上司跳槽了，要不要跟着去？先想清楚这5个问题 - 知乎专栏
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做必要的背景调查多了解新公司的背景信息，确保一定是一个合规的公司，这是最基本的。此前被查处的“e租宝”刚成立时靠的是从金融公司一个团队一个团队地高薪挖人，而一段负面的职场经历很容易抹杀你过去积累的成绩。其次，有机会的话，多和与公司相关的利益方沟通，充分获取信息，有助于你做判断。“优秀、成熟的上司应该是支持你去做这些的，这对双方都是一种保护。”伯乐猎头总监朱琼豪说。老板出于什么原因、以什么样的方式转到新公司、去了之后有怎样的权限，以及他（她）挖你过去的动机等，这些信息你需要事先有所了解。人力咨询公司派思咨询的CEO李晨认为，这能给公司人提供决策依据。朱琼豪曾遇到过一位副总裁级别的高管跳槽，他到新公司后两个月，就邀请曾经的下属加盟，但新公司的大老板并不认为后者能胜任新岗位，因此产生了“副总裁是因为想培育自己的人，而有意将其‘安插’到公司”的感觉，导致新公司对两个人的印象都变差。朱琼豪认为，成熟的上级应该在新公司站稳脚跟后，再邀请后辈过去。好处是，他对新公司的情况已有了足够清晰的了解，也有充分的时间与他的直线上司建立起一定的信任和默契。“去了之后，领导还是不是你的直线上级？这一点也相当重要。”朱琼豪提醒说，如果领导跳槽后连升几级，你和他中间还隔了若干层汇报关系，那职场人际关系相对就更难把握。做背景调查时，公司人最应避免的情况是，老板是否“戴罪”跳槽，以及是否出于一些不正当目的。比如是否为了打击原公司泄愤等而带走团队，若是这种状况，会令跟随而去的人处境尴尬。老板的能力、人品亦是要考量要点。过去的合作虽然可能让你觉得比较合拍，但“他的领导力如何、战略性思维够不够？”朱琼豪认为，上司在新公司的表现会在很大程度上影响被带去的下属。2
弄清楚自己被邀请的真实用意邀请你一同跳槽的上司通常有以下两种考虑方式：其一，确实认为你是千里马，带上你能快速开展工作获取成绩；其二，下属能力一般，但自己离职了出于感情上“保护后辈”的心理因素会带上，或者仅仅是为了获取谈判的筹码、提升在新公司的话语权，这时下属更像是“棋子”的角色。换句话说，要搞清楚老板对自己的态度，以及掂量下自己到底是“千里马”还是“棋子”。两种情境下，个人事业成功的可能性大不相同。3
了解自己的职业诉求“领导是副总裁级别，你是经理级别，这中间是有鸿沟的。”朱琼豪建议公司人要认识到双方不同的职业诉求。打个比方，老上司通过晋升进入新公司的管理层，实现了他的职业抱负，跟着跳槽的你在新公司能得到些什么？能创造更多的价值吗？如果权限并没有像对方那样得到很明显的提升，反而是原公司的平台更大、更有利于你的业绩表现和自我增值，那跟着老板跳槽未必是最优选择。更直接点说，对一个工作经验丰富的资深职场人士而言，他未必在乎自己的简历中出现一两个工作期限很短的公司，“但资历浅的公司人如果工作没有什么闪光点就跳来跳去，可能会给之后的雇主留下不靠谱的印象。”李晨说。换句话说，在职业生涯的早期，公司人的每一步选择都很关键。李晨还给出了要不要跟着跳槽的另一种衡量标准：如果老板之后又跳槽，而你有把握能凭借个人能力留下来，会是一个加分项。4
对可能面临的困难要有心理准备大多数公司人都容易产生“反正有前老板罩着、活一定好干”的错觉。事实上，相反的情况也时常出现。朱琼豪曾遇到一个HR总监，跟着老领导跳槽后遭遇了之前未曾预想的压力，到新公司一年后就离职了。细想之下也很好理解，上司到了新公司面对新团队后，自带了心理包袱——既想对原下属好、给予充足的机会，又要平衡原有团队、以免对方“虎视眈眈”或者带着抵触情绪、工作不好推进。类似的心理博弈，决定了跟着去的下属往往要付出更多的努力才能获得认可，而受到赏识往往会被评价为“是某某的人”、而工作能力本身反倒容易被忽视。要保障自己的“空降”能平安落地，最关键的一点就是剔除人的因素，理性看待新公司、新岗位本身，即回到“我为什么要选择这份工作”这个问题上来。如果跟随老板一起创业，那更要在心态上有所准备。李晨遇到过不少类似情况。过去，老上司也只是职业经理人，跟随上司创业后，一个是老板、一个是为之打工的员工，双方的关系发生明显变化，“要给你发工资，要直接为你的工作负责，有可能最后连正常朋友都没得做”。5
融入新团队，应该这么做只要不是全新的公司，跟随老板一起跳槽就一定会遭遇新旧团队冲突的难题。朱琼豪的建议是，针对老板给的任务，多征求周围同事或者下属的意见，互相分享思考方法，并带着这些想法和老板交流，营造一种公平、透明的职场氛围，会有效帮助你渡过磨合期。如果和原有团队涉及利益分配不均等问题、甚至产生冲突，你最好首先遵循公司内部现有的约束规则。规章制度的边际实在模糊、难以判断时，一定要让带你过去的上司充分了解事件的全貌。事实上，两派老板PK、员工背锅并遭殃的情况并不少见。但最理想的情况是，不要因为自己是被老板带过去的，就人为地制造起对立面、建立起一个小圈子，这样既不利于工作推进，也会引起大boss的反感。（本文版权归《第一财经周刊》所有，未经许可不得转载或翻译。）文 | 张鑫","updated":"T03:06:41.000Z","canComment":false,"commentPermission":"anyone","commentCount":3,"collapsedCount":0,"likeCount":34,"state":"published","isLiked":false,"slug":"","isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-b76b5f690e96aae5a7cee71f2b4794e6_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"reviewers":[],"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"跳槽"},{"url":"/topic/","id":"","name":"职场"}],"adminClosedComment":false,"titleImageSize":{"width":640,"height":507},"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","tipjarState":"closed","annotationAction":[],"sourceUrl":"","pageCommentsCount":3,"hasPublishingDraft":false,"snapshotUrl":"","publishedTime":"T11:06:41+08:00","url":"/p/","lastestLikers":[{"bio":"视觉设计师","isFollowing":false,"hash":"3f1999b0dcc46e1a7224b2","uid":24,"isOrg":false,"slug":"wang-ren-jie-71-93","isFollowed":false,"description":"我们小美工过的就是这么坦荡","name":"王人杰","profileUrl":"/people/wang-ren-jie-71-93","avatar":{"id":"f6e350626","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"有趣与温暖，旅游与美食。","isFollowing":false,"hash":"6dbcf6fdbd36de","uid":68,"isOrg":false,"slug":"chen-ya-ya-43","isFollowed":false,"description":"世界再变，内心柔软不变","name":"陈雅雅","profileUrl":"/people/chen-ya-ya-43","avatar":{"id":"de14d5ef7","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"而立之年的迷茫人","isFollowing":false,"hash":"257456bed373c14cfebfdcf5e40ce6ea","uid":404700,"isOrg":false,"slug":"xiao-wei-2-73","isFollowed":false,"description":"工程汪，招投标","name":"小伟","profileUrl":"/people/xiao-wei-2-73","avatar":{"id":"v2-4edb41ff15b06f52b8a03d1a3fe42747","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"独身、理想主义","isFollowing":false,"hash":"07a984c7b3efdcc4b9ebdb","uid":782500,"isOrg":false,"slug":"zhu-ya-nan-58-65","isFollowed":false,"description":"","name":"楠啊楠","profileUrl":"/people/zhu-ya-nan-58-65","avatar":{"id":"v2-4e7f282fe93057d2dcce3","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"君子和而不同各有所志。","isFollowing":false,"hash":"bcce805ae8a3c3fb651b","uid":310200,"isOrg":false,"slug":"xiong-xin-12-91","isFollowed":false,"description":"","name":"雄.心","profileUrl":"/people/xiong-xin-12-91","avatar":{"id":"5ac4e85b189d0c","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false}],"summary":"融洽的上下级关系、熟悉的工作氛围、持续受器重——跟着上司跳槽的好处似乎一目了然。但也有人认为，跳槽这种事最好不要被情感因素所左右。因为哪怕和老板的关系再“铁”，新公司的工作内容本身、绩效评估、企业文化的融入，都是你换工作之后需要老老实实面…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":null,"next":null},"annotationDetail":null,"commentsCount":3,"likesCount":34,"FULLINFO":true}},"User":{"di-yicai-jing-zhou-kan-20":{"isFollowed":false,"name":"第一财经周刊","headline":"我们是一本 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