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大家在公司上班是不是每天都要写日志和每周都要写工作总结
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& && && &最讨厌就是每天写工作日志，要是没有写就是扣钱，最近没有什么活可以干，都写不了工作日志和每周工作总结，挺纠结的。大家会不会这样子的
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我从没写过。。
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日报 周报&&项目周报&&
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小公司，不用写
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每周要写次周报
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一般公司都要写周报的，至于日报作用真不大
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每周写一次工作总结，每日写一每日总结，每月写月度总结，月度报告，下月计划，每年，要写年度总结，第二年计划规划，工作述职报告等等....
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我们也公司也还算大 但从没写过。
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周报，月报，出差报告，项目执行报告，还有各种会议纪要
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lidaoliang 发表于
每周写一次工作总结，每日写一每日总结，每月写月度总结，月度报告，下月计划，每年，要写年度总结，第二年 ...
和我一样啊 最讨厌写这些了
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我有时候有活干 写还好 没活干 真不知道写啥啊
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看心情哎...
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论文是要写的，工作总结是要写的，十八大心得体会是要写的。
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一年写一次，一般拿上一年的来改几个字。
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正在撰写十二五计划
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扯淡的玩意儿，今天周五，又要交周报了
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我们这边也是小公司，每个星期也是要写的。。。
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金牌会员, 积分 3709, 距离下一级还需 1291 积分
一般写不出来的，都是比较比较闲的，所以你们不要抱怨。一开始工作的时候我就很讨厌写，但工作的时间越长越感觉自己要写工作周志，因为这样可以促进你进步，或者让你知道米在公司的价值。现在每周我都会写工作计划和总结，一年后发现自己进步了很多。来自: Android客户端
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我也要写，小公司。
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我们也要写啊,坑爹呢,OA里面有项目,有每天的工时,每天都要写,不写就群里通报,扣钱到不会,没事做就写自主学习啊,收集素材啊神马的
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以前每天发工作短信给部门总监和主管副总裁。
现在项目做完了，在决算阶段。只是每周写《工作周报》汇报远在总部领导的飘过。
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ccjaycn 发表于
一般写不出来的，都是比较比较闲的，所以你们不要抱怨。一开始工作的时候我就很讨厌写，但工作的时间越长越 ...
是的，这个工具还是有点用的。
但要分具体情况。
比如，工作太忙时，是无暇顾及一些工作汇报的。只顾着把手头上的工作做好。
再比如，手上工作都理顺后，是没有那个心理意识向领导主动汇报的。
还不如天天睡到早上10点的好，我现在就是这样。以前规定10点前要向领导短信汇报工作。
写周报和总结等，一方面可以提高自己的总结能力。
另一方面，还是可以帮助自己理顺工作思绪，计划安排下阶段的工作的。
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我是支持写周报的。
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尼玛日报，周报，下周计划，月总结，下个月计划，年总结，年计划
今年的年计划是过完年就闪人
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只会抱怨的人容忍不下任何东西，包括进步。
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嘿嘿，我们天天写，我都快成作家了
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为什么要写工作总结第1篇：写工作总结的意义
工作总结从理论上来说，它是认识世界的重要手段,能使一些零星的、表面的感性认识上升到全面的、系统的理性认识上来,找出工作和事物发展的规律,并能掌握运用这些规律。今天小编就跟大家具体说说写工作总结的意义，为什么要写工作总结。
我们平时衡量一个人的工作能力是看他承担或执行某项业务的能力。工作能力是推动工作前进的重要依据。一项工作，不管是个人或团体，都需要去进行多次反复摸索操作、辛勤努力才能完成。而每一次具体实践中，都存在成功与失败。成功有成功的窍门经验，失败有失败的经验教训。人们常说吃一堑长一智，不及时总结，这个智慧并不能增长。及时总结就能及时获得经验教训，提高工作认识和工作技能。在这个不断实践，不断总结的过程中，人们对事物的认识也就越来越深刻，知识面越来越广，智慧也越积累越高。这不仅是培养、提高工作能力的重要途径 。我们所进行的事业也会在总结中不断发展、前进。 为什么要写工作总结
写工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它,可以对以往的工作情况有一个全面地、系统地了解,对工作中的优缺点有个正确的认识、;可以明确下一步工作的方向,少走一点弯路,少犯一些错误,从而提高工作效益.
工作总结表面上是写给别人看的，但实际上是给自己写的。每个对自己负责的人，都不会因为别人要求而去写工作总结，而是自己主动写总结，主动查找不足，使自己得以进步和提高。无论工作还是实习，写工作总结无疑是项重要的工作，需要我们认真对待。 写工作总结的意义_为什么要写工作总结
第2篇：个人工作总结怎么写？工作总结那几点必须写进去
前言：工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。工作总结怎么写？以及工作总结的格式和构成、注意事项等内容。
1. 工作总结格式和构成
2. 工作总结注意事项
二、工作总结格式
总结的格式是组织和安排材料的表现形式，其格式不固定，一般有以下几种：
1.条文式。条文式也称条款式，是用序数词给每一自然段编号的文章格式，通过给每个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和体会.这种格式有灵活，方便的特点。
2.两段式。总结分为两部分：前一部分为总，主要写做了哪些工作，取得了什么成绩；后一部分是结，主要讲经验、教训，这种总结格式具有结构简单，中心明确的特点。
3.贯通式。贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结，要以各个主要阶段的情况，完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述，常按时间顺序叙述情况，谈经验，这种格式具有结构紧凑，内容连贯的特点。
4.标题式。把总结的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小标题，分别阐述，这种格式具有层次分明，重点突出的特点，一篇总结，采用何种格式来组织和安排材料，是由内容决定的，所选结论应反映事物的内在联系，服从全文中心。
三、工作总结的构成
工作总结一般是由标题，正文，署名和日期几个部分构成的。
1.标题 标题，即总结的名称，标明总结的单位，期限和性质。
2.正文 正文一般又分为三个部分：开头，主体和结尾。
(1)开头 或交待总结的目的和总结的主要内容；或介绍单位的基本情况；或把所取得的成绩简明扼要地写出来；或概括说明指导思想以及在什么形势下作的总结。不管以何种方式开头，都应简炼，使总结很快进入主体。
(2)主体 是总结的主要部分，是总结的重点和中心，它的内容就是总结的内容。
(3)结尾 是总结的最后一部分，对全文进行归纳，总结，或突出成绩；或写今后的打算和努力的方向；或指出工作中的缺点和存在的问题。
3.署名和日期 如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位，就要在正文右下方写明，最后还要在署名的下面写明日期。
四、工作总结注意事项
1.工作总结前要充分占有材料，重视调查研究，熟悉情况。2.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
3.条理要清楚。
4.要剪裁得体，详略适宜。
5.工作总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨 工作总结会议论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。
6.工作总结最好是要根据领导的意思来展开，把日常工作叙述一下，好的工作方法分享一下，不好的工作方法写出改进措施。
7. 热爱本职工作，熟悉业务。
第3篇：如何写好工作总结
年终岁尾，又到了写年终总结的时候了。笔者发现，有些部门、单位的工作总结比较固定化、套路化，有的同志甚至把原来的工作总结找出来，把年份、数字、所完成工作等情况加以更新，就成了新的总结，读后让人乏味。因为是老生常谈的东西，大家不但听腻了、看厌了，还白白浪费时间。所以，我 们在写总结时，要坚持与时俱进、开拓创新，注意总结的观点、结构、表述、词句，力争让我们写出的总结亮点频出，这样才能吸引读者的眼球，也才能让上级领导更好地了解本单位工作开展的情况。
一、要掌握总结这种文体的 写作要求
总结是党政机关、企事业单位对一定阶段内的工作进行系统的回顾、分析研究，从中寻找出具体的经验和教训，发现某些工作规律或缺点产生的原因，调整改革与前进 的方向，以利于今后工作的开展。了解总结的写作要求，是写好总结的关键所在。不了解这一特点，就抓不到重点，也就很难写出有特色的工作总结。
一是总结的内容上只能写过去。就是对已经做过的一个时期的工 作，进行全面、系统的回顾、检查、分析、研究、归纳和提炼，把大量 的感性材料集中起来，使之条理化、系统化、科学化。
二是在写作方法上要以“我”为 中心。就是自我解剖、自我认识，自我肯定、自我表扬，自我批评、自我提高。因此，一般以第一人称(我或我们)出现。
三是总结的目的是肯定成绩、找准问题、明确方向。就是通过写昨天、看今天指导明天。总结工作不是目的，目的在于吸取经验教训，做好当前和今后的工作，如果只是把总结当成记“流水账”，就达不到预期的效果。
四是写作体裁上应是议论文。总结不只是对情况与事实做概略性的综合归纳，而要对事物做本质的分析，把感性认识上升到理性认识，从中找出事物发展的基本规 律。
五是总结的主要作用是向内部报告情况、向外部介绍经验。向群众做总结并报告工作，是让群众了解各方面工作的情况，树立信心，明确方向；向上级汇报工作，是让上级机关全面了解下面工作的情况，以便及时获得上级机关的指导；向外单位介绍本单位的工作情况，是为他人提供学习和借鉴的经验。
二、要注重总结经验教训， 指导下步工作
撰写工作总结的目的，不只是为了肯定成绩和找出问题，更重要的是为了吸取以往的经验教训，指导做好下一步的工作。要注意以下 四个方面的问题：
一是精巧构思。开好头、结好尾、突出中间，这是写好工作总结的基本要求。古人写文章讲究“凤头、猪肚、豹尾”，即开头要像凤凰头一样漂亮美丽，中间要像猪肚一样充实饱满，结尾要像豹尾一样威风有力。笔者认为，这个原则同样适用于我们写工作总结。要竭尽全力把情况部分写得很实际，把经验部分写得很充实，把措施部分写得很有力。
二是丰富资料。写好一个部门、单位的总结，必须充分占有资料。起码要掌握四个方面的内容：一要准确掌握在该阶段内做了哪些主要工作，每项工作的起止时间、发展过程，哪些工作做得较好，哪些工作做得一般，哪些工作做得较差。二要详细了解在该阶段工作 中，面临的背景情况、利弊条件、遇到的矛盾，解决这些矛盾和问题采取了什么办法和措施，有什么成效和经验教训。三要清楚有哪些能说明工作成效、经验教训的典型事例，精确数据、群众语言和意见及建议、各级的评价等。四要洞悉当前的工作存在什么问题和原因，哪些是带倾向性的问题，哪些 是一般性的问题，哪些是老问题，哪些是新问题，哪些是焦点和敏感问题等。
三是搞好结合。能否利用占有的资料说明经验，关键在于结合得 怎么样。无论是围绕观点选择事例，还是围绕事例得出观点，都应做到事例和观点的有机结合，从理论和实践的结合上说明经验，这是写好工作总结的基本功。初写总结 的同志，往往容易犯这也不想丢，那也不想砍，形成观点加事例的简单堆砌的毛病。相反，那些质量高的工作总结，都是观点和材料结合得比较好。如，有的喜欢先提出观点，然后用材料说明观点；有的 喜欢先讲事例，而后从对事例的分析中引出道理；有的喜欢边叙述材料，边提出观点。不管采用哪一种结合方法，都要防止和避免把两者结合片面写成了观点加事例。衡量两者是否结合好了，不仅要看是否把观点和材料粘贴到了一起，更要看是否在分析论证的过程中，把两者内在的联系正确地揭示出来，得 出了规律性的结论和认识，反映出事物的本质。
四是层次分明。撰写工作总结时要注意做到结构合理，层次分明，事实清楚，表述得当。
一要突出轻重主次，把重点的、主要的工作排在前面，其余的排在后面。任何一个地方或单位所做的各项工作，必有一至几项是“重头戏”，把 它们摆在突出位置是理所当然的，这样也便于把主要的工作业绩展现出来。如，某县当年经济工作的重 点是招商引资推进县域经济总量，效果也很明显，就要摆在总结的 前面来写，使人一看就明白你主要做了什么事、效果如何。如果把他排在后面写，就反映不了当年工作取得的主要成绩。
二要按因果关系排列，前面写怎么做的、采取了哪 些措施，后面写取得了什么效果。如，某县公安局的年终工作总结，先写采取的措施“加强党性党风党纪教育、推进警务工作落实”，后写“严格规章制度从严治警，立警为公，执法为民”，再写取得的成效 “各级公安干警的执法意识进一步 增强、一批黑恶势力受到铲除，社会治安明显好转”。
三要突出中心工作，其他工作排在后面写。以党委的工作总结为例，各级党委的中心工作是抓经济建设，因此，党委的其他各项工作都要服从和服务于这个中心。党的建设、精神文明建设、组织建设、反腐败工作也是很重要的工作内容，但反映在工作总结上，一般都是先写经济工作，很少有把党建工作和精神文明建设摆在前面来写的。如，某县委的年终总结共有四部分，第一部分写改革开放向纵深推进，经济建设又上新台阶；第二部分写认真开展保持共产党员先进性教育活动，党的建设得到进一步增强；第三部分写深 入开展精神文明建设和民主法制建设，促进了公民素质提高和社会政治稳定；第四部分写加强党的领 导，改进工作方法，驾驭能力和决策水平有了新的提高。
三、撰写工作总结必须处理 好的几个关系
工作总结虽然年年写，但由于许多同志没有掌握总结的写作要领，没有进行深入细致的理论思考，不能总结出有特色、独创性、规律性的东西，结果是面面俱到，主旨不明，总结写成了大事记；有的总结形式呆板，年年岁岁花相似，千人一面，没有深度和新意，影响了总结的质量和效果。产生上述问题的主要原因是没有掌握总结的写作技巧，没有对工作进行全面深入的分析，不能从众多的材料中提炼、升华选择一个能较好反映工作的角度。笔者认为，撰写工作总结时尤其要处理好“点”与“面”、“定量”与“定性”、“新颖”与“陈旧”、“措施”与“效果”的关系。
一是“点”与“面”的关系。“点”即重点，需要展开写、着重写的内容；“面”即非重点，但需要兼顾 写到的内容。只顾点而不兼顾面，就会缺乏全面性；只顾面而不顾点，就会显得平淡、琐碎，变成一本“流水账”。写总结应切忌不分主次、不讲轻重、事无巨细、面面俱到，眉毛胡子一把抓。要善于抓住有新意、有特色、有典型意义的内 容展开写，一般化的内容点到即止。重点要把工作中的基本经验、主要做法，贯彻上级方针政策的成功之 处，指导工作开展的经验总结提炼出来。这样才能既突出重点，又兼 顾全面；既节省篇幅，又保证质量。
二是“定量”与“定性”的关系。“量”即数据，反映工作成效当然离不开数据，尤其是经济工作方面的成效更要依靠数据来说话，没有数据，就会显得空洞、笼统，缺乏说服力，但数据不能用得太多太 滥，否则就会变成满篇都是数字，看上去让人觉得枯燥、沉闷。但仅 有定量而没有定性，不足以全面、准确地说明问题。如，“经济建设取得了长足进展”，“人民生活水平明 显提高”，这里的“长足”、“明显”就是一种判断，如果经济只是一般 性的发展就不能说是“长足发展”，如果人民生活水平只是略有提高就不能说是“明显提高”。所以，一定 要恰如其分，要与定量分析相一致。
三是“新颖”与“陈旧”的关系。一些常唱不衰的经典歌曲，常常有优美的歌词和动听的旋律；一篇好文章，也往往有几个独到的新观点或 新亮点。从某种意义上来说，一篇文章的价值在很大程度上是体现在它的新意上。否则，就没有写的必要和看的必要。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，就是说从不同的立足点、不同的观察点，可以看出庐山不同的气势和雄姿。“水光潋滟晴方 好，山色空蒙雨亦奇”，说的是时机不同，所看到的西湖景色也不同。总 结要写出新意，必须克服懒惰思想，“新一年，旧一年，改头换面又一年”是不行的，要善于思考，努力克服老 套路的影响，力争出新品、出精品。 所以，工作总结能不能写出特色，笔者认为不在于工作本身有没有特色，而在于我们能不能用鲜活的手法来反映特色。如果我们在表现手法上找准特色，总结的效果就会令人耳目一新。具体讲，可在总结的题目及小 标题上找特色，有特色的工作详写，无特色的工作略写，这样可以使经验 更集中、更带有启发性。
四是“措施”与“效果”的关系。我们在写工作总结时要注意把采取 的措施与成效吻合起来，衔接好。如，某县政府的年度工作总结，在 指导思想和工作措施方面提出了“全力招商引资上项目，扩大县域经济总量”，但反映成效时只点明了具体新 上项目，没有指出收到的效果，没有 体现经济总量提高了多少。又如，某 县委宣传部的工作总结，成效中写到“因地制宜，特色文化建设有声有色”，但工作措施都是常规性的，工作内容也并无新的东西，一点看不出文化建设“特”哪儿，这些都是“措施”和“效果”照应和衔接不够所造成的。 总之，在撰写工作总结时，我们要特别注意突出重点，安排好细节，语言上力求形象、生动。这样的总结才能使人读起来朗朗上口，看起来赏心悦目，给人留下耳目一新的 感觉。
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专家点评特邀专家：黄林将专家评语：文章还是需要对比，择其优点，语言有很强的说服力，部分句子具有哲理性，有滴水看世界的效果，事例叙述得生动具体。(本资料由特邀专家点评，您也可以通过文章后面的“赞”和“踩”两个按钮，发表您的看法。)2014年1月 荣获微软MVP称号2012年1月 荣获微软MVP称号
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各位觉得每天都要汇报工作情况有什么意义吗？
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上个月，我们都是这样，每天早上开个会，汇报昨天做什么，今天做什么，有什么心得体会，各位觉得这样做有什么特别的意义吗？
我在背后默默的看着你 默默的看着你渐去渐远渐无影
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每週週報，每月月報的路過
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每天都搞，有点太频繁了。
我们都是每周一早上开组例会，汇报一下一周工作的进程、遇到的问题什么的。
其实，自己可以每天记电子日志。每天做了什么，遇到问题的解决思路什么的。实在太忙的时候也可以每周记一个总的。不为给领导汇报，主要是自己回溯起来比较方便。很多时候，一些很长时间以前解决的问题，可能会以不同形式再次出现。而有文档可以回溯，看看当时的思路，很有好处。再者，写年终总结的时候也方便，不会觉得无话可说了。
技术的目的不在于开启智慧，而是禁锢思考。
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本帖最后由 歪 歪 于
17:17 编辑
就叫过程管理。
你说的那个是结果管理
就是说，你甭管我怎么做的，只要按时完成任务就行了。
但是结果管理有个问题，比如：一个销售对主管说，年底完成100万销售额，然后就放羊了。
1年后，任务没有完成，销售卷铺盖走人，公司项目黄摊儿，两败俱伤。
要把一个很长的任务分解为若干里程碑，实行过程管理，不能等1年后看结果。
比如分为10个阶段，每个阶段都要考核，出问题立马找原因，人员不够啊，经费不足啊，诸如此类。
然后写报告追加预算。
至于是否有效，主要看整个公司是否有流程管理，不能让你自己随便说，要根据你的流程要求汇报。
比如：公司要有分工，画PCB的、画电路板的、写FPGA的、写单板软件的、写上位机软件的......
如果没有分工，没有流程化，那么肯定无效，纯粹浪费时间。
另外，这个需要软件辅助，都什么年代了，还用这种低效率的开会形式。
直接用流程管理软件即可。
软件甚至可以实现汇报你上1秒做了些什么，下1秒要做什么，全自动的，总监随时查看，软件随时汇报。
流程管理的说明可以看这个视频：
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对。。跟踪管理。必须的
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资深工程师, 积分 11911, 距离下一级还需 8089 积分
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每天开个会，还用不用干活？纯浪费时间～
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初级工程师, 积分 2144, 距离下一级还需 856 积分
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记得有个月,一天开5小时会,天天如此,快疯掉了,现在一谈开会就怕
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我们一年难得一个会。
成功，不在于你赢过多少人，而在于你与多少人分享利益，帮过多少人。你与之分享的人越多，帮过的人愈多，服务的地方愈广，那你成功的机会就愈大。
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中级技术员, 积分 198, 距离下一级还需 102 积分
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以前每天都写工作总结，工作一忙，钻进去哪有功夫写，后来就不写了，改完成一个项目写总结
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技术达人, 积分 9208, 距离下一级还需 792 积分
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具体情况具体对待，一切从实际出发
多关注自己专业的东西
网络上太多资料鸟，看来只适合查阅，不适合检阅鸭
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待业青年, 积分 -71859, 距离下一级还需 71859 积分
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开会也是沟通，过程管理的有效形式。
再怎么软件管理，都还是要开会的，只是是否每天开可以根据实际情况。
但凡对开会还不理解意义的人，基本上还是刚入社会的人，或者大部分没有到大的很正规公司呆过得人。
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助理工程师, 积分 1002, 距离下一级还需 998 积分
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开会也是沟通，过程管理的有效形式。
再怎么软件管理，都还是要开会的，只是是否每天开可以根据实际情况。
但凡对开会还不理解意义的人，基本上还是刚入社会的人，或者大部分没有到大的很正规公司呆过得人。 ...
db10 发表于
我不太赞同 开会最终效果在于沟通解决问题 而不是流水账的汇报
如果一个人昨天在车间剪了200根线 你觉得他能有什么心得体会？？
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中级技术员, 积分 100, 距离下一级还需 200 积分
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中级技术员, 积分 100, 距离下一级还需 200 积分
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虽然有流程管理我们也天天开早会，主要是交流沟通，激发一下大家的主动性
return... into darkness...
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