法定规定多少岁丧失劳动力的年龄
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没有规定多少岁丧失劳动力的标准。但是，规定了法定的退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)文件所规定的退休年龄。　　1、干部　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。　　（一）男年满六十周岁，女年...
相关信息没有规定多少岁丧失劳动力的标准。但是，规定了法定的退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)文件所规定的退休年龄。　　1、干部　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。　　（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；　　（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；　　（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。　　2、工人　　全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。（诚心回答你的问题，记得给好评，谢谢 ）
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该问题描述不清楚，法定年龄分好多啊，比如：法定结婚年龄、法定退休年龄、刑事处罚年龄
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受害人亲属为丧失劳动力有抚养赔偿金吗
在现实生活中劳动者出现工伤是比较常见的，劳动者一旦出现工伤时，很容易造成伤残有些甚至会因此丧失劳动能力，丧失劳动能力就需要赔偿，那么受害人亲属为丧失劳动力有抚养赔偿金吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、受害人亲属为丧失劳动力有抚养赔偿金吗最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释第二十八条规定，被人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。二、近亲属的赔偿方式是什么我们可以得出成年近亲属扶养费的赔偿方式：1、已达法定退休年龄(即男60周岁以上、女55周岁以上)的被扶养人原则上可以获赔被扶养人生活费，但有退休工资者除外;2、未达法定退休年龄(即男18—60周岁、女18—55周岁)的被扶养人原则上没有被扶养人生活费，但“丧失劳动能力又无其他生活来源”者除外。(1)“丧失劳动能力”的界定：以劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论》或者县级以上人民医院出具的丧失劳动能力证明为依据;(2)“无其他生活来源”的界定：以被扶养人所在地的村委会、居委会、街道办、政府等出具的无其他生活来源的书面证明为依据。三、赔偿义务人需要承担抚养费的范围是什么赔偿义务人承担的范围。受害人是唯一扶养人，侵害人应当承担被扶养人的全部生活费;还有其他同一顺序扶养人的，侵害人应当承担受害人承担的份额。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分.如父亲伤亡，还有母亲或者其他人扶养的，这一部分他不承担，他只赔偿受害人应当负担的那一部分。四、劳动能力怎么鉴定(一)工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。非因工伤残或因病丧失劳动能力职工可进行劳动能力鉴定。(二)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供下列材料：1、劳动保障行政部门的决定书;2、工伤职工本人身份证的复印件;3、医疗诊断证明或者诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。非因工伤残或因病职工只需提供以上2、3项材料。(三)经劳动能力鉴定委员会初审后，填报《市劳动能力鉴定、确认申请表》，并按省物价部门规定的标准交纳劳动能力鉴定费(现标准为100元/人)和等级证工本费(现标准为5元/本)。(四)市劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内(必要时，可延长30日)，随机从医疗专家库中抽取3名以上专家组成专家组，由专家组提出医疗鉴定意见;市劳动能力鉴定委员会根据专家意见作出劳动能力鉴定结论，并以书面形式将鉴定结论通知单位和当事人。(五)申请鉴定的单位或当事人对市劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。(六)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或者社会保险工伤经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。上述内容就是小编对“受害人亲属为丧失劳动力有抚养赔偿金吗”问题进行的解答，依据最高人民法院的相关解释，劳动者丧失劳动能力时，需要被劳动者抚养的直系亲属才有抚养赔偿金。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行。延伸阅读：
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免费问律师当中国的劳动力成本优势丧失时，该怎么办？；近十多年来，决定在何处建立制造工厂对于很多公司来；一、我国当前劳动力成本的现状：1、中国劳动力成本；3、从劳动工资的绝对水平看，东部地区的劳动力工资；1、阿迪达斯高层：中国劳动力成本优势失去；日07:49据报道，阿迪达斯；二、劳动力成本优势丧失的表现：；低廉劳动力不再、劳动人口减少、劳动力素质没有
当中国的劳动力成本优势丧失时，该怎么办？ 近十多年来，决定在何处建立制造工厂对于很多公司来说并不是什么难事，因为中国无疑是最明智的选择，那里有充足的廉价劳力，其巨大的国内市场正在蓬勃发展中，货币被人为的维持在低值水平，而且政府还通过奖励来吸引外资。
一、 我国当前劳动力成本的现状： 1、中国劳动力成本仍处于较低水平。
2、在劳动力供给充足下现成本上涨 。 3、从劳动工资的绝对水平看，东部地区的劳动力工资明显高于中西部地区，相对比较优势低。 引入案例： 1、阿迪达斯高层：中国劳动力成本优势失去 日07:49
据报道，阿迪达斯公司高层表示，鉴于中国工资水平提高，为降低生产成本，阿迪达斯准备将部分产品的生产及采购从中国转移出去。同时，有消息说，耐克、彪马等国际鞋业巨头也准备将部分产品的生产及采购从中国转移出去。
二、 劳动力成本优势丧失的表现： 低廉劳动力不再、劳动人口减少、劳动力素质没有提高
三、劳动力成本优势丧失的原因： 1、这是经济发展的必然规律。一个国家在其发展过程中，必然会经历从贫穷落后到脱贫致富的过程。经济发展初期，老百姓的最高追求，就是吃饱饭。当经济发展到一定阶段，其追求就不再是吃饱饭，而是吃好饭，要想吃好饭，就必须提高老百姓的收入水平。慢慢地，吃好饭也成了一般追求，享受成了某个阶段的最高追求。对我国来说，目前出现的正是这样一种现象。因此，失去一定的劳动力优势，是经济发展的必然结果。 2、人民币持续升值。近年来，在各种因素的影响下，人民币出现了较大幅度的升值。对加工制造企业来说，毫无疑问，在无形中增加了劳动力的成本。在这样的情况下，劳动力优势受到影响，也是十分正常的事。 3、社会分配体制不健全。我们说，社会分配体制不健全也会从另一个方面造成劳动力成本的上升。因为，社会财富过度集中到少数人手中，会使很多人陷入到贫困线周围和贫困线以下。如果这种现象长期维持，会对国家安全和社会安定产生极为不利的影响。按照十七大提出的提高老百姓财产性收入的目标，客观上要求加快提高老百姓的收入水平，以推进社会公平、促进社会和谐。自然，会使劳动力成本上升，劳动力优势失去。 4、社会公共福利水平低。社会公共福利水平的高低，也是影响劳动力成本高低的重要因素之一。如医疗、教育、住房、社会救助的保障水平等，都会影响到职工的收入情况。因为，如果社会公共福利水平高，即便老百姓收入水平低些，也不会对老百姓的生活质量产生严重的影响。我国目前的社会公共福利水平仍难以满足所有老百姓的基本要求，也正因为如此，必须通过提高老百姓的收入水平来弥补这方面的不足。 5、财政收入水平过高。作为国民收入的两大重要组成部分，如果财政收入所占的比重高了，那么，居民收入所占的比重就会下降。从我国目前的实际情况来看，毫无疑问，财政收入占国民收入的比重是过高的。从某种意义上讲，居民收入水平的提高，只能通过提高劳动力成本来获得。如此，就会使劳动力优势失去。如果能够减少财政收入的一部分使之转化为职工收入，那么，就可以相对地降低劳动力成本，产生新的劳动力优势。 6、人口红利趋于衰退，老龄化成为劳动力成本上升的一个重要原因。据国家统计局统计，2011年中国劳动人口占比74.4%，同比微降0.1个百分点，结束了之前多年上升的趋势；人口抚养比为34.4%，同比微升0.2个百分点。推动人口抚养比上升的主要原因是老龄人口抚养比的提高。另外，“刘易斯拐点”也日益临近，据估算，农村可转移的富余青壮劳动力已从1990年的1.3亿下降到目前的0.3亿。随着人口老龄化和“刘易斯拐点”的到来，中国人口红利将有所削弱。从趋势看，人口红利仍将持续一段时间，但红利爆发期已经结束。（所谓\人口红利\，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。“红利”在很多情况下和“债务”是相对应的。2013年1月，国家统计局公布的数据显示，2012年我国15―59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降，比上年减少345万人，这意味着人口红利趋于消失，导致未来中国经济要过一个“减速关”。）（“刘易斯拐点”即劳动力过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。） 7、政策性因素直接影响劳动力成本上涨。一方面，最低工资标准的上调，对劳动力价格上涨产生了直接的促进作用；另一方面，新《劳动合同法》的实施，有效规范了企业的用工模式，提高了企业的用工成本。2012年不少家企业上调了最低工资标准，增加了全体员工工资福利，整体工资水平的同比涨幅在10%以上。此外，新《劳动合同法》也促使企业依法为员工购买社保，随着工资基数、社保缴费基数的增加，企业用工成本呈加速增加态势。 8、生活成本上升 （1）高房价间接推动生活成本增加。2012年房价不降反升，与上月相比，12月份全国70个大中城市中，上涨的城市达54个。目前我国城市房价仍然居高不下，仍在上涨通道中。高房价不仅削弱了居民的消费能力，而且增加了居民的生活成本，间接提高了劳动力成本水平。 （2）物价快速上涨催生企业加薪压力。近年来，物价水平持续较快上涨，通胀背景下各项成本提高，推高了农民工的工价预期，而生存困境下的中小企业能够承受的人工成本又较为有限，导致企业员工对薪资增长需求越加明显，这也在一定程度上增加了工人流动频率。为保障员工的稳定性和企业的正常经营，许多企业不得不通过加薪来留住工人，避免人员流失对企业生产经营产生更大的负面影响，一些企业不得不通过加薪来维持员工的稳定性。 9、“民工荒”倒逼工资上涨。随着经济的持续发展和劳动力教育水平的普遍提高，劳动力再生产的费用不断增加，一般劳动力工资收入上涨也成为不可避免的趋势。同时，我国始于1996年的教育产业化式扩张培养了大量学历型人才，而技能型人才培养明显不足，形成技术工人的结构性短缺。随着人国“人口红利”逐渐消失，劳动力紧缺导致工资上涨的现象将会越来越普遍。 10、部分劳动力回流农村。随着工业反哺农业、城市反哺农村力度的不断加强，农业部门的经济收入得以不断地提升，从而提高了农民工的机会成本，致使一部分劳动力回流农村，减少了劳动力短期市场供给，近年来的民工荒和招工难已显露出这一矛盾，廉价劳动力时代有可能逐渐消失。 11、新一代异地务工群体的需求转变，助推了劳动力价格上涨。当前异地务工群体的需求也发生着变化，特别是新一代异地务工群体，对社会的诉求不断提高，不仅要求增加实际工资水平，而且对工作、生活环境的要求越来越高，使企业的用工成本不断加大。 四、劳动力成本优势丧失的影响： 理性看待劳动力成本上涨对经济的影响 低工资水平在给中国带来劳动力比较优势的同时，也带来了很多负面效应。从长期看，低劳动力成本严重制约了我国产业的结构升级和技术进步，使不少企业失去了加大科研投入、优化产业结构、提高劳动生产率和产品技术含量的动力。同时，劳动者所得太低，必然导致整个社会收入结构不合理，消费需求不足，产能严重过剩，进而导致市场和生产结构的扭曲和畸形化，使社会生产资源得不到合理有效的分配。 1、加大了企业成本压力，减少了企业经营利润。面对劳动力成本的较快上涨，大部分企业难以通过提升产品价格来应对，短期内也难以通过提升生产效率、转型升级等方式来缓解，这直接加大了企业特别是劳动密集型企业的成本负担，压缩了企业的利润水平。 2、推高全球通货膨胀水平。从韩国和日本的经验来看，国内劳动力价格的上涨将在较长的一段时间内推高国内通胀水平，并抬高出口商品的价格指数。我国已经成为世界第一大出口国，2011年出口额占世界出口总额的10.4%，相对于上世纪70年代的日本和80年代的韩国而言，我国“向外传导”通货膨胀的可能性更大。因此，劳动力成本的上升将对我国构成中期通货膨胀压力，并将通过国际贸易途径使内部压力“外部化”，从而推高全球范围内的通货膨胀水平。 3、推高企业产品价格，削弱了企业市场竞争力。为应对劳动成本上涨，部分企业提高了产品销售价格，产品价格优势因此下降，企业竞争力也因此削弱。在当前内外需求有所减弱的情况下，劳动力成本的提高将直接影响到产品成本，降低企业的市场竞争力，致使企业订单数量减少，企业用工趋于谨慎。出口量减少。 4、少数企业减少接单，影响到企业正常经营。由于企业的议价能力差，成本上涨的压力不能转嫁到产品价格，一些订单价格甚至高于成本，企业因而不敢接订单或少接订单，对企业正常的生产经营造成影响，企业生产销售量也大幅减少。 与此同时，也应该看到，劳动力成本上涨在给企业生产经营带来消极影响的同时，也产生了一些积极作用。 一方面，“用工荒”倒逼中国经济加大转型力度，劳动力成本的持续上升会改变生产要素投入比例，增大资金、技术等生产要素的投入，有利于产业结构优化升级和提升产品附加值；另一方面，可以促使企业加强新产品研发力度，强化品牌意识，提高管理水平，提高产品附加值，增强自主创新能力，通过提高企业竞争力来应对劳动力成本压力。 劳动力成本上升也可以直接刺激国内消费的增长，劳动力成本上涨意味着居民收入增加，而收入增加将直接增强消费能力。相关研究表明，我国居民人均可支配月收入每提高1%，将带动居民消费支出提高将近0.73个百分点，劳动力工资的上涨将有效释放国内的消费需求潜力。 五、 解决劳动力成本优势丧失的的办法： （一） 政府 1、引导企业转变观念，加快转型升级步伐。 从长期看，随着社会经济的发展，劳动力成本上升是必然趋势，劳动密集型和低附加值的企业发展空间必定受限，根本出路是必须加快转型升级。建议各地政府积极引导企业转变观念，加大对传统行业企业技改的扶持力度，推动企业加快转型升级，不断提升自身技术创新能力和核心竞争力，提高产品附加值和科技含量，用这个方法克服由于劳动力成本上升导致的竞争力下降，扩大盈利空间。 2、切实落实好小微企业扶持政策。 微小企业规模小，技术水平不高，抗风险能力低，在错综复杂的经济环境中，面临的压力和挑战更大，亟须在政策、资金、人力资源等方面给予大力扶持。建议各级政府深入贯彻和细化落实好中央和各地出台的小微企业优惠政策，切实减轻企业负担，缓解企业融资难题，促进小微企业健康良好发展。 3、 政府应建立和完善市场规则； 4、 政府应放缓计划生育政策； 十八大后，我国已经有了放开生二胎的政策，即使新生人口增加了，但是，要他们成为新一批的劳动力还是需要很长的时间，这算是远水救不了近火。 5、 加快人才培养，实现人才供需的有效对接。 企业的转型升级与专业技术人员密不可分。政府应增加公共投入，降低家庭和个人的教育和培训的支出比重。同时，要通过劳动力市场制度建设，矫正失灵的市场信号，提高人力资本回报率，引导家庭和个人对人力资本投资。要加快相关行业技术人才的培养，把教育培训和市场需求紧密结合，紧贴市场需求变化趋势，引导各类院校做好专业人才的培养，加大紧缺技工的培训力度，使之更好适应产业升级的人才需要。 6、 根据市场供求关系加强教育结构优化调整； 当前，我国不同学历和不同劳动技能等级的劳动力就业压力分化明显，高技能劳动力需求缺口较大，而大学毕业生就业压力也较大，这说明当前大学教育与经济发展的需要不匹配，没有培养出足够的高技能等级劳动者。应根据市场供求关系加强教育结构的优化调整。一是提高高校教育质量，优化高校教育的学科和课程设置，提高学生的技能培养，同时约束高校招生规模，避免招生规模继续过快扩张；二是加强基础教育改革；三是建立学习型社会，以工作单位为基础，建立人才培养培训制度，加强职业培训教育，提高员工的素质和技能。 （二）企业 1、 企业应注重创新和品牌； 新的形势下，企业发展直接依赖于企业的信誉和品牌。企业必须塑造新的竞争力，构建良性的产权和激励制度，使员工乐于学习对企业最有价值的而不是对他个人最有价值的知识。 虽然模仿和改进容易操作，但应更注重知识产权的保护。 2、 逐步提高产品技术含量，以机械化、自动化来减少单位产品中劳动力的耗费，弥补劳动力成本提升后对中国的影响。 3、 优化产业结构 目前，中国劳动力密集型产业的国际比较优势已经确立，但是要在国际产业分工中占据竞争优势，一方面必须优化现有的产业结构，建立符合国际产业发展趋势的产业结构，大力发展高附加值、高效益的新兴产业；另一方面要在全球产业价值链中抢占高技术和高附加值生产环节，加强优势产业的技术含量。 4、促进企业加强人文关怀。相关部门和工会要努力促进企业加强人文关怀，在增加薪酬进行激励的同时，采取提高福利待遇、改善工作环境、人性化关怀员工生活、增加培训时间、组织活动等多种方式增强员工归属感，减少人员流动，保持员工队伍稳定性。 （三）就业者 1、 个人应努力使自己成为专业性人才； 有不少国家感觉在中国面临的问题是缺乏优秀的专业人才，比如跨国企业在中国设立实验室，希望做世界一流产品的研发，需要招聘60位结合现代商务经验与先进技术、具有关键思考能力和视野的工程师，但目前中国的人才市场还没有这类人才的大量储备。另外，有些公司出于多元化的原则也会在其他国家投资设厂，这些国家，如越南，正在以低成本优势大力吸引外资企业。 三亿文库包含各类专业文献、中学教育、生活休闲娱乐、外语学习资料、应用写作文书、专业论文、19当中国的劳动力成本优势丧失时,该怎么办？等内容。　
　而且,虽然发展中国 家劳动密集型产品因其工资低而劳动成本较低, 但发达国家面对...因而,当我国廉价的劳动力“优势”正一点一点丧失时,当我国 资源与环境正日益... 　我的答案:√ 10 中国目前的国情应该当采取利率自由...有比较优势的产品 我的答案:× 9 从实际成本的和...√ 7 提高劳动力工资就会丧失我国的竞争优势 我的... 　那么,中国的劳动力成本是否 出现过度上涨,中国劳动力成本的比较优势又是否正在丧失? 长期以来,丰富而且廉价的劳动力资源一直是中国参与国际经济竞争的禀 赋优势。依靠... 　年左右将会出现负增长,因此,有关中国劳动力优 势正在丧失的观点引起了人们的...当中国的劳动力成本优势... 5页 免费
浅谈中国劳动力的优势 3页 2下载券 ... 　近年来,随着中国劳动力成本的上升,中国廉价劳动力的低成本优势难再。 导致中国...所以,针对当下 海外需求疲软,企业持续裁员,海外订单减少的情况,企业的当务之急... 　中国廉价劳动力成本的优势正在丧失, “ 但现在的比较优势是, 我们的人口素质相对于东南亚国家在不断提高, 接受高等教育的人所 占比例在提高。 ” 资本优势凸显 沿... 　, 从而劳动力成本不断上升, 着使得中国在中美贸易中的 比较优势在不断丧失。 ...正确答案:√ 4 当投资的效率极高,临界储蓄规模仍不能满足投资需求时,引进外资... 　成本优势开始丧失, 未来中国制造业转型 升级到底怎么...高劳动生产率的国 家, 这取决于制造业的竞争力, ...制造业转型升级当中形成具有世界竞争力的创造产业型...摔伤丧失劳动力 如何办理残疾证?
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（记者 李海波）
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