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【烟花原创】有人说情侣之间的性格互补的好，也有人说相似的好---来说说我的看法
【前言】 大学时候，最好的朋友对我的评价就是“善良，没有坏心，热情大方，但唯一的不好就是性子急躁，得理不饶人。你这脾性啊，以后找的男朋友可一定要温和包容才好，不然还不是两个火药桶子---一点就着啊”。烟花对这个评价相当的认同，也一直在感受着周围朋友的包容，虽然也很想改善变得不急不慢一点，但这似乎是与生俱来的东西，要去改变还真不是那么容易的事情，所以我就一直想，既然没有办法改变，那就在找朋友的时候考虑性格互补吧。 后来GG出现了，从我们第一次见面，我们聊了好久，当时就觉得gg是那种很懂得谦让的人，后来我们的相处也证明了我当初的感觉是正确的。交往这么久，我们还从来没有一次吵架，当然不是说没有矛盾，而是每次有矛盾，我刚爆发，gg就用他那无敌的绕指柔功夫把我的铁砂掌化解了，火气消失的无影无踪，两个人平平和和的就事论事的讨论商量。 & 【观念分歧】 当我拿我和gg的情况来说情侣之间性格互补很好的时候，肯定有很多人要提出反对的声音呢，比如说觉得两个人相处还是脾性相同更好，俗话说志同道合嘛。任何存在即合理，下面我就来说说这两个情况各有什么特点。 1、脾性相同，志同道合。这种声音我们经常听到“我第一次和他交谈，就觉得我们太有缘分了，每一件事情我们都有相同的观点，相同的节奏，采取相同的方式，我就像找到了这个世界上的另一个自己。这样的缘分，到哪去找啊”。确实，两个脾性相同的两个人，经常能够感受到两个人心灵相通，默契十足。当一个提出采取这种方式时，通常另一个人的想法和行动也是计划如此，所以他们在事件上很容易取得一致性，避免了争吵。这种相似性是人们交往的基础，如果说两个人完全说不到一起去，那只能是“话不投机半句多”，哪还有可能做情侣呢。但是这种相似性只是交往的一个基础，如果只是单纯的求想法、方式方法统一，很多事情往往会走到极端的另一面，比如两个性格都很柔弱的人，那可能在很多事情上就容易受到别人的排挤，而一直处于一种受压状况，对于心理健康很不好；又或者说两个人都是性格很倔的人，一旦发生了矛盾，谁也不让谁，你倔我比你还倔，那这样的结果就是两败俱伤，分手走人。 2、异性相吸，性格互补。在我们的生活中，我们总是希望能获得自己不具备的东西，比如一个人性格外向活泼，她就希望另一半能够成熟稳重一点，这就是性格互补。另一种说法就是“异性相吸”的问题，在我们的寻找伴侣的过程中，性格不相似的人比起性格相同的人更容易成功。比如烟花我自己，我和gg就属于性格互补的类型，在我们的交往生活中，就很深刻的感受到了这种组合的好处。比如说，我办事冲动，想到什么就恨不得马上行动，而gg呢，总是比我慢半拍，而就在这半拍的时间里，他已经把事情的方方面面考虑的更周全，然后细细的分析给我听，找出最合适的解决办法；又比如说，gg生性害羞，对外打交道的事情总是不好意思开口，这个时候我的外向性格就起到了很好的作用，同时我也会鼓励gg多去尝试。所以到目前为止，我们都觉得相处很愉快，而且也避免了一些冲动的后果或者是退缩的损失。 & 【我和gg实例】 1、某天我们去常州办事，可是转了一圈怎么也找不到地点，gg就怂恿我去问路，我说“你怎么不去问呢”，gg来句“你说话甜，外表也让人看着亲近喜欢，所以还是你去问吧”。其实我心里很清楚gg就是不好意思开口和陌生人讲话，不过看着他那憨憨的表情，我当然还是很乐意的去问咯。嘿嘿gg的这种在外人面前害羞的性格，其实也让我觉得很有安全感呢。 2、有次我们去吃饭，饭后我习惯性的让店员开发票，店员倒是很爽快，直接就撕了两张给我，我一眼看出是假发票，当初就提出来了，偏偏她要说“我拍着胸脯保证是真票”，于是我当初拨打了地税局的验证电话，果然是假票，店员灰溜溜的从里面房间补了两张真票给我。但是我很生气她作假还那么理直气壮啊，于是一定要她道歉。两个人僵在那里，这个时候一向温和的gg就出来打圆场了，劝我息怒，劝我说做大家都不容易，不要那么较真等等。其实我本来也就是赌个气，有了gg的这一番劝说，也就平心气和了，而对方也找着台阶顺势向我道歉了，事情圆满解决。试想，要是当时gg也向我一样急躁，估计大家都要受一肚子气回来了，和气生财这话还是很有道理的。 3、gg性格有点优柔寡断，而我恰好相反，做事果断。年初的时候，gg其实也很不满意当时的工作，可是呢，又一直下不了决心去换新的工作，每天都在考虑这个考虑那个，我形容他就是“前怕狼后怕虎”，于是拿出了强制措施，叫他每天投5家以上的简历，有机会就去面试，然后没多久，就找到了他满意的工作。到现在他都一直觉得是我的果断和强硬起了很大的作用呢。 &在我们的生活中，就像两个齿轮，有凹进去的一部分也有凸出来的一部分，我们两个人好好把握了这两个齿轮的关系，互相补充、配合，得到了很快乐的生活。 &&&【写在最后】 有人说：性格相似的人适合做朋友，性格互补的人适合做夫妻。我倒觉得没有这个绝对性，在我们的周围，有各种性格组合的人，生活的也很幸福，他们丝毫没有受到这种模式的局限性。在我看来，不管是什么类型性格的组合，两个人相处最重要的就是爱，而爱里面包含体谅、理解、包容、鼓励、支持等等！不管是志同道合还是性格互补，都是有可能获得幸福的。愿天下有情人都能找到吸引自己又合适的另一半！
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当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
06-19 10:25
很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我?”这是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天我跟大家分享，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。1、不要直接说“我没有问题了”“你有什么问题要问我?”它的潜台词是，“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说，“你有多想留在这里?”很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。这样回答有2个负面影响：第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能?入职后是否有产品培训和技能培训?这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下，可以获得晋升机会。5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么?公司对我这个职位的期望是什么?如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司?”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么?(或者方便加一下您的微信么?)”在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。在我6年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年?当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么?”这是一个非常有情怀的问题，我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发offer。结论：面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。
06-19 11:38
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。（1） 问入职培训
当你问出有关公司入职培训的问题时，可以体现出自己是有备而来的，并且能够向面试官传达出“我真心想要加入并且想了解自己的未来”，这样会增加面试官对你的好感度。
（2） 问公司业务发展方向
在提出这个问题的时候，最好是先说几句自己对公司业务的了解，然后问一下公司之后的发展方向。对公司业务的了解程度可以体现出你对于面试的重视程度，接下来对于发展方向的提问也就顺理成章。
（3） 问对自己作品集的意见
这条原则只适合之前为面试准备了作品或者在之前的筛选环节提交了作品的人，比如面试UI设计。这个时候你可以借助与面试官面对面沟通的机会，让面试官指点一下你的作品，既能体现出你的应聘诚意、也能体现自己虚心求教的良好态度。
（4） 问面试中没有回答出来的问题
在之前的面试过程中主要由面试官提问，提问的范围较广，很有可能因为经历或知识所限遇到自己一时之间难以回答的问题，那么在最后环节当你有机会向面试官提问的时候，可以利用这个机会询问未能回答出来的问题的回答。一来可以从前辈那里获取一些有效知识，另外也可以表现出自己对于相关行业/岗位的求知欲或者说好奇心。
（5） 问面试官对自己职业发展的建议
最后，询问面试官对自己职业发展的建议也是一个不错的参考选项，但是要注意的是，在提问时不要问今天面试的表现，这样会显得太刻意、目的性太强，可以委婉地提问。
【正确示范】如果我要做好PM这个职位，应该朝什么方向努力提高自己？
一定要诚恳，而不是表现出诚恳。
另外，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。
现在考虑对方的角度上，可以这样问:
“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)
“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)
注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如 「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」
06-19 08:08
参加面试，光是会答题是不够的，还要会出题！别想套路面试官，他们比你更套路。很多人在回答问题时表现可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己提问题时中枪倒地，输掉全盘。原因很简单，多半是没有料想到面试官有这么一招，事前未做充分准备，于是出现两种状况，一种是放弃提问题，一种是问错问题，或提问题的技巧不够，以致功亏一籄，非常可惜！这关键的十分钟，很可能是面试翻盘的转折点。一般而言，面试分成上半场与下半场，上半场是面试官提问题，你只要负责答题即可，约占三分之二时间；等到面试官认为该问的都问了，他会很客气地问求职者：“你有什么问题想要问我们的吗？”这就到了下半场，轮到应征者发球。●不提问题，给人不够积极的印象不过，听到被这么一反问时，很多求职者的表情都是愣住，一副没想到自己竟然有提问的机会，也许上半场侃侃而谈、信心满满，却到这一刻出现戏剧性的大转折，突然开始没自信，有人会语塞，有人会结巴，有人则过度谦让……“您刚介绍得非常清楚了，我没有什么多的问题要问。”面试官听到这句话时，并没有被称赞的感受，而是失望，为什么呢？面试时最后留下十分钟给你提问题，目的有两个，第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你最关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献；另一个目的是面试官想给你一个机会，用提问题突显你的专业或态度，让你有加分的可能。但是，三分之一的求职者放弃了这么大好的机会，一个问题也没提！请注意！完全不提问题，不是不加分而已，而是会扣分，因为有的面试官会骤下结论，认为你不是那么想争取进这家公司，或是对这个工作没有特别的想法，“否则怎么连一个问题都不问呢？”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。●别让面试官看穿你的小格局另外，有三分之一应征者提的问题很琐碎，也会让面试官傻眼，心里想：“难道他只关心这些重点吗？这样的人是不是格局太小？进了公司会不会斤斤计较？”这些小鼻子小眼睛的问题包括：“请问几点上班，几点下班？”“请问中午可以蒸便当吗？”“请问加班会有加班费吗？”“请问对穿衣服有要求吗？”这些问题都和自己切身相关，没搞好时的确会造成不便利，但它们还不足以影响你决定要不要来这家公司上班，所以它们不是重要问题，应该等到问完与工作相关的问题之后再提出，而且问法也要特别讲究，一定要在问题之前加上一些“自抬身价”的包装，让对方感到你不是问自己的权益，而是为工作着想，比如：“我习惯准时上班，所以想了解贵公司的上下班时间？”“我习惯中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而会带便当，请问你们有提供蒸便当吗？”“公司一定会常有临时性的任务需要配合，我可以配合加班，但请问有加班费吗？”“我很重视上班的形象，但有些公司比较自由，不知道贵公司在穿着上有什么特别要求？”请永远记得面试的第一个目的是为了赢得工作，不是在争取福利，也就是说，面试过程中的回答或提问都要以赢得录取为优先考虑，即使想问些和自身权益相关的问题，都要懂得适切地带入自己的优势与特色，婉转低调却让人印象深刻。●与工作相关的问题，最容易拿分最后三分之一的求职者，总算问对问题了！他们问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如：“我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”“这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的？”面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。
06-19 23:32
今天刚刚参加了一场面试，所以赶紧来回答一下这个问题，对于面试官问你还有什么要问我的吗这种问题一定要抓住机会，掌握主动权。当面试时被问及类似问题时，很多人会冷场，不知道该提什么问题，所以现在就来分享可以提哪些问题。首先可以询问自己未来的工作环境或者工作氛围，表示出自己对于这份工作的热情。然后还可以询问这份工作能带给你什么，或者换一种方式问你能从中学到什么，表明你对于这份工作的的态度是非常积极的，同时还能表明你非常勤奋而且对自己得未来有规划。最后一点要提醒的就是，无论你提什么问题都要带有一点目的性，通过这些问题也能向面试官传达出你的一个积极向上的工作态度。相反，如果你不提问，反而会给面试官造成一种你对这份工作不上心的表象。所以，如果这些问题提得好，很可能成为这次面试的加分项，让面试官对你刮目相看。面试之前好好准备几个提问的问题是非常重要的。
06-20 11:02
如题，本人于今年五月份参加丹尼斯的面试，很巧，面试官在结束时，同样问了这样一个问题。下面就是我参加面试时的经历:面试前我做了充足的准备，包括了解丹尼斯的历史，公司业务及发展状况等等。可当我信心满满的来到面试地点时，却发现这些东西她都没问我。一进门，面试官让我坐下后，就开始了自己一个人的谈天说地，也没有要问我问题的意思。她一直在讲公司有多厉害和我到这能有多大的发展，听的我以为自己就跟进了这家公司似的。正在我内心有点小激动时，她突然问了一句，您还有什么问题要问吗？初次面试的我，对这个突如其来的问题一脸懵逼，我以为她讲的够详细了，我理应没有问题。然后，便收到了回去等通知的答复。三天之后，我果然没有拿到收到公司的offer。至于要说什么，我的建议是，认真听面试官讲，然后针对你最关心的问题提出问题。没有问题是最烂的回复。这些是我个人的一些建议，希望能帮到你。喜欢篮球的，可以关注我，每天持续更新。
06-20 20:32
01在面试过程中, 出于礼貌, 面试官一定会问你是否有什么问题要问他。 而对于求职者来说不落俗套地提出一个得体的问题 实非易事。 接下来我会从正反两个方面告诉大家哪种问题属于加分项哪种属于减分项。02加分项大原则其实当面试官问你“你有什么问题要问我吗 ?"的时候, 这是最简单的面试问题, 最需要注意的是-定要体现自己是有备而来的。 那么在向面试官提问的时候也要从这一原则出发, 体现出自己的思考, 而不要问一些过于浅显、 能够直接从网上轻易搜索到的内容。(1) 问入职培训当你问出有关公司入职培训的问题时, 可以体现出自己是有备而来的, 并且能够向面试官传达出"我真心想要加入并且想了解自己的未来”, 这样会增加面试官对你的好感度。(2) 问公司业务发展方向在提出这个问题的时候, 最好是先说几句自己对公司业务的了解, 然后问一下公司之后的发展方向。 对公司业务的了解程度可以体现出你对于面试的重视程度, 接下来对于发展方向的提问也就顺理成章。(3) 问对自己作品集的意见这条原则只适合之前为面试准备了作品或者在之前的筛选环节提交了作品的人 ,比如面试U|设计。这个时候你可以借助与面试官面对面沟通的机会, 让面试官指点一下你的作品, 既能体现出你的应聘诚意、 也能体现自己虚心求教的良好态度。(4) 问面试中没有回笞出未的问题在之前的面试过程中主要由面试官提问, 提问的范围较广, 很有能因为经历或知识所限遇到自己一时之间难以回笞的问题, 那么在最后环节当你有机会向面试官提问的时候, 可以利用这个机会询问未能回答出来的问题的回答。 -舸以从前辈那里获取一些有效知识, 另外也可以表现出自己对于相关行业/岗位的求知欲或者说好奇心。(5) 问面试官对自己职业发展的建议最后, 询问面试官对自己职业发展的建议也是-个不错的参考选项, 但是要注意的是, 在提问时不要问今天面试的表现, 这样会显得太刻意、 目的性太强, 可以委婉地提问。正确示范] 如果我要做好PM这个职位, 应该朝什么方向努力提高自己 ?03减分项(1) 问待遇问题有些问题是不适合在非HR面试环节提问的, 例如关于薪水、 假期、 退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。 在专业面试的时候重点应该是对个人能力和职业素质的考察, 而在HR面的时候可以就未来的待遇等问题与面试官进行适当的沟通 另外补充一句, 这一原则适用于应屈生对待秋招或春招时专业的求职面试, 通常这一类面试过程中会包含多个环节, 专业面试和HR面有严格区分 对待其他面试, 可以根据具体情况灵活处理。(2) 问一查就有的问题这个就是和我之前所说的大原则彻底相悖的提问方式, 会显得自己完全没有做相应的知识储备 ，对待面试的诚意不够。反面教材] 我想问-下, P&G的 P和 G都代表什么含义?04总的来说, 大家在面试前要做好充分的准备, 在面试过程中应该体现出自己的诚意。 好好地展现出自己优秀的一面, 回避不应该出现的一些错误就可以了。
06-20 01:43
根据我所学到的“面试与被面试”相关内容的技巧中，首先，我们要明确知道两件事。1：面试分为两部分，第一部分是人力资源部面试，又称之为hr面试；第二部分是你所申请部门的经理级别的人面试，称之为部门面试。2：通常，当面试官问“你有什么要问我的吗”时，通常是在面试结尾部分。如果是hr面试，你可以询问企业的福利相关内容，如果是部门面试，你可以询问工作相关之类的你所不了解的内容。切记一点，当面试官问出这句话的时候，并没有其他的含义，只是单纯的问问你有没有你所不了解或者在面试过程中，你没能听明白的，并不是复杂的所谓“加分、减分”。面试，被称之为“装逼时刻”，而后的工作中，你需要为你所装的逼复出代价，也就是所谓的“自己装得比，含着泪都要装完”。面试过程中，最忌讳“紧张”，你只需要将面试当做普通工作，或者与朋友聊天的方式来处理就好啦。拥有优秀素质的面试官（通常是hr面试官），会帮助你摆脱“紧张”这种情绪，而部门面试官，却不一定了。而在这两种面试过程中，你只需要在hr面试大谈理想，部门面试大谈现实就好啦。尤为注意的是，如果是成熟/大型企业的hr面试，你最好可以花费半天的时间来了解，并记熟该企业的企业文化、发展历程中一些关键/核心价值，这百分之百会增加你在hr面试时在面试官心中的印象分哦。因为大型企业面试官通常会在某个时段询问你：请问，为什么要选择我们？你只需要恰当的告诉他：你们的核心价值观非常符合我，而我对你们企业的历史很有兴趣，并很期待成为你们中的一员。那么，你的面试官无疑会对你的印象非常深刻（据我了解，大型企业中普通员工/低级管理层中有90%以上的人才在接受面试时，双方几乎都会刻意避开企业文化/历史，以免发生不必要的尴尬，但你以此进入话题，那么一定会得到hr面试官的欣赏之列）。说到最后，祝各位在面试过程中一帆风顺。
07-14 08:02
面试技巧是求职者在面试环节中结合招聘岗位要求展示自身能力和综合能力的一种变现方式。这个问题虽然看上去可有可无，其实非常关键。要知道，面试官不喜欢说“没问题”的人，因为他们很注重透视员工的个性和创新能力。通常，面试官不喜欢求职者问个人福利之类的问题，这是应该注意的问题。但是，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？面试官都非常欢迎，因为这体现出你对学习的热情、对公司的忠诚度以及你的进取心。领悟了这些内容，你就应该知道如何应对了。
06-18 20:07
这是一个很接地气的问题，当面试快完的时候，常会被面试官问到：你有什么问题需要问我的吗？这里给你五个具有参考意义的回答，希望对你有所启发。①：设置这个岗位的原因是什么？对方的回答也许并不一定意义非凡，但从中你会知道究竟他们招聘这个职位是否是因为有人离开了所以需要你进来填补空缺？该员工因何故而出走呢？或者说该公司是否正处于一个上升通道中所以需要投入更多的人员？这些都是你可能(应该？)提前知道的信息。②：贵公司的业务增长模式是什么？即使给你提供一份非常可观的基本工资的公司也比不上一个拥有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力。（以小米为例子，如果当时雷军在黄章麾下工作，充其量也就是好的职业经理人）③：我需要怎么做才能直接为公司创造收益？在一个公司打工，需要完成一大堆繁杂的事情往往是在所难免的了。作为整个公司运作机器的一个齿轮，你往往会陷入在这堆繁杂的琐事上面。但同时你也想要去知道和发现所有可以让你在公司更上一层楼的机会。这会让你尽早的为往后的管理之路打好基础。④：公司将为我提供怎么样的机会呢？没有人愿意为同一岗位反反复复停滞不前的消耗5年或10年光阴。在一个小公司里面你将很有可能/也许会处于一个机动的岗位上面。也有很多公司会提供一些参加学习的机会给员工来作为对员工技术的投资。如果你是HR热爱学习想要提升自己的话(报名参加中国人才热线的HR大讲堂)，这也许是一件很值得留意的事情。⑤：这次面试我还有哪些需要提高的方面吗？问这个问题让面试官觉得你很有进取心，无论该面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题。谁不需要成长和学习呢？每个人的兴趣/目标不一致，但至少这些问题都会给你相应的帮助或者会带给处于类似情况你相应的灵感。如果你还对自己的兴趣/目标还很茫然，可以登陆中国人才热线官网人才测评板块，做一次精准、全面的测评，重新了解和发现自己。关注中国人才热线，招聘人才，职场资讯，一手掌握！
06-20 20:24
这其实是面试官的一种职业习惯，比如我今天就面试了3位求职者，我到了最后也都是习惯性的问一句，你有什么要问我吗？这里有三点需要讲明白的，你看了以后就会懂得适时调整自己的对话策略。一，你要回答什么，首先得了解对方问你是几个意思？是想要我再表达一下我的情况吗？如果是这种情况，你就可以回答你不明白的事情。二，我说完了，你都明白了吧？你就回复说是的。三，你对本公司有兴趣吗？这个时候，你就要表明心迹，是还是不是。以上三点，基本信息都能明了的。祝你面试成功。
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