您的位置：&&&&&& > 正文
综合计算工时与标准工时加班费有差异
16:27&&来源： |
　　工作加班不是什么新鲜事，但用人单位应支付劳动者规定的加班费，不同的工时制的工作加班费的计算方法也不同。若用人单位未按规定支付劳动者加班费，劳动者可依法维护自身权益。 　　高先生对于自己工作的加班费计算有些疑惑，高先生是名操作工，工作按照小时计算工资，几乎需要天天加班，无论是工作日还是休息日，加班费都按平时工资1.5倍发放。高先生的加班费是否合理呢？ 　　综合计算工时工作制不区分休息日 　　劳动保障热线的工作人员介绍，不同的工时制加班费的计算也有差异。每天工作8小时、每周工作40个小时的工作制属于标准工时工作制。 　　《劳动法》中规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　而综合计算工时工作制则不同，综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 　　当劳动者在一个综合计算工时工作制周期内的工作时间超过规定的时间时，单位需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制不区分休息日，所以没有休息日加班支付工资200%的工资报酬规定。 　　特殊工时工作制需劳动部门审批劳动者维权需保留证据 　　此外，劳动保障热线工作人员还表示，实行综合计算工时工作制及其他特殊工时工作制的用人单位，需要向劳动部门申报，经劳动部门审批后方能实行。在劳动者与用人单位签订的中有明确说明该工作属于何种工时制度。 　　劳动仲裁调解员陈女士表示，若用人单位要求劳动者加班而不安排倒休，或不支付法律规定的加班费，劳动者应保留有力的书面证据进行维权。 　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
特色通关:基础班+冲刺班；赠送基础班纸质讲义特色无忧:当期考不过，下期免费学
精品班精品通关:智能交互课件，阶段测试点评精品无忧:当期考不过，下期免费学
实验班实验通关:个性化辅导，一对一跟踪教学 实验无忧:当期考不过，下期免费学
定制班定制通关:大数据智能教学精准定位定制无忧:当期考不过，下期免费学
机考模拟系统
题型紧贴考试，提升考试能力，千余道题目全真模拟演练
直播学习包
含法条直播+答题技巧直播，每月一期名师直播答疑服务
电子书真题、指南、讲座、法条。看书、做题、云笔记功能一应俱全
200-400元&
法律职业资格相关栏目推荐
··············
2018年法律职业资格考试移动班，支持以手机/平板电脑为载体学习网络课程，每15-20分钟一个讲座，化繁为简。名师倾情打造，授课幽默风趣，妙语连珠！
《刑事诉讼法》
《刑法学》
《民事诉讼法》
··········
电话：010-
特色班精品班实验班定制班
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。紧扣大纲全面讲解，超值优惠套餐！
含全套基础学习班、冲刺串讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
智能交互课件，阶段测试点评。
含全套基础学习班、冲刺串讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
个性化辅导方案，一对一跟踪教学。
含全套基础学习班、冲刺串讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
大数据智能教学，私人订制服务。
含全套基础学习班、冲刺串讲班。
1、凡本网注明“来源：法律教育网”的所有作品，版权均属法律教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：法律教育网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。
本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。
3、本网站欢迎积极投稿
Copyright & 2003 - 2017
Rights Reserved.　北京东大正保科技有限公司 版权所有
－－－－－－－－－－－－－－
咨询电话：010-6500111 咨询时间：全天24小时服务（周六、周日及节假日不休息）　客服邮箱：
传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()每年的2月份只有17天工作时间，单位还是要算21.75天，怎么办？_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
&&&&&&&&&&&&
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
每年的2月份只有17天工作时间，单位还是要算21.75天，怎么办？
尊敬的领导：
来信打扰你休息，敬请见谅！
本人现在一家物管公司上班，说的是8小时，一月休八天，超过8小时算加班。但现在看合同是说的按“综合工时制”，也就是说一月按174小时算，超过174小时才能算加班！
这个也没啥子，每个月也就少得到100多块，但是2月份只有17天工作时间，所以2月份的法定工作时间只有17*8=136小时。。但公司也是按照21.75*8=174算。这样算出来我们就要少38个小时，这个就是相差五百多的RMB呢。500多块对我们打工的来说也算是一笔钱啊。。。
请问有没有什么条款或者办法让公司在2月按照 136小时计算综合工时制呢？？
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
你好，现就你反映的问题答复如下：
一、按照《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经人力资源和社会保障行政部门审批通过可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，每月平均加班不得超过36小时。企业安排职工超时劳动应给予补休或支付加班工资。当你休年休假时，其他职工顶了班，工作时间如果超过了法定工作时间，用人单位就应当向加班的员工支付加班工资。
二、实行综合计算工时工作制的职工平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，职工某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但每月平均加班不得超过36小时。综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付加班工资。
综合计算工时工作制延长工作时间的加班工资，按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付，即加班工资=月加班工资计算基数÷21.75天/月÷8小时/天×延长工作的小时数×150%。实行综合计算工时工作制的职工按工作安排轮班在周休息日工作的，通常属于正常工作，工作时间计入综合计算周期的总实际工作时间；在法定放假日工作的，用人单位按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬，即加班工资=月加班工资计算基数÷21.75天×法定放假日加班天数×300%。
三、用人单位实行综合计算工时制度，应当经当地人力社保部门审批才合法有效。
四、如果劳动者和用人单位因以上问题产生劳动争议的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号400-668-6166
有法律问题要寻求律师帮助您可以选择
当前位置： >>
单位实行综合工时制是否需要支付加班费
[复制网址]
单位实行综合工时制是否需要支付加班费李某于2004年5月进入上海某餐饮公司工作，担任厨师工作，月工资3000元，双方曾签有劳动合同。2008年4月，餐饮公司以李某违反规章制度为由做出解除劳动关系的决定。事后，李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金、支付延长工作时间、双休日、节假日的加班费等。因李某不服仲裁裁决，故诉至法院。庭审中，李某诉称，其在餐饮公司工作期间，平时上班时间为上午9时30分至晚上9时，每月休息4天，节假日共计40天正常上班，但餐饮公司没有支付加班工资。08年4月，餐饮公司非法解除了与自己的劳动合同，请求判令餐饮公司：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金24000元；2、支付延长工作时间、休息日、节假日的工资报酬15.6万元。餐饮公司辩称：双方签有劳动合同，合同中对李某的工资做出约定，同时双方在补充协议中约定公司支付李某900元加班工资，李某上班时间为综合工时制。另外，因李某违反了公司规章制度，公司系依法解除劳动关系，故不同意李某的诉讼请求。法院审理查明：李某的基本工资为2100元，根据双方协议，餐饮公司每月支付李某加班费900元。2008年10月，浦东新区人民法院做出了一审判决，判令餐饮公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金24000元；支付李某平时加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的差额12.2万元。上海邑鼎律师事务所段晴律师评析：这是一起因违法解除劳动合同而引发的诉讼，本案中李某不仅要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还对于工作期间的加班费一并提起了诉讼，本案就涉及到了加班费举证责任的分配问题以及综合工时制的加班费计算问题。本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位一方。对于实行综合计算工时工作制的员工，用人单位应当严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于被告没有提供考勤记录以及被告曾经安排原告集中休息或者轮休的相关证据，故法院采纳了原告陈述的工作时间，支持了原告加班费的请求。对于解除合同的合法性，被告虽然以员工工作不积极、违反了规章制度为由解除合同，但由于公司没有提供有利证据证明这些行为，也没有提供公示的有效的规章制度，这是本案确认解除合同合法性的关键所在，也是本案用人单位败诉的原因。实行综合工时制的用人单位，对于综合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，仍需支付，解除合同应当严格按照劳动合同的规定执行，否则会面临被诉，败诉的可能性非常高。
文章来源：
[广东-东莞]
广东经致律师事务所
联系电话：400-668-6166
转载请注明出处　
本文链接：
最新律师博文
相关法律热点
在线咨询找律师
*上万名资深律师在线权威解答
*上万名资深律师在线权威解答
请选择城市
请选择大类
请选择小类
全国免费咨询热线
400-668-6166
址：厦门市软件园二期望海路65号楼之一4楼01扫描全能王(扫描软件)
v4.6.5. 官方最新版01
办公商务 / 22M02安卓手机Office办公套件(OfficeSuite Pro) v8.502
办公商务 / 38.4M03Polaris Office v7.0.2 安卓版03
办公商务 / 43.7M04达达配送员 v8.1.0 安卓版04
办公商务 / 3.7M05倍悦好医生app下载 v2.8.1 安卓版05
办公商务 / 17.1M06autocad ws 下载 v4.0.6 安卓免费版06
办公商务 / 32.9M07Docs To Go 4.002 安卓版07
办公商务 / 7.9M08格力新派工系统 v1.1.8 安卓版08
办公商务 / 15.3M09KineMaster视频编辑器 v3.3.0.7698 安卓版09
办公商务 / 30.3M10CAD迷你看图官方下载 v6.4.0 安卓版10
办公商务 / 12.3M
01扫描全能王(扫描软件)
v4.6.5. 官方最新版01
办公商务 / 22M02花乡二手车 v1.1.0 安卓版02
办公商务 / 4.1M03安卓手机Office办公套件(OfficeSuite Pro) v8.503
办公商务 / 38.4M04Polaris Office v7.0.2 安卓版04
办公商务 / 43.7M05易汽配批发商下载 v4.16 安卓版05
办公商务 / 39.8M06达达配送员 v8.1.0 安卓版06
办公商务 / 3.7M07倍悦好医生app下载 v2.8.1 安卓版07
办公商务 / 17.1M08autocad ws 下载 v4.0.6 安卓免费版08
办公商务 / 32.9M09Docs To Go 4.002 安卓版09
办公商务 / 7.9M10格力新派工系统 v1.1.8 安卓版10
办公商务 / 15.3M
记加班下载 v5.4.55 安卓版
共0人评分 | 共0人评论
记加班是一款功能强大的加班工时计算app。对于职员来说，这款软件可以让工资一目了然，平时加了多少班，月底可以拿多少工资可以更加的清楚，了如指掌。【基本介绍】综合工资制： 每月加班超过公司规定的工作小时（例如 168小时/月）后为加班。轻松记录每天上班工时，自动计算出加班工资（1.5倍或可自定义）。记加班的兄弟版本-- 独立的记加班综合工时制出炉啦！从此再也不用羡慕别人用手机记加班了。【使用教程】记加班怎么用？ 打开记加班APP，在首页点击“记加班”按钮可以记录用户当天加班的时间； &在“统计”页面中可以查看加班统计，在此页面下还可以查看上月的记录； “社区”功能下可以查看各种工友发布的帖子，进行交流。 【更新日志】1、春节狂欢“押红蓝PK，赢18888现金大奖”，你离18888大奖的距离只有7局游戏！ 2、春节狂欢“新年试手气，玩赚iPhone7”，更有数码、护肤等万元奖品，100%中奖！ 4、修复自定义加班小时工资显示不准确问题 5、修复明细不显示只有备注的日期行问题 6、修复其它已知bug
软件名称：记加班下载 v5.4.55 安卓版
类型：办公商务
大小：12.8M
语言：简体中文
更新时间：17-09-23
软件名称：
类型：办公软件
大小：11.2M
语言：简体中文
更新时间：17-06-16
软件名称：
类型：办公商务
大小：66.4M
语言：简体中文
更新时间：17-09-23
共0人参与,0条评论（您的评论需要经过审核才能显示）
所有软件均来自网络如有版权问题请联系我们 - 浙公网安备 47号 - 浙ICP备号
Copyright & 2004- online services. All rights reserved.
请简要描述您遇到的错误，我们将尽快予以修订今日律师风向标：
综合计算工时工作制一个月加班要多少小时后才算两倍
综合计算工时工作制一个月加班要多少小时后才算两倍
综合计算工时工作制一个月加班要多少小时后才算两倍
律师回复区
实行以季度为计算周期综合计算工时制度，你们的加班时间计算方式应为:(365-104-11)*8/4=500小时
没看到有相关规定。
实行以季度为计算周期综合计算工时制度
实行以季度为计算周期综合计算工时制度，你们的加班时间计算方式应为:(365-104-11)*8/4=500小时。
[VIP+版主]
实行以季度为计算周期综合计算工时制度实行以季度为计算周期综合计算工时制度
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：2342人
今日回复问题：11929个
相关法律咨询
标签：工时
标签：工时伤残
标签：工时上班
相关文章推荐
共帮助过3243人
共帮助过3544人
共帮助过3763人
共帮助过3203人
共帮助过3473人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师