临时工发工资怎么做账做几天可以拿到工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-29 17:59 标签： 临时工工资如何做账
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你好，我是做临时工的，不想做了太辛苦了做完一个星期可以拿到工资吗？
临时分保:临时分保（facultative reinsurance）在保险学中的定义是：分出公司根据业务需要，临时选择分保接受人，经分保双方协商达成协议，逐笔成交的分保方法。
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地区：浙江 杭州|解答问题：0条
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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你好！张律师，我在一个工业区里的工厂工作。刚进厂时，只让我填了资料，交了照片和身份证复印件。就让我进厂了，一直没给我签劳动合同。也没有发放厂牌。工作了一个月，我想走了。我说做临时工，想一次性领走工资，工厂不同意，要下个月才肯发工资。临时工是一次性发工资的嘛，张律师？如果我是普工，工厂可以扣押我工资嘛，我只做了一个月。
你好，如果临时工则约定的工作期限到期后就可以结账走人。如果是正式普工，离职则需要提前一个月通知用人单位！
候律师，你好！我想咨询下你关于我爸的事情，我爸2010年12月被鉴定为煤矽肺三期，没有做工伤那个伤残鉴定2013年12月我爸因为这病去世，他在这个矿上工作了将近30年，去世之后我们去找煤矿单位说我爸这件事矿上因为我爸不是正式工只答应赔偿6个月的工资和丧葬费现在不是已经没有正式工跟临时工的区别吗！我想请教下你像这种情况他们说的合理吗？我们该怎么办和矿上协商不成可以走法律途径吗？
不合理，法律上没有正式工和临时工的区别，同工同酬，如果协商未果可以要求法律上的赔付。
你好，请问，我在一个工厂做临时工，只做了两天，一冲动不做了，两天共二十一小时，可以结工资吗
你好，工资属于你的合法劳动报酬，工厂应该向你支付，不管你做了几天。有任何问题可以电话联系我详谈。
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784律师在线
956今日解答请问做临时工可以随时结工资走人吗？
全部答案（共2个回答）
只要你入职满一个月他们没有和你签订劳动合同，你就可以去当地劳动局反映。
只要你还是试用期内就可以即辞即走
我在事业单位工作10年
单位一直不给签订合同
1、临时工的工资要不要做到工资表里呢？
临时工的工资要做到工资表里。
2、如果要做那每月的个税申报表上要不要一起申报呢？
临时工要和正式职工一起进行个人所得税明...
可以的，这个根据企业内部的安排还有人事部的安排决定。如果我的回答对你有帮助，麻烦给好评！（请搜索进入应用“微问”里查看自己提出的问题并给出好评，谢谢）
如果你签订了合同，就必须要按照合同来。如果没签合同，还真有点难办。因为没签合同，就得不到法律的保护。
答: 小区石凳不牢固，老人摔伤责任由物业付。赔偿问题怎么解决。有什么法律依据。
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区我是临时工，干了四天被辞退了，可以要回工资吗
我是临时工，当时签合同说是一星期才有工资，但我之干了4天，厂方就把我辞退了，请问我能拿到工资吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你好，现在已经没有临时工的概念了，你与用人单位的劳动关系自用工之日起已经建立，是受法律保护的。
2、用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。现在你只工作了四天就被辞退，但是用人单位不支付你的工资，用人单位的做法是违法的。
3、按照《工资支付暂行条例》第九条的规定， 劳动者与用人单位之间的劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你有权要求用人单位及时支付这四天的工资。
4、如果单位拒不支付，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。
5、用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
6、同时，如果用人单位直接将你解雇，是属于违法解除劳动关系，你是可以要求有人的继续履行劳动合同的，或者要求用人单位支付赔偿金。你虽然只工作了四天，用人单位应当向你支付一个月工资的赔偿金。行动建议1、收集和保存劳动合同、工资条等能证明与用人单位劳动关系存在的证据。
2、你工作了四天就被解雇，用人单位是违法解除劳动关系，你是可以要求用人单位支付赔偿金的，也可以要求用人单位继续履行劳动合同的。
3、并可以要求用人单位支付这四天的工资。
4、如果与用人单位协商不成，及时向劳动监察大队投诉解决。
5、也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院申请支付令来维权。
6、如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
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