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男&&高中&&
营销总监,市场总监
男&&大专&&
女&&大专&&
护士长/护士
男&&本科&&
研发工程师,咨询/顾问,咨询专员/助理,银行信贷管理
男&&大专&&
副总经理,技术总监/经理,总裁助理/总经理助理,部门经理...
男&&本科&&
女&&本科&&
市场助理,广告策划,媒介推广专员,行政专员/助理,报关员...
男&&大专&&
工程预决算,施工员/技术员
女&&高中&&
行政专员/助理,人事专员/助理,文员/秘书,接待/总机/接...
男&&本科&&
铸造工程师,锻造工程师,焊接工程师,产品工艺设计,工艺...
女&&高中&&
文员/秘书,档案管理员,领班,服务员,礼仪/迎宾/接待,传...
男&&大专&&
司机,汽车修理工
男&&大专&&
项目经理/产品经理
男&&本科&&
男&&高中&&
销售代表,电话销售,医药代表
男&&高中&&
保安经理,乘务员,仓库保管
女&&本科&&
其他管理类职位,技术文员/助理,市场助理,行政专员/助理...
女&&大专&&
电脑操作员/打字员
男&&大专&&
电子商务,其他计算机类职位
男&&大专&&
招聘专员/助理,档案管理员,叉车工/车工/磨工,铣工/冲压...
女&&大专&&
其他文职类职位
男&&大专&&
男&&中专&&
促销员,销售代表,电焊工,油漆工
男&&高中&&
厂长/副厂长,生产管理/车间主任,工艺工程师
男&&中技&&
男&&中专&&
销售主管/助理,商务专员/助理,其他设计类职位,其它电子...
男&&大专&&
男&&大专&&
机电一体化,其他机械类职位,物流专员/助理,仓库管理,供...
男&&大专&&
房地产开发,施工员/技术员
女&&高中&&
制衣,面料辅料采购,板房/楦头,打样/制版,纸样师/车板工...
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招聘淡旺季，HR做什么？
　　同学们周二好，我是你们英俊潇洒的大卡。昨天头条哥（）哭着来找我，说看到了我的文章以后自愧不如，一定要我来做一期头条，让他可以打印出来贴在办公桌上，点上香供起来，以后每次写头条的时候就瞻仰一下，以便提高专业水准。
　　大卡见他这么诚心，所以也就勉勉强强答应他啦～所以今天的头条，就由大卡来主持吧，同学们，你们准备好了吗？
　　昨天说到了地铁，地铁好啊，方便快捷，按时按点，不用担心堵车也不用担心等不到，实在是上班必备。不过就是有一点不好--不能逃票。
　　话说大卡刚毕业的时候，也做过一段时间的逃票小王子，那时候穷啊，每次吃完饭都恨不得舔碗，能省一点当然就要省一点啦，所以仗着长相不明显的优势，屡次在公交车坐霸王车
　　不过后来换了工作，要坐地铁上班，这项福利就没有了，因为地铁要刷卡进站，逃不掉啊--不过后来大卡发现 ，我还是too young，too simple
　　这位大哥逃票逃的太用心了啦
　　这才是我们逃票界楷模啊，排除万难，一往无前，不达目的誓不罢休！
　　哎，大卡就是缺乏这样的执行力，所以也只有老老实实的买票进站。现在也没法逃票了，大卡感觉心好累，有时候也会想，要不要买个车什么的来上班。
　　这个抽屉应该够了吧。
　　不过呢，大卡租住的那个面积达15平米的城中村豪华套房底下不太平，正拓宽阴沟，把路面挖得坑坑洼洼跌宕起伏，这车要是买了，出行可能会过于刺激。
　　哎，想想还是算了吧，只能继续老老实实的坐地铁上班了。
　　不过大卡还是不死心，你们说，像我这么善于隐藏踪迹，上QQ从来都是隐身的人，要不要像上面那位逃票哥学习一下，也从闸口下面爬过去呢，地铁工作人员不一定能发现我哦～
　　但是要是被发现了，会不会一巴掌把我糊在墙上，抠都抠不下来呢？
　　其实吧，这也真不能怪大卡爱贪便宜，实在是生活压力大啊，现在什么都涨价，菜价涨、房租涨、水电涨，为了勤俭节约写头条，大卡连去吃碗苏格兰打卤面，都只能选择在老板打0.05折的时候去了。
　　吃个饭打折就算了，不过工作的时候就千万不能打折了。昨天群里有一位同学向大卡诉苦，说他们马上就要到用工高峰期了，老板下令趁着招聘旺季，两个月之内要招300个工人进来，他觉得哇你还不如让我死了算了，所以打算去向老板还个价，看能不能把人数减少一点，才能有完成的希望。
　　不过呢，大卡倒是觉得，事在人为，有时候看起来让你恐惧、觉得无法完成的工作，只要你勇敢的面对，它倒也没那么可怕，在征服它以后，它也会成为你进步的助力。
　　请记得：工作不打折！
招聘淡旺季，企业怎么办？
虽然就业环境与往年相比较为吃紧，但并没有影响部分年轻白领想要寻找新东家的打算，有很多年轻白领正在通过招聘网站、猎头、熟人介绍等方式寻找新东家。面对这种情况，企业不得不采取措施来缓解公司人才流失的压力，...
由于企业订单量季节性波动明显，人力需求周期性变化幅度较大，产量的大幅度增加或减少，相应的给人力需求带来了很大的冲击。淡季人力闲置成本浪费，旺季人力不足影响生产，是每个企业都必须面对的问题
　每年的5、6月份，正是人才市场的招聘淡季，此时找工作的人已经寥寥无几，但是用人部门的用人需求却不一定会随着招聘淡季的来临而有所减弱，相反，一些部门由于业务的特殊性往往是在招聘淡季时用人需求最为旺盛，这...
招聘淡旺季，HR临大考
一直以来人们对于什么时候是招聘旺季还不太清楚，传统的“金三银四”、“金九银十”难道就是招聘旺季吗？下面我们将一一向大家讲解什么时候才是招聘旺季。
　同样在招人，为什么你的招聘广告不起作用呢？我们生活在雇主品牌时代，任何一个公司都别指望让顶尖的人才，甚至是中等水平的人才自己找上门，所以用一个好的招聘广告来吸引人才十分重要。
随着经济形势的不断好转，不少企业进入招聘旺季，那么究竟如何有效地招聘和保留相关人才，也成了许多HR共同面临的问题。HR怎样应对招聘和保留人才的大考难题？其在企业又应扮演怎样的角色更合适？只是支持，还是参与...
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三茅专栏作家“作家张明辉”，一直在培训领域尝试音频视频的方式（之前的微电影大家也看到了）。最近，张老师与杭州媒体合作的视频节目推出，主题为：明朝考核党探秘
最高人民法院20日发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
全中国做人力资源的，是不是都有一种感觉，这个职位是最辛苦的，我也这么认为。我都在想，是不是在人力资源工作者中，我可能是最瘦弱，身体最不好的一个了。
HR有话说—和头条哥互动
& & 昨天的寻找妻子出轨证据的图图，大家有从当中看到什么蛛丝马迹吗？大卡看到有一小部分同学已经找到了证据，这些长着一双鹰眼的同学，你们实在是太厉害啦，不如考虑下去当专业的私家侦探，专门替人捉奸，肯定收入不菲～
& & 至于大部分同学就没有这个实力啦，还有人留言痛骂头条哥，说这图里根本什么都没有嘛，骗人！
& & 没关系，大家可以尽情的骂，大声一点也没关系，反正放图的是头条哥。大卡是好人，大卡现在就公布答案：
& &&看，这里是不是有个人！
& & 看来大家都玩得很嗨呀，那么今天，大卡也学学头条哥，来考考你的眼力：这张图片中隐藏着18匹马，你能看得到几匹？？？
以下是评分标准：
只看到两匹马--你眼睛有毛病
只看到三匹马--你眼睛有点儿毛病
只看到四匹马--你眼睛多少有点儿毛病
只看到五匹马--你眼睛也许有点儿毛病
只看到六匹马--你勉强凑合活着吧
只看到七匹马--你坚持勉强凑合活着吧
只看到八匹马--你基本上算正常
只看到九匹马--你正常
只看到十匹马--你比较优秀
只看到十一匹马--你独俱慧眼
只看到十二匹马--你眼睛里不揉沙子
只看到十三匹马--你出类拔萃
只看到十四匹马--你可以去中情局当差
只看到十五匹马--你是诸葛亮转世
看到十八匹马--上帝来了
这本严格不能说是书，本资料内容是天涯名人“徒步过客”自07年起连载在天涯论坛的收集，是职场版面最早点击过百万的帖子。一个面试官对于自己十年招聘的实录，是值得你去认真一看的！预览只有部分，下载看完整的~~
今日头条总编辑
阅读更多头条，访问网络招聘铺天盖地 你还会选择去现场招聘会找工作吗？
如今招聘会现场难见以往人山人海的场景。记者周建平摄春节后，各类人才招聘会一场接着一
如今招聘会现场难见以往人山人海的场景。记者周建平摄
　　春节后，各类人才招聘会一场接着一场。在这些招聘会现场，记者发现，原本几个人甚至几十个人应聘一个岗位的情况少了，取而代之的是岗位提供数超过入场应聘人数。
　　另一方面，网络招聘、社交招聘以及快速发展的社群招聘APP成为许多人招聘求职的平台。
　　那么，在这个线上招聘方式花样百出的时代，到底还要不要去现场招聘会找工作呢？
　　现场招聘为何遇冷？
　　2月11日至12日，2017年宁波春季大型招聘会前两场招聘会共有1523家用人单位推出8750多个岗位，需求人才近3.3万名，结果进场的求职者只有需求人数的三分之二。
　　2月18日，2017年汽车零部件行业紧缺性岗位专场招聘会中，62家企业推出岗位577个，需求人才1130名，进场人数也只有需求人数的一半&&
　　不少现场摆摊的企业人力资源主管表示，如今现场摆摊招聘的效果已经大不如以前了。
　　对此，人力资源专家分析有几方面的原因。首先，目前我市很多企业对人才的专业性需求越来越高，因此招聘方式的针对性也随之提高。&奥克斯近几年也改变了以往&大水漫灌&，到大型招聘会招人的方式。今年我们会针对硕士生、博士生等高层次人才，前往全国一些知名高校的对口专业进行校招。&
　　更重要的原因在于，网络招聘越来越普及，确实分流了大量人群。&智联、前程无忧、58同城、宁波人才网等网站已经成为我们发布招聘信息的主要渠道。&宁波远见旅游研究所HR经理陈武烽说。
　　在和丰创意广场，许多用人不多的初创型文创企业已经基本不参加综合性现场招聘会，而是选择性地参加比较高端的专业洽谈会。
　　从近3年智联招聘宁波分公司的业务来看，在招聘网站发布招聘信息的企业，从2014年两万余家次上升到去年的接近九万家次，增幅十分明显。
　　&互联网招聘较之现场招聘有一个非常大的优势，就是存储性。在人才网站，招聘单位能在短时间内对海量的简历进行甄别、比较，迅速圈定一个人选范围，效率大大提高。&智联招聘宁波分公司人力资源专家陈芳铭表示：&如财务、销售、人力资源、文秘等通用岗位，在招聘网站成功对接的几率很高，对于这些岗位，大多数企业选择了网招。&
　　社交招聘持续升温
　　招聘网站分流了现场招聘，而近几年兴起的社交招聘则分流了传统网站招聘。
　　中国互联网络信息中心发布的相关报告显示，男性、女性用户对传统招聘网站人均访问时长分别为0.37小时、0.52小时，在平台上停留的时间很短。
　　人力资源媒体公司HRoot发布的《2016大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》也显示，在线招聘&1.0模式&的前程无忧、智联招聘排名在下降，分别下滑到第25位和27位；而主打社交模式的领英(LinkedIn)则从前年的第24位，跃升至第二位。
　　据了解，领英、脉脉这类社交招聘APP的招聘信息是通过社交网络&人际关系链&传播的。其模式就是&边社交边招聘&，一个用户的&人脉圈&与平时所浏览发布的动态信息会被大数据收集分析，从而变成一个人职业经历和能力的佐证，加之原先填写的简历和一些第三方支付软件的个人信用评级，求职者的形象便更加立体。
　　&社交招聘软件大大缩减了面试的时间成本与入职后才发现不合适的风险，更加适合我们这样的初创企业。&宁波众创空间的一位创业者表示，目前他团队4个人中，就有两个是在社交平台上结识的。
　　此外，微信、微博等平台目前也是发布招聘信息的一大渠道。微信是熟人社交模式，传播面虽窄但更为精准，越来越多企业(尤其互联网企业)通过企业公众号或者高管个人微信号发布招聘信息。
　　记者从一名资深媒体人处得知，他的微信号上有超过1000位IT行业从业者的联系方式，不少企业在有招聘需求时会请他能代为转发，匹配成功的几率还是蛮高的。
　　现场招聘还要去吗？
　　面对这么多招聘方式，那求职者和企业到底还要不要去现场招聘会呢？
　　陈芳铭表示，通用岗位可以通过网站招聘获得人才，但专业性较强的岗位，还是需要去现场招聘会，面对面的交流可以更快对专业技能水平有一个认知。
　　在浙江万里学院，记者也采访了一些即将毕业的学生。其中多数表示，还是愿意参加一些大型的综合招聘会。一方面，可以更直观地了解自己所对口的就业市场。另一方面，在现场投简历、简单的面谈，可以锻炼沟通能力，从交谈中获取如行业现状等更多的信息。
　　尽管现场招聘会的效果有所下降，但参加现场招聘会的企业却只增不减。许多人事专员的观点也大同小异：参加现场招聘，一来可以直接与求职者面谈；二来现场招聘会的宣传面更广、传播率更高。此外，还能了解某一阶段求职者的整体水平、薪资期望等信息。
　　同时，随着企业招聘专业性不断提高，我市在组织大型综合性招聘会的基础上，增加了许多专场招聘，如宁波&汽车零部件&行业中高级人才专场洽谈会、宁波留学人员春季招聘会、高新区(新材料科技城)创新人才专场招聘会等。而电气电工行业协会、软件行业协会等行业协会也通过调研获知企业需求，组织专场招聘，帮助供求双方实现对接。东南商报
人力资源师
(责任编辑：sunning)
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给想澳洲移民三个建议，决定全家幸福第一步
2015届中南财经政法大学函授、夜大本科毕业生我来告诉大家，为什么有些公司不招人还要叫你去面试_找不到工作吧_百度贴吧
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本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
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我来告诉大家，为什么有些公司不招人还要叫你去面试收藏
无锡“先施工后付款”家装企业，装修100天住新家！
其实，都是老板逼的举个例子首先。老板向HR提出要求，找一个工资少，技术好的人来上班然后HR就开始在网上找啊找，大海捞针你会问，难道HR就没有人脉非得在网上找吗？没错，这种坑爹的工作你会不好意思把自己的兄弟姐妹，亲戚朋友，甚至有点交情的人介绍进去。网上的招聘渠道，只有招聘网一途。而且招聘网招聘要交一定的费用，所以公司一般只在一家招聘网发布招聘信息。不信你在贴吧发一条招聘信息试试，不到一分钟就会被小吧以各种理由删除掉。招聘渠道的闭塞，最终导致一将难求。这时候HR就会陷入一种很尴尬的局面——无人前来面试。老板他只看到HR给人面试，看不到电脑前惨白憔悴的面孔。所以HR就开始退而求其次了，把一些擦边的，有一丁点符合入职要求的人都叫过去，即可以做出努力招人的样子，又可以大浪淘沙，兴许瞎猫碰上死耗子，真个找到老板要求的人
其实楼主说得对，hr也是逼出来的，我认识的hr工作都很辛苦，所谓人事部，不是人
有道理……
要求技术好，工资低，蛋疼
还有一种，我听说什么保险，房产中介的有招人，面试任务量的，一个月没有达到多少人来面试要扣薪的。所以他们就各种打电话叫人面试
HR也是有考核任务的 管你干多久 先招进来就是了
还有的部门经理暂时不缺人还说要做储备 也要有面试的 就是吃饱了撑的 就算你老面试合格了人家会等到你有职位空缺吗 实习那会儿遇到过这么个经理 都没人爱管他那茬 催的紧了搜几份简历应付下 现在想想还挺对不住来面试的
这只是小企业的情况吧 大企业一般职位还是很多人去投 小企业想要找到比较高水平的人才会比较苦HR
51job全国领先的专业招聘网站,日均超过210万热门在线职位,好工作不等人.众多名企招聘信息,免费注册会员,填写简历,搜索您想要的职位,找工作也可以这样轻松!
楼主一大堆话看得有点晕，简单的讲就是做个样子给老板看，不让老板认为自己没做事。我遇过好几次这样子的面试了，头两次都SB去了，还有点远，坐车都一个小时，还要转车，还是镇内的，真是垃圾交通，还要走很长一段才有公交站。第一次去一个电子厂，那女的眼神够凶狠了，好像我杀她全家一样，说话态度很恶劣，然后让我在一个像教室的地方等，等了半个小时，过来叫另外一个人去（就说：你，过来），我不知道是不是叫我，刚一站起来，她就狠狠地说不是叫你！然后又等了十几分钟，一个男的过来问我，你是过来面试的XXX吧，我答是，他就说，我看你是本地人（广东），但这份工作要到湖南的，你去吗？我真想咬那个女的，网上招聘信息只字未提，打电话约面试又不说，但那个男的态度比那女的好多了，我就说不去，就走人了。第二次，去到那里，跟前台说来面试的，她打电话，我听到那面的人说约了今天吗？（我日，昨天她打电话过来约我下午三点来，我准时来了，她却不知道）让我等了半个小时，然后面试，那人事装逼式的说句道歉让你久等的话，眼睛看都不看我的，表情也很平淡，我看了下时间，面试内容就是自我介绍，问了我之前的工作情况，讲了下这份工作的要求，然后问我有什么要问的（如果是在现场，是个人都看得出她不耐烦的样子，就想着让我快点走的意思）我觉得问了也多余，就说没有算了，我也懒得看她那臭脸。回来折腾了三个多小时，就面试了那10分钟不到，什么收获都没有，真TMD想骂人。
还有骗免费劳动力的，把公司的工作内容做面试题目，然后坑应聘人员。
大公司不在乎多一两个备用的，小公司招人肯定是内部有人准备跑路了
吸收点经验
反正经历了才发现 坑爹无处不在 不靠关系工作个P。对我们一般人而言
那是人家有这个资本，但是你们甘心么？？
楼主分析到位。
昨天就是去面试了一个软件测试，花了快2个小时的时间说我达不到他们的要求，我都没弄过肯定达不到了，还说可以让我免费培训3-4个月，还是没工资的。听的蛋都疼了..在广州的我去面试过的这几个都是培训机构（文豆
还有一个我忘记了）
确实是这样，前段时间我面试一个软件公司的英语编辑，我十点钟到了，前台面试了我，说其实编辑已经招满了，问我愿意干英语客服不，我问了有什么区别没有，她说没有，那我就爽快的答应干嘛，然后是个营销主管面试我，特么还是主管，说话打结不说，连正眼看我都不敢。然后是个什么经理，各种问我电脑方面的知识，驱动器有什么作用，不用360类似软件怎么给电脑提速等等。我只想说我又不是学计算机的，只是来面试个英语编辑，要全部了解了电脑专业知识了，试用期搞毛用啊。最气的就是，一个多小时面试完了，那经理说，快中午了，你也快走了，我们要吃饭了。我勒个去，感情我是来趁饭来了。奇葩！
还有的公司是传销组织，把你骗到外地非法拘禁，我就是受害者。一定要警惕网上的招聘网站根本不负责任就是那些所谓正规的也是，我是在智联招聘被骗的他们根本不管你的死活
那些招聘网我看还是算了吧，来来去去就是那些工作，没有其他的了。现在想换工作，在招聘网上看了一些，还是那些招聘公司。我真的很不明白，这些招聘公司都招了两三年了，怎么还在招啊。我看是在那刷广告吧，真正想招的企业，恐怕没几家
哎 话虽这么说 可是该去还是得去 我的工作也都是这样找到的。。。。
作为一个招聘人员，曾经老板跟我说你去找几个人来面试，因为公司要先学习某个岗的业务开展，再看看要不要设立这个岗位，就是说先约候选人来聊聊，光聊不入职。擦，后来我没理他的茬儿，因为我做招聘做的时间很久什么样的鸟领导没有见过，我曾经也去叫过去光面试，聊工作，有些公司真要人的话是不会问你的工作问的很详细的，大多数会去问你整个的工作规划，和行业理解，以及去了解你的性格，你这个人，如果哪个公司聊你的工作内容聊的特别深入，别上当了，他是窃取你的工作经验呢，没准和你聊完就解决他的工作了呢，呵呵！！不过你们也不要太恨hr了，很多时候我们都是自身难保，只为那一口粮食！
谢谢楼上的全部热心网友啊。我目前正在找工作，投了一百多份简历出去了，打来电话的就几个。失业的滋味真不好受，感觉前途渺茫
我很想问，像我这样又失业又在寻找新工作的人，到底怎么样才能一个人不靠关系的找到工作呢？
不全对，hr有业绩要求，但是按照入职人数算的，盲目面试只会被看做无能。
有些HR拽的一比
哎呀，卧槽。我面试了一个月都是叫我等通知，有的面试完说明天中午等复试，没电话来就不适合本职位，还有的说我这个职位急招，过两天打电话给你然后你再过来。草 我这么远跑过去面试连杯水都没得喝，还他妈的聊一小时，妈的浪费我时间。 草！
吐槽完毕！
还真是这么回事
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