工厂业务跟单
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工厂入职工作总结.doc 11页
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工厂入职工作总结
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一个人要有健康的生活方式，才能有幸福的未来。工厂也是一样，不管是大工厂还是小工厂，都要有科学的生产组织方式和管理模式。
我不是千里马，但也非常感谢领导的知遇之恩。常言道：三十岁的人找工作首看领导，我觉得我找到了适合的领导。不求能发达富贵，但求能检验能力，体验微小的价值，做到竭尽所能。
经验和教训告诉我，任何的改革都会面临各方面的阻力，但是只要有领导的决心、信心和支持，一定能获得成功。结合几天的所见所闻，整理出以下四方面的想法，请领导审阅。愿*****的明天更辉煌！
做好生产计划管理，优化企业资源。
建立长期、短期相结合的生产计划管理体系。
结合公司的经营计划，预测1-3年的产量需求。
规划中长期的产能需求，包括厂房、设备、人力、生产模式、加班计划等。
短期生产计划的完善和执行
（1）制定生产体系运作流程，规划各部门协调运作方案，确保研发和生产顺利进行；
（2）需求资料：设备清单，详细的工艺流程图，各工位产能资料，良率资料，效率资料，人力配置，物料清单，物料请购周期；
（3）规定各部门职责：计划、生产、采购、仓库、质量、工艺、设备、研发。
制定生产异常处理程序，合理规划跨部门协作。
推动效率、良率的改善，提升材料利用率。
完善ERP系统的计划和材料模块。
加强物料的管控，减少浪费，降低成本，保证供应。
目前存在的问题是：库存量不清晰，包括数量、库存时间的长短、处于何种加工状态等，不利于材料的合理使用，异常材料得不到及时处理，不利于材料的分类存放。
需做如下完善：
所有物料建立公司内部的材料代码，分为成品、半成品、原材料、易耗品。
完善材料清单，利用ERP确认材料的请购数量，更加准确，并利于审核。
完善仓库管理：
（1）制订库存日报表——表明库存异动、提示材料异常、明确库存量、进行库龄分析
（2）建立材料存盘卡——记录每一笔的异动
报废品的管控和分析。
关键材料，开发多家供应商，缩短请购周期，确保交货。
改进生产管理，提升制造能力。做好打硬仗的准备。
提升生产能力，实行责任制，定时定额生产。
推行目视管理。包括建立生产看板，推行5S管理，颜色和标签的合理使用。
建立流水线：
（1）提高生产效率
（2）提升产品品质
（3）减少人员走动
（4）合理分配产能避免产品积压
（5）前后工序及时互检
（6）便于生产控制和人员管理
（7）促进空间的合理使用
生产过程操作和品质监控。监督员工严格执行工艺要求，轻拿轻放，产线负责任进行质量抽查。
科学合理的使用设备。设备操作规程、设备养护办法、设备编号、干燥箱使用记录等。
加强生产过程中材料管理，生产线上的材料建立“料品追踪表”，标明材料的加工时间、数量、设备、品质，防止材料散乱丢失，便于追朔。
产能、良率和效率的监测。
优化生产日报表。
消除浪费和多余的劳动，鼓励改善。培训改善方法。
制定经济生产批量。
生产人员的培训和选拔。
加强质量监控，为生产保驾护航。
推动标准化作业，进行操作过程的质量监控。
建立各制程的样品。
对每一批生产进行首件确认。
质量报表，记录良率的变化情况，以便反映生产情况和材料状况。
下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！
九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”
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关于我是厂里新员工，已经工作15天了，想预支工资的一半来用，怎样申请，会通过吗，网友们最关心的问题
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请问在公司能不能预支工资,预支工资应该找谁呢?成功率是多少
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应该没有用吧,但你可以问问你的企业是否在用开薪点,如果...
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如果我要去告公司没和我签合同,可是我有先预支工资,请问会有影响吗
热心网友 没有影响,劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内签订合同。第82条规定,没有签订劳动合同,用人单位应双倍支付工资。 评论 | ...
答：出纳把这笔现金做进了现金日记账后,把支付单给会计做账
答：兄弟，我得说这个有点难。亲兄弟还明算账，你能不能在企业干满20年还两说，更不要提40W不是个小数目。我劝你别提这个，免得搞的大家尴尬，伤感情。 建议问你亲友借钱，而不是你的老板。
答：一般在公司未到工作发放日时，工资是不能预支的，因为如果预支了工资就等于是破坏了公司的工资发放制度，所以一般不是以工资预支的名义来提前获得工资的。 如果个人经济上有困难，需要将已经工作的工资提前得到支取，那么只有想法以家庭困难急需...
答：搜集证据，告到劳动仲裁委员会
答：只要是付出了劳动，工厂肯定是要给你发工资的，厂里不发工资，你可以通过以下途径解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据...
答：估计他不是只有你一个联系的朋友吧，别太认真了，你应该想想找个更有发展更有前途的，自己都养不活怎么养活你。
答：你的情况很难要回工资，或者说，用人单位的行为是合法的，虽然靠着法律边缘走。 1.合同既然有你签名，那就是合法的合同。只要里面提到劳动合同法规定的各种项目，就是有效合同。包括劳动期限（2个月）工资（1700），岗位，劳动保险等等。合同中...
答：首先你要弄清你们公司关于旷工和自动离职怎么规定的，这个很重要，如果有按照公司意思找找漏洞。其次，预支工资是另外一回事，如果能预支更好，这样你损失就小点，前提是你能预支到工资。再者自动离职时你自愿离职，如果你都不要工资了还拍追究...
答：一边情况下，要看有没工商部门颁发的营业执照，要有的话是劳动关系，没有的话是雇佣关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履...
答：这个目的还真难猜，信用卡上的信息算是比较隐私的，现在信用卡加上本人信息（身份证复印件）可以做很多事情，安全为上，还是建议问问主管部门具体用作什么用途。
答：这个目的还真难猜，信用卡上的信息算是比较隐私的，现在信用卡加上本人信息（身份证复印件）可以做很多事情，安全为上，还是建议问问主管部门具体用作什么用途。
答：我不知道你所说的一般公司是指什么，这样给你说吧，正规企业都不能预支，一些小厂你找找老板也许还行！
答：计入支付给职工以及为职工支付的现金
答：每天去裸奔十里地
答：找招聘，包吃住的。
答：已经认定是工伤的了，在休假期间是按你本人工资算（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平...
答：这个真心要看老板平时的态度如何了，像我们BOSS就曾经给2为员工预支了半年的工资。你可以把实际情况说明下，而且你进公司的时间不短了，如果是正常的应该是可以的。
答：按小时计薪的雇员,补偿15天工资。领月薪的雇员,...在职的,专业技术熟练或已经取得丰富工作经验的员工中...企业在人员编制允许的情况下和行业建立互助保险公司。...
未婚的女孩们，你们的工资是怎么安排的，上交父母...
答：妹哦，我也是潮汕人，现在我的工资不交了，顶多教点生活费，其实要看你的家庭经济怎么样啦。好点的就交生活费或者不交，中等的生活费或许一半，差点的机会交百分之60～80，非常差的就全交留一两百块，不够再跟家里要。。。。像刚出社会的家庭都...
答：信用卡买东西是很方便的。但是很多人忘记了信用卡的钱是银行预支给你的钱，用完了还得还。没有信用卡时，买东西时，大家都是看自己钱包是否够钱，有了信用卡后就是猛刷，到还钱时才发现，负债远高于工资现金流入。结果造成逾期和不良信用记录，...
答：首先要考查你的老板的人品！这，非常重要！一个好的老板，不管自己赚不赚钱，都不会亏待工人。即使企业要垮台了，他会如是说：对不起，兄弟姐妹们，我的企业实在撑不下去了；目前情况，将我名下所有能卖的卖完，我预算了一下，刚好能填补欠你们...
答：你是老员工，可以去说说看能不能，预支一个月或半个月的！很少有能预支三个月的！除非老总是你家亲戚！！！
答：。最好还是借别人吧，如果你不会觉得不好意思的话…那你预支吧
答：解答如下： 第一、职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，依据是工伤保险条例14条第1项； 第二、厂里确实就是出医药费而已，工伤的情况是由工伤保险基金支付费用的，除非单位没帮你妈妈办保险的情况才由单位支...
答：很明显的啊，中介最坑
答：对于员工预支工资，一般可以要求员工写一张借条，并要求劳动者签字； 一、对于表现好的 员工，如果员工预支工资，还是应当预支给劳动者； 二、对于员工预支的工资，可以从劳动者工资中扣除；
答：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求...
答：计提的时候 借 管理费用 贷 应付职工薪酬 发放的时候 借 应付职工薪酬 贷 其他应收款 及应代扣的个税 社保等
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币...
答：电视台
答：应该没有用吧，但你可以问问你的企业是否在用开薪点，如果在用，你可以通过开薪点预支工资进行预支
答：还希望领导怎么做，够恨的呀，先融入社会再说吧，先学为重
答：耐心和领导商量 很真诚的样子说点假话 应该可以的
答：来我这上班吧，每天8个小时，双休，工资，包吃住，做十天可以预支2000
答：亲，这个在这里提问没有意义的，你老板和公司财务同意的话就好啊，这个法 律是没有明确规定的，像我们公司就是可以预支一个月工资的一半而已，没有公司是相同的哈，这个是人性化了哦，预支这东西~清楚了吗，如果你老板愿意他私人都可以给你点都...
答：借：生产成本/制造费用/管理费用（取决于是那个部门的） 贷：其他应收款
答：肯定是违法的，说不违法的人都是瞎扯蛋，你这钱拿了没干活就是欺诈
答：800告你可以得到多少？
答：一般情况下不能 不拖欠就不错啦 别要求太高
厂里一半来,员工预支工资怎么做账,员工预支工资申请表,员工预支工资会计分录,员工预支工资,员工预支工资协议,员工预支工资单,员工预支差旅费