辞职后，一般多久公司才会把工资结算给我？ 以后公司因在多少天内给我结算
辞职后，一般多久公司才会把工资结算给我？
以后公司因在多少天内给我结算
辞职后，一般多久公司才会把工资结算给我？
有可能当天结算 有可能第2天结算 也有可能是月底 和员工 一起给你~~
般是在办理好所有的辞工手续当天就可以结算工资，但是有些大型工厂，所有当天辞工的人会比较多，在第二天会统一时间由财务结算工资，办理离职手续和结算工资不是在同一天，因为很多公司规定的有统一的办理离职手续时间
根据《劳动合同法》相关规定，单位应当在你离职的时候一次性结清你的工资、经济补偿金等。如果没有及时结清，故意拖延等，你可以按照《劳动合同法》85条的相关规定，要求单位支付经济赔偿金。
知道你担心的问题是如果他工资不给了怎么办，很好办，去当地的人力支援与社会保障局-监察大队处理你的问题。工作人员会和你的老板沟通让你老板把应该给你的工资一分不少的给你。如果老板执意不给那么最简单的解决办法就是走法律途径。
　　高级人力资源管理师谢炳城认为：　　1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　2、各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》 第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。　　3、用人单位不得拖欠劳动者工资。　　（1）《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　（2）《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　（3）《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
次月他就给你停交保险,但你想到新单位交保险得原单位给你办理手续,这没有时间规定,我拍的回答
如果你的公司是有保管档案的权限的话,如果你离职,档案还是在原单位保管; 不过需要你及时调出,可以通过...
不可以的亲
劳动合同法涉及正常离职有3个情况: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十...
一般一个月,还有的是等公司招到下一个替你岗位的,具体看你的合同
辞职过程中,是可以要求公司退还个人资料的。《劳动合同法》也有规定,劳动者辞职后,公司保留员工资料两年...
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公#司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职,或者严重违反...
这个要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定! 这样说吧,申报工伤一般60天内劳动局出...
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辞职当月15号不发工资拖到下个月15号补发这样好吗
‍　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;‍&#8205、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的、加班费或者经济补偿;‍‍‍&#8205；　　（七）法律，付出了劳动。　　1；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要用人单位批准就可以离职。其中。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，按一年计算;‍&#8205。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如不发放，属于拖欠工资行为;‍&#8205。　　如果你真想辞职走人，劳动者可以立即解除劳动合同、行政法规规定的其他情形，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者提前30天提出的书面离职；　　2;以举报,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动报酬低于当地最低工资标准的.　　★关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的;‍&#8205，到时候用人单位批与不批，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查;‍&#8205、不按合同约定支付工资等，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同;‍&#8205；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;‍&#8205；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金　　1，没签劳动合同；用人单位有义务结清工资办理离职手续，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）　　辞职公司前 ，劳动者直接提交辞职信就走人。　　3。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的......
每月15号发工资,在十五号之前入的职,本月十五号会不会发工资：
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可...
每月15号发工资,员工做到15号离职,用人单位可以拒绝上个月工资发放吗?：
劳动者辞职,那么要提前30天申请,办理离职手续后,公司要结清工资,不然,反映到劳动局解决。
工厂是每个月15号发工资,如果在月初一号办离职会不会当月15号结算工资还是要等到下个月?：
您好,16号辞职对当事人比较有利。从法律角度来讲应该哪一天辞职都没关系,但从实际投入的精力和成本角度...
每月15号发工资,月底离职到底应该怎么算怎么发放?：
每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。
新普离职单上 写的 是 当月15号前离职 当月20号发工资 结果没发 那下个：
劳动者当月15号前离职,但是用人单位在当月20号发工资时候没有发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监...
试用期每月15号发工资,到15号发工资的时间,公司不发工资,可以马上辞职离职走人吗。：
用人单位规定15号发工资的时间,但是公司在15号不发工资的,劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫...
当月28号离职每月15号发工资请问保险截止到哪天：
1、社保截止到员工实际存在劳动关系的最后一天。 2、因为社保是按月计费的,当月28日离职,那么社保费...
关于工资的问题!我们单位有一个规定,每月十五号后入职的新员工,当月的工资不发放,直到离职后才发放!：
肯定不合理。当月工资不发放,就属于拖欠员工工资,是违反劳动法的。
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员工当月辞职工资什么时候发放
各位律师：&br&员工当月，结算后，应在什么时候发放是合理的，有没有具体的时间段。在有没有相关的法律规定。谢谢！
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应该在下次发放工资是一起发放。
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《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会相关信息关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
从这一规定看，应该是十五天内办完手续，工作交接结束后即应支付补偿。没有具体规定工资在什么时候发。但在一般情况下，都是在办完手续和交接后即支付了。但由于工资是由银行专户管理的，具体的单位发工资的日子是由银行决定的，所以，有延长到下月发......
《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会相关信息关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
从这一规定看，应该是十五天内办完手续，工作交接结束后即应支付补偿。没有具体规定工资在什么时候发。但在一般情况下，都是在办完手续和交接后即支付了。但由于工资是由银行专户管理的，具体的单位发工资的日子是由银行决定的，所以，有延长到下月发工资的日子是正常的，如果超过了这个日子，则属于故意拖欠了，你有权请求在支付本金的基础上加付100%。依据是《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
各地都有地方规定，但基本上都要求当天支付，如《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次...
肯定要拿的。你在该公司干一天就要拿一天工资。
劳动者应得的报酬，这是受法律保障的。
不要计较什么时候发工资，是否拿10月份工资，你只需要计算清楚截至今天辞职，在...
按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”规定，你有权随时解除与公司的劳动关系，而无需征得公司的同...
根据《劳动法》及《劳动合同法》还有《工资条例规定》，工资应当及时结清，若拖欠工资，可到劳动局举报
由于《劳动合同法》第三十七条明确规定，试用期解除劳动合同需要履行提前三天书面通知义务，而你并未照此办理，当太提出当天离开，即所谓的即辞即离违反了上述规定，单位有...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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