去公司工作的话待遇怎么样，会不会out

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-30 02:58 标签： wechat out 电话号码
人力资源每天面试别人会不会很爽？待遇怎么样？其实很苦逼的哟
人力资源每天面试别人会不会很爽？待遇怎么样？其实很苦逼的哟
盈盈的青春
人力资源大家再熟悉不过了，每个人年轻工作都会遇到的面试官，一声甜美的声音询问你简单信息后邀请你去面试，却发现面试官是个大胖子男人，友情提示，电话预约面试的妹子一部只是初级人事哦，面试你的肯定是主管级别的啦。你也想干这样的工作吗？先了解下人力资源是啥吧，可不只是面试人哦。首先人力资源管理六大模块必须掌握这就是他们的工作人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。1、人力资源规划：就是预测未来3-5年内企业对人力资源的需求，包括数量和质量。其实很多HR就是有这个概念而已，实际的思维和操作，HR一点都不会。2、招聘与配置：为公司找寻合适的人。其实这个很难的，需要HR犀利的判断能力和信息获取能力。我个人认为大多数HR是达不到这个功力的。3、培训与开发：提升员工的职业素养，挖掘员工的无限潜能。说出来容易，做起来难啊。我曾经去面试过一个生产型公司的HR，HRD跟我说，公司招人是来制造money的，不是让他们来study的。员工需要自我成长啊！4、绩效管理：提高员工绩效从而提高组织绩效。喵了个咪的，比如公司，是代工厂，只要保证生产秩序就OK。没啥PM，只有考勤！考勤啊！伤不起啊，有木有！1W2千人，就是考察今天谁没上班，谁上班时不“辛勤劳动”，逮到了，扣奖金！O~~Yeah~~5、薪酬管理：外部竞争性、内部一致性、员工满意度。得了吧，都是忽悠人的，负责薪资的HR，大多数是学计算机的或者会计，做做报表，发发工资。哦了。6、员工关系：推进企业文化、改善工作环境，提高员工满意度。阿嚏，这可是在**好不？！一流公司还好，小公司就是管管劳动合同，处理劳动纠纷，偶尔给员工买个生日蛋糕神马的。人力资源也是有很多等级的人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。那他们自己的待遇呢？天天算别人待遇工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历会一口流利的英语 人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。各个行业对于领导级HR工资的待遇：人力资源的苦恼很多HR夜生活都很丰富的，加班筛选简历这就是夜生活；HR过节真相，跑招聘会去了；HR找不到对象的真相，天天加班过节加班TM哪里来的对象；同事们最爱问的真相，什么时候发工资，什么时候能请假；找老板加薪的真相，我们来谈谈人生理想。跳槽了！很多HR悲催的学了人力资源专业，非常喜欢这个职业，却发现理论和实际太远。见了很多的HR，大部分是非专业出身，英语专业的，计算机专业的，甚至见过好几个工科专业，比如化学和机械工程的。木有一种专业的精神和态度。不过没关系了，因为事物是在不断运动和发展的！相信中国的HR会越来越进步！
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盈盈的青春
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(mamamiya)
(总有傻逼骂你)
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