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什么是工作态度工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度…态度决定结果态度决定一切，什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合。作为公司庞大队伍中的一位干部，我们应该有什么样的心态？态度比能力更重要一个人获得很好的发展，是因为他有能力，一个人取得很大的成就，也是因为他有能力。事实上最大的前提是，你到底拥有什么样的态度。态度造成了能力，态度造成了人和人之间的差别。对待成长的态度，决定了成功的速度；对待学习的态度，决定了成长的高度；对待失败的态度，也决定了成功的一个高度。在生活当中有几件事情对成功有利，一个是大量的阅读，一个是去见优秀的人，还有不断地上课、学习等等。态度比能力更重要改变不了环境，改变自己；改变不了事实，改变态度；改变不了过去，改变现在我们改变不了事情就改变对这个事情的态度。事情本身并不重要，重要的是人对这个事情的态度。态度变了，事情就变了。不要总是抱怨领导不懂得欣赏自己，同事、下属素质低…主动的心态主动是什么？主动就是“没有人告诉你而你正做着应该做的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会被淘汰，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动的去争取的。主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。企业的干部应具备主人翁精神，想企业所想，急企业所急，自动、自发、自觉地为企业解忧解难，凡事要主动，主动发问、主动做事、主动帮忙…虚心的心态人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的企业文化，对于新的技能，新的知识，对于新的客户，你仍然是你，没有任何的特别。你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人正确的、优秀的东西。企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局外人。空杯的故事古时候有个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有个德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是个佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，禅师还在不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里面到？”大师说：“是啊，既然已满了,干嘛还倒呢？”感悟上面哪个故事老禅师的那句话的意思是,既然你很有学问了,干吗还要到我这里还求教?这就是“空杯心态”的起源,象征的意义是,做事的前提是有良好的心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空着的杯子”,而不是骄傲自满。在工作中,我们也需要怀着空杯心态去工作,去学习,如果你抱怨没的学,你将停滞不前。其实,有的学没的学,关键在于自己想不想学,有没有“空杯心态”。在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学的人,有“空杯心态”的人。尽责的心态尽责就是要求认真对待自己的角色任务；尽责就是要求对待错误要勇于承担责任；每个人都要能勇于面对自己的责任，尽职尽责的去完成自己的责任。作为公司一员，应有尽职的责任，在公司里要遵守公司的规章制度，工作上能按时保质保量的完成领导交待的工作，遇到疑问时能主动提出，工作做完后，能及时主动的向领导汇报等等，这些都是作为公司一员须要负起的责任。有工作就代表着要做事，没工作就代表着不用做事。我们要工作就代表着我们要做事，好好做也是做，不做好也是做，既然都是做，我们为什么不把事做好呢？要么不做，要做就要争第一！只有有了这样的心态我们才能把事情做好、做出色！我们才能得到更多的收获，才能更好的在企业尽自己应尽的责任！宽容的心态水至清则无鱼，海纳百川有容乃大。我们需要锻炼包容心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异。心胸开阔，善于容人容事；人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地对待他人，相信你一定能收到许多意想不到的结果。帮别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空。行动的心态行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩抵不过真实的行动，可谓“事实胜于雄辩”。我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值；我们需要用行动去真正落实企业的规章制度；我们需要用行动去完成我们的目标。如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上，不去付诸行动，那计划就
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什么是良好的工作态度
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今天小编想和大家分享一篇实习感悟，一起看看从实习中学到什么以及保持积极主动的工作态度的重要性吧。
关键词：从实习中学到什么,积极主动的工作态度
1.工作的主动性能给你带来更多机会。
在工作中，一定要保持足够的主动性，掌握主动权你就多了很多机会，很多东西都是靠自己主动争取的。一些人在工作中总是抱着这不是我的工作，我又不是老板的心态，事事都生怕多做一点。而那些主动打扫卫生，主动帮领导分忧，主动配合同事的工作的人看似吃了亏，但是职场有时候是公平的，工作的勤奋和努力上司都会看在眼里，自然升职加薪的机会就比别人多，你付出的生活都会以另一种方式回报给你。
2.关于个人去留问题，跟上司沟通中一定要慎重。
每个人都要为自己的言行负责。所以关于个人发展问题，跟上司沟通中一定要慎重，一定要想清楚了再作出决定。离职很简单，不过一封离职信，但是世上没有后悔药。有时候，受了委屈、压力大难免会有想辞职的冲动，但是一段幸福的婚姻都会有200次想离婚的想法，更何况这是一份工作呢？只是我们在作出选择的时候，不要一时冲动，在理智、冷静的情况下，作出不让自己后悔的决定。
3.不要把你的情绪写在脸上。
一个心理成熟的人，不是没有消极情绪，而是善于管理自己的情绪的人。在职场中，情绪管理是很重要的，你的情绪影响的不仅仅是你自己，还有你周围的人。试想，一个每天都能保持好情绪的人，和一个情绪不稳定的人，哪一个受欢迎？如果你总是带着情绪工作，你是做不好事情的。尤其是在与人沟通中，记住，七分看情绪，三分在内容。
4.坚持就是胜利。
对工作来说更是这样，三年入行，五年精通，十年才能磨一剑。如果你无法坚持，急功近利，你永远无法成功。坚持就是胜利，唯有坚持才能看到黎明的曙光。
记得刚进公司的时候，工作总是等着别人安排，有时候遇到不开心的事情也会情绪化的想辞职，可是这世界上哪有一份工作是尽如人意的呢？当我注意到同事身上的一些问题时，我开始不断反省自己，向优秀的同事学习，慢慢调整自己的心态。
当然，做到这四点不一定就能加薪升职，但是至少加薪升职的几率更大，毕竟每个公司的情况不同，你的每一个努力也未必能被上司发现。即使是这样，也不要放弃坚持，你的努力终有厚积薄发的那一天。最后，我还想说的是作为一个实习生，打杂在所难免，但是我们要明白打杂不可怕，可怕的是不学习，不提升自己的能力，而薪资和你的能力是成正比的。
看过以上的内容后，大家对从实习中学到什么以及保持积极主动的工作态度应该有所感悟了。
推荐阅读：什么是“良好的工作态度”呢？
什么是“良好的工作态度”呢？
更新时间： 15:05:44&&&&&&&&&&★★★
森知导读：按照管理心理学家的研究，良好的工作态度指的是一份强健的工作心理特质，也就是良好的EQ。
&&& & 品莉是一家外商公司的总经理，她平时工作认真，也很重视和部属之间的关系，她认为员工是公司的资产，值得好好培养。
&&&&& 正因如此，所以当几个月前招募新人时，品莉发现其中的一位应征者培华，不但学历好，专业能力很强，就连电脑的功力也是奇佳无比，当下一乐，觉得自己捡到宝了，立刻就录用了他，并决定要好好带他，培养他成为自己的接班者。
&&&&&&&& 不料，虽然培华专业能力很强，但才开始上班没多久，就惹火了同办公室的同事，并
&&& 且从此拒绝和对方有公务上的接触。接着一两个星期后，培华开始抱怨自己头痛，而且胃
&&& 也不舒服，于是三天两头地请假，一旦离开了公司就不见踪影，公事也从不交代进度，往&往耽误了大伙儿的作业。
&&&&&&& 今天一早，品莉发现培华的桌子又是空着的，想起了当初对他的期望，不禁叹了一口
&&& 气：“唉！这么会念书的一个人，怎么会表现这么差呢？”
&&&&&&& 老实说，许多企业管理者都有是的困扰，手下带着一批“学历佳，却表现差”的员工，
&&& 怎么都使不上力，很不知如何是好。&&&
&&&&&&& 优良的工作态度
&&&&&&& 而根据天下杂志在一九九九年对企业界所做的调查发现，从金融业、制造业、服务业
&&& 到高科技产业，企业在征人时所考量的第一要件，口径一致全都是“工作态度”，而后才
&&& 是“专业能力”等。
&&&&&&& 换句话说，管理者最欣赏的员工，是有着良好的工作态度的职场人；而真正能够在工
&&& 作上大放异彩、表现杰出的人，也正是那些拥有良好工作态度的人。
&&&&&&& 究竟什么是“良好的工作态度”呢？
&&&&&&& 按照管理心理学家的研究，良好的工作态度指的是一份强健的工作心理特质，也就是良好的EQ。而在更进一步的研究中也发现，导致职场成功的关键因素中，EQ（工作态度相关特质）的重要性，至少是IQ（专业技能学习）的两倍。而且职位愈高，EQ的影响就愈重
&&&&&&& 也就是说，想要在工作上有耀眼表现的你，除了具备专业技能外，应该要快快锻炼自
&&& 己的工作EQ，才能真正的掌握成功。
&&&&&&& 你的工作EQ及格吗？到底有哪些特质，是不可或缺的工作EQ呢？
&&&&&&& 让我们一起来检视一下自己的职场EQ吧！
&&&&&&& 依照哈佛大学教授高曼博士的研究，重要的工作EQ包括：
&&&&&&&& 1、情绪的察觉力。能清楚的知道自己当下的情绪状态，以及这些情绪所带来的影
&&& 响。&&&&&&& 2、正确的自我评量。能了解自己的长处和短处，以及自己在情绪处理上的能力及
&&& 限制。
&&&&&&& 3、自信。肯定自我价值，在冲突时，能以自我肯定的方式来进行沟通，解决问题。
&&&&&&& 4、自我控制力。能处理冲动，冷静面对压力及其他负面情绪。
&&&&&&& 5、值得信赖。能自我管理，并且工作表现合乎职业道德。
&&&&&&& 6、良知负责。为达成工作目标会尽一己之责，遵守承诺，完成工作任务。
&&&&&&& 7、适应力。有弹性地对待事情，能调整自己的反应以符合不断变化的环境。
&&&&&&& 8、创新。对新颖的想法和做法保持着开放的态度，愿冒风险，求取更佳的表现。
&&&&&&& 9、成就驱力。愿意为追求卓越而不断努力，设定富挑战的工作目标。
&&&&&&& 10、工作承诺。认同工作团体，愿意为组织的目标全力以赴。
&&&&&&& 11、主动。积极自动，随时准备把握机会去完成工作任务。
&&&&&&&& 12、乐观。对未来充满希望，不受眼前挫折影响，坚持达成目标。
&&&&&&& 13、了解别人。能发挥同理心，了解别人的想法及感受。
&&&&&&&& 14、服务导向。能预期、了解，并乐于满足客户的需求。
&&&&&&& 15、协助他人发展。了解同事及下属的发展需求，并且乐于支持及协助。
&&&&&&& 16、善用多元化的团体。了解成员之差异性，并能尊重来自不同背景的组织成员。
&&&&&&& 17、政治意识。能正确解读组织内关键的政治关系，具有良好的职场政治敏感度。
&&&&&&& 18、说服力。能发挥有效的说服艺术，建立人际共识。
&&&&&&& 19、沟通力。能传递清晰讯息，懂得倾听，乐于沟通。
&&&&&&& 20、领导力。能激励并领导团体成员去达成任务。
&&&&&&& 21、催化改变。能引发必需之改变，并克服改变所产生的障碍。
&&&&&&& 22、冲突管理。能有效地协商，并解决争议。
&&&&&&& 23、建立人脉。能发挥人际技巧，培养互利的人际关系。
&&&&&&& 24、分工合作能力。能与别人一起工作以达成共同目标。
&&&&&&& 25、团队精神。在团体中能尊重、协助其他成员，并产生团体认同感，增加团队凝
&&& 聚力。
&&&&&&& 如何？在检视完这25项重要的工作EQ之后，你是否更了解自己在EQ上的优缺点了呢？
&&&&&&& 根据EQ学者的研究，一个人若想有着高人一等的工作表现，则必需拥有以上25项特质
&&& 中的至少5、6个EQ能力，并且是含盖EQ 五大领域的全方位分布，至于该是哪几项特质，则
&&& 需视工作特性而定。例如以业务员为例，自信、主动、了解他人（同理心）、成就驱力、
&&& 良知负责、说服力等就是关键EQ能力。
&&&&&&& 这也说明了为何一个人拥有良好的学识，却不见得就能有卓越的工作表现之原因，因
&&& 为缺乏了关键的工作EQ特质，再精湛的技能也无法顺利发挥。
&&&&&&& 因此，在职场上出类拔萃的秘诀，就是拥有良好的工作EQ，那么你也就会成为拥有良
&&& 好的工作态度，而炙手可热的优质员工了。
作者：佚名
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1.毕业后会选择怎么样的工作？（
）&*A.自己喜欢的B.自己专业相关的C.一定要是自己感兴趣的D.就算不喜欢、与专业没有多大关系也会做2.你对初始薪酬的期望不低于（
）&*1500左右2000左右3000左右5000以上3.工作一天休息一天是多么美好的事啊！你这样觉得吗？&*A.嗯，是的B.不是，没意义C.年轻嘛，应该多奋斗D.喜欢工作一段时间后再休一段时间4.周末天气很好，很适合跟家人或者朋友出去玩玩放松一下，但是手头上还有些事未完成，你会（
）&*A.先玩，心情好才能工作好B.先工作，工作完成才玩的安心C.无所谓，老板不会关心D.什么都不想，工作永远第一位5.选择下列与你的工作态度最相近的一项：（
）&*A.工作积极，为了得到大家的赞同，经常替别人干活B.对自己的本职工作认真负责，本职工作以外的事尽量不沾染C.工作懒散，能不动就不动，本职工作很差劲D.万事中庸，不出错也不出彩6.你认为以下哪种方法最能激励你更加努力工作（
）&*A.奖金制度B.他人的期望和鼓励C.个人的目标D.良好的工作氛围7.在工作中，你会偏向于团队工作还是个人独自完成工作？（
）&*A.团队工作B.无所谓C.个人独立工作8.当你在工作中遇到问题不能解决的时候，你会（
）&*A.直接找领导帮忙B.找同事前辈帮忙C.找朋友帮忙D.自己默默解决9.如果所在的工作团队里，对于一项决定别人跟你有不同的意见，你会（
）&*A.坚持己见，不听他人言B.向他人解释自己的想法，让他人同意自己C.会跟他人交流想法，互相取长补短D.直接放弃自己的想法，完全赞同别人的想法10.在工作中，你是否觉得还有继续提升自己的必要？（
）&*A.有必要B.无所谓C.没必要