国内买了社保才能去新西兰出国劳务劳务吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-03 17:52 标签： 2017年新西兰劳务输出
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大家比如有的员工有建筑师证，在某建筑公司挂靠，享受那家公司购买社保，就不愿意转过来。员工本人主动提出并写了声明理由等，但我在网上了解到员工的声明在法律上是不能生效的。这种情况如何避免呢？
另外劳务协议是否不用买五险？那如何避免劳务协议的员工出现工伤？工伤后如何解决？
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2014春季班
现单位与挂靠单位之间办理借用协议即可。
2014春季班
@hblhr：有相关案例或者摸版可以参考吗?
先跟你说一下劳动关系和劳务关系之间的差别：
1. 劳动关系不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
2. 劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。
本质认定就是，劳动关系，人是你的，他要遵守你公司的规章制度，例如你要给他编工号，上下班要打卡，你要给他提供工作场所，负责他的工作安全等等。而劳务关系，你只要给他钱，他帮你完成工作就行，其他你不用管。
从你表达的情况来看，如果你跟员工签订劳务协议，最终如果员工举报你或者有人来查，你这个劳务协议是无效的，而你还要承当另外一个风险，就是没有签订劳动合同的处罚。
所以，给你的建议：
1. 一定要跟员工签订劳动合同。
2. 一定要帮员工购买社保，他挂靠的单位有帮他缴纳，你不用管，但是你们这边一定要帮他买。（如果不是同一个城市，可以各买各，如果同一个城市，可能就比较麻烦）
如果员工实在不同意，建议放弃，不要给自己公司带来太多的风险。
2014春季班
@HR大叔：学习了，谢谢。
@梓墨2016：不客气，多交流。
2014春季班
@HR大叔：请问如何证明劳务协议的无效呢？他如果正常提供劳动服务我支付报酬就满足了劳务合同的关系了吧？另外他如果在提供劳动中受伤这个该如何解决呢？
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发布日期：
招聘人数：30 人
薪金报酬：12000
浏览次数：630 次
工作地点：澳大利亚、新西兰
截止日期：
招&&聘&&对&&象
要求性别：不限
要求身高：
要求年龄：
要求学历：初中及以下
工作职责及要求
①澳洲打工度假签证，1年签证可续签一年，31周岁以下，男女均可，大专或以上学历或完成至少本科两年课程（包括成人，自考），每年5000签证名额，雅思G类4.5分，打工月收入约人民币，到期后可转学生签，工作签。
②澳洲电焊工457签证，四年工作签，可续签，雇主担保永居和移民，年龄50岁以下，国内中级焊工证水平，中专或以上学历，雅思G类5分，能够通过澳洲移民局技能评估，年薪53900澳币（27万人民币），月薪不低于2.2万人民币，加班费按小时计算
③新西兰打工度假签证，1年签证,31周岁以下，男女均可，普通高中或以上学历（学信网可查）每年1000签证名额，雅思G类5.5分，打工月收入人民币。到期后可转学生签和工作签。
④新西兰按摩师工作签证，两年签证可续签，享受子女免费上学就医等福利。雇主担保绿卡和全家移民。要求：男女不限，25-40岁，中专以上学历，有国内中级或以上按摩师证书，三年国内社保，月综合收入13000人民币，每日工作8小时，提成40%归员工，60%归雇主，小费自得。
⑤新西兰奥克兰厨师，男，25-45岁，真厨师；有高级厨师证；周薪700纽币，提供工作餐，住宿自理，每天10小时，每周6天，报名需提供3年以上养老社保证明，月综合收入14000人民币以上
⑥新西兰钣金，男，25-40岁，每小时18-20纽币，每周工作40小时以上，带薪休假和公共假期，报名需提供5年以上养老保险记录证明，月综合收入14000人民币以上
联&&系&&信&&息
联系地址：沈阳皇姑区黄河南大街
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联 系 人：张经理
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电话号码：024-
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企业怎么样给员工买异地社保？分公司办事处怎么买社保？只买工伤保险可以吗？员工劳务外包怎么操作？员工社保怎么操作可以节省成本？
企业重心应该放在企业核心生产业务方面，企业生存绝对取决于企业核心业务盈利而生存！大都企业，往往都配备有专门的企业人事专员，不管小公司还是大企业，公司人事好像大部分都配备有，专门负责企业人事管理、薪酬管理、劳动关系管理、社保及工资发放，人事工作说起容易，但做起很难！要想做好,绝不是轻而易举！公司聘请一个企业人事经理，目前市场价格—工资，觉不低于四五千，稍微有点规模的企业，一个人事经理往往还忙不过来，天天处理，月月处理！每月定期帮员工清算工资、跟进对应每月企业社保增减员问题、处理员工医疗报销、如果员工发生工伤事故的，企业人事吃饭喝水时间都没有，本来工作事情就很多，外加发生几个工伤或工亡的，严重影响企业正常运营，人事工作效率将大大降低！精力不集中，难免出现很多工作疏忽，错账、社保漏增漏减，工伤医疗处理不及时导致员工不能及时享受待遇，等等等！将会给企业造成不必要经济损失！
如今是二十一世纪，各行各业竞争激励，对于企业来说，如何提高企业核心价值，增强企业核心竞争力才是当前重要问题！对于企业，时间就是金钱，工作效率很重要！与其这样繁琐的事情全部交由公司内部人事管理，还不如花几十元的管理费，把员工劳务外包给一家有规模的专业劳务公司操作管理，统一运作，统一管理，统一服务，专业化管理，帮企业分忧解难！公司也不用设置人事职务，也不用花高工资聘请一个人事经理，只需几十元花费，企业这些繁琐人事管理将全部交由专业劳务公司管理，贵司只要结果，一个电话，我司将为您提供最专业、最权威、最满意劳务外包服务！
一、我司简介：
骏伯人力集团—中国最专业的人力资源外包供应商！
骏伯人力资源（集团）有限公司---中国唯一网点覆盖全中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台；
1、广东省人力资源服务诚信示范机构；
2、2012中国百强劳务派遣机构；
3、全国劳务派遣诚信示范单位；
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5、华南地区服务满意度最高劳务派遣机构；
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8、广东省人力资源管理协会副会长单位；
9、广东省诚信人力资源服务示范机构。
10、广东省守合同重信用企业；
二、劳务外包的优势：
1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。生产线外包简介 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
三、企业降低社保途径如下：
（1）、异地参保：针对异地有分公司、办事处，或者本地员工社保费较贵地区，用人单位可以选择一些社保费相对比较便宜地方参保，这样，既可以帮员工买社保，规范用工，也可以降低企业社保成本支出；
（2）、单买工伤：针对用工人数较多行业，或者从事高危行业人群，包括一些临时工，兼职人员，用人单位可以帮员工单独只买工伤保险一个险种，一个月几块钱，这样用工起来，企业也可以心里踏实有安全感，即便出现工伤事故的，也可以由工伤保险来支付赔偿，用人单位可以高枕无忧；
服务关键词：企业社保外包，社保外包公司，劳务派遣公司，社保代理公司，单买工伤保险公司，社保服务公司，专业劳务公司，专业人力资源公司，社保挂靠公司，代理分公司社保，代办办事处社保，代办外地人社保
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