如何让老板主动给你加薪？三个超值经验送给你_凤凰财经
如何让老板主动给你加薪？三个超值经验送给你
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其实，我是一个很羞于跟人谈钱的人，即使我真的很穷，也会不好意思跟老板直接要钱。好在我比较幸运，工作中都是老板主动给我加薪，现在这样的好老板真的不多了。第一次被老板主动加薪是我刚参加工作，刚进公司一个月，我的直接领导特别欣赏我，经常会带我出去参加各种活动，甚至跟前同事吃饭都会捎上我。并不是因为我长得好看（那个时候特别胖），而是因为我特别能get 到她的点，能够做到她指哪打哪，执行她的想法。比如14年的时候，我做微信公众号，那个时候特别流行htm5，她在群里分享了一个主题，于是我就各种收集材料，第二天做了一个自己公司的版本。推送之后，马上获得10+的点击量，当时老板都特别重视微信，还因为这件事情，老板请我们整个团队去吃饭。后来没过多久，她要离职了，特别想带我一起走。她开出比我当时的薪水多出50%，但是我到那家公司也才不到3个月，虽然提前转正，我觉得自己需要沉淀下就留下来。其实，作为一个很穷的外来打工妹，能够抵挡住薪水的诱惑，我觉得自己挺不容易的。不过，因为那次优秀的htm5，老板对我有深刻的印象，领导离职后，老板亲自操刀带领我们运营团队，我被作为重点培养对象直接被加了50%的薪水。经过这件事，我对职场加薪大概有一个认识：老板不会无缘无故给你加薪，收入决定于你的付出。如今，我已经工作好多年，在职场中，加薪是一个很最重要但是也很敏感的问题。主动给老板提加薪更是一个铤而走险且成功率极低的方法。有些人选择给老板卖惨：&最近过的真的太惨了，交完房租简直就没有钱吃饭了&，有些人选择威胁：&如果不能加薪，我可能要考虑其他的工作机会&。然而在我看来，这两种方法都是极其危险的，他们把谈判的决定权全部交给自己或者交给对方，根本没有商量的余地。在我这几年的工作生涯中，我觉得最明智的加薪途径是&做出不可替代的业绩&。当然，并不是每一个老板都有一颗善良的心，因为你的优秀就给你加薪，这是需要技巧的。第一，你要让老板知道你努力工作是希望得到更多的报酬。不跟你谈钱的老板，不是为了维护感情，而是格局太小太抠门。你可以在已入职的时候，就了解到公司的&加薪标准&，当然不是对方含糊其辞的&我们公司每年会有2次加薪机会&。你需要的是一个，你怎么做，做出什么成果，才能够被加薪，加多少的明确标准。有kpi，有会有完成kpi的奖励。当然很多公司很多岗位是没有kpi的，但是每个公司都有的就是老板，在没有kpi的情况下，老板的主观标准就是你的kpi，想办法拿到这个标准是不卑不亢地加薪前提。第二，朝着既定目标，做出超越的成绩。无论是kpi也好，老板的主观标准也好。都只是一条既定的重点线，想要达到你的加薪目的，你需要超额完成它，毕竟回报，总是由付出决定的。当然，这样会很辛苦，如果你想要的是一份轻松的工作，根本就不应该打开这篇文章。希望过得轻松愉快，又能拿到超高薪水的人，只有你爹妈。而在职场上，请你给老板一个&买一赠一&的惊喜。这个时候，他花钱买你的时间，他就是你的消费者你的上帝，你的职业操守就是在不跟自己作对的情况下努力取悦上帝。所以，做到超出他的预期，就像买东西得到买不到的赠品一样，会让人惊喜。第三，主动大方地拿第一和第二来对话老板。不要像我一样羞于谈钱，劳动报酬是对雇佣关系最起码的尊重。这个时候，你可以委婉一下：&领导，记得我刚入职的时候，跟您询问过咱们公司的加薪标准，您看我最近的工作表现，您觉得我哪点做得好不够？&聪明的老板，根本都不会再拐弯抹角。但是如果真的给你指出的不足，你还可以这样做&您看，我虽然在这方面做的不够好，但是哪方面我有超额完成，可以互补一下吗？&当然，如果最后加薪不成，你至少会知道老板在第一条主观阐述的标准，是不是加薪的客观标准。在这样的一次摸索和努力中，你不仅得到是一个&下半年这么做就一定会加薪&的目标，还让你一入职就带着目的去工作，效率翻倍成长肯定也是翻倍的。最后祝愿大家，在2016年的下半年都能加薪如愿。
[责任编辑：易云浩 PF006]
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48小时点击排行3个习惯让老板心甘情愿给你升职加薪 - 简书
3个习惯让老板心甘情愿给你升职加薪
作者：外滩三少爷“同样的事情，同样的地方，同样的人物，但你若从不同的角度，不同的观点，不同的心情去看，便会得到不同的结论。”——古龙《大地飞鹰》1
救火队员 vs. 明星员工你有没有在办公室遇到过这样一种人，TA每天都忙得要死，急得要命，遇见谁都会说“天天救火，忙死我了，连喝水上厕所都没时间”，说这话的时候TA的眼睛里却偏偏散发出一种得意的光彩好像TA就是公司的救世主，公司离开TA就会立刻完蛋似的。如果你是一名新进员工，你或许会把TA当成努力工作的楷模，甚至还会向TA讨教经验，TA分享最多的自然是各种救火案例以及TA如何不吃不喝不休不眠在最后一刻搞定事情的自我陶醉。你想当然的把TA在职场上的成就归功于“勤奋”。但奇怪得很，这些“勤奋”的“救火队员”很少会升迁到高级管理职位，TA的团队业绩可能平平，团队士气却因为一直加班而变得很低。职场上还有另外一种人，TA们看起来总是神采奕奕，做事胸有成竹，TA们加班不多，但总能把事情搞定，TA们带领的团队业绩一般都很优秀，TA们往往是公司的明星员工，升职加薪也总有TA们的份。你想破头都搞不懂，为什么看起来勤奋的“救火队员”升职加薪的机会却比不上加班少的明星员工？明星员工的秘密到底是什么?
2 两种模式“救火队员”模式=以前的经验+死干+自夸式汇报。遇到事情，TA就会把以前方法再做一次，然后牺牲健康地疯狂加班，不眠不休不吃不喝。事情处理好以后，TA在老板面前汇报内容大抵是这次又如何自我牺牲辛苦加班，力挽狂澜云云。有趣得很，TA遇到的突发状况居然有很多是重复发生或很类似的，遇到新型的突发事件TA们可能就束手无策了。哪些东西应该放弃。明星员工模式=“为什么”+解决方案+实施+打补丁+干货汇报。针对突发事件，TA首先是问“为什么”，然后顺藤摸瓜找到根本原因并提出解决方案，最后再实施。事件处理完后，明星员工还会针对相关流程系统进行改善优化。明星员工事后是这样向老板汇报的：(1)发生了什么事情(2)为什么会发生(3)解决方案是什么以及实施效果如何(4)后续对现有流程及系统优化改善的计划
举个栗子，“救火队员”和明星员工在两条船上，同时发现船漏水了。“救火队员”会要求所有人将水舀出去直到船上岸，全船人手都要废掉了，“救火队员”见到老板就说：老板你不知道有多危险，还好有我带领大家拼了命才把船上的货送到岸上。明星员工会安排一组人舀水争取时间，其他人负责找漏水点并将其补上，结果是耗费更少时间和人力并将货物损失降到最低。上岸后，明星员工是这样向老板汇报的：老板，今天用船运货时突发漏水，情况非常紧急，大家花了半小时找到船底漏水点补上，人都安全上岸了，货物损失了10%。老板，我建议实施以下措施：(1)所有船只需要定期保养；(2)购买保险，如果发生损失，保险公司负担大头，就不会给公司运营造成致命影响。以上措施需要花费X元，可以给公司避免损失Y元，最终可以给公司节约Z元的运营成本。如果你是老板，你会给谁升职加薪的机会？3 明星员工的3个习惯多问为什么找到根本原因，事后打补丁完善优化流程系统，向领导汇报要有干货。一直做这3件事，你就可以持续提高运营效率，减少“Suprise（意外）”，自然就会脱颖而出，进入“明星员工”的快车道。老板会不可救药的爱上你，升职加薪的机会当然会先考虑你咯。作者：外滩三少爷，我走过的弯路，你不必再走！
公众号：外滩三少爷（ID：waitansanshaoye）和领导提加薪升职，最忌讳什么？-职场顾问-138job中国美容人才网资讯　　向老板提出升职加薪申请的有哪些
　　有些人员从进入公司开始，表现一直不错，至今为止也算是公司老员工级别的了，却一直没能升职加薪。所以我们需要学习一些关于提出加薪申请的技巧。
　　实现升职加薪的技巧
　　第一，单独谈判
　　在找老板提出薪资申请的时候，最忌讳的就是与别的同事结伴而行。不要认为，人越多对你的谈判越好。其实相反。因为通常大家伙一起去找老板申请谈判，是容易造成老板的反感的，往往牺牲的通常都是领头的那个。
　　第二，明确目标
　　明确自己找老板谈判，是为了加薪而不是别的。不要到最后搞得加薪不成反而离职了。所以在找老板谈判的过程中，不妨让老板看到你对企业的忠心。
　　第三，找准时机
　　并不是任何时间都适合找老板谈升职加薪的。特别适当老板最近心情特别糟糕的时候，小编建议你的升职加薪计划还是耐心等待几天。因为尽管这个时候你提了，多数还是被否定的，因为谁叫你不长眼撞上了枪口呢?
　　第四，知彼知己
　　在你找老板谈及加薪之前，你首先需要进行调查一下，你研究一下你目前从事的岗位在别家公司的薪资是多少，然后最后根据这些数据确定一个理想的数字。这样就不会导致漫天要价的情况。
　　第五，迂回战术
　　如果你的老板是个特别小气的人，这个时候你不妨采取一些迂回战术。你首先防风出去说有别家公司要高薪挖你。我想这个消息会很快的传导老板的耳朵里面去。如果你的价值对公司来说非常的高，我想这个时候你跟老板谈加薪是比较容易的。但是如果消息传导老板的耳朵里，老板事不关己，我劝你就别动加薪的心思了。因为老板的反应已经表明了一切，去谈加薪都是白费。
　　职场跳槽提高薪酬的方法
　　核算成本 谈清楚税前还是税后
　　跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。
　　谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除&五险一金&后的所得，到手的&净收入&涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。
　　除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班频率;8、路程耗费&&等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。
　　为对方算算你能给TA带来多少&钱&
　　和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打&心理战&，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
　　不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户――如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。
　　一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。
　　多方利益平衡：家庭、平台、未来发展
　　要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要&转行不转岗&或者&转岗不转行&，如果是&转行又转岗&，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响;二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利;三，接触的项目对未来的是发展点还是阻碍点;四，能否在这个职位上拓展出新的转机。
　　最后记住，除非职级上升，否则&等加薪&永远不如跳槽涨薪来得快。
　　职场升职加薪的禁忌
　　1. 没成绩
　　公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值，就不要去丢人现眼了，我怕你你被上司骂个狗血喷头。
　　2. 没胆量
　　你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊!畏畏缩缩的有什么用，你还指望着上司主动给你加薪啊?
　　3. 和领导撕逼
　　如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。但如果你只是一颗螺丝钉，你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉，那你还是别作死了，和领导搞好关系吧。
　　4. 突然殷勤
　　你们一定见过加薪升职前，个别同事突然变了一个人一样。突然殷勤、亲和、友善了起来，不管是对领导还是对同事，每天微笑的次数都超过了空姐。整个人的画风都转变的非常厉害，感觉是吃错了药一样。别以为这样会讨喜，这样会让更多人对你心生厌恶。
　　5. 唯我独尊
　　会有一种职场人，不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态，他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态，甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了，如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。收敛点儿吧，还嫌没被大家笑话够吗?
　　6. 天生爱跪舔
　　和突然殷勤的小伙伴不一样，这类人天生爱跪舔，没有原则没有底线，可能他们认可的东西只有两样，一是钱，二是领导的认可。和拍马屁不一样，拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止，而跪舔的行为没有节操的各种恭维。
　　7. 被拒后消极怠工
　　有没有遇到过这样的小伙伴，上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝，从此就变得心灰意冷，工作态度和工作投入度大不如前。那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。
　　8. 一上来就是我会好好表现的样子
　　我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定，而对你未来的期许要建立在对过去的信任。这个不是你一上来就喊几句，下什么战书就能达成的，你表现的好自然有人看得到。
　　9. 道德软绑架
　　有人在升职加薪的时候说：老大，我之前为公司都这样了，每天加班每天努力，家人经常抱怨我晚回家，你为什么还不给我升职加薪，再不加薪升职我可能都快要离婚了。这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感，但更明显的是你在道德软绑架，不好意思，这样的举动并不礼貌。
　　10. 乱承诺
　　对于没行动力的人而言，承诺等于说谎。喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了。
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当前话题资深HR教你如何开口提加薪升职
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&&& 想让老板给你加薪、升职，你会怎么做？一项随机调查显示，有将近40%的人会想到利用&伪辞职&来达到&真加薪、真升职&的目的。尽管这么多人会想到这一招，可资深HR却忠告&&&伪辞职&是下下策，请慎用！
&&& 菜鸟&才会伪辞职
&&& 人人都希望能拿高薪，但常常是&薪&口难开。Lily到公司已经三年，工作量节节攀升，可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。一个偶然机会，她发现新入职的同事工作量虽然与她差不多，但是薪水却比她高许多！这让她心里更加不平衡。可是，该如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意张口，思来想去，她决定用&伪辞职&来胁迫老板加薪。
&&& 可结果并没有按照她的预想走。老板似乎并没有看懂她的心思，竟然批准了她的辞职。这更让Lily有苦难言，都到了这地步，只好硬着头皮走下去，心里暗暗恨这招把自己搞得太狼狈，下家还没找，上家也白白落空了。
&&& 资深HR指点迷津：&伪辞职&就是&试离婚&
&&& 以辞职来要求老板给你加薪、升职，绝对是最臭的一招棋，你是在威胁他！表面上看会有两种结果，加薪或走人；其实结果都是一样的&&&走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，你就不要指望再有所发展了，因为你是一个喜欢使用威胁手段的人，他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到&短期合作伙伴&的名单里。可想而知，作为&短期合作伙伴&，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。
&&& 辞职，就像夫妻闹离婚，往往口不择言，跟他说要离婚。用离婚来威胁，可以偶尔作为调整婚姻关系的武器，但不能经常使用。动不动就把&离婚&挂在嘴边，会影响夫妻对婚姻的信心。同理，下属即使是&伪辞职&，老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理，提前做好人才储备，早日结束这种&同床异梦&的日子。而留用你的时间则取决于你在公司和市场上的竞争力。
&&& 和老板私聊：
&&& Q：你如何识破&伪辞职&？
&&& A：这个问题其实很简单，从交谈中就能发现端倪。比如说，&伪辞职&的人还会很关注当前的工作，你问他辞职后的打算，多数人会含含糊糊的，没有一个明确的答复和目标，而真正想辞职的人，会更关注离职的日期，交接事项，希望尽快从公司&闪&开。
&&& Q：很重要的人&伪辞职&，你也会那么&狠&？
&&& A：什么是很&重要的人&，也许某人对某岗来说可能很适合、很出色，但在公司整体的运营体系中，什么样的人离开会给企业运营带来重击，真有这样的人，相信也决不会用此&手段&。&伪辞职&以胁加薪、升职，其实可能多是职场菜鸟所为，职场中，没有不可替代的人，想加薪也不只有这一条路可行。很喜欢一句话：30岁前挣的是30岁后挣钱的资本，真地想加薪还是要从自身素质、能力提高做起，伪辞职，很可能&赔了夫人又折兵。&
&&& 资深HR教你如何开口提加薪升职
&&& 1、不要只拘泥于工资单和职位。如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
&&& 2、对自己的绩效要有具体表述。除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处&&这都对你的升职加薪有积极意义。
&&& 3、表达真诚
&&& 和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。
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发布时间： 10:34:11&8楼
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看完了，我还没觉得这样会让老板加薪。我觉得吧，人只要在一个位置上能做出成绩，就应该通过跳槽去实现下一个目标。公司升职加薪的有，但相对来说真的很少，基本上可以忽略。
发布时间： 08:37:47&7楼
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案子很有代表性，但后面的策略显得单薄，没有得到想要的。
发布时间： 15:41:53&6楼
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我以前也想做HR的啊，去了好多家公司面试，对方最后透露只想招女的，怎奈我是男儿生啊？
发布时间： 20:48:20&5楼
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1,表明自己为公司服务的热忱之心。
2,为公司带来多少好处,这都对你的升职加薪有积极意义.
3,表现出对企业的忠诚。
发布时间： 09:52:42&4楼
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学习了，很不错的建议！是值得我们这些想加薪的员工借鉴的方式！谢谢楼主了！
发布时间： 15:00:46&3楼
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在大多数私企中工作，加薪是最难的，因为在这些企业HR中，总有替老板想的人，老板的目的就是少花钱，多干活，加薪是一件难事，跳槽是唯一能自己把握自己的命运，但是，你必须有150%的能力资本，去争10%的加薪薪水。
发布时间： 09:50:22&2楼
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加薪首先要分析自己在公司的定位，其次沟通要考虑技巧和策略。
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