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公选驻点招商人员面试题解析
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第十九届中国国际投资贸易洽谈会厦门开幕
9月8日，第十九届中国国际投资贸易洽谈会举行开馆式。当日，第十九届中国国际投资贸易洽谈会在厦门开幕。国务院副总理汪洋出席开幕式。本届投洽会聚焦“一带一路”，100多个国家和地区的700多个境外客商团组参加。
&&& 中国国际投资贸易洽谈会由商务部主办，联合国贸发会议、联合国工发组织、世界贸易组织、经济合作与发展组织、世界投资促进机构协会等六大国际组织联合主办，已发展成为世界上重要的国际投资促进和国际经贸交流平台。
&&& 本届投洽会青岛团组展工作由市外服中心负责承办。本届投洽会共组织青岛西海岸新区、胶州市、即墨市等7个区（市），共计54人参会。在108平方米的青岛展位上以“青岛，一座向国际化迈进的城市” 等为主题，充分利用投洽会平台，集中展示和介绍青岛投资环境、投资政策，发布投资信息，推介投资项目，寻找投资合作商机。
版权所有:青岛外商投资企业协会　地址:青岛市市南区香港中路6号世贸中心A座1505室 邮编:266071君，已阅读到文档的结尾了呢~~
招商局的面试问题 (共2篇)
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招商局的面试问题 (共2篇)
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3秒自动关闭窗口《招商人员面试》
官员开博好不好，背景引入，为什么会出现这种情况，抓到与之相关的主题为官员，群众，政府，对他们各自的利弊问题原因+利弊+主体+对策招行长沙分行一面正式体验了一把无领导，之前各种忐忑，每组11个人，进去后主面试官讲规则，然后五分钟时间读题，接下来每个人论述自己的观点，半个小时小组讨论时间，推举出一个代表进行3分钟总结发言。题目为：银行发放1000万贷款，一是房地产公司，前期自己投入5000万，先需要1000万进行后期收尾工作，二是汽车4S 点，需要贷款在A 城新开一家，主要经营款式新颖价位较低的国产汽车，A 城年轻人多，交通不方便，等等，三是节能灯具厂，准备新开一个灯具厂，要引进国际知名品牌的生产线及一流技术，主要出口到东南亚，四在A 市东城区打算开一个农贸市场，居民中低收入为主，小菜场以及摊贩多等等，选择哪个公司，说明理由。整个过程不算太激烈吧，由于理由不充分观点被pass 掉了，总体感觉实力差异还是较大的，自己就是中规中矩陈述观点那个，既不是leader 也不是reporter ，只求人品爆发能顺利进入二面。招行上分的面试从一面就是大海面，直到最后终面都有一种大海面的即视感。。。先说一面吧，5人一组，一个考官，自我介绍一分钟，然后问了职业规划，谁想好了谁回答。整个过程十分迅速，有种刷脸的赶脚。二面还是有点意思的，分成两组做设计，然后相互提问，辩论。我们的题目是针对校园踩踏事件做一个解决方案的设计。时间很紧，组员相互的配合和思路的尽早确定非常重要。做完设计方案，推举一人代表做一个方案介绍，然后小伙伴补充。之后对方小组针对我们的方案提出质疑，我们进行解答。就是这样一个流程，参与下来觉得还是挺有意思的。只是，只有一个考官，我都不知道她到底是怎样大开雷达，看到十多个人的表现的。。。三面依然是群面，五人一组，四个考官。每人半分钟自我介绍。然后问了市场营销的特质，最困难的事，专业不对口，不自信，口误等等问题。稍稍有点压力面的意思，但是没有那么犀利。今天是上分终面第二天，目测每天400人，感觉又回到了初面大海面的状态。LZ 下午 3：30场的，面试的顺序是按照签到的顺序来的，早来也可以先面。巧的是，面试前我们一起聊天的几个姑娘，最后竟然一组面试，（哈哈，缘分）。面试4v5，第二个面试官正巧是群面面我们的，感觉好亲切，他是主面试官，问问题&在电脑上记东西。其余3个面试官坐在一旁观看，^_^面试内容：1. 自我介绍（1min) 别说太久就行，不然会被打断2.在生活中你最擅长的事情，最不擅长的事情。LZ 是1号，一直都是1-5号的顺序讲。听后面同学讲的很多，而且好有道理，LZ悔恨着，这不就是讲优缺点嘛！3.想像一下你5年后的工作状态，一句话说。我真的就说了一句话，听着其他同学讲，我又后悔没有多讲些，没有好好展示。面试官们的问题不多，应该都是随机想的。总结：1. 自我介绍好好准备一下，这差不多也是只能准备的一项，因为其他的问题真的很随机，我准备的都木有用上2. 其他问题尽量多讲点，有条理地讲，联系岗位3.自信点咯首先是30s 的自我介绍，而且“电脑面试官”是会计时并且也会打断的！所以一定要掌握好说话的时间和内容，我们小组就有2个小伙伴被直接打断了。之后另一个面试官问了问我们几个问题，具体的有“你们觉得你们沟通能力强的表现有哪些？”，“你们觉得人生中最艰难的决定有哪些？3. 面试内容:(1)1分钟自我介绍(2)你对营销岗位的看法!!!!!!!!，你的优势，客户理解。。就是对客户至上的理解先是1分钟自我介绍，应该都有超时，但是没被打断。同组都是大牛，我只能默默画圈圈。然后就开始问问题，真是问了很多，我也是跪了，看面筋大家都没问几个我本来很淡定啊。刚开始是用一句话概况你理解的营销岗？后面还有问道学习成绩好有用么？中间有几个不太记得了。二面是一个之前面过好多次的一个题目了，办4件事（为母公司主板一个会议、福利、员工医药费、工作电话不能打电话），但是钱不够，求解决方案。10个人被分成两组，讨论之后展示本组的解决方案，之后给对方提问。虽然被调剂到了营销，心情不大爽，但是提问这个辩论阶段还是表现得比较强势。1、 作为刚入职的新员工如何推销100张信用卡2、你认为入职之后可能面对的最大的困难时什么3、对加班的态度，长期做柜台第一个问题是自我介绍，我表现还好。第二个问题是说一下你最近读过的书。我当时就呆住了。谈谈互联网背景下，传统银行业所遇的挑战和如何应对第二天就开始第一面——无领导形式。12个人左右为一组，题目是很传统的，团队在两个方案选一个更好的。整个讨论过程比较和谐，但是两个方案的支持力量差不多，大家都有点纠结在一些小问题上了，特别是有一个女生非常坚持自己的观点不放弃，花掉挺多时间，后来自己的方的同学也突然妥协了。还好其实两个方案都不错，都有优点和缺点。完成后HR 就问了每个人的地点意向——是只愿意去南宁还是也愿意去柳州。群面持续到当天晚上8点，半夜醒来的时候发现手机有信息，点开看是笔试通知，竟然是凌晨1点40发的，两个HR 很拼很辛苦啊。。。第二天下午进行了笔试，两个小时的纸质卷子，题量很多，那个时候自己的笔试还没怎么复习，招行一贯的传统——题目很难。。。最后都是乱猜的，内容包括行测、两段英译汉和两个小话题作文二选一来写。自己的翻译都没做完，可以说笔试很糟。笔试结束后听说马上就会有二面，意思就是笔试和二面几乎是同时进行的，晚上的时候接到第二天二面的通知。二面首先是抽一个题目进行两分钟的即兴演讲，后来听说基本上是人民币国际化、互联网金融、余额宝这些跟金融相关的专业性话题，自己很庆幸抽到一个普通的话题。简单组织思路和语言之后进去面试间了，主要结合了自己的看法和自己的经历来说，感觉这样比较自然一些。演讲之后就开始面试，一开始HR 就问家庭背景和籍贯。。然后针对实习经历、职业意向谈了一下。整个过程HR 问得不是并不是很多不是咄咄逼人，所以我选择自己主动多说一些。（tips ：面试中要保持一个二八定律，自己说80%，HR 只说20%）最后就通知说10月底会给通知，这段时间可以再考虑一下是不是只考虑南宁，还是也可以选柳州。当时因为还有下一场面试，就急匆匆赶车招也接近结束了，回看这一路真心不容易，现在可能还有非常多的童鞋在奋斗在等待，特别是以银行为目标的。银行真心是一个磨人的小妖精，来得比较晚，过程还拉得长，可能身边许多同学都已经签了但是自己可能笔试还没开始。银行的竞争也是杠杆的，财经类211也根本不算啥。所以，之后打算选择银行为目标的童鞋，一定要做好三方面的准备：一是银行方面的实习经历，这条放到每个行业都适用，早点确定方向，早点寻找相关实习经历，这个对你的简历筛选、面试过程都很有帮助；二是面试技巧、个人能力的锻炼，面试技巧其实逛逛论坛找两个企业练练手就可以了，个人能力方面主要是沟通表达能力和思维能力，看到问题要懂得如何去思考如何搭建框架，如何将自己的思想清晰有效的表达出来，这是需要一段时间积累和锻炼的。三就是积极的心态或者说是抗压能力，这点是最重要的。整个校招过程肯定会遭遇各种挫折、周围人的影响，这种时候很容易失去信心、变得沮丧。非常建议在上半年找实习的时候多去经历，逐渐习惯这样的过程，练就强大的内心。 工作或者说选择的好坏不是由别人评价的，而是自己来体会的，愿每个人都能找到适合、心仪的工作。二面形式是6对一，先是自我介绍一分钟，然后就提了两个问题，一是如果有个项目由你和另一个同事一起完成，但中途同事有别的任务，只有你一个人了，你可能无法完成任务，你会怎么做？第二个问题是说说你最不喜欢的工作是什么，如果你的领导刚好给你安排了那个工作，你会怎么办？接着一个女面试官针对简历提了个问题，因为我做过博物馆讲解员，直接让我当场讲解一段。然后就是英语面，问了3个问题，最突出的优势，你一般在团队中扮演什么角色，评价下你男友。今天早上去参加了招行的一面，是结构化面试，先是自我介绍，然后考官提问，每组问的问题不一样，当时LZ 这组问的问题是“高薪晋聘的渠道你认为应该是什么？”想好的先回答。全部回答完后就结束了。问了其他组的问题还有“你的优缺点是什么？”“为什么选择招行”“三个工人修房子，第一个人说工作很累，第二个人说对这份工作非常的热爱，第三个人说他在修一座漂亮的大楼，问你同意哪个工人的说法？”招行的招聘效率最高。11月7号收到初面通知---11号初面，今年初面依旧延续以往海面的传统，男女分开，研究生本科分开。每组6人依次自我陈述，我们那场有要求，从学习成绩、家庭情况和选择招行的理由三方面展开。据说男生面试时会随机问几个相关问题，女生这边只有陈述，无时间限制。话说当时陈述时自以为犯了一特傻的错误，出来后懊恼不已，感觉是要挂了。没想到招行给了我惊喜。14号收到笔试短信---16号山大笔试。笔试是按各分行排的考场，一个考场内全是报同一个分行的。笔试时间1小时，具体多少道题忘记了，不到100吧，反正都是行测。由于数学运算有点难度，所以时间刚够做完加涂卡。偶尔遇到几道国考真题，中间还夹杂了3-5道招行基本情况，但是超级细节，比如招行哪年哪月哪日香港上市，所以尽管提前看了百度百科，看到题的时候心里还是默默想哭：我只知道2006年好么！！笔试时还有一发现就是----因为初面时一组也都是报的同一分行，笔试时候却一个熟悉的面孔都没看到，当时还没敢确认其他人被刷了。直到二面时候才确定初面还真是刷了不少人。笔试完3天---19号上午就收到二面短信。效率杠杠的，必须赞一个。下面重点说说二面经历了。虽然之前也啰嗦了好多。由于二面是第一次无领导体验，所以之前超级超级紧张。收到短信那天开始每天都刷论坛，翻遍了之前济南分行的面经，把历年的每一道题目都试着想了下框架和逻辑。尽管最后是新题，但还是不后悔啊，因为心态不一样了，脑子里有知识了。话说今年大家保密工作都做的好啊，据说20号就有开始二面的了，可是论坛上完全没有传出一点有关面试的信息。二面依旧是按照各分行进行的。一上午或一下午就全是一个分行的。10人一起进面试房间，5人一组，面对面做成两排，4个面试官。有题本、纸、笔和橡皮。题目依旧三部分，第一部分起队名加唱歌阐述；第二部分排情景剧；第三部分回归正常一问题。每部分依次进行，不完成不能往后翻题目，不能在题本上做标记，都是细节性的，但犯了就是大忌啊。做的离面试官最远，瞬间弱弱的，不过后来也发现一好处：说话的时候是正对着面试官啊，一说话他们估计肯定是听得更清楚。只能这么安慰自己了。中间位置的两位理所当然的做了leader ，我计时。只是工具不给力，手表上分针无格无数字，以至于后来自己对于过了几分钟还剩几分钟都混乱了。而且我们组两次讨论都是在时间截止时慌慌张张的结束了。注定我这个计时员是要挂的节奏了。中间还有一段很傻的经历，第二部分辩论赛时着急发言第一个举了手，却说了一堆毫无价值的话，而且完全被对方压制住了，当时自己都羞愧了。太减分的举动了。啊啊啊啊，没经验就先听其他人的嘛，冲动是魔鬼。第三部分中规中矩的答了。总的来说，无领导处女面就这么有喜有忧的结束了。思路没开发只好配合补充了。结束后坐公车时又想起中间似乎为了表达意见打断了某位组员的几次说话，当时不觉得，后来想想有些着急不礼貌，下次需要注意！一直有点怵无领导，因为不是喜欢辩论喜欢说服别人的性格。以前总看别人的面经，真正自己经历了还是不一样。不那么怕了，自然的表达自己的想法，不做leader 就做组织者或者协调者或者执行者，不一定要急于表达，有效发言更重要。不要把组员当竞争对手，而是抱着争取团队全进的想法，我想能更轻松些。积极、热情、努力、心态。找工作路漫漫，不过以后这些都是笑谈而已嘛。所以继续经历该经历的。做最坏的打算，尽最大的努力。祝福大家！祝福自己！一面是无领导小组讨论，我们当天3个面试考场考的都是同一道题。泰德是美国本土销售的TOP1，目前公司在欧洲拓展业务。泰德想毛遂自荐。但他的上司不同意，并且表明自己离职就把职位给泰德的意思。泰德直接上报董事会，最后答复是他的上司不认为泰德有能力去。问题一。泰德应该去欧洲市场吗，问题二，泰德应该直接越级去找总裁吗。LZ 觉得一面刷人的概率不高，我们组大概进了一半左右。面试的要点大概是，第一，一定要多说话。发言超过平均水准，即两次以上，就有很大机会。第二，语速要慢，慢下来就会显得有条理。 二面是第三天，三位面试官对一个。首先是问了专业问题，LZ 是货币银行专业的，于是被问了今年的货币政策啊，偏紧还是偏松啊，银行业的改革对银行的影响啊。LZ 同学是学金融工程的，于是被问到量化交易。这个需要根据自己专业准备一下。其次是根据简历问问题，包括简历里提到的实习经历啊，大学社团经历啊，LZ 爱好户外运动，于是被问到户外运动的准备工作啊，队友发生分歧怎么办之类的。lz 的建议还是：语速要慢，慢，慢！声音要稳重。这样会显得很有条理。最后问了是不是独生子啊，女朋友在哪之类的，据实以报吧。 笔试体谅比较大，大概50道行测，三道申论题。行测都是11-13年国考的原题，LZ 没有好好做，哭。申论，第一题，简答通货膨胀的定义，影响因素以及个人如何应对。第二题，什么是货币的时间价值，从投资学的角度分析，以及影响因素。第三题，二选一，材料阅读。第一个阅读时关于交通堵塞问题的。第二个是关于互联网兴起，然后问对银行业的挑战和机遇，银行业应该如何应对。lz 建议是，主要抓要点，第一题第二题别写废话，简明扼要。不然就没时间写第三题了。.29（或者9.30，具体哪天忘记了），贵大校园宣讲。楼主刚好在家，就前去参加了。说实话，并没有所谓的宣讲，时间到了，让大家都到教室外面然后开始收简历，20人一组进入教室一面，面完就走！不能留下来！内容是一分钟自我展示，注意是展示，当然，大家都选择了自我介绍这一中庸但安全的做法！楼主第一批进去的，有中山大学的硕士，有厦大的硕士，据说下午还有一个参加了国务院项目的厦大人（估计太牛，没敢留ta 下来，所以没进入第二轮）这里小小吐槽一下，没人告诉楼主有两轮啊！！！楼主还在想这个初面有点水啊！！！楼主已经准备马上回家了！！！还好朋友让和ta 吃了晚饭再走，所以留了一下。结果，下午14:20收到短信，让我14:40参加初面第二轮面试，楼主瞬间凌乱了呀！！！！楼主刚准备睡觉啊！！还好离贵大不远，立马穿好衣服，冲去贵大！！！第二轮是7人一组，无领导讨论！按签到顺序排人！！楼主不幸被排成倒数第二组，虽然踩点到，但是贵大学生占大多数，所以还是排在后面。我们这组题目是“8:00，小倩母亲送她去高考途中，被撞了，问你是小倩是去高考还是送母亲去医院。之前强调了母亲特别渴望她成才，内是母亲最大的心愿之类的”，，，楼主第一次参加无领导，加上舟车劳顿以及踩着7厘米高跟站在阳台上等了两三个小时，所以脑回路完全转不过来，困得整个人都有点恍惚。组员提到的不错的观点，机会成本的角度啊，以及挖题目细节，说时间是八点，还有一个小时，可以先送去再考啥的。。。反正开放性题目，自圆其说就行，没有标准答案。这里楼主提几点：第一，无领导一定不要想着找完美答案，两全其美，只要有理有据就行！第二，自然有什么time keeper 、leader 的角色了，顺其自然吧！反正楼主参加无领导从来都没有抢个这两个角色！有能力就上，反正！第三，因为是在贵大宣讲，像楼主酱紫特地从外省回来的人不多，所以参加的人大多是贵大本校的，甚至你的组员都是一个班的。。。楼主就是介个情况。说说心里话吧，楼主无领导结束后，觉得必死无疑的！所以后面的一段时间已经把招行放弃了！！其一是自己表现不够好，其二是有一种被其他组员冷暴力的感觉，被排斥在外酱紫！后面进了笔试以后，我思考了一下，why ？我想我的学校罩了我一次！但是，在和在智联工作的朋友交流后，还有一种可能：楼主虽然在讨论中没啥新观点，也没说上几句话，但是一直表现都是在努力融入团队，队友说的时候我都是抬着头听着的（没有装，楼主生活中就是酱紫的）。内个朋友说，其实作为HR ，还是能看得出一些东西的，毕竟谁都不会喜欢在团体里搞小团队的人，楼主虽然表现不好，但是maybe 态度是对的吧！最后，说一下着装！楼主路痴，当时心里还想着只要跟着穿正装的人走就没问题了！但是，楼主错了。居然没几个人穿正装！！第一轮自我介绍的时候，楼主发现反而外省学校回来的都穿着正装了！楼主当时的想法是，基本的尊重，以及不能给学校留话柄！银行招聘注重形象、着装大家应该都知道！而且这也是一种尊重别人的方式！！当然，第二轮的时候大家都穿正装了！对了，投递纸质简历的也要投递点子版！外省同学貌似是10月下旬还是11月初通知的初面（具体楼主不太清楚，有误的话请见谅），然后没过几天通知笔试。间隔有点长，大家不要着急！*11.9笔试*=行测+一道论述，共计90min楼主11.6收到笔试通知，9号8:30在本部三楼会议室参加笔试。也有6号参加笔试的。 内容是行测加一道论述题。总共时间一个半小时。行测各大银行、国考都差不多，不赘述了。楼主的论述题是：谈谈你对银行业发展的看法。楼主不得不说这道题完全准备了，所以答得自然不错！还有同学的论述题是“商业银行与中小企业金融”，具体不记得了。*11.28二面*=单面（3对1，行长面）大概提前一周收到二面通知。二面分两天，27是男生，28是女生（面试时问hr 姐姐的，28下午面的男生应该是自己调时间了吧，一切都是猜测，勿拍啊）楼主是第二个面的，第一个是高高的漂亮的海龟妹纸。三个人，问过HR 姐姐，都是行长，中间短发的应该是分行行长。两女一男。先是自我介绍，无时限，楼主大概一分半左右。然后根据简历分别问了：银行实习收获、怎样理解银行从业人员、报了哪些银行（补问只报贵阳吗）、如果进了招行期待什么岗位。。。问楼主的问题还算多，有的只问了中间两个问题。介绍完自己就和大家交流一下招招聘过程中的那些事吧！流程：网申——一面——在线测评——二面——笔试——发放OFFER 。1、网申没什么说的吧，如实写就行，主要靠运气吧！2、一面。这是我第一次参加一面，无领导小组讨论。幸好之前在论坛上看过一些面经，不能说别人的经验对自己也完全适用，不过像我这种从来没参加过无领导小组讨论的人来说提前作了功课起码能缓和自己紧张的心情。讨论的内容是关于一个叫泰勒的在国内公司发展很好，再过几年就可以当上总裁，这时国外有个市场要开发他想去国外发展，可他的上司不同意，后来泰勒越过上司直接找总裁表明了自己的意图，总裁本来已经同意他了结果最后却是派了另一个人去，原因就是投票时泰勒的上司说了一些泰勒并没做好准备的话。。。。两个问题：第一，如果你是泰勒，你希不希望去国外发展？第二，是否应该越过自己的上司直接和总裁谈？如果是你遇到这种情况会怎么做？（大概是这个意思）我们一共12个人，我的位置比较好就坐在面试官旁边，我一发言面试官就能注意到。说说我们组，我们组比较和谐，尤其是之后又参加别的单位无领导面试之后越发觉得和谐。我们直接分两组了，一组讨论第一题，一组讨论第二题。我们组就讨论第一题了，其实第一题毫无技术含量吧！我不是领导，也不是计时那个，也不是总结那个。。。说实话我并没觉得自己表现有多好，说的话也很少，运气运气。而且我这人特别爱唱反调，当然前提是主调还是大家的哈，我只是能揪住某个细节表达自己与别人都不同的观点——因为他们把我说的都抢着说了，我也没办法啊！！！其实无领导小组讨论这种面试形式我不太认可，我也不知道面试官到底是怎么评价我们的，并不一定话说的多的那个能走到下一轮，言多必失嘛！这个尺度其实我也还在摸索，也希望和大家探讨。3、在线测评。就是性格测试时不时穿插几道脑筋急转弯之类的题吧，有一题是问你爸爸的姑姑的妈妈的。。。。。你应该叫她什么，当时我就笑了。。4、二面。二面形式就是三对一——三个面试官加一个我，一个年纪稍微大一些的是主面，一个年轻的男生负责记录，一个年轻的女生时不时问几句。进去先进行一个自我介绍，没说限制时间，然后就根据你的简历问问题。我自我介绍时特别紧张，不知道当时是怎么了，紧张到我心都要跳出来了似的，幸好之前准备了一个自我介绍，要不我估计得胡言乱语了。不过介绍完了我就放松了，面试官对我还挺好的，没问我苛刻的问题，直夸我漂亮（确实是化了妆去的）还问我有没有男朋友。。。问我怎么评价室友（不知道问这个问题意义何在），问我能不能接受先做柜员，为什么要去深圳那么远工作，最敬佩的同学是谁，怎么不去事务所工作（因为我简历上写的事务所实习）。。。都是一些闲谈的话，没纠结我的本科专业也没问专业知识这是出乎我意料的。不过提醒今后面试的同学该准备专业知识还是要准备，因为我前面进去那个就问了他最近的经济形势之类的。二面之后我觉得自己还是有戏的，其实有时候自己能不能走到下一步自己心里最清楚了。5、笔试。本来说好那天晚上之前发信息通知笔试，我一直等啊晚上觉都没怎么睡，结果第二天中午我都觉得自己被刷时给我来了条信息。笔试我看了几道以前考过的专业课的题，结果一道也没考。行测我压根就没看，我感觉那东西看了也没用啊，除非遇到原题。（我就是这么无知呀！）笔试一共两个小时。一小时行测，一共50题，根本根本根本答不完，没有数字推理我最开心了，我最讨厌数字推理（可能因为我笨）！这个就靠蒙的准确率了，不过据说有好多原题。。确实是有我之前应聘别的单位笔试时出过的题，不过那时我就是蒙的。。。唉。另一个小时就是专业题了，第一题是从众效应，解释并举例，没学过经济学的也能写出几句吧，我就没学过经济学不过也写了一堆；第二题是规模经济，这个我是真不会了，感觉自己答的特别搞笑就不和大家分享了；第三题选做，第一小题是大数据时代下怎么保护个人隐私，第二小题是一个叫黄太吉的煎饼果子店，一个问题是问那人开这店的优势（那人之前是广告公司的），另一个问题是让你给设计一套新的经营模式。我选的黄太吉那个，因为要求不少于800字，黄太吉那个两个小问，能写的多点。。也是写得乱七八糟的，好在我字还算不错，一定程度下能多加点印象分吧！就这么多了，写完这些我的心情也恢复了平静。因为我家是辽宁的，深圳毕竟太远，一想到跨越了地图那么长的距离就有种孤单的感觉，我一小女生在深圳无亲无故，唉。不知道怎么选择，其实对招商银行也不了解，就像我的题目——无心插柳，真的只是随便一试竟走到了最后，所以也希望大家以后找工作时得失心不要太重，越在乎的反而没有给我们完美的答复。祝愿大家都有美好的未来，也希望大家多多给我建议。大连地区今年的一面直接取消了，所以笔试完后直接终面。短信中并没有明确告知面试形式，只说了小组群面，需要准备一分钟的自我介绍。去面试的时候发现小组群面其实就是多对多半结构化面试。关于衣着打扮方面，虽然短信里说是商务休闲装，但是在这种场合下我觉得还是正装会更严肃一些，显得你有诚意一点。男生要西装笔挺地就不用说了，女生最好也是西装套装，头发扎起来，技术到位的话盘起来。妆一定一定不要太浓！千万别烈焰红唇大美瞳，大长睫毛呼扇呼扇就来了。一切以大方得体为基准，粉底遮瑕内眼线，稍微扫下眉毛，加上颜色柔和的唇膏或者无色唇膏就够了。眼镜也别戴那种圆圆的卖萌型的。看到有人穿短裙雪地靴来，拖家带口地来了，简直服。到金融大厦，招行的专用电梯在最里面，坐电梯上去。先验证身份，领取号码牌，贴胸口上，到一间会议室等待，可以顺带和同行的小伙伴们唠唠嗑。之后会有人过来安排，四人一组，按顺序在另外一间会议室门口排好队等待面试。ps 招行小哥的颜值好高，春心荡漾。进去以后会议室里有一张炒鸡大的会议桌，对面会坐10到12位左右的面试官，面前摆着电脑。你的简历信息应该都会在电脑里，所以自我介绍千万不要仅仅罗列你在简历上的各种东西，一定要有侧重点。会议桌中间摆着四瓶矿泉水，相应位置就是考生座位，找到自己的位置然后坐下。之后就是正式面试了，记得微笑。先让每个人进行一分钟的自我介绍，注意问好之类的基本礼节，坐着回答就可以，我要起来考官让我坐下了。没有计时员，稍微超出一点点不会被叫停。尽可能简短些吧，突出重点就行。面试官也很累，面了好几百人没人喜欢听一些千篇一律没有营养的长篇大论。之后就是考官来问问题了，每个人大概一两个问题，如果对你很感兴趣可能会接着多问些问题。“如果让你长期做柜员你愿意么”这种问题总会时不时出现，认识做人力资源的学姐，她说面对这类问题不要有太大心理压力，不要犹豫。主要就是考验你能不能定下心来，能够扎扎实实地去工作。和你未来的职业发展基本没有关联，就是看看你的态度。同时多对一些银行内部的一些职位提前做一些理解吧，我就悲催地遇上了。虽然来面试以前对银行的各类岗位都做了理解和总结，但最后还是悲催地遇到了从来没听说过的岗位。专业问题也是有的，不过不用担心。如果问专业问题，基本就是因为你在自我介绍的时候对自己专业学术成就方面成就非常侧重，所以才引发了考官的追问。面试官的知识面非常广，特别服。
案例/谋略Competence 竞争力公选驻点招商人员面试题解析■罗玉亮就当前来说，各地普遍采用的招商方式，无外乎任务招商、全民招商、专业招商、推介招商、网络招商、驻点招商等几种方式。但效果最明显的，只有专业招商、以商招商、环境招商。对外招商是经济发展的重要环节，也是地方政府经济发展的重中之综合分析题把握好四点第一道试题题目：当前国际金融危机给许多国家经济造成了一定的影响，但危机之中同时蕴含机遇，请问在这场金融危机中我们可以把握哪些机遇？这是一道综合分析题，从出题者的思路来说，是要考察招商人员对国家宏观政策的了解程度，如何从困难中找到困难与机遇同在，危机机遇。我们常讲，与挑战并存。招商也是一样。回答这一类题目，关键要把握住四点：一是能够准确分析出，任何危机都是二是危机一个短暂的过程，主要看周期。对每个企业都是一个生存考验，必须要进行资源融合、技术创新、市场开拓等，才能渡过难关。三是如何找到应对危机市场难题、出口难的策略。如资金难题、题、关税难题等。四是如何在国家大政策保护下，地方寻找到适合自己的经济发展空间。从考官评分要求来看，主要看考生近年来，许多地方为了取得招商引资重。成效，想尽了千种万种办法，采取了千种万种措施，但是，成效甚微。某县最近为了调动专业招商人员积极性，采用公开选拔的方式，面向社会选拔驻点招商人员，作为面试考官之一，笔者将当天的面试试题和人员回答情况，做一综合性解析。92决策分析的思路是否清晰，措施是否有效性，看到的机遇是否具有合理性。应当说，这一题并不难，只要考生稍为注意一些报道，就可以对答如流。因为金融危机已经有一年多时间，各种媒体都有报道，中央也采取了许多措施，稍加思索就能答出一、二、三来。但是，令人遗憾的是，当天41名考生，能够完整地回答出这一问题的很少，只有少数回答得较好，还有的放弃了这一道题目的回答，可以看出干部对时事和国家政策的关注远远不够，更反映了一个地方的干部素质。有的考生还是在二年的干部，回答的也是不尽外招商一、如意，让考官们感到有些失望。情景模拟题要抓住关键点第三道试题题目：某日，你受领导委托参加一次外商洽谈会，代表他与某国重要投资机构洽谈，整个会谈过程气氛友好而融洽，宾主双方相谈甚欢，讨论了经济环境、税收优惠、劳动力供应等各个方面的问题。突然间，客户提出了一个具体要求，即他在与你洽谈之前，去临近地区了解过行情，那边的地价比你们低许多，希望你方考虑在土地价格上再下浮20%。如果满足这一条件，他们当场可以与你签订意向协议。对此，你如何处理？这是一道情境模拟题，也是一道政从出题者的思路来说，策性较强的题目。主要考察考生的政策意识、协调沟通能力和应变能力。题目的关键点在：“突然间，客户提出了一、“土个具体要求”地价格上再下浮20%”、“满足条件，当场签订意向协。还有“你受领议”导委托”，当然还有一个组织纪律性的问题。考生只要准确地回答出上述几个关键点就行。这也是考官评分的标准。从41名考生回答来看，多数回答只能把握两个点，几乎没有考生完整地回答所有问题，着实让考官们感到失望。回答最多的是只有“土地价格上再下浮20%”，这一政策的要求，实际上，这一政策，从目前国家的要求来看，也是规定的很明确的，14级差价，任何地方不就这一问题，还有考生回得减少。然而，答，考虑到投资规模、投资强度、产业方向、科技含量等因素，可以适当下浮。只有少数回答的较好，说出了政策的要求，进一步沟通，解释清楚地方差异的原因，用征求领导意见的方式，缓和对方融洽的气氛，以达到拒绝对方不合理的要求。有的甚至表态，可以适当下浮，但提出不是20%。说明对政策的了解程度还远远不够，与招商人员应有的政策水平，还有很大的差距。更说明干部还要进一步加强学习，否则，要想招到商，还是很困难的。作为一个地方政府，做好岗前培训也是必不可少的。第四道试题题目：假设我县准备组团参加下个月在沿海某地举行的招商引资洽谈会，领导安排你在会上做一个4分钟的发言，介绍我县投资环境，请你现在做一次模拟发言。这是一道规定体裁的题目，也是一道情境模拟题。从出题者的思路来说，主要考察考生对县情的了解，外商投资需交要了解的基本情况，主要是地理位置、通情况、人文环境、优惠政策、服务等，能否让投资商感到是不是一块投资的热土，有没有必要去投资。实际上也是一次推介和宣传介绍地方的优势是什么。要在事前进行认真地学从当天41名考生回答来看，这一题是让考官最为满意的。因为都是地方干部，对基本县情都是很了解的。尤其是一些已经在外有二年招商经验的干一、部，回答的几乎很完美。一点不足的是，少数考生没有抓住题目给定的要求———“做一次模拟发言”。而是介绍如何去做模拟发言。总之，这四道面试题目并不难，也都是外出驻点招商人员需要掌握的基本知识。建议考生对于这样的专业面试，要在事前进行认真地学习，做好必须的政策地域特征了解、基本知识了解、礼了解、仪了解，就会取得较好的成绩。不然，任何面试题，要想在短暂的几分钟时间思考周全，也是很难的。有的考生思考时间过长，影响了回答。建议思考时间不宜超过3分钟。（作者为领导人才公开选拔和竞争上岗命题专家，现为安徽省全椒县委组人事局长）织部副部长、决策93思维拓展题要有创新性第二道试题题目：请联系实际，谈谈在创新招商方式，努力促进招商引资的经常化、多样化方面，你有何思路和措施？这一道思维拓展题，主要考察考生的招商思路和办法，有没有新的招数。从出题者的思路来说，主要看考生在大的环境下、各种背景下，有没有与从不同的招商思路和办法。就当前来说，各地普遍采用的招商方式，无外乎任务招商、全民招商、专业招商、推介招商、网络招商、驻点招商等几种方式。但效果最明显的，只有专业招商、以商招商、环境招商。要促进招商引资的经常化、多样化，实际上也以商招商、环境招商几种只有专业招商、方式。考生只要平时留意并注意总结，也不难说出。从考官评分求来看，能够说出三种以上，并加以说明就行了。但是，从当天41名考生回答来看，半数回答得较好，还有的回答了实际工作中更好的办法，却还有半数考生没有能够准确回答出题目要求———“创新招商方式”“招商引资的经常化、、多样化”，甚至偏离了主题。特别是在当前金融危机的情况下，资源招商、特色产业招商，更显魅力。如果招商人员和地方领导思路不宽、措施不力，仍然沿用老一套的招商方式，是肯定招不到商的。习，做好必须的政策了解、地域特征了解、基本知识了解、礼仪了解，就会取得较好的成绩。
内部资料 严禁复制招商银行面试一．应变能力：1.上级分社的督察组将来你社召开业务工作会议，由于疏忽，你只通知了支行的员工，而其他分理处的员工并未通知。现在会议快要开始了，大部分座位还空着，你该怎么做？【参考答案】保证会议顺利召开，是我的基本职责。面对这种情况，我会采取积极的措施进行补救，尽可能将疏忽造成的影响降到最低。首先，并及时向领导汇报情况，承认工作上的失误，请求推迟会议，并和来宾说好解释工作。推迟十五分钟召开此次会议，请求得到领导的谅解。其次，考虑到分理处派人赶来可能需要一定的时间，因此，我会马上调取视频设备，将会议改成现场视频直播的形式，方便各分理处及时掌握会议内容。安排技术人员与各部门对接，测试网络，调试设备。由于现场人数较少，我会尽量扩大座位间距或是更换小会议室。再次，电话联系各分理处负责人，通知开会事宜，对我的疏忽表示歉意，希望分理处派代表尽快赶来参加会议，其余参会人员参加视频会议，并尽快配合做好设备调试工作。对于没有完整参加业务工作会议的员工，我会以电子邮件的形式发送会议纪，传达整个会议的相关内容和精神。最后，会议结束后，还要向领导和参与会议的同事表达歉意，进行检讨。在以后的工作中，要细心、谨慎地把握好细节，避免失误。2、你准备了礼物去参加朋友的生日派对，途中发现礼物没有带，这时你不 能重新买，也不能回去取，见到朋友你该怎么说？【参考答案一】我会这样说：“生日快乐！我把自己当作生日礼物送给你，期限是一天，今天之内我愿做你的仆人，满足你一切的需要，希望你能拥有一个最特别的生日派对。内部资料 严禁复制【参考答案二】我会和服务员借来笔和纸，做三张纸条，本别写上“许愿卡”。将这三张“许愿卡”送给朋友当作生日礼物，并承诺我会帮助他实现三个生日愿望，只要是我能做到的，我愿倾尽全力。【参考答案三】我会这样说：“真是不好意思啊，今天你生日应该开开心心的，我居然把为你准备的生日礼物落到家里了。我一个星期前就开始准备你的生日礼物了，快到你这儿才想起来忘带了，回去取的话又会耽误了你的生日派对，只能明天再给你补上了。我一会儿自罚三杯，行吗？”3、领导让你和小王一起做一件时间很紧的事情，时间到时你的任务完成了，而小王未完成，领导催你们交，这时你会怎么办？【参考答案】对于领导安排的事情，我们应该按时按要求做完，等到领导催时还没有完成，说明我们的工作没做好，没做到位，我会积极采取措施尽快高质量完成。首先，我会和小王沟通下，看小王还剩下多少工作任务，大致估计下还需多久完成。然后把进度及时向领导说明，求得到领导的谅解。并向领导保证我们会相互合作，加快工作进度，以确保尽快的把工作完成并上交。其次，我会和小王一起把未完成的工作做好。我们会尽量一起完成，但是如果还剩下的工作任务太多，我们会分工分头开展工作，并且我会多问问小王的意见，及时了解他的工作情况，如果是工作对于他有难度，我会多承担些；如果是因为效率问题，我们会互相督促，尽快把工作做完。最后，把工作保质保量的做完后交给领导，并做好事后总结，对产生的问题吸取教训，指导下次的工作。当我和小王第一次分工的时候，他没做完，可能是我们分配任务的时候没有考虑太多情况，工作分配的不合理，以后再有类似的情况，我会和组员统筹安排规划，避免因分配不当造成任务无法及时完成。同时，面对工作任务，不仅仅要认真负责，还要提高工作效率，高效快速的完成领导要求的任务。内部资料 严禁复制4、假如在公众场合中，有一个人故意当众揭你的短处或隐私，你怎么办？【参考答案】在公众场合，必须注意自己的形象，特别是在尴尬的时刻，更要保持客观冷静，避免失态。首先，遇到这种情况，我不会和他正面起冲突，我会控制好自己的情绪，不激动，以一颗平常心对待这个人。其次，如果他所说我的短处或隐私仅仅是一些闲话，并不带有诽谤或污蔑的性质，我会尽量展现我的风度，不和他斤斤计较，一笑而过，或者幽默诙谐地回应一句，巧妙化解当时的状况。如果他说的话违背了基本的原则，污蔑了我的清白，我会当场委婉地表明我的立场和原则，事后找个时间与他单独交流沟通，希望他下次不要这样，如果对我有偏见或者误会，希望可以把误会化解开。最后，在日常的生活中，我会严格要求自己，做到不去揭别人的短，不背后议论人，客观地看待我周围的人，独善其身，做一个受大家欢迎的人。5.单位的规定是每一个合同都要领导批准，一个客户要求你今晚给他答复并签约，但你知道领导正在飞机上，今晚不可能联系上，你该怎么办？【参考答案】单位的规定是每一个合同都要经过领导的批准，这是为了保证安全和控制风险。此时领导在正在放假，我联系不到领导，但和客户签约是重要的事情，我会采取各种措施，保证在不违反规定的情况下，将合同签约。首先，我会再次多次联系领导，并将事件的进展通过短信和邮件的方式发送给领导，让领导能够在下飞机后，第一时间了解合同的签约情况。其次，反复核实合同内容，确定是否存在纰漏，让签约合同的风险降到最低。考虑到客户要求今晚必须给出答复，我会就这件事请示上级领导，请上级领导批示。在上级领导同意的情况下，我会给客户答复并签约。最后，在与领导取得联系后，第一时间就自己违反单位规定一事向领导道歉，同时详细的告知领导此次签约的过程和细节，请领导批示。事后，我会时刻注意内部资料 严禁复制合同完成的过程，确保合同的实施过程中不出现纰漏。二．组织管理：1.领导让你撰写单位本季度的工作总结，但是你从未写过总结，对单位其他科室的工作情况也不太了解，你怎么办？2.单位要展开员工计算机技能培训，领导让你负责，你会如何展开？3.单位要进行关于本市内招商银行卡使用情况的调查，领导让你负责，你会如何开展此次工作？4.作为一名新到单位的职员，领导让你安排新员工的欢迎会，你会怎么做？5.单位要开展关爱老年人，深入社区办理爱心储蓄卡的活动，领导让你负责，你会如何展开？内部资料 严禁复制三．综合分析1、有人说，常问路的人不会迷失方向。请谈谈你对这句话的理解。【参考答案】俗话说“金无足赤，人无完人”。人生路如此漫长，没有谁能保证自己完美无缺，不犯错误，人生总会遇到一些挫折和坎坷，但这个时候只靠一个人的实力去发现和改正，是远远不够的，那就必须多听取别人的意见，汲取别人的经验教训，这样才能更好地克服重重困难，做到“常问路的人不会迷失方向”。“兼听则明，偏听则暗”，说的也是这个道理。如果唐太宗没有听取魏征的谏言，就不可能出现“贞观之治”的繁盛景象；如果达芬奇没有听取他老师批评，就不可能成为世界著名画家。就拿我自身来说，在撰写毕业论文的时候，我遇到了很多困难，有数据支持方面，也有理论困惑方面。不过在老师的指导和同学们的帮助下，我终于茅塞顿开，成功的解决了数据与专业理论的关系等问题，最终写出了一篇理论与实践相结合的毕业论文，并被学校评为优秀毕业论文。所以，若想在人生的道路上不迷失自己的方向，我们就要善于虚心听取别人的意见和建议，达到集思广益，博采众长，这样才能促进我们的成长。2、有人说，企业成就人才。有人说，人才成就企业。你是怎么看的？【参考答案】我认为：企业和人才两者是相辅相成，相互作用的。“企业成就人才，还是人才成就企业”，是个不能同台演绎的问题，要放在不同阶段，加以区分考量。从企业管理者的角度来看，企业确实造就了人才。对于发展成熟稳健、管理规范成型，已进入成功期的企业而言，企业可以成就人才。这时候企业的成功或个人的业绩往往不是因为人才多有能力，而是因为这个成功企业的平台。内部资料 严禁复制从人才的角度来看，人才对企业的发展起着决定性作用，也就是人们常说的人才往往成就企业。如果行业的空间广阔，企业的发展又处在创业期，尽管管理不规范，成功模式尚在探索，但只要拥有了各种创新型人才，企业的发展就会出现奇迹。很多成功企业的范例，充分证明了人才成就企业的法则。比如阿里巴巴、百度等当下蒸蒸日上的企业。总之，无论是企业成就人才，还是人才成就企业，都在强调人才在企业发展过程中的重要性。希望更多优秀的企业成为人才的摇篮，也希望更多的人才成就更多的成功企业。企业和人才只有形成了良性互动，才能为社会创造更多的就业机会，才能为社会培养更多的人才，我们的社会才会实现可持续性发展。3.你喜欢领导别人还是喜欢被领导?4墨鱼遇到天敌时会喷出墨汁逃避天敌，渔民利用墨汁可以捉住墨鱼，从这一现象你能得到什么启示？【参考答案】墨鱼靠墨汁隐藏自己的身体，逃避天敌，却不想渔民正是根据它的这个特点，在大海中寻找墨迹而捕捉墨鱼。墨鱼引以为傲的地方却成了灾祸的根源。从这个现象中，我得到的启示是：任何事物都具有两面性，有利有弊，有时优点有可能会成为致命的缺点。凡事有利有弊，正确的作法是权衡利弊，趋利避害，通过努力使事物朝着有利的内部资料 严禁复制一面发展。由此我想到了，近几年我国经济有了很大的发展，但随之也带来了一系列的负面影响，如能源问题、环境问题、资源问题等。这也提醒我们，在发展建设的时候要从多方面考虑，要秉持可持续发展的观念，不能只顾眼前，只关注一点，这样才能走的更长远。因此，在做任何一件事情时，我们既要考虑到其有利一面时，也要考虑到其可能带来的负面影响，并力求把负面影响降到最低。内部资料 严禁复制实战模拟一1.你的缺点是什么，你如何在工作中扬长避短？2.你是否很努力的做过一件事，最后没有达到你的预期目标，如果有请具体给我们谈谈？3.你们部门新入职一名员工，领导安排你指导他工作，但是他不听你指挥，态度散漫，还总在背后根同时议论你，向领导打小报告，你怎们办？内部资料 严禁复制实战模拟二1.你喜欢的企业家是谁，为什么？2.你被录取以后，你入职以后最担心的是什么？3.领导交给你和小王一项工作，但是小王办事拖沓，最后导致你们的工作没有很好的完成，给单位造成了巨大的损失，领导只批评 了你，你对这件事有什么想法？
招商银行的优势和特点？（）招商银行最大的优势就是零售业务，服务满意度高，客户体验评价也好，因其是国内第一家做信用卡的银行，所以零售具有很好的客群基础。招行创新也比较多，其电子银行功能很强大，以后会推出可视柜台，感觉招行还是走在中国内资银行前列的一家银行，员工普遍比较年轻，以后发展前景看好。劣势就是批发业务客群基础还是比较薄弱，而且员工长期超负荷工作，离职率也是比较高，总之选择招商银行的产品肯定是对的，因为服务真的很到位，但选择为其卖命就有点累到吐血。为什么选择招商银行？“选择招行很大一部分是因为自己的喜好原因，去年11月份的时候我曾经到厦门的招行办理银行卡，感受到了招行的高效率及柜台工作人员的良好的服务，面带微笑，虽然是一个很小的细节，但是确十分温暖人心，其次还送了一套碗具给我，感觉服务及客户体验做的很细心和到位。最后，银行是服务业，我很喜欢服务业，而银行和其他服务业的不同还在于销售的并不是有形产品，而是服务。这个服务是帮助客户来获得利润的，我觉得这个很有特色，也很喜欢。你觉得你的优势在哪里？答：“觉得自己有良好的语言表达能力和亲和力，在新东方这个培训行业的教学工作使我有很好的沟通协调能力及很好的耐心，同时自己曾经的考研数学得了的高分及教授考研数学课程锻炼了思维的缜密度，在学校作为通信系第一支部的支部书记组织策划过很多支部内的活动包括与社区的联欢会锻炼了我的组织协调能力........”等等你觉得你的缺点在哪里？“缺乏银行的一些经验，但是相信这些都是可以在进入银行工作之后很快提升上去的，我觉得.....自己有时还容易忽视一些细节问题。但是我觉得自己做事比较全面考虑，所以应该不会错过一些关键的细节”对营销辅助类岗的认识。工作内容介绍是：安排在分行业务类部门和辖内各营业机构的营销辅助类、营销管理辅助类岗位
招商银行面试+笔试的题目面试题你希望五年内做到什么职位答：希望成为一名房地产专家2）难道你不希望成为老总吗?答：学生期间敢拿出来卖的只有知识3）你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？答：不会，看以后的潜力了4）如果给你足够的资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：市场调查先，参加竞拍5）你对生态建筑如何看待？答：生态建筑的概念太广泛了，不过总是笔试题第一部分开场是iq题，5个简单回忆一下，1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊数字一个细菌60分钟分裂（一个分两个）可以充满一个瓶子，两个需要多久30个士兵如何排成6行，每行6人赛马，A一圈1分钟，B两分钟，C三分钟，多久相聚在起跑线上然后是类比推理冷热，鹿枪之类的逻辑题和公务员一样，就是什么“推理”“加强”“削弱”之类政治经济学的内容比较多还有金融方面的，比如国际三大证券交易所，七国集团之类经济学方面：吉分商品，国民经济的长期均衡，宏观调控等文学类：近代文学家谁以诗歌著称历史类：今年是长征胜利多少周年暨建军多少周年，孙中山诞辰多少周年等 时政类：08年奥运会吉祥物，8大行星，中东战争等招行大事记：客服电话，某年在香港发行某股多少亿股，一卡通的昵称然后是主观题部分简答经济学解释“天下没有免费午餐”机会成本和谐社会的含义与概念资料分析：我国2006年10个月的进出口额图表案例分析：三只老鼠叠罗汉偷油，结果从油瓶上摔下来A说，是由于B抖了一下B说，是由于C打了个哆嗦C说，是门口有猫叫ABC说，所有的问题都出在猫身上！！公司的销售，财务，采购部将利润下滑归咎于某国一个矿山爆炸,,,,结合实际岗位，如何处理第二部分案例：某个KFC员工辞职回家创业，搞出“看着给”的无定价模式，两年以后失败。第二个是论述，要写文章的，错字，模糊，内容空洞，不足800字将影响您的成绩。 我只看了一个——加息问题材料主要是加息对不同投资者的影响，偏好稳健投资的老人，股民，持币购房者，国外经济等。问题包括宏观政策的目标、加息的性质、对人生规划的影响、如何进行人生规划等。
（全卷满分为50分，答案请写在答卷纸上）一、选择题。下面每一道题都有A、B、C、D四个备选答案，请把合适的答案，写在答题纸上（每题1.5分，共24分）1、关于类的实例化的描述中，正确的是____A__（1）______。A.同一个类的对象具有不同的静态数据成员值B.不同的类的对象具有相同的静态数据成员值C.同一个类的对象具有不同的对象自身引用（this）值D.同一个类的对象具有相同的对象自身引用（this）值2、下面的主程序中，实参a与形象x以引用调用（call by value）与形参y以值调用（call by value）的方式传递信息******后a和b的值分别是______(2)_______。Main program procedure compute（x*****a:=1; x:=x+2*y;b:=2; y:=2*x+y;compute(a,b )A. 5和2 B. 5和12 C. 1和2 D. 1和123、下列题目3-7题（C语言版）和8-12题（JAVA版）为何选试***者8-12题。如果题目解答没有遵照说明，则C语言版答题有*****C语言版（3-7题）以下不合法的用户标识符是_____(3)_____（3） A. f2_G3 B. If C. 4d4、有以下程序：main（）{ int t, a=2, b=3, c=-2;While (a>b>c){ t=2; a=b; b=t; c++; }rintf (“%d, %d, %d”, a,b,c);序的输出结果是______(4)_______A.2,3,0 B.3,2,0 C.3,2,-**___(12)____是面向对象程序设计语言不同于其他语言的*****类之间自动地共享数据和方法的一种机制。（12）A、继承性 B、消息传递 C、多态性 D、静态联编（13）A、调用 B、引用 C、消息传递 D、继承安全机制是实现安全服务的技术手段，一种安全机制可以提供多种安全服务，而安全服务也可采用多种安全机制。加密机制不能提供的安全服务是____(14)____。（14）A、数据保密性 B、访问控制 C、数字签名 D、认证二、填空题（每空一分，共9分，答案写在答题纸）1、从静态的观点看，操作系统中的进程是由程序段，数据和____________三部分组成。2、数据库的数据模型应包含数据结构、数据操作和完整性约束三个部分。其中数据操作指对数据库的___________和_____________两大类操作。3、已知二叉树的前序遍历序列和中序遍历列为：前序序列：ABCDEFG中序序列：CBEDAFG则此二叉树的后序遍历序列为___________________。4、面向对象三个最核心的概念包括：封装、继承和____________。5、下列文字描述了调用C++虚成员函数的技术细节，请在空白处填写上适当的英文单词。 The memory image of an instance of a class has one pointer to the VTABLE of this class,stored in front of the actual date members of the object.Thus an object that was virtual functions occupies 4 additional bytes for each instance .The VTABLE itself occpies 4 bytes for each[ ① ] function ,but there is only one VTABLE per class and it is shared by all [ ② ].When you invoke a [ ① ]function from a base class,the pointer to the [ ③ ] of the class from the first 4 bytes of the objects instance date.Each virtual function has a unique index in the vtale of a given class.The comliler simplyobtains the function address from the VTABLE an the base class,the technique is the same.6、在UNIX系统中，创建一个子进程的方法是系统调用____________。三、问答题（1-5题每题3分，第6题5分，共20分，答案写在答题纸）1、从软件开发的角度看，数据库的索引有哪几种传统的实现方式？指出其使用的数据结构。2、基于TCP/IP协议的网络通讯接口有哪几个底层函数？请列出你所知道的，列出函数名或文字描述清楚即可。3、有一表EMPLOYEE_DEPARTMENT和它的样例数据如下：EMPNO FIRSTNAME LASTNAME WORKDEPT DEPTNAME000290 John Parker E11 Operations000320 Ramlal Mehta E21 SoftwareSupport000310 Maude Setright E11 Operations其中：EMPNO为主关键字，表示雇员号，FIRSTNAME为雇员名，LAST为雇员性，WORKDEPT为雇员所在部门号，DEPTNAME为雇员所在部门名称。该表是否符合第三范式的要求？如果你认为不符合，请按本题中描述表和样例数据的格式给出你认为符合第三范式的设计4、把内存中一块数据移动到另一个指定位置。不要使用任何已实现该功能的运行函数。请用文字描述算法实现的方式。5、请简单描述MVC设计模式及其带来的优点。6、请简单描述一下您所了解的软件开发过程及其优缺点。抽象类A及类B的定义如下Abstract class A{Abstract int getinfo() {}}public class B extends A{Private int a=0;Public int getinfo(){R}public static void main (String args[]){B b=new B();System.out println (b.getinfo());}}关于上述程序代码的说明正确的是________(12)_______(12) A.第1行不能通过编译B.第3行不能通过编译C.程序通过编译，输出结果为：0D.程序通过编译，但没有输出任何结果将两个表联接在一起时，下面哪一项通常是另一个******A. 外键B. 主键C. 总控键D. 重复的组以下语句出错，哪种改动能够正确执行_____(14)_______SELECT deptno , max(sal)FROM empGROUP BY deptnoWHERE max(sal)>2500;A. 将WHERE 和 GROUP BY 语句顺序调换一下B. 将WHERE max(sal)>2500 语句改成HAVING max(sal)*****C. 将WHERE max(sal)>2500 语句改成 WHERE sal>2500*****D. 将WHERE max(sal)>2500 语句改成 HAVING sal>2500****删除emp表的全部数据，但不提交，以下正确的语句是_______(15)_______A. DELETE * FROM EMPB. DELETE FROM EMPC. TRUNCATE TABLE EMPD. DELETE TABLE EMP当一个用户修改了表的数据，那么______(16)______A. 第二个用户立即能够看到数据的变化B. 第二个用户必须执行ROLLBACK命令后才能看*****C. 第二个用户必须执行COMMIT命令后才能看到********D. 第二个用户因为会话不同，暂时不能看到数据的*********使用UPDATE命令最多可以修改_____(17)______个记*******表的主键特点中，说法错误的是____(18)_________A. 一个表只能定义一个主键B. 主键可以定义在表级或列级C. 主键的每一列都必须非空D. 主键的每一列都必须惟一下面有关表和视图的叙述中错误的是____(19)_______A. 视图的数据可以来自多个表B. 对视图的数据修改最终传递到基表C. 基表不存在，不能创建视图D. 删除视图不会影响基表的数据下面哪一个SQL语句将删除DEPT表中的所有数*****______(20)______A. DROP TABLE deptB. DELETE TABLE deptC. TRUNCATE TABLE deptD. DELETE *.* FROM DEPT;[END CODE]关于索引，说法错误的是______(21)______试题二（C++版）阅读以下说明和C++码，将应填入_____(n)_____处的字名卸载答题纸的对应栏内***[说明]某绘图系统存在Point 、Line、 Square 三种图元，它们具有Shape接口，图****系如图2-1所示。现要将Circle图元加入此绘图系统以实现功能扩充。已知某****经提供了Xcircle不是由Shape派生而来，它提供了接口不被系统直接使用**** 既使用了Xcircle又遵循了Shape规定的接口，即避免了从头开发一个新的Circle ****可以不修改绘图系统中已经定义的接口。代码2-2根据用户指定的参数生成特*****例，并对之进行显示操作。Class Factory {Publie: _____(30)____ getShapeInstance (int type ){ //生成特定类实例Switch(type){case 0: returnnewPcase 1: return new Rcase 2: return new Lcase 3: return new Cdefault : return NULL;}}Void main (int argc,char *argv[]){If (argc !=2){Cout<<”error parameters !” <<R}Int type=atoi(argv[1]);FShape *s;S=factory. ____(31)___;If(s==NULL){Cout<<”Error get the instance!”<<R}s->display();}供选择的答案：（27）A. Shape B.XCircle C.Point D.Square（28）A. Shape B.XCircle C.Point D.Square（29）A. display() B.DisplayIt() C.Shape.display() D.Xcircle.***（30）A. Shape B. Shape * C. XCircle D. Xcircle *（31）A. getShapeInstance(type) B. getShapeInstance() C. display() D. *******请用标准SQL语句回答下面问题：1、为保证特征Czhogn 要求的完整性（不会重复），有一种实现方法是建*****写出语句。2、列出账户号为”001”的客户的人民币存款余额合计。内容：余额3、列出分行编号为”7501”的分行下全部账户人民币存款情况。内容：网店编号，账户号，余额其中余额是该账户号的人民币存款余额合计。from ACC_BLAVwhere BRNNUM =(select BRNNUMfrom BRNNUMwhere BANKNO=’7501’)请将其改写为不用嵌套的SQL语句，要求结果完全一样。列出分行编号为‘7501’的分行下全部账户存款情况。内容：网点编号，账户号，余额其中余额是该账户号的各币种存款余额都折成人民币后的余额。假设在前面表结果和说明基础上，还有一张交易表ACC_******程要对ACC_TRAN表做插入操作，和对ACC_BLAV做更****SQL流程，完成此笔交易，不必写出更新和插入细节，更新******即可。若用8位机器码表示十进制数-101，补码表示的形式为_____(1)________。（1）A. B. C. D._____(2)______是解决进程间同步和互斥的一对低级通讯原语。A.LOCK和UNLOCK B.P.V操作 C.Wait和Signal D.Send和Receive重载函数在调用选择的依据中，错误的是_____(3)______A.函数的参数 B.参数的类型 C.函数的名字 D.函数的类型软件测试的目的是_____(4)______A. 证明软件系统中存在错误B. 找出软件系统中存在的所有错误C. 尽可能多地发现软件系统中的错误和缺陷D. 证明软件的正确性设仅包含根结点的二叉树的高度是0，则高度为5的二叉树的最大结点是_____(5)______A.64 B.65 C.63 D.62从未排序序列中依次取出一个元素与已排序序列中的元素依次进******已排列的合适位置。该排序方法称为_____(6)______排序法。通过关系数据库的_____(7)______运算，可以从表1和表2获得表3*******设有一个关系Student（学号，**********学生学号、姓名及平均成绩的select预警应该是 Seect 学号，姓名。AVG(成绩) AS 平均成绩From StudentGROUP BY ___(8)_____HAVING___(9)_____（8）A.学号 B.姓名 C.系名 D.课程号（9）A.COUNT(DISTINCT 学号)>3 B.COUNT(课程号)>3C.COUNT(DISTINCT 学号)>=3 D.COUNT(课程号)>=3一个类型为long的变量有4个字节，这4个字节在内存中的排列顺序是_____(10)_____A.高位在前，地位在后 B.地位在前，高位在后C.取决于操作系统 D.取决于CPU类型编制一个好的程序首先要确保它的正确性和可靠性，除此以外，通常_____(11)_____。 供选择的答案（11）A.易使用性、易维护性和效率 B. 易使用性、易维护性和易移植性C.易使用性、易测试性和易修改性 D.易理解性、安全性和效率_____(12)_____是面向对象程序设计语言不同于其他语言的主要特点。_____(13)_____*******类之间自动地共享数据和方法的一种机制。（12）A.继承性 B.消息传递 C.多态性 D.静态联编（13）A.调用 B.引用 C.消息传递 D.继承安全机制是实现安全服务的技术手段，一种安全机制可以提供多种安全服务，安全服务也可采用多种安全机制。加密机制不能提供的安全服务是_____(14)_____。（14）A.数据保密性 B.访问控制 C.数字签名 D.认证
招商银行面试题面试谈吐仪表： 穿正式点，自信点。放松心态。分组进行，随机抽号。首先由中间的HR说：技术工作很辛苦，会有熬夜加班等特殊的工作，你们有这种心理准备吗？ 说有。面试正式开始。桌子上有一张背面朝上的纸，HR会要求我们将纸上的内容读一下，很短的一段文字，基本是涉及银行和95588工作性质方面的短篇，其实考察普通话。面试期间礼貌很重要，比如说HR说请坐，我们应当说谢谢。回答完问题时应当说，我的回答完毕，谢谢。一些基本的礼仪稍微注意下。第一问：自我介绍。我叫卫晓文，1985年12月出生与合肥市包河区，今年30岁，2007年7月毕业于合肥学院计算机科学与技术系，2007年7月报考中国农业银行西藏自治区分行科技部被录取，在基层营业部、信贷部工作两年，2009年在自治区分行科技部工作至今。从事哪些技术工作.................. .,取得哪些成绩........................, 业务进修方面............,。 第二问：为什么你选择到招商银行工作，你的近期人生发展规划是什么？第二问：结合你自己所从事的专业谈谈沟通和创新哪个更重要。虽然我在银行系统从事技术工作已经八年了，我深深体会到技术创新要取得成就光靠单打独斗是成不了气候，要靠团队内每个成员的创新意识、刻苦钻研技术、团结协作才能取得；在团队内每个成员的能力有差异，但是每个人都有各自的特质，要互相学习、取长补短，有了不同见解或矛盾要及时开诚布公的沟通，只有一个创新欲望强、团结拼搏的集体才能战胜困难取得成就，所以，我个人的观点是沟通比创新更重要。全面的电子银行服务银行由自助银行、电话银行、手机银行和网上银行构成的电子银行。先进的科技应用水平数据集中工程、全功能银行系统和数据仓库三大科技项目，是银行搭建国际先进水平金融信息技术平台的基础。人才兴行是银行发展战略的重点。招商银行数据中心是目前国内商业银行中规模最大、技术最先进，具有国际先进水平的集中式大型电子数据处理中心之一。1、商业银行的核心竞争力3、商业银行战略执行力4、郭沫若先生应约为某个杂志写了一首纪念十月革命35周年的诗歌，诗歌立意很好，但是在文笔和其他方面就不尽人意了，年轻的编辑非常为难，在请示了领导之后，她去郭沫若那里，郭沫若非常热情的接待了她，并且说“这是我的败笔之作，应该修改“根据上述材料，自拟题目，撰写1000字以上的议论文5、最后一部分是写一篇议论文，三个材料，第一是蝴蝶效应，第二个是经典的福特面试从门口拾了一张纸仍**筐里，第三个是银行的服务让100个人里有一个人不满意，对这个顾客来说也是100%的不满意之类的，6、大意说的是扁鹊三兄弟，大哥医术最高、二哥次之、扁鹊再次之；而扁鹊名声最大。扁鹊认为原因在于：大哥在病人发病之前就能发现并进行医治；二哥在发病初期就能及时进行就诊；扁鹊是在病人病情最严重的时候进行救治——结合这个故事，就银行或企业经营管理写篇1000字左右的文章，题目自拟银行简介银行全面推进各项改革和业务发展，突出效益和质量，狠抓内部管理,并致力于现代商业银行法人治理结构的建设，初步建立了以市场为导向、以客户为中心、以防范风险为重点的组织架构。注重信贷结构和信贷资源的优化配置，各项管理日趋规范，业务创新发展迅速。银行积极推进跨国经营战略，银行正在向管理科学、技术先进、效益良好、实力雄厚、信誉卓著的国际化、现代化大商业银行迈进。银行主要办理：人民币业务：吸收人民币存款；发放短期、中期和长期贷款；办理结算；办理票据贴现；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；从事同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务。外汇业务：外汇存款；外汇贷款； 外汇汇款；外币兑换；国际结算； 外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；结汇、售汇；发行和代理发行股票以外的外币有价证券；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；自营外汇买卖；代客外汇买卖；外汇信用 卡发行；代理国外信用卡的发行及付款；资信调查、咨询、见证业务
招商银行面试技巧的经验之谈第一次发面经，给师弟师妹做点贡献。 时间日，笔试地点：天大大活。17日早晨收到面试通知，面试时间18日中午12点，面试地点：天津六里台晋滨大酒店。 只有一轮面试，三个面试官，一个中年男领导(主要提问者，简称为a)，一个年轻的男面试官(次要提问者，简称为b)，一个女hr(简称为c).1. a:自我介绍一下。 建议，不要太匆忙，即使刚刚赶到直接开始面，也要先深呼吸，让自己的气息平静下来，注意语速，切忌连喘带说匆匆讲完。面试官很友好，他不会打断你，银行的自我介绍大可比互联网公司应聘时准备地丰富一些，除了自己的学校，项目经历，个人优势，有些问题自己不说面试官也会问，不如自己去讲出来，比如，为什么会选择来招行?对招行了解多少?我之前没准备好，后来被问了，场面就比较被动。2. a:讲一下你的本科毕设。 主要讲一下本科毕设实现了什么。建议事先好好准备对简历上的所有项目表述，清晰明了的表达项目，内容尽量丰富，在表述中把自己的优势表达出来更好。如果仅一两句就说完了这个项目，一方面，面试官找不到感兴趣的点继续问，然后再转问另一个项目，两个项目都草草讲完了，面试官仍然没有了解你的能力和特长所在;另一方面，可能会让人感觉项目的工作量很少。3.b:你所做的项目里有用到数据库的吗?回答有，某某项目。b:你是怎样提高数据库的效率的呢?即使项目中没有涉及到提高数据库效率的工作，也可以讲一些数据库效率提高的方法，百度一下就有n多答案，比如：查询语句不好，没有优化致使查询出的数据量过大(可以采用多次查询，其他的方法降低数据量);锁或者死锁(这也是查询慢最常见的问题，是程序设计的缺陷);没有索引或者没有用到索引;返回了不必要的行和列。。。等等3.b：表间连接有哪几种方式? 窃喜，刚看过，有内连接(包括等值连接和自然连接)、外连接(包括左外连接和右 外连接和全连接)、交叉连接(也就是笛卡尔积)。4.b：第三范式的特点?据说有的人都只问项目了，我当时都不记得第三范式是哪个了。 若r∈3nf，则r的每一个非主属性既不部分函数依赖于候选码也不传递函数依赖于候选码。5.a：所做过的项目的遇到的最大的挑战? 这个问题多次被问到，根据个人情况好好准备。6.c:本科学校在哪?是几本的?这个除了国家重点知名大学，其他大学她不了解的都会问，所以不要介意她是不是歧视本科学校，只是常规问题而已。7.a：又问了另外两个项目。(所以项目能讲好是最最重要的!!)8.a：现在有签offer了吗? 当时没敢撒谎，说有，签了，还问了签哪了。然后就问：为什么想来招行?出于酱油的心态，答的也不好。建议大家即使酱油去的，也要认真对待。锻炼的就是临场发挥的能力。为什么来招行这种问题，最好结合实际地说，不要夸夸其辞。。。至于有没有签offer，一方面，可能是对你个人能力的探测，另一方面，是观察你择业的地域倾向，看你是不是很想去杭州or深圳。9.对于证书有提问：优秀干部是怎么获得的?奖学金拿过几次?你的成绩算中等还是上等? 优秀干部是怎么获得的，我也不知道，导员说给谁就给谁。但是面试的时候，这么说就瞎了。貌似应该说是平时怎么认真负责地对待工作的，最后大家投票的结果。10.a：有什么问题要问我们?这个问题，找了一些不错网上的经验： 适合问招聘人员的问题：* 你怎样形容这家公司的企业文化? * 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展? 适合问招聘经理的问题：* 对这份工作来说最重要的能力是什么? * 您怎样描述理想中的候选人呢? * 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的? 适合问高管的问题：* 您觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化? * 您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势? * 公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗? 总之，无论什么面试，自信，主动地去表现自己吧篇二：招商经理主管面试问题 (2) (转载于:招商员面试技巧)招商经理/主管面试问题1) 美林广场总面积为10万平方，如果让您负责招商，您会怎么样做规划？哪 些区域给服装鞋帽，哪些给流行饰品？2) 招商过程中会遇到各种各样的客户，在这些形形色色的客户中，如何将他们 分类，针对不同类型的客户您的招商策略是什么？篇三：招商经理主管面试问题 招商经理/主管面试问题 姓名： 性别： 时间: 年 月日[第一部分 职业规划]1.你何时在何校何专业毕业？你如何看待你的专业与所应聘工作的关系？2.你何时何地开始从事商业招商工作？3.你最近就职的公司是哪家？你对它有何评价？离职的原因有哪些？4.你最近就职的职位是什么？日常主要工作职责是什么？5.你对自己未来的职业生涯有何规划？[第二部分 专业知识]7.请列示清远2个给你认为成功的零售商业项目并简要说明其成功的原因：8．请列示你最熟悉的三个商业领域及主要客户10.你认为一个完整的项目招商周期应分为哪几个招商阶段，每阶段主要工作有哪些？11．你如何看待2015年的清远商业市场？你认为今后清远商业将有什么重要发展趋势？12、请列示你熟悉的业态及业种，并说出你熟悉的每个业种的20个知名品牌。13、你认为经营商户比较喜欢铺位面宽与纵深的比例是多少？14、你认为经营商户选择进驻商场会考虑哪些方面的因素？15、作为招商经理，你会给予招商队伍哪些培训工作？（招商经理答）16、作为招商经理，你会怎样安排工作？（招商经理答）17、作为招商经理，对目前比较流行的shopping mall有哪些了解？其业态构成有哪些特点？（招商经理答）[第三部分 综合测试]18.你希望在什么样的工作环境工作？19．你认为一个优秀的招商人员应具备哪些职业能力和职业精神？20．你经常上网吗？经常浏览哪些商业相关网站（并用1-2句话表达你的评价）？ 篇四：2014年招商银行校园招聘面试技巧之自我介绍 江苏权威银行校园招聘考试培训机构天梯金融培训中心为您深度剖析 技巧一在面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点：一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。 在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。 技巧二1．掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：(1)控制时间①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，(2)讲究态度①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。 ②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。 ③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。 技巧三总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。1、前二分钟的自我介绍是面试成败的关键，时间控制十分重要。防止将自我介绍进行得时间太长，让考官产生厌倦感。清华大学的考生更要有时间观念，不要短于2分钟，也无论如何不要超过4分钟。2、自我介绍不等于你所在的公司或创业发展的介绍。主语是“我”，要着重讲自己在公司中的工作内容、经历、业绩等。切勿变成“公司史”的宣讲和业务介绍。3、回答问题最好直接切入要点，正面回答问题，要提高语言的“纯度”凝炼、清晰为最佳。不要经过大篇幅的背景介绍或论证再提出自己的观点或回答问题。4、要突出自身的优势。如果实在没有优势，至少要有明确的偏好或兴趣。既不要对学习管理知识的态度十分漠然或自卑，也不要表现成“全能”或“多面手”，无法突出重点。5、个性突现或热情的表达要在面试中保持一致，自我评价要明确和客观，并且要言之有理，有事例等于以佐证。6、坐姿端正，手势大方，防止颤抖、摇晃、舔嘴唇等习惯动作。7、眼光不要长时间偏离三位（或两位）考官，不要上视天花板，不要盯住考官桌上的纸。8、表情要尽量放松，最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最俱“新和力”的笑容，学会用目光或表现表达友善。9、衣着、发型，甚至眼镜可以对年龄起到补充作用，年纪偏年轻的可以略显老成，长工龄考生尽量显得青春一些。10、手机，寻呼机一定要关闭。 技巧四一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。 身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。 曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。篇五：招商专员招聘要求 招商专员招聘要求岗位职责1、负责商铺的招商工作；2、负责与商家洽谈，签订租赁协议，并为其提供服务；3、负责商家的开发和管理，维持良好关系；4、收集辖区市场信息，并及时反馈；5、记录商家信息，建立信息档案。 任职资格1、大专及以上学历，男女不限，形象气质较好； 2、1年以上招商、销售类工作经验，有丰富招商渠道者优先；3、熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式；4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力；5、诚实守信、勤奋敬业。
商银行面试技巧招商银行的面试技巧,看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧：日居然迟到了几十分钟，佩服工作人员的时间观念……笔试分为两部分，两个半小时，基础知识类似于公务员题，但添加了专业的内容，注意，还包括主观题；专业的部分就根据不同情况而定了，我们是营销类的，一道案例题。一道可选题，关于宏观经济政策的论述。第一部分开场是iq题，5个简单回忆一下，1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊数字一个细菌60分钟分裂（一个分两个）可以充满一个瓶子，两个需要多久30个士兵如何排成6行，每行6人赛马，A一圈1分钟，B两分钟，C三分钟，多久相聚在起跑线上图形图形 数字然后是类比推理冷热，鹿枪之类的逻辑题和公务员一样，就是什么“推理”“加强”“削弱”之类常识（吐血中）政治经济学的内容比较多还有金融方面的，比如国际三大证券交易所，七国集团之类经济学方面：吉分商品，国民经济的长期均衡，宏观调控等文学类：近代文学家谁以诗歌著称历史类：今年是长征胜利多少周年暨建军多少周年，孙中山诞辰多少周年等时政类：08年奥运会吉祥物，8大行星，中东战争等招行大事记：客服电话，某年在香港发行某股多少亿股，一卡通的昵称…………（-_-|||b）然后是主观题部分简答经济学解释“天下没有免费午餐”机会成本和谐社会的含义与概念（-_-||b）资料分析我国2006年10个月的进出口额图表案例分析三只老鼠叠罗汉偷油，结果从油瓶上摔下来A说，是由于B抖了一下B说，是由于C打了个哆嗦C说，是门口有猫叫ABC说，所有的问题都出在猫身上！！公司的销售，财务，采购部将利润下滑归咎于某国一个矿山爆炸……结合实际岗位，如何处理第二部分案例某个KFC员工辞职回家创业，搞出“看着给”的无定价模式，两年以后失败。第二个是论述，要写文章的，错字，模糊，内容空洞，不足800字将影响您的成绩我只看了一个——加息问题材料主要是加息对不同投资者的影响，偏好稳健投资的老人，股民，持币购房者，国外经济等。问题包括宏观政策的目标加息的性质对人生规划的影响如何进行人生规划等……后一个也是与宏观政策有关我国经济面临的主要问题之类的……UID1 帖子29454 精华5 积分152202 阅读权限200 在线时间1596 小时 注册时间 最后登录 查看详细资料TOPadmin管理员个人空间 发短消息 加为好友 当前离线 3# 大 中 小 发表于
19:59 只看该作者请问招商银行的笔试一般考什么问题？笔试就是货币银行学，考一些银行工作中的基本常识，象如何收缴假币、利息如何计算等等。招商银行的笔试还考英语我说说广州的情况吧据说笔试是考公务员的题,时间比较紧张,在考试之前会填一份表格,是简单的个人资料,但是填的内容有点点多,抓紧时间,不过这表格是当你进入二面才有用的考了之后是简单的一面,简单自我介绍(注意,这里领导说的简单介绍就真的强调简单,我想你最好呢45S说出你真正的自我介绍,记得,不到1分钟时间) 之后问了几个很简单的问题,就会说等通知 第二轮面试是5个一组,这个过程时间相对长一点,看大家说话的简要性,遇上个特能吹的人可就麻烦了.基本上5个人1个多小时吧 内容是: 每个人先填一张SWOT自我分析表,(学过营销学或管理学的人应该知道这个模型的),之后把自己之前填的那张表(笔试一开始的一张间短的表,内容有你的毕业学校啊名字啊,担任职务,爱好,格言)和这张表的内容一起向在场的人介绍,另外4人负责记录 考核:最后是让一个人说另一个人的资料情况,考察你的记忆能力. 之后是案例分析,抽题目,现场演讲,就像高考的话题作文,不过千万记得不要滔滔不决收不了尾巴,这是考察临场反映和表达能力.太长显得累赘接着是案例分析,是抽断片故事,让你说出故事说明了什么.这里要记得,故事大多是些哲理性的东西,分析就故事本身就可以了,千万不要撤太远,不要扯太多什么当今社会情况啊,银行的宗旨啊,文化啊之类的,一定要就故事本身分析,而且要说得有条理,最重要是能抓到点.因为很多时候你说了三四点,而答案其实就是这三四点的一个精简概括.说出关键字眼很重要这是考察分析能力最后是让你们相互评价,看对方适合什么岗位 反正整个过程你有可能会紧张,所以要记得微笑,说话要清晰,而且保持语速的一个平稳性. 我说的是这情况不一定其他地方也这样,大家不同地区的要求和过程不同,仅攻参考,希望对大家有帮助应聘招商如果你有关系，一切OK，如果没有的话，困难比较大，现在的银行之间只注重客户资源，如果你能为该行揽存增效，不用考试就可以直接进入。各家银行都一样。UID1 帖子29454 精华5 积分152202 阅读权限200 在线时间1596 小时 注册时间 最后登录 查看详细资料TOPadmin管理员个人空间 发短消息 加为好友 当前离线 4# 大 中 小 发表于
20:04 只看该作者寻梦---招商银行一个星期前的今天，12月18日13点34分，我接到了签约电话，甲方：招商银行深圳分行！一个星期以来，总是想写下些什么，或者说纪念，或者说炫耀，可是迟迟没有动笔，我承认自己还沉浸在梦想实现的喜悦中。借着今天圣诞的节日气氛，我想和朋友们分享我的喜悦。还是从头说起吧，我的求职之路从9月28日参加第一场宣讲会开始，当天的主角是KPMG和神龙汽车，也总算见识了什么叫宣讲会，KPMG有钱啊，每个人发了个质量很好的塑料文件袋子，里面有招聘宣传折页、一个便笺本和一支笔，拿出里面的东西后，这个袋子就陪伴我一直走到11月底（这是题外话）。此后逢宣讲会我必参加，一来可以见识大企业的风采，二来可以拿好多宣讲纪念品，呵呵。其他的纪念品就不多说了，欧莱雅那次不得不提，我坐武大人文馆第一排，充分利用优势，回答了个巨简单的问题然后就拿了个让周边MM艳羡不已的东东---L’Oreal欢颜高清醒肤水，当时就有MM拿50块钱和我换，嘿嘿，不过俺要拿回去给老婆，后来在天丽看了才知道，那玩意儿卖108大洋，汗，怪不得那MM和我换呢。。。怎么又跑题了：）那段时间跑宣讲在班上出了名，大家都说我是最勤快的（找工作还不勤快点要遭天谴的呵呵），后来干脆把QQ签名也改了：我不在宣讲会，就在去宣讲会的路上。。。狂吧！其实我一直相信天道酬勤。转眼10月份过去了，可是自己在过去的一个月中除了几次笔试和现场面试之外一无所获，还好大家的进展都不大。伴随着黄金11月的到来，招聘的企业越来越多，我也经常是奔波于武大人文馆和华工大活之间，并且乐此不疲。渐渐的，第一个OFFER来到了