案例分析：员工孕妇不服从调岗岗，单位有权给予辞退吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-28 09:48 标签： 不服从调岗
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员工不服从正常工作安排，企业可以处罚吗
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[案例分析]强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处&
稿件来源：中国劳动保障报
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【案件由来】
日， 陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月， 单位称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容相差太大， 不同意调岗。日，单位通知陈女士于日前至销售岗位报到，否则按照旷工处理。陈女士仍然表示不同意调岗，并连续7天未到新岗位上班。
2015年1月， 单位以陈女士旷工7天为由对陈女士作出了解雇决定。陈女士不服该处理决定， 申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元。
【争议焦点】
陈女士不同意单位的调岗决定，不到新岗位报到，能认定为旷工吗？
陈女士称，劳动合同约定她从事的是市场部内勤的岗位，现在用人单位要将她调至销售岗位，她不同意岗位调整决定才不去上班的， 不能认定是旷工。生物科技公司辩称，单位根据经营需要进行岗位调整， 这是自主管理权的范畴，陈女士不服从调岗决定，按照员工手册的规定属于旷工。
【处理结果】
《劳动合同法》第35条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者之间协商一致。本案中，生物科技公司将陈女士从内勤岗位调整至销售岗位，属于工作岗位的变动，已经超出了企业自主管理权的范围。 在协商未达成一致的情况下，陈女士不到销售岗位报到的行为不能认定为旷工，公司辞退陈女士的行为无法律和事实依据，根据 《劳动合同法》第87条的规定， 公司应当支付经济赔偿金。
实践中，用人单位根据生产经营的客观需要经常会对劳动者的岗位、工作内容、薪资、工作地点等进行调整，这就要求企业正确把握用工自主权的界限。涉及到劳动合同的变更应遵循协商一致的原则， 更要符合法定条件和程序。（张利平 江苏省东海县劳动人事争议仲裁院）
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> 员工不同意调整工作岗位被解雇案
员工不同意调整工作岗位被解雇案
摘要:小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈先生日起至恢复劳动关系之日止的工资。 日起，屈先生由劳务公司派关键词:员工,不同意,调整,工作,岗位,解雇,小区,保安,不服从,调
　小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈先生日起至恢复劳动关系之日止的工资。
　　日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久，双方签订了劳动合同，约定期限为日至日。
　　日上午，用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。事后，劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁，仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并支付给屈先生日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服，诉至法院。
　　屈先生诉称，用人单位要求他到另一小区工作，双方未能求得一致，劳务公司当即向自己开具辞退通知书。他认为公司无故辞退自己，应撤销辞退通知书，恢复双方劳动关系，并支付自日起至恢复劳动关系之日的工资。
　　劳务公司辩称，屈先生不服从用人单位的调动，属严重违反规章制度，故被辞退符合法律规定，现不同意与屈先生恢复劳动关系，要求驳回屈先生的诉求。
　　兆君律师事务所律师分析：用人单位如确需调动员工的工作，应当先进行协商，说明调动工作的合理性。而劳务公司未协商，即在当日通知屈先生调岗未果的情况下，下午即予退工，确实欠妥，故劳务公司以此理由与屈先生解除劳动关系缺乏依据。根据劳动合同法的相关规定，劳务公司应当与屈先生恢复劳动关系，且应当按规定，支付屈先生至恢复劳动关系之日的工资额。
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周　日：9:00-24:00案例分析：&员工不服从调岗，单位有权给予辞退吗？
核心提示：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
孙女士在某公司从事管理工作，双方在劳动合同中约定公司可以根据工作需要，对孙女士的工作岗位进行调整。就在孙女士工作了一年半的时候，公司通知孙女士进行调岗，工作职务不变，工作地点并没有太大变化，即从三楼调到一楼。但是，因为公司一楼离生产车间近，噪音非常大，所以孙女士以此为由拒绝调岗，也没有在规定的时间内到岗。于是，公司以孙女士不服从公司调动与之解除劳动合同。你觉得这个公司的调岗行为合法吗？
　　上述案例中，看似单位正常的工作调动，但实际违反了劳动合同法。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　公司如果需要对员工岗位进行调整，必须有正当与合理的理由。即单位应对其调整员工岗位行为的“充分合理性”向法院充分举证。这些证据可以是员工不胜任工作的证据，也可以是企业生产经营状况变化的证据，具体包括员工的身体状况、工作表现和业绩、知识技能水平等是否与本职、本岗工作要求相符，还可以包括用人单位生产经营的状态和需求、对员工整体表现的考核结果等。这两个案件中，两个公司都没有提供这方面的证据，所以其与员工解除劳动关系的行为已构成违法解除。&
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。员工不服从调岗辞退需要补偿吗
有证据证明是合理调岗的，可以辞退员工。
1、首先是看这位员工是否能胜任岗位，如果能胜任而调岗但他又不愿意去，不能办理强制待岗。
2、如不能胜任，应该给予这位员工面谈并提供培训，培训考核及格后在上岗，如...
不是不服从管理，是员工已经看出你老板不会对他怎么样。如果有个明确管理制度在那里，完不成任务，罚；超出任务，奖，这样员工不但有积极性，也有压力感，就不会整天吊儿郎...
诶。我也在烦(=@__@=)
1、可以看看这个学校有没有转专业的政策，如果有的话，可以进校后，凭自己的努力，转专业的！
以我们西南财经大学为例，我们学校大一结束后，成绩拔尖的同学可以有...
答: 魏徵提出的“兼听则明，偏信则暗这个原则在贞观前期的决策中得到了比较好的坚持，太宗遇事经常会与朝臣们广泛地讨论
答: 本专业培养德、智、体、美等全面发展，具有现代教育思想、懂得现代教育理论、掌握现代教育技术的实用型人才。
开设的主要课程：高等数学、电子技术基础、现代教育技术概...
答: 哪位知道2007年电大教育管理考试时间科目安排
答: 匿名性考核
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