近一家看上去比较上档次的妇科医院，记者假装为自己的女朋友询问人工流产的信息。接待的女护士驾轻就熟地报出了价格最低的一款人流服务。当被问到会不会不安全时，护士则有点不耐烦地表示：“别担心，480的够用了，要那么贵的干嘛？富士康的都做这个，没事。”在记者将要离开的时候，护士不忘提醒：“住这么近就赶快来，完事了赶快回宿舍歇着去。”在其周边，还有很多小规模的诊所提供的人流服务价格更低，生意也很好。这些诊所在被问及安全性时，都会提及“富士康的很多人都来这做”。在郑州富士康顺着南岗村的进村路往里走，一些诸如“10元保健”“10元按摩”的招牌正闪着红色的霓虹灯。在玻璃大门内，都会在中间坐着几个长发而浓妆艳抹的年轻女孩。甚至有些类似的店面连招牌都不挂。马帅还对《财经天下》周刊提到了一些女工从事色情活动的现象。“有些女工嫌加班太累，自己就出来兼职，这些都很平常。”在深圳和郑州两个基地，这个说法被多个采访对象所验证，而且大多数的员工对此表现得习以为常，“这些女孩子都很好找，随便加一个富士康的QQ群，里面就会有很多，QQ上有她们的联系方式和见面地点，你们还可以去旅馆开房，地点你来定，这比去村里那些按摩店安全多了，她们都是厂里面做工的，做这个事儿只是兼职。我身边很多人都试过，没出现啥意外。”深圳富士康的小辉承认有过买春的经历，“找个厂妹，加上开房也就300块钱。”聊天的最后小辉说出了他今年最大的“心愿”：下半年过生日的时候，他“要去罗湖搞次大的，用陌陌找个1000块钱的”。不过眼下，观澜富士康加班太少，为实现心愿，他接下来几个月得省着点花了。进入富士康员工在网上的聊天室，性话题是最火热的话题。同时，网络也成了色情交易能达成的主要渠道。在深圳龙华、观澜富士康厂区附近打开陌陌，可以搜到多个类似于“富士康交友群”的陌陌组群，话题基本与情色或者皮肉交易有关。更热闹的是QQ的组群，QQ上有关深圳富士康的组群有上百个，其中人数最多、活跃度最高的组群名称大都类似于“观澜富士康单身交友”“深圳富士康狼友交流”或者是“富士康怡红院”等等。这些组群几乎时时有人在线发言，夜晚时分，一两个小时内可以刷出五六百条发言，内容多是色情图片、“小姐”的联系方式或者炫耀自己的“战功卓著”。像在“观澜富士康——激、情”的群里几乎每天都有人在定时发送色情信息，内容涵盖价格、地点和“服务范围”。而像“南门—MM—丽丽”这样的发言者一出现，其发出的挑逗性话语会立刻引得几十人参与。“其实大部分人在上边就是过过嘴瘾，有一半真玩过就不错了。而且在网上找还有更直接的方式。”一位观澜富士康的员工有点不屑地说道。而像这位员工所说的，在网上的确可以轻松找到像“深圳龙华百客门”这样带有一级域名的网站，网站里详细地标明了各种“服务”细节，像是“兼职小妹”“厂妹上门”，可以在线直接“预约服务”。在深圳龙华的一家肯德基，记者约见了一位“兼职厂妹”。她叫敏敏，湖南妹子，是富士康苹果手机流水线上的一名女工。除了脖子和耳朵上戴着精致的铂金饰品，她和富士康女工看起来没有什么不同：普通的衣着、普通的长相，唯一不普通的是她“兼职”的身份。据她说，厂里像她这样做兼职的女工人数“不在少数”。而问及出来做兼职的原因，她有点戏谑地答道：“你把十几万的孤男寡女放在一起，能不出事吗？既然肯定要出事，那顺道赚点钱就没什么不对的了，都是钱的问题。”她去年来到深圳龙华富士康厂区后，这边的加班就变得少了起来，来之前盼望的4000多元的工资，因为没了加班，只有2000多。正在后悔之际，她进厂后认识的一位同乡给她介绍了这份“兼职”，她没怎么犹豫就答应了，“趁年轻，赶紧赚钱才是最重要的”。因为这个钱太好赚，有的富士康女工干脆辞工做起了全职。敏敏提起跟她几乎同时开始做“兼职”的一个女孩，过年后就辞工去了罗湖那边做起了全职。“那你为什么不把工也辞了？”听到这个问题，敏敏顿了顿，没有回答，反倒说起了今后的打算：“等攒足了钱，我就回长沙去做个小买卖。”“那你准备攒多少钱呢？”“不知道，先攒吧，以现在这个速度，还得几年呢。”“做‘兼职’你后悔吗？”“是挺后悔的，后悔没早点来这儿，早点‘兼职’。”
基督教唱诗班 以人口计算，富士康的厂区和它所辐射的周边地区堪比一个中型县级市。只不过比中国其他县更为复杂的是，这里聚集的全部是数以十万计的18到20出头的年轻人。廉价的娱乐与性，或许是一个必要存在的缓冲。但这里也有另一种精神舒缓途径。巨大的音乐声中，几百人双手举过头顶，双眼微闭，口中大声吟唱，表情虔诚。一位领唱者在唱诗结束后，一句：“主啊，我心中永恒的太阳！阿门！”众人齐称“阿门！”这是采访的最后一天，周日的夜晚，《财经天下》周刊记者在南岗村外的广场上遇到的一次基督徒的唱诗班聚会。这个场地没有照明，气氛与周边的环境似乎有点格格不入。富士康连续发生跳楼事件的2010年，有报道称其创始人郭台铭曾邀请牧师入驻厂区以解决基层员工的心理问题。由于宗教活动具有一定敏感性，出现上述大型宗教性质的团体活动实属不易，这可能是富士康和当地政府都默许的行为，为的是纾解普通员工的心智。这次唱诗班聚会有将近100多人，大都穿着印有十字图案的红色服装，这是富士康内部一个颇具规模的基督教团体，组成者都是场内员工，唱诗只是他们每星期举行的集会活动之一，而他们也只是整个团体的一个分组，在郑州有两个工业园区，一共有4个分组，每组有近4000多人，整个基督教团体有固定成员上千人，这在流动性很大的富士康是难能可贵的。“我们的服装还有《圣经》都是入团必买的，我们的组织还向外发展，吸收了一些村民作为信徒，王叔还把自己的房子贡献给了主，作为我们平常集会的场所。”唱诗班的付翔说，“我们的人数一直在扩大，一直有人加入进来，虽然有人离开富士康，但是来的人比走的人要多，每周日晚上的广场唱诗是我们的固定活动，有时大家也会想办法凑时间，聚在一起交流读《圣经》的心得，我们能聚在一起都是主赐给我们的缘分，我们觉得很开心。”谈话间，不断有成员围上来，听了付翔的话，都不住地点头。付翔所说的王叔是一位将近60岁的村民。他说话很是利落：“这些娃一个星期来我家两三次，我们在一起交流信主的心得。他们在我这儿，有啥事儿也能向主祷告，心理得到安慰了，也不会跳楼自杀了，这多好，这都是主赐给的福！我把房子贡献给主了，主也会赐福给我的。”王叔对自己获得福气显得相当有信心，据他讲，基督教在富士康甚至在周围的村庄都有相当的影响力。“主是派我来拯救他们的！”他非常坚定地说。“有些人，他在迪厅蹦迪，一蹦蹦一晚上，有些人上网，一上上一通宵，他哪里知道主的仁慈和生命的美好！我们都是被主拯救的，我们要感谢主，赞美主，来，我们一起来唱……”在领唱的带领下，广场响起了不算很整齐的赞诗的歌声。
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