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劳务派遣单位解除合同是否需要支付经济补偿金
16:16&&来源： |
　　《中华人民共和国法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动第四十六条、第四十七条的规定执行。
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传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()用工单位退回派遣工应注意什么？
1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形：
（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2、用工单位不能解除劳动者的劳动合同，因为双方之间本来就没有劳动合同。用工单位只能依法将其退回派遣单位。
3、用工单位如果是依据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。
用工单位如果是依据劳动合同法第40条第1项、第2项的规定退回劳动者，派遣单位必须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，才能解除劳动合同，派遣单位在这种情况下还要依法支付经济补偿金。
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　　劳务派遣的注意事项？
　　劳务派遣的注意事项？ 1、用工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳&&[]
　　怎么签订劳务派遣协议？
　　怎么签订劳务派遣协议？ 签订劳务派遣协议应当注意以下问题： 1、应当明确约定劳务派遣单位的义务，防止其不签或迟签劳动合同，最好将劳动合同在用工单位备案。 2、应当在劳务派遣协议和劳动合同中对劳动报酬支付的标准和方式明确约定，否则，如果用工单位直&&[]
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　　劳务派遣的模式有哪些？ 实行劳务派遣后，实际用人单位和劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司和劳务人员签订《劳动和同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 在具体的操作过程中，劳务派遣和&&[]
　　劳务派遣的流程是怎样的？
　　劳务派遣的流程是怎样的？ 劳务派遣的流程如下： 1、业务资讯，初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。 2、分析考察。依据用人单位要求，对实际工作环境，岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3、提供派遣方案：根据不同用人单位要求&&[]
　　怎么确定劳务派遣辅助性岗位？
　　怎么确定劳务派遣辅助性岗位？ 《若干规定》参照《劳动合同法》第四条的规定，明确辅助性岗位须按照民主程序制定，并履行公示程序。实践中有一种争论，如果用工单位未履行民主程序，而是逐个与派遣员工通过协商一致的方式的确认，此种做法是否一律无效？同时&&[]
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　　怎么确定劳务派遣比例？ 《若干规定》明确了10%的比例上限，并规定了用工总量的统计方法及统计主体的确定方法。实践当中普遍存在的实习生、退休返聘等劳务关系人员并不在统计范围，但是《劳动合同法》明确规定的非全日制劳动合同工，以及合法使用的外籍员工&&[]
　　劳务派遣的界定
　　劳务派遣的界定 简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业 & 招人不用人 & ，用人单位 & 不招人用人 & 。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交&&[]
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你好，请问劳务派遣工合同到期终止，有没有经济补偿金
你好，请问工终止，有没有经济补偿金？经理补偿金是劳务公司出还是用人单位出？
公众采纳地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：4600 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 1、劳务派遣合同期满，劳动者不再在被派遣单位工作的，并没有经济补偿金。
2、劳务派遣合同期满，劳动者回到派遣单位继续工作，如果派遣单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
《劳务派遣暂行规定》
　　第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 13:27
律师回答地区：天津-南开区咨询电话：帮助网友：23915 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，有经济补偿。 13:28地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：2378 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人有经济补偿。根据工作年限，每满一年给一个月工资。 13:31地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：39409 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人单位不和你签订，支付经济补偿金，建议委托律师维护你的权益。 14:58地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：3286 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以 20:05地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：275 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果到期单位不愿意和你签订劳动合同，可以要求支付经济补偿金，应当是劳务公司支付。 20:55地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：36285 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人有经济补偿。 21:29地区：山东-青岛咨询电话：13255***帮助网友：12176 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没有 23:21地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：3457 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳务公司。 08:47地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：76404 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人有 23:39地区：山东-青岛咨询电话：18561***帮助网友：1533 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果用人单位不和你签订劳动合同，你可以主张经济补偿金。 18:56
无锡推荐律师劳务派遣员工如何主张经济补偿？
根据劳动合同法，劳务派遣单位与劳动者之间成立劳动关系，派遣单位与用工之间存在合同关系，用工单位与劳动者之间没有直接关系，用工单位应当依照与派遣单位之间的合同约定向劳动者支付报酬和劳动保护条件。
那么，用工单位如果违反与派遣单位的约定提前将劳动者退回派遣单位的情况下，劳务派遣员工是否能够主张经济补偿，又该如何主张经济补偿呢？
根据三者之间的关系，派遣单位与劳动者之间是劳动关系，受劳动合同法的约束，如果派遣单位与劳动者之间解除或者终止劳动关系，完全是可以依据二者之间的具体情形来支付或主张经济补偿金的；在用工单位提前与派遣单位解除合同的情况下，属于用工单位违反了双方之间的合同约定，派遣单位可以追究用工单位的违约责任，要求用工单位赔偿其违约引起的损失；劳动者被退回派遣单位，劳动者与派遣单位之间的合同仍然存续，并没有自然解除或者终止，在派遣员工无工作期间，派遣单位应当按照当地的最低工资标准向劳动者支付工资；如果派遣单位因此与劳动者解除合同，劳动者可以向派遣单位主张要求支付经济补偿金。
所以，通过分析三方之间的关系，可以得出结论，在用工单位提前解除与派遣单位的派遣协议的情况下，派遣单位可以向用工单位提起违约之诉，追究用工单位的违约责任；而派遣单位与劳动者之间的劳动合同并不因为派遣单位与用工单位的合同解除而同时解除，二者之间仍然存在劳动关系，如果派遣单位因此解除与劳动者之间的劳动合同的话，劳动者可以向派遣单位主张经济补偿金；劳动者不能直接向用工单位主张经济补偿金。
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