如何优雅、机智地和新公司谈薪水？- 百度派
如何优雅、机智地和新公司谈薪水？
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，一个互联网从业人员，公号：刘起记事
脱离自身的价值去谈薪水，那就是傻逼。首先要做到知己知彼，方能游刃有余。一自己值什么价值？1，内视自己在什么段位，动作执行层，就是具体做事的层面，做文案，做ppt，扫楼之类的，负责具体事情的，类比小兵甲乙丙丁；任务执行层，具体...
脱离自身的价值去谈薪水，那就是傻逼。首先要做到知己知彼，方能游刃有余。一自己值什么价值？&1，内视自己在什么段位，动作执行层，就是具体做事的层面，做文案，做ppt，扫楼之类的，负责具体事情的，类比小兵甲乙丙丁；任务执行层，具体事情累积成的任务，为整个任务做规划，为整体任务冲刺，缩短时间，提高效率，类比关羽，张飞。战略管理层，站在更高的位置，把控方向，抓重点，不在意一城一池的得失，在意整个战役的胜利，类比诸葛亮，周瑜。你要了解自己属于什么段位，2，此行业职位的供需关系大家都知道供需关系影响价格，在大城市，一瓶矿泉水值1块钱，但在沙漠中，一瓶水的价值就是无价之宝了。一个初级jave人员就比一个中级传统市场人员的价格高很多。供需决定价格。首先是行业，新兴行业在崛起，人才梯度跟不上，相比传统行业挤满了人，更有议价空间。其次是职位，职位近几年出来的，人才也是供不应求，比如新媒体运营的薪资相对也比较高。所以得看你应聘的行业和职位的供需关系。我一般都推荐年轻人去互联网行业做新媒体运营，现在急需人才。3，对照当地招聘市场的要求我们说出花来，还是要植根于当地的招聘市场的价格。所以我们也要打开几家当地的招聘网站的招工信息，来参照上面的价格，来对比上面的招工要求，看自己在什么梯队，这样就大概知道自己在什么价位。有行业人脉的，最好在找几个前辈或者同辈出来问问，这样对自己的身价更加有底。&这就是谈薪的前提，先了解自己的价格。&二谈薪阶段的博弈谈薪阶段，其实是双方的博弈，都在试探对方的底牌，所以请稳住，不要过早暴露自己的底牌。1，控制自己的情绪很多人到了谈薪阶段，关乎到自己的待遇问题，或者被hr问到不知所措，或者被hr顶到火大，这时候情绪不稳定，hr也在关注你的行为，可能因为这些行为，就给你打了负分，无论是否进入该家公司，对你以后都是不利的。在谈待遇问题的时候，切记情绪稳定，不论hr谈的薪水多么让你不满意，也不要马上翻脸，先保持笑容，保持态度谦和，跟hr好好沟通，把自己的技能和优势告诉hr，用言语来打动hr，来说服hr，把他变成自己的人，这时候他可能也会帮你来争取。2，不要过早暴露自己的底牌通常面试过关的时候，面试官会问你的薪资要求。这个时候不要太早说出自己的薪资期望，最好是先问面试官公司的同职位的工资，加上一些福利情况，这时候你就大概明白该公司的薪水结构，你在往这个平均水平上加一点，也在面试官的可控范围内；如果面试官不回答，坚持要你说出薪资期望，就按之前行业平均水平往上提一点告诉他。他觉得合理，也会帮你争取。总结只有在明白自己的段位，和行业内薪水的平均水平，我们才会大概明白一个薪水范围。而后在这个基础上，我们通过自己的谈判手段来有效的提高咱们的期望值。希望你有一个好薪水。可以关注点赞咯。
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谈薪水在一定程度上说就是一种和老板之间的谈判，谈判的本质就是交换，而且交换的本省是双方评价不相同的事物，当然在职场的这种不平等中饭，为彼此创造出各种评价不同的事物以提供协商和交换，就是这场谈判的精髓所在，当然老板要的是你...
谈薪水在一定程度上说就是一种和老板之间的谈判，谈判的本质就是交换，而且交换的本省是双方评价不相同的事物，当然在职场的这种不平等中饭，为彼此创造出各种评价不同的事物以提供协商和交换，就是这场谈判的精髓所在，当然老板要的是你的能力和对公司的贡献程度，你要的是薪资，这其实也就是你们两个评价不同的事物。所以，这场权力不平等的谈判最主要的还是看你找的筹码够不够交换的条件。我个人总结一般有以下三个小方法。
确认自身价值
确认自身在这个公司的价值，大致估算自身在这个新公司的价值是至关重要的，如果子啊一家考核制度比较严格的公司，其实这种标准不用自己去发现寻找，但是大部分人其实都是在中小型企业上班，所以薪水这件事，必要的时候还是需要自己谈及，自然而然，确认自身价值成了工作职场中的一门必修课，通过确认自身的标准来获取主动，达到预期。
大大方方的和老板谈及在前公司的表现
虽然中国有句古话叫做“好汉不提当年勇”，但是在职场中和新公司谈论薪水的时候又不得不提当年勇，你发现和确认自身价值和公司的客观标准以后必须要释放价值，并学会让对方发现你的价值，与此同时也就是让对方对你的价值有一定的估量，在谈判心理上说也就是“条件交换谈判”，而且同时我们也并不是一味的释放价值，这样会让别人觉得虚，必须要让自身价值的方向向着公司的客观标准去靠拢，这样即使达不到预期，也会在一定程度上提高你在他心里的地位。
带你的老板“畅想未来”
进行了前两步后，对于老板来说过去的已经过去了，老板真正关心的只是这笔钱的投入与接下来的收入，此时不是老板给你“画饼”了，现在反入为主，是你给老板“画饼”的时刻了，因此，这一步说白了就是给他一个未来。在简单来说就是让老板觉得在这些下属中，你是很有价值的，对于你的投资是公司对未来比较有价值的投资之一。
老话说“知己知彼百战不殆”，在每一次职场的谈判中，发现价值释放价值进而达到一定的价值是最重要的价值。当然于此同时，谈及薪资的这些谈判中，除了终极目标外，我们还必须要有阶段性目标，当客观原因达不到终极目标的时候，能够抓取到其他的阶段性目标，对于未来还是有非常大的帮助。
大多数时候期望不一定带来更多积极意义上的评价，如果我们把原本的期望定的很高，那么在提薪水的时候我们反而会失望，千万不要把薪水当作唯一的目标。就算是谈判过程中没有获得心理预期，但是至少已经明白了公司的客观制度与薪水标准，即只要达到公司的这个客观标准，以后也可以加薪到预期情况！加油！
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长辈的经验告诉我，不要过早暴露你的底牌，但一定要在合适的时间说出你的期望。通常来说，在面试的最后一轮，如果比较顺利的话，面试官就会问你的薪资期望。此时恭喜你，说明你很有可能已经通过面试了。但在这个时候别太单纯，直接说出你...
长辈的经验告诉我，不要过早暴露你的底牌，但一定要在合适的时间说出你的期望。通常来说，在面试的最后一轮，如果比较顺利的话，面试官就会问你的薪资期望。此时恭喜你，说明你很有可能已经通过面试了。但在这个时候别太单纯，直接说出你的期望薪资，我给的答案是：“我认为这是一个需要综合考虑的问题，我暂时还没有一个明确的数字，不过我认为贵公司会给我一个公正的待遇。”这个答案应该可以让你安全通过最后一轮面试。之后会有HR来给你打电话正式谈薪。此时，如果可能的话尽量让她先说出公司这边给出的口头offer以及一些其他福利情况，这时再说出你的期望薪资。通常应该是再根据这个offer在基本工资上适当再加一些数报给她。你大概也就知道自己在这个公司能拿到多少钱，这个offer你要不要接。如果在谈薪阶段HR坚持要求你说出期望薪资的话，不要僵持，直接告诉她。如果她觉得这是一个合理的薪资要求，她会按照你的期望来为你争取。同时，问清其他福利情况，以及绩效、年终奖、期权等等一系列其他收入的计算方式。有些初入职场的年轻人，谈薪的时候发现基本工资满足要求就接offer去上班了，去了之后却发现各种加班、工作难以取得成绩、晋升无望等问题，综合算下来性价比并不高。同时一个公司在隐性福利上的态度某种程度上也代表了员工在公司的地位和公司本身机制是不是考虑到了员工的进步和发展。这些同样是在谈offer过程中需要综合考虑的因素。尤其是对那些初入职场的年轻人，有时基本工资低一、二千，但是公司平台好，福利高，绩效透明，综合下来最后拿到手的并不一定少。以上个人建议供大家参考，当然也根据个人情况而定。
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谈薪水？想要谈薪水得看自己有没有那个实力，有没有那个本事。一般能够自己谈薪水的都是很牛逼的人物，你先掂量掂量自己有几斤几两再去做这件事情比较好。其实现在很多的职位的工资都是定好了的，同一个岗位的人大家都一样的，进入公司的...
谈薪水？想要谈薪水得看自己有没有那个实力，有没有那个本事。一般能够自己谈薪水的都是很牛逼的人物，你先掂量掂量自己有几斤几两再去做这件事情比较好。其实现在很多的职位的工资都是定好了的，同一个岗位的人大家都一样的，进入公司的年限不一样可能公司会给你涨点，其余的情况其实真的还看不出来有机会可以谈论工资涨幅问题的。
对于那些可以去谈论薪资的人来说，首先需要去看的是这个行业的一个平均薪资是多少，还要去看你所处的这个城市的平均薪资，以及这个这个行业在这个城市的平均薪资。接下来就是需要分析你要去谈薪资的这个公司的一个薪资水平，还有需要去分析你自己的定位是在这个行业的哪个水平上。做好一系列的分析之后，你才会对薪资的大概有一个了解。
谈薪资不是说你想要多少就是多少的，不能天马行空的去乱喊价，你不是在逛街砍价的大妈。谈薪资也不能因为你怕不被新公司录用而去刻意压低自己的身价，有的时候你越是压低自己可能正好不会被公司看重，因为要求的薪资太过于低，那么公司就会怀疑你的能力是否能够达到公司要求的水平了。（所谓一分价钱一分货，其实我们大家在买东西的时候也是这样的心理。价格实在是过于高的，我们又会觉得其实根本就不值这么多。）所以根据“实码标价”才是最正确最科学的方法，当然在实际价值的前提下，其实你可以选择给自己提升一部分恰当的价值，这个就是你自己的技巧所在，但是要技术这个提升的部分一定不能太夸张。因为你毕竟不是“奢侈品”你还没有达到可以用自己的所谓的“名”去获取那么大的价值或者说是价格。
剩下的就是“真枪实弹”的干了，在自己明确了自己在这个城市这个行业的所处水平之后。这个水平肯定是一个区间的，那么你到底是在这个区间的“左”还是“右”呢，这个其实也是你实力的一部分，也是你谈薪资的重点部分。谈薪资的时候你不能让自己的叫价低于“左”边部分，但是也别自大的去抬高自己高于了“右”边部分。巧妙的言语和适合的估价是你可以成功谈薪资的重要因素，另外你在真正面对boss谈薪资的时候，你的语言技巧一定要顺应当前语境，不能盲目的去按照自己预先准备好的台词去搬抄过来。
我有一个朋友是做软件开发的，已经有三年的工作经验了，跳槽去到一家新的公司。他一开始是在大企业上班的，后来东西都学的差不多了，大企业他不喜欢那种太形式化的东西所以想要去小公司能够相对自在一些。在新公司boss跟他谈薪资的时候，据我朋友说，其实大家心里都心知肚明这个行业的薪资水平，所以也没必要有什么切入式的前奏。所以我朋友就在跟boss聊专业聊得比较尽兴的时候，老板提到薪资就顺带说了过去。就这么简单搞定了，其实关键是你自己对自己的评估还是就是找对时机去谈就对了。
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，随心随性
找工作时每一个人在得到一份好的工作的同时，都希望自己得到一份不错的工资。面对新公司的主管人员如何优雅机智的谈谈自己的薪水，其中大有学问在。同时也会给公司主管人员留下第一印象，这将关乎你以后在公司的地位和人缘的好坏，而且可...
找工作时每一个人在得到一份好的工作的同时，都希望自己得到一份不错的工资。面对新公司的主管人员如何优雅机智的谈谈自己的薪水，其中大有学问在。同时也会给公司主管人员留下第一印象，这将关乎你以后在公司的地位和人缘的好坏，而且可能还会影响你能不能进入这家公司。所以谈薪水也是需要优雅和机智滴。优雅：优雅主要体现在自身修养和说话上。注重自身的修养，一个人的修养主要体现在面相、举止、说话、神态等这些方面。一个人的面相和神态是文化修养的最直接的体现，这就得靠自己了别人说什么也改变不了，主要是看你读的书有多少，俗语云：“腹有诗书气自华”说的就是读书多了个人的神态和气质自然而然的就好了。一个人的举止是可以改变的，不管什么时候都应该注重自己的举止，不管你是在公共场合还是在家让优雅的举止变成自己的一种习惯。举止是很好学习的，你从网上、书上都可以学的到，主要是坐姿、交流时的眼神和面部表情、走路的姿势等，要站有站姿坐有坐姿。平常注重一点就可以了，这也没什么可难的。说话时要注意言辞、语速、说话方式、说话时的眼神。说话时尽量看着对方的眼睛但是不要一直盯着看，说话时语速慢一点尽量让对方听清楚，一定要让自己话先在自己的脑海中过一遍然后再说，这样有助于你自身修养的提升。达到这些要求你的修养部分就过关了，当然也变得优雅了，谈工资时优雅这部分就完成了，接下来就说说机智的部分。机智：不是每一个人都有一个聪明的头脑，那么像我们这种智商中的渣渣该如何表现出机智呢？当然是用事先准备好的模版来弥补这个漏洞了。一个人的机智主要表现在语言和行动方面，当你面试的时候谈到工资（这时只能用语言来表现你的机智而行动是用不上了，所以下面就只说语言部分了），你既不能说的太多（让面试官觉得你不切实际，刚进公司就想拿这么多）也不能说的太少（让面试官觉得你没有胆量和魄力），那么这个度就很难把握了。如何避开这个问题，既能不说出钱数又能让面试官觉得你有魄力，（小小福利送上）你就给面试官说：“我认为工资不是靠嘴说的，而是用双手来证明的”，如果这样说了面试官还是为难你继续追问你，那么你就说：“我相信贵公司已近成竹在胸了吧”。如果你很不幸遇到一个特别难缠的面试官还是问你心中的工资到底是多少，这次就不能回避了，如果再回避，那么面试官就可能认为你是一个“滑头”了。这次你就要说一个具体的数字了，你回答一个区间大概是公司价位和个人价位重合的那一部分，这样你里考虑了公司的感受又能表达自己的愿望。因为是智商中的土鳖不能和战斗机媲美，所以想了一周只能想到这些了（如果还有别的办法欢迎评论），这时应该可以应付谈工资时机智的一面了。每个人都希望有一份高工资的工作，高工资不仅仅是建立在谈判的基础上，更重要的是建立在个人能力的基础上，所以努力工作提高自己的业务能力才是你拥有一份高工资收入的保障。
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谈薪资应该是每个面试者的必经之路的，作为劳务报酬这个薪水是肯定要说的，只是这个薪资能不能谈论的问题，如果一般的职位应该没有什么好谈论的，一般老板直接就给多少就是多少了。如果稍微好点的公司应该就跟应聘者谈论一番，现在找工作...
谈薪资应该是每个面试者的必经之路的，作为劳务报酬这个薪水是肯定要说的，只是这个薪资能不能谈论的问题，如果一般的职位应该没有什么好谈论的，一般老板直接就给多少就是多少了。如果稍微好点的公司应该就跟应聘者谈论一番，现在找工作都是双向选择的，肯定会有薪资的谈论，就像市场上的买卖一样，有讨价还价的。
一般找工作的时候，在看招聘的信息上，一般就会有一个公司给的大概薪酬范围，但是有很多的岗位的工资仅仅是参考的，特别是销售岗位，销售岗位的工资是基本工资加提成，一般的招聘信息都是最高的提成，这样才比较有吸引力，其他的岗位都还好。自己在写简历的时候，现在在网上写简历都要写自己希望的薪酬，自己可以写一个自己期望的薪资，其实可能面试的人会作为参考。如果接到面试通知，第一次面试一般不太会讲到薪资，只有一面结束了可能HR会给你说一下大概的薪资，如果进入最后一次面试，就肯定会谈论到工资的问题了。
有人说只有你有能力你才有资格谈薪资，但是我认为应该都是会谈论薪资的，只是说一般的工作可能不会深入的谈论工资，就是说会跟应聘者说工资，但是不会过多的讨论，老板给多少大概就是多少了，能力平平也不太敢有什么意见。如果能力稍微强一点的，肯定就针对自己的情况，在HR和部门主管说的工资的基础上可以有回旋的余地，一般情况下都会先问应聘者的期望薪资，然后再酌情考虑的。
有一个哥哥在这个问题上好像比较比较有发言权。几年前他刚毕业了，满怀希望了省会城市找工作，很荣幸他很快就找到了工作，面试了一两家他都觉得工资差不多就是早3500左右。到了最后一家公司，他面试通过了，部门主管跟他谈薪资，人家直接问他期望薪资，他很直接和坦诚的告诉别人3500吧，对方毫不犹豫答应了。后来在职期间，一直抱怨自己说太少了。那个时候他觉得自己刚毕业，找到工作就不错了还谈什么工资，大概也差不多就那个数。
后来他跳槽了，面试之前一再告诉自己要好好的谈工资，这次一定要机智点。他面试之前看了很多类似公司的薪资，做到心中有数。主管在问希望薪酬的时候，他先问了主管的范围，是不是招聘信息里面那个范围，然后很直接的说出了自己的希望薪酬，没有让主管反驳，先说出来自己为什么要这个价格，自己为什么值这个价格。真诚实在，幽默诙谐，让主管看到你的自信，看到你的能力，毕竟不是主管出钱，是老板出钱，和主管聊高兴了，他会给出最大的范围。当时哥哥是聊自己的业务能力，主管最后是根据哥哥期望的数跟老板谈的，最后比预期高了300块。
有能力的人，企业急需要，自己在之前做了功课，我想你会找到合适的方法谈到你想要的薪资，毕竟人都会潜力无限的。
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前些天我哥和他一些同学一起去了上海，准备在那找工作。去上海之前他们就已经投了简历，我哥的同学收到了4、5面试邀请，而我哥则收到了十几家公司的面试邀请。后来我哥去了第一家公司面试，公司给出的薪水比较少，试用期时只有3500元，转...
前些天我哥和他一些同学一起去了上海，准备在那找工作。去上海之前他们就已经投了简历，我哥的同学收到了4、5面试邀请，而我哥则收到了十几家公司的面试邀请。后来我哥去了第一家公司面试，公司给出的薪水比较少，试用期时只有3500元，转正后也只有5000。我哥有些不乐意，感觉工资太少了。于是便放弃了这家公司。后来接连面试了另外几家，工资也都是4000左右。我哥自然还是不乐意，于是走马观花似的又面试了几家公司。后来在面试到xx信息技术有限公司时，那个公司看我哥大学期间获得过不少相关证书，培训期间的专业能力也比较强，便给出了7000元的工资。因为我哥还没拿到毕业证书，所以有三个月实习期，再加上两个月试用期，一共五个月。五个月转正后工资可以达到8500。同时公司每天中午补贴10元钱的午餐费用。虽然10元钱在上海并不能买到一份午餐，但聊胜于无嘛！我哥感觉有些靠谱，同时也认为增加一些工资还是比较有戏的。所以便和公司谈了谈薪水的问题。我哥说了他的专业能力，也说了他是一个人在上海，吃穿用住都得花钱，顺便夸了夸公司的实力。晓之以理，动之以情。所以最终实习期和试用期的工资是7500，而转正后的工资则是9000。午餐补贴和年终奖什么的也都另外计算。对于一个还未毕业的人来说，已经挺不错的了，所以我哥也接受了这样的薪水了。后来我哥打电话和我们说了这件事，我是感觉我哥比较冒险啊——假如公司一个不高兴不愿意用你了咋整。我哥的回答简单粗暴：那就再换一家公司面试呗，反正还有好几家没面试呢！好吧，你赢了，我说不过你。不管怎么说，和新公司谈薪水永远是一个会让我们感到纠结的问题。谈得不好就容易谈崩了，到时候损失最大的可是自己。那么到底该如何优雅、机智地同新公司谈薪水呢？首先你要对这个公司有一定的了解，大概知道你所应聘的职业的薪水。比如你所应聘的职业薪水一般是6000，那你自然不愿接受低于6000的薪水了。等真正讨论薪水问题时，你心里也能有个底，不至于一无所有。其次一定要有一个良好的态度，要始终以谦和的态度去讨论这个深沉的话题。即使对方给出的薪水是你无法接受的，也不要生气，更不要甩袖子走人。而要心平气和地解释自己没办法接受这样的薪水，说出自身的优势，暗示对方自己值得更高的薪水，请对方再考虑考虑。还有需要注意的一点就是问清楚其他福利，比如餐费补助啊，或者是年终奖之类的。如果你不问，公司恐怕不会告诉你。就像别人都说公务员工资太低，但其他福利，诸如住房公积金之类的福利好啊，所以综合算下来也是很乐观的。
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，性格开朗，待人热情，工作认真负责，吃苦耐...
面试的时候和新公司谈工资待遇，很对这方面都比较困惑，其实只要把握两点。第一，不能太“硬”，不要直接和新公司说能接受的工资不能低于多少，否则自己接受不了；第二，不能太“软”，不要把自己的苦水都倒出来。
面试的时候和新公司谈工资待遇，很对这方面都比较困惑，其实只要把握两点。第一，不能太“硬”，不要直接和新公司说能接受的工资不能低于多少，否则自己接受不了；第二，不能太“软”，不要把自己的苦水都倒出来。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & && 如果太“硬”会让公司的HR觉得，你还未正式进入公司就这么强势，入职后肯定也不好伺候。尽管你可能很优秀，但HR也不得不考虑公司的用人成本。如果太“软”会让HR考虑到你生活上确实有一些实际的困难，那么日后会不会影响工作情绪呢？& & & & & & & & & & & & & & & & & & && 说到这里，我要提醒大家的一点是，一般HR只会在面试的最后提薪资的问题。如果HR主动问你关于薪资的要求，那说明你们之前的沟通很成功，HR可能被你打动了。否则HR可能会说：你的情况我们大致了解了，回去等我们的通知吧。他不问你关于薪资的问题，说明你可能就没戏了。如果他主动问，那么你就有希望胜出，要想好了再回答。& & & & & & & & & & & & & & & && 我的建议是，你可以跟HR说，多少元你可以接受，但是心里的预期是多少元，因为之前拿的就是多少元。你一定要表明很想加入到该公司的态度，强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度。你这样说，也算合情合理，HR不会认为你是个只认钱的 人，而是从实际出发。
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，我只持观望的态度
在大部分公司，薪水问题是比较敏感的，在求职面试中，薪水是一个不好谈的问题，但却是每个人都需要面对的。不管期望薪水多少，你都需要讲出，而这也需要技巧。一般来说，问你需要多少薪水，也只是为了考验考验你，一看你对自己的评估，二...
在大部分公司，薪水问题是比较敏感的，在求职面试中，薪水是一个不好谈的问题，但却是每个人都需要面对的。不管期望薪水多少，你都需要讲出，而这也需要技巧。一般来说，问你需要多少薪水，也只是为了考验考验你，一看你对自己的评估，二看你对这个行业的了解程度，应该尽量表明自己的态度，不要吞吞吐吐，只要不离谱之后也会和你协商的。
在应聘过程中，用人单位常问应聘者要求多少薪水，这令许多应聘者感到为难：数字说小了吧，会使自己吃亏；数字说大了吧，怕吓着对方把自己可能到手的工作没了。于是就说：“差不多就行”或“钱无所谓”等，如果你明确了用人单位问你的真实目的，事情也不会觉得纠结了，其实他只想了解你对自己的估计，提太高太低都不好，自己应该根据自身实际情况提出，才不会使对方觉得唐突。
应聘者谈薪水也是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪资幅度是多少，这里的关键是善于争取，让对方多讲一下，自己了解足够的信息，了解之后再做回答也可以。经过了几轮面试后，面试官一般会问应聘者：“你还有什么想问的吗？”应聘者就可以问：“你们这样的企业应该有一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”一般会简单介绍一下，如果介绍的不够详细，还可以再问问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利等？”了解清楚之后，从对方回答再对比一下其它的，就差不多可以了。第二步是根据这些信息提出自己想要的薪水，如果还是觉得不好把握，可以直接给对方回答：“我想请教一下，以我的学历、经验和您对我的面试的了解，在公司差不多能达到什么水平？”大概对方就会透露下应给的工资水平。
如果你对公司给出的薪资不满意，可以尝试一下再和对方协商一下。如：“我认为工作需要的还是开心，薪水还是其次的。我原来有多少薪水，跳槽希望自己有点进步，您看如果不是太为难，是否能把工资提高一点？”这时要看对方语气是否有所松动，如果可以的话，列举一些更高薪水的理由。如果对方一口回绝，那就没有再说的必要了，不管你接受与否，都只能这个薪资了。
总之，好的薪水是靠自己得到的，自己多调查是自己面试前对这个职位有些大致了解，也不会使你提太低或太高的要求，失去本该到手的工作。公司面试关键需要去展示自己的实力，如果公司能认同你的实力，只要你提的薪水不太离谱，一般情况下都能成功。面试官能和你谈薪资的问题，也代表了对你工作能力的肯定，你可以结合实际情况提出自己的要求，太高容易引起反感，太低显得信心不足，具体的标准可以参考同行业的朋友，只要不太离谱，公司会和你协商的。
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