签了终身合同,现在公司以经营部可以签署合同吗不善的理由辞退

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-30 16:41 标签： 经营不善
我去年与公司签了一年合同，合同到期后又签了一年，今年工作了9个月，被辞退了请问我能拿到多少经济补偿金？--在线法律咨询|律师)
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我去年与公司签了一年合同，合同到期后又签了一年，今年工作了9个月，被辞退了请问我能拿到多少经济补偿金？
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：云南 |解答问题：0条
需要看辞退的理由，违法解除劳动合同的，需支付你4个月的赔偿金。
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我和公司签了一年的合同，现在公司无理由辞退我！我能得到什么赔偿
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
你好，我想问下，我在西安一家公司上了一年的班，没有劳动合同，说好一年后签劳动合同交五险，但是却在11个月的时候把我辞退，我可以告吗
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，并补缴社保。保存号码，若有疑问随时联系，给您一个更专业更全面的解答。
我在本校签订五年劳动合同，现在因为有病，被学校辞退，还有一年满合同，请问这样合法吗？校方说只补偿一年合同期基本工资，这是否合法？
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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我已经签了终身合同，现在公司要辞退我，应该赔偿我多少钱？
我已经签了终身合同，现在公司要辞退我，应该赔偿我多少钱？
山东 烟台 发表时间： 19:56
问题与我的不同！
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律师回答共 1 条
要看辞退理由是否合法
律所：山东西政律师事务所
回复时间： 20:30
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146 个回答
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&我在干了十年以上，现在公司效益不好要辞退我，公司应怎样补偿我
依据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条规定，你在公司工作了几年就补偿你几个月综合工资的经济补偿，若公司未提前30日通知还要支付你一个月工资的提前通知金。
另提醒：依据第四十一条规定，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；及与本单位订立无固定期限劳动合同的（你工作十年以上，依法符合无固定期限合同），若公司违法裁减你，你可依据第四十八条、八十七条规定要求双倍经济补偿或要求恢复工作继续履行劳动合同。
其他答案（共6个回答）
合同不到期，如果公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资...
首先要有证据能够证明你是在该用人单位连续工作了10年，比如社保、劳动合同等有效证据。在该事实证明存在之后，根据《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、...
你可以查阅下《企业职工患病或因公负伤医疗期规定》第三条中相关内容。请病假人医疗期长短由其参加工作年限，和在你公司工作年限决定。同时，需特别注意该规定中第四条得内...
劳动法里有规定“劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同”。我...
答: 还有两个月生产了，反而没有什么活动拉，这段时间天气热拉天天都在家里待着没有出门！
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穿个小马甲
请教吃喝法律界高人，干了十年的工作，公司要裁人，应该怎么补偿我
楼主大学毕业后一直在这个公司干，公司总部在外省，全国各地都有分公司，我们属于外聘，就是外包到其他人力资源公司的，目前公司要把我们外聘全部辞掉，让公司的正事工做，公司的意思只补偿一个月，但是我看了劳动法，应该按照工龄一年补偿一个月，公司没有理由辞退应该是2倍，我们应该怎么维护自己的权益呢？到时候是我们干工作的单位还是人力资源公司呢？因为中途换了好几个人力资源公司
本帖最后由 Cattle 于
23:30 编辑
三件事你要弄清楚去
1、你的合同几年签一次，是不是都是一个主体单位跟你签的？也许一个合同就是一个代理机构，你只能拿到最后一个代理机构的赔偿。
2、10年不代表一定签终身合同，一般都是第一个合同5年，第二个8年，也就是你上班13年之后跟你签终身合同。劳动法规定连续工作十年以上,& &或连续签订第三次合同签终身，但是不代表10年公司就要废除有效合同跟你改终身。
3、即使全部正确，赔偿也就是N+1个月的收入（这个1指的是没有提前30天通知你离职（即刻离职）的补偿金，如果有提前通知这个钱是不给的），N是指工龄，10年整的话是10，10年零一个月都算11，而且不是按你现在的工资，而是近12个月收入的平均计算。
至于其他的说啥子还要补公积金啊啥的，这个劳动法没有规定，你所了解到的是特例，有些公司辞退还是2-5N呢，既一年赔2-5个月的工资。这个是公司愿意给，法律只规定了一个月。而且数额不超过本地区上年度职工月平均工资三倍的才行，不然只给三倍，就算你月收入100万，也只按成都上年的三倍。
至于你说的没有理由2倍你想多了，真有合法理由可以不赔的。
建议你收集证据好好研究合理合法能赔多少，然后按这个数据和公司好好谈，不贪不大让，拿到就赢了，拿到也别到处宣传。别信那些稀奇古怪的赔法，啥子两倍啥子公积金啥子社保，啥子给你失业金（失业金是社保给你的，公司只要一个辞退证明，你就可以领的，一个人一辈子只能领24个月，领完以后就没了）。
尽量还是谈，走劳动仲裁是下策，因为还可以法院起诉，拖拖拉拉半年一年是很正常的一件事情。
本帖最后由 pingyou 于
17:04 编辑
工作期间签合同没有，如果没签可以闹，跟外包公司签了就闹不起走了
闹大下雨天
xiongzhua001
可以从工资卡划钱的单位有没有蛛丝马迹？
穿个小马甲
我们的劳动合同是同人力资源公司签署的
本帖最后由 woboss 于
17:09 编辑
外聘不好说，看你公司合同怎么说了！正式工 超过10年 签订第10年合同没有？第10年自动变为终身合同，赔偿1年工资以及一年的公积金 养老保险 还有各种补助（比如工龄买断等），如没满10年 只有1年工资 以及公积金 保险，我单位有个干了9年被辞退（前提没犯个错）赔偿了6-7万左右！超过10年的签订了终身合同的一般赔偿看年限工龄！
劳务派遣三年一签，法律一般没的搞。看其他高人意见
穿个小马甲
woboss 发表于
17:07 static/image/common/back.gif
超过10年 签订第10年合同没有？第10年自动变为终身合同，赔偿1年工资以及一年的公积金 养老保险 还有各种补 ...
我们都是三年一签，这一个三年还没有到期，3月份满10年，不过都是跟人力资源公司签订合同
穿个小马甲 发表于
17:09 static/image/common/back.gif
我们都是三年一签，这一个三年还没有到期，3月份满10年，不过都是跟人力资源公司签订合同
如果不是个人原因造成辞退，那是必须要赔偿。如你个错以及合同有写对方可以无理由辞退以及无法胜任次工作是无赔偿的！
穿个小马甲
woboss 发表于
17:13 static/image/common/back.gif
如果不是个人原因造成辞退，那是必须要赔偿。如你个错以及合同有写对方可以无理由辞退以及无法胜任次工作 ...
公司的辞退原因就是节约运营成本啊，我一直胜任得很好啊
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