用人单位破产裁员补偿可以“裁员”的情形有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-30 13:22 标签： 禁止裁员的情形
哪些情况下可以裁员，但这些人不能裁？
经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但为了保障劳动者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
哪些情况下可以裁员？
根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
2、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
哪些人员不得裁？
根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
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全部答案（共1个回答）
2008年2月，刘某应聘到某机械厂工作。当时与某机械厂签订了为期5 年的劳动合同，每月工资1500元。2011年2月，机械厂因为连年亏损，于 是向法院申请破产重整，在重整期间需要裁员，但是由于资金紧张，于是工 厂决定给被裁的刘某等25名员工每人统一发放2000元经济补偿。刘某认为 经济朴偿太少，因此与单位发生劳动糾纷。根据我国现行法律规定，用人单位可以进行经济性裁员的必须具备法定 的条件。《劳动合同法》第四十第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,：听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企 业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。”用人单位进行经济性裁员的，，必须符合上述法律规定的条件。如果不符合法定条件进行裁员的，.劳动者有权要求用人单位继续履 行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。此外，用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员的应当向劳动者支付经济补 偿。经济性裁员的法定条件主要包括以下几个方面。(1) 发生了《劳动合同法》第四十一条第一款规定的四种情形。只有在 这四种情形下，用人单位才可以进行经济性裁员。(2) 必须裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10% 以上的。用人单位如果裁减人员人数不足法定标准，就不能以经济性裁员的名义，成批解除劳动合同，只能按照劳动合同法第三十条、第三十九条、 第四十条的规定，依法与劳动者分别解除劳动合同。(3) 必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。已建立工会的用人单位进行经济性裁员，可以选择向工会或者全 体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；没有建立工会的用人单位进 行经济性裁员，应当向全体职工说明情况，听取职工的意见。(4) 裁减人员方案要向劳动行政部门报告。裁减人员方案需要向劳动行 政部门报告，以使劳动行政部门了解裁减情况，必要时采取相应措施，防止出现意外情况，监督经济性裁员的合法进行。(5) 进行经济性裁员必须遵循社会福利原则。根据《劳动合同法》第四 十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位兮丁立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动 合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 这三类优先留用的劳动者之间并没有谁优先的顺序，用人单位可以根据实际需要予以留用。 此外，根据《劳动合同法》第四十一条第三款规定，用人单位依照本条 第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本案中，机械厂因为连年亏损，在破产重整期间裁员符合法律的规定， 但应当依法向被裁减人员支付经济补偿。刘某已在机械厂工作3年，按3个 月的月工资计算，依法应支付经济补偿4500元，扣除已经发放的2000元，机械厂还应支付经济补偿2500元。
法律专家解答：劳动合同签订后，发生下列情况，根据《劳动法》第二十九条规定，用人单位不得解除劳动合同：一是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
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