在工厂里签收了工资单证明可以做假吗在自离可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-30 13:53 标签： 工资单模板
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本人工厂上班过年了请不到假就签完工资单就自离了钱打卡上不过今天他们算我自离，我16号签的工资条，求电话轰炸和短信轰炸。顺便谁懂啊求解
啥意思？你本身就是自离呀，辞职是辞职，自离是自离！只是签了工资单，又没有打离职报告，就是自离！程序手续都搞不清楚，乱来！
我现在也在考虑辞工
你自己傻，不会等发了工资再自离？
回复 3楼：你们工资怎么压那么久
回复 2楼：毛我2个月工资没啦
自离抠10天工资
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临时工旷工三天厂里以规定算自动离职并扣除所有工资该怎么办，做了20多天了，这种情况工资还能要回来吗
按照规章制度来判定是否自离，很多公司规定旷工三天算自离。 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申
厂里的做法不合法！应当按照你的实际工作时间发放工资。 你可以到当地的劳动保障局的劳动监察科去投诉（这是比较快捷的办法），另外一种，就是通过劳动仲裁来要求支付工资。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，超过1个月未满1年，每月支付二倍工资；用人单位在用工的同时没有签订劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招的劳
无权扣工资，无论哪一部劳动法，公司的行为都是违法的。员工提前三十天书面辞职就可以了，不需要批准。但你最好有证据证明，譬如以邮件方式发离职报告等
听小乌龟的话
一般旷工三天都算自离了，工资也是拿不了的，你可以去找你领导，让他给你批成请假，然后在申请辞工，毕竟大家都是打工，拿那么点工资不容易啊
自动离职可以，但工资要给的
非全日制用工不得约定试用期，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队投诉用人单位。 根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
chengshi123456
如果劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退，并且不需要支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中
申请劳动仲裁，去劳动局投诉，只要能证明你在公司上班就要支付工资，你示请假也有过错。

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