网上找兼职 还要社保交满15年还要交吗吗?

|法援热线:3>>>>>>正文用人单位要为兼职员工缴纳社保么?  问:用人单位聘用兼职员工,需要为兼职员工缴纳社保么?  答:1、用人单位聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;  2、用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。  目前,兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。  (1)非全日制员工  依据日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。  依据《劳动合同法》,从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同;而依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。  换言之,如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险,非全日制用工在该单位发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险待遇。  (2)被劳务派遣员工  依据《劳务派遣暂行规定》,被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同,由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费,办理社保相关手续。  如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。  如果劳务派遣单位跨地区派遣员工的,应当在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。  劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣员工办理参保手续,缴纳社会保险费。  劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣员工办理参保手续,缴纳社会保险费。  (3)特殊劳动关系员工  依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》:  用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,人民法院应当按劳务关系处理;  企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,人民法院应当按劳动关系处理。  如前所述,属于劳务关系的,不需要缴纳社保;属于劳动关系的,需要缴纳社保。发布百科律师介绍:白玉录律师(执业证号:19082),男,1972年02月出生于陕西省横山县,中共党员,毕业于中国政法大学,法学本科学历。2001年开始从事法律服务工作,现为陕西东源律师事务所合伙人、副主任律师;陕西省律师协会“三农”法律事务专业委员会委员,陕西省农民工维权律师和陕西未成年人保护律师志愿者成员,榆林市律师协会副秘书长和律师维权与保障委员会副主任。2008年1月被榆林市司法局评为2007年度“创佳评差”竞赛活动优秀法律服务工作者、2011年3月被榆林市司法局评为2010年度“塞上十佳”律师、2011年6月被榆林市司法局党组评为优秀共产党员。日被榆林市司法局聘为人民调解员,参与医疗纠纷、交通事故赔偿纠纷等方面的调解工作。2013年被榆林仲裁委员会聘为首批仲裁员,2009年8月至今先后被陕西省人大代表法律顾问领导小组办公室聘任并担任省人大代表张凯盈和张文堂(全国人大代表)的法律顾问。  富有激情和创新精神的我,具有农民的品格、军人的气质、律师的思想,以“诚信、理性、务实、专业、高效”为执业理念,崇尚法律服务上的敬业,追求执业技能上的完美,以提供满足客户法律服务需求的“解决问题的方案”为己任,致力于对公民个人、公司、企事业单位在生活、生产经营过程中法律风险的研究、控制与化解。现担任数十家房地产、建筑等公司的常年法律顾问,执业以来,在省内外办理了大量有影响的刑事和民商事案件,在道路交通事故赔偿纠纷、工伤事故赔偿纠纷、工程建设纠纷、合同纠纷、公司纠纷、房地产纠纷等案件中取得了良好的成绩;对公司法、工程建设、房地产法、合同法方面颇有研究,并作为专业发展方向;在刑事辩护方面具有较高的理论水平和辩护技能(曾担任榆林市近年来最大一起贩毒案件中被告人马某的首席辩护律师);能够密切关注“三农”问题和妇女儿童维权的社会问题,取得了较好的社会效益。  本律师及其团队将一如既往更加努力地提高法律服务水平,为公民个人、公司、企事业单位及企业家保驾护航。让我们携手合作,共创美好的未来!  地址:陕西省榆林市肤施路中段10号三层,邮编:719000  手机: 电话: (兼传真)...擅长领域:法律顾问工程建筑房产纠纷损害赔偿交通事故土地纠纷工伤赔偿刑事辩护投资并购股份转让借贷融资合同审查调解谈判合同纠纷关键词:一键转帖到:最新法律咨询 回答了
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