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& 【辞职之后公司不发工资】怎么办!???
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[劳动维权]
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之前在杭州宝哇**商务有限公司工作,提出离职公司不发最后一个月的工资怎么办????!!!!
& && && && && && && && && && &事情是这样的 在公司工作了有 8 9个月 一直相处很好的&&没有和同事领导有过任何冲突,表现也不错，年底了发年终奖 算法是按照工资除以一个什么 再乘以在职时间算的&&所以我的年终奖有3800多，年前发了1900多 ，本来没有打算辞职的，今年也就是2013年 家里人要我结婚 我想比较忙 就不能在这种公司工作了（做天猫的 很多事情，经常不能休息，之前有同事经常请假就被开除了），于是就想辞职 ，年后2月份上班 本来还没想到要辞职的，家里人催了，正好朋友又给我介绍了一个双休 工资待遇好一点的地方上班，于是我3月11日就提出辞职了，因为3月10日发工资，还发了年前的一半年终奖，所以我提出离职 公司认为我是为了拿这一千多的奖金，才待到3月的，当时提出离职的时候，公司说要提前一个月，可是我们并没有签劳动合同，这是不合理的，所以我说我只能做完一个星期，好，老板娘答应了，接下来的几天，想也知道 很难待下去，加上老板娘摆脸色，我就提前1 2天走了。
& && && && && && &&&好 这一走，老板娘就说我2013年没有为公司效力 所以应该退回年终奖1900多元，说这是奖励2013年的，还说我不待到月底，不跟她讲人情，所以她不想发我工资！！！！！我做的东西，我的作品他们也都留下了，也在店铺里面用了我的作品，可她说不想发就不想发！！！！！！！
& && && && && &&&这个公司经常在得意上面招人，又不签劳动合同，真不晓得该怎么办！！！！！！！有没有遇到同样情况的人啊！！！求解！！！
& && && && && && && &
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同意楼上的， 不过你这种情况要拿出 证据 证明你和该公司形成雇佣关系~
比如说 平时工作中签署的文件啊· 工资条啊·&&你的银行卡· 到账记录啊· 各种·
仲裁起来· 一告一个准· 多咨询一下·&&相关法律·&&你占理的· 就冲着不签合同这一点·
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qinling4521 发表于
妹纸 多看看劳动法啊&&劳动法规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第 ...
我跟他们说了如果不给我工资 我应该维护我自己的合法权益 上报到劳动局和司法局，他们貌似一点都不怕， 公司很不正规啊工商局都没有查到&&我给12345打电话了&&还在受理
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我才不是狸猫呢 发表于
同意楼上的， 不过你这种情况要拿出 证据 证明你和该公司形成雇佣关系~
比如说 平时工作中签署的文件啊·&&...
证据肯定是有的& &工资打卡记录肯定有啊& &再就是同事我都认识啊& & 我打电话给市长热线了&&说会通知劳动局 到时候给我打电话叫我配合& & 这都快一个星期了 还木有电话& &劳动局周一到周五上班& &跟我时间一样 我又没时间亲自去
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你带上上班打卡的工牌，工资卡一些可以证明你上班的东西，到劳动局告他不给签合同，一告一个准的，我有个朋友在他单位上班一年不签合同，他就去告了，赔了两万给他
｡◕‿◕｡不敢大声說 多麽幸福滿足 怕世界聴見會太嫉妒︵━─┈★@叮叮当当哒
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我也是没有发工资，我当时签了合同但是没有给我还能告吗？？？？？？？？？？？？？？？？
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lslzgggs 发表于
找记者吧，这件事稍微炒作下，就可以成为不大不小的事
找记者好严重啊&&到时候公司那边 鬼知道会说出莫斯来！！！！
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磨叽天蝎女 发表于
我也是没有发工资，我当时签了合同但是没有给我还能告吗？？？？？？？？？？？？？？？？
你签了合同 就要提前递交辞职什么的吧&&
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叮叮当当哒 发表于
你带上上班打卡的工牌，工资卡一些可以证明你上班的东西，到劳动局告他不给签合同，一告一个准的，我有个朋 ...
这么多！！！！不过我没打开工牌& &是按手印 估计我走了 他们也会删掉& &工资卡的进账明细到是可以查到&&就是不晓得是不是以公司名义打的 本来就是个小公司 鬼知道工资是怎么大的
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辞职就发了个邮件，也有离职证明。但是1-2月的绩效也就是提成没有发，我们是销售是底薪加提成的
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磨叽天蝎女 发表于
回复 蝴蝶up 的帖子
辞职就发了个邮件，也有离职证明。但是1-2月的绩效也就是提成没有发，我们是销售是底薪 ...
我没写离职报告&&她也没叫我写 不晓得会不会以此为借口& &
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同意楼上的说法，感觉你说的这个公司有可能连公司都不是，做淘宝的有多少是以公司为单位的，而且正规单位绝对会跟员工签合同，买五险，而且什么休息啊，规章啊，制度啊，都会写的清清楚楚，合同工商局有卖的，如果需要备案的话一般是正规合同。
未来，加油
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职工辞职后，单位不发工资怎么办
8139人阅读 来源：律师365
通常情况下，职工的都是每个月由单位发放一次的。在职工的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位呢？律师365为你提供一些小建议，希望能够帮助你顺利的得到自己的合法工资。职工辞职后，单位不发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门，维护你的合法权益。第一、如公司没有交，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面的双倍工资。 第三、如公司，还要承担的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有行为，还要按法定标准支付以及加付赔偿金的。
第六、如果公司，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系相关法律规定：1、第五十条规定，用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的的手续，同时对职工的社保、工资、等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况，一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。要是有什么法律问题，可以咨询律师365在线律师。延伸阅读：
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[海南-海口]
私人老板辞职不发工资扣押其重要文件要求他发工资犯法吗？
私人老板辞职不发工资扣押其重要文件要求他发工资犯法吗？律师您好！我在海南一个建筑施工私人老板这里从事施工员工作！老板是挂靠某建筑公司的！现老板已拖欠我半年工资（以前约定一万元／月，也按此标准发过几个月的工资）！没有签订劳动合同，没有工资表，是发现金的！他现在不发工资，我说辞职，他同意，但工资没钱发！请问我可以扣押他放在我这儿的工程签证单和他与甲方签订的项目施工合同吗？签证单不是钱！是结算工程文件！总价值（工程金额）有三百多万！这些文件一直是放我这里保管的！问题1：如果我扣押这些资料威胁他发工资会不会触犯“窃取公司机密罪或者职务侵占最”？问题2：如果他要求我把东西给他怎么办？问题3：如果我不给他有没有触犯法律？感谢解答！感谢！
发布时间： 08:53　
律师解答区
[广东-东莞]
位法律需求者
[广东-东莞]
回复时间： 09:45
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，私自扣押公司物品的跟非法占有他人财务一样，是犯法的，而且可能会被说成威胁勒索。
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如对解答有疑问，可电话联系我。
[江苏-常州]
位法律需求者
[江苏-常州]
回复时间： 15:01
按照劳动法规定，用人单位应当按月足额向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬以货币形式支付。依法支付工资是用人单位的义务，如果不支付，劳动者可以向劳动部门进行投诉，以维护自身的合法权益。但是擅自拿用人单位的东西作为工资是不合法的。
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[浙江-杭州]
位法律需求者
[浙江-杭州]
回复时间： 15:01
《劳动法》第九十一条 规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；对学校的违法问题，你可以到劳动局投诉，请求劳动执法部门进行处理，不必自己以违法手段来“维权”。
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广东法盟律师事务所
[广东-梅州]
位法律需求者
[广东-梅州]
回复时间： 15:02
企业拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
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[江苏-苏州]
位法律需求者
[江苏-苏州]
回复时间： 15:15
涉嫌职务侵占罪或者盗窃罪，是违法的。
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江苏富建律师事务所
[江苏-南京]
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回复时间： 15:15
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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[黑龙江-哈尔滨]
位法律需求者
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回复时间： 11:08
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
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[海南-东方]
位法律需求者
[海南-东方]
回复时间： 10:59
双方协商，协商不成的，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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陕西行中律师事务所
[陕西-宝鸡]
位法律需求者
[陕西-宝鸡]
回复时间： 09:25
申请劳动仲裁解决。
追问： 如果我扣押这些资料威胁他发工资会不会触犯“窃取公司机密罪或者职务侵占最”？问题2：如果他要求我把东西给他怎么办？问题3：如果我不给他有没有触犯法律？感谢解答！感谢！ ( 09:57:59)
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+1 09-26 09:45
如果我扣押这些资料威胁他发工资会不会触犯“窃取公司机密罪或者职务侵占最”？问题2：如果他要求我把东西给他怎么办？问题3：如果我不给他有没有触犯法律？感谢解答！感谢！
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