11月离职工资发放时间，年终奖金还能发放吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-04 12:30 标签： 职工年终奖金发放通知
我们新进来的员工做几个月也有年终奖，以出勤率来考评的，我做了11个月辞职就没有吗？我觉得很不合理。
全部答案（共4个回答）
肯定拿不到了，我们公司（国内通信行业）去年在年后才发年终奖，人力资源部管这事的人还被老总骂的，骂他为何不在年前发，呵呵，可能是工作失误了．你这种肯定拿不到，拿到...
正常情况下,只要员工离职,企业应当结算工资和奖金,不得扣发,如企业扣发你的奖金,可以去当地劳动监察部门举报,或直接申请劳动仲裁,以维护自身合法权益.
年后辞职好些.
年前辞职不但拿不到奖金等,并且找到工作没一个月又得放春节假几天,那时你还没能适应新的环境,放假对你来说并不轻松,会有很大的心理压力,(比如说怎样...
首先要看劳动合同的约定。工资包括奖金、津贴等等。每个公司都会有一个明确的规定，如果这些规定不违反法律强制性规定，只要你符合条件，用人单位应当支付。你可以先和用人...
答: yy淘宝兼职入会费99元可信吗，有没有宝妈在家带孩子是做淘宝兼职的啊？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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我11月提出离职，并且做到12月的最后一天，我还是能享受年终奖的，对吗？我们公司规定，“如乙方当年工作未到年终而离职或被 辞退的，不再享受甲方年终根据效益所发放的奖金。” 乙方是我
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根据你的描述，你的离职在12月底以后，应依法根据劳动合同的约定向你发放年终奖。
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色情、暴力
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公司11月13日辞退我。再过一个月就要发年终奖了 请问能所要年终奖吗。是按月算还是怎么？在这家公
公司11月13日辞退我。再过一个月就要发年终奖了
请问能所要年终奖吗。是按月算还是怎么？在这家公司工作三年多了。如果可以补偿年终奖依据是什么 ？明天就要去公司办手续留人
求专业大神 谢谢
我有更好的答案
单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖，按一年计算，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励。无条件辞退的，公司要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上
我三年前进的公司。今年九月一日合同到期。总部到期就续签了合同 但是我们部门领导没把合同拿给我签。这个月13号通知我明天去办手续 应该是辞退。五险一金都买了。我能拿哪样补偿？
你可以要求支付补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
采纳率：48%
公司辞退你要付你补偿的至少一年的工资你去劳动局问下
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