来源:蜘蛛抓取(WebSpider)
时间:2017-03-25 15:27
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重庆外企哪些比较好
哪些国家的外企待遇比较好?往细的说,比如,福利、上班环境、假期、年终奖
如题,哪些国家的外企待遇比较好?往细的说,比如,福利、上班环境、假期、年终奖。。。。
凭个人的工作阅历和同学的反馈,难免偏颇,从好到次:北欧企业(如比利时/挪威/荷兰),美资企业和欧洲企业(如法资/德资),合资企业(,韩资/日资企业,港资企业,台资企业。
本人在美资企业,所以拿美资举例吧。
办公环境:office或工厂,小隔间,和其他没太大差异,只是可能会有什么咖啡/饮料/水果在办公室或会议室。有的有休息区,可以喝咖啡,聊天。
薪资:难说,相对较高。
福利:年底双薪/浮动奖金/5险一金/平安商业保险/内部购股,长期服务奖(20%年薪),其他表现好的小额奖金,生日礼金,生小孩礼金等。每年一次国内外旅游
假期:12天带薪病假,15天年假。其他法定假相同,多个5/4,圣诞节。
年终奖:大公司比较固定,一般是年薪的30%左右。
总之,相对国内一般国企/私企,欧美企业一般较人性化,待遇较高。当然,也有些私企,拿30个月工资的都有,比较而言而已,仅供参考。
欧美的外企好。
弹性工作制,年底双薪,年终奖,15天带薪年假免费咖啡饮料工作餐生日礼物旅游基金。。覆盖家属的医疗保险不时的小惊喜之类的。
凭个人的工作阅历和同学的反馈,难免偏颇,从好到次:北欧企业(如比利时/挪威/荷兰),美资企业和欧洲企业(如法资/德资),合资企业(,韩资/日资企业,港资企业,台资企业。
本人在美资企业,所以拿美资举例吧。
办公环境:office或工厂,小隔间,和其他没太大差异,只是可能会有什么咖啡/饮料/水果在办公室或会议室。有的有休息区,可以喝咖啡,聊天。
薪资:难说,相对较高。
福利:年底双薪/浮动奖金/5险一金/平安商业保险/内部购股,长期服务奖(20%年薪),其他表现好的小额奖金,生日礼金,生小孩礼金等。每年一次国内外旅游
假期:12天带薪病假,15天年假。其他法定假相同,多个5/4,圣诞节。
年终奖:大公司比较固定,一般是年薪的30%左右。
总之,相对国内一般国企/私企,欧美企业一般较人性化,待遇较高。当然,也有些私企,拿30个月工资的都有,比较而言而已,仅供参考。
欧美的外企好。
弹性工作制,年底双薪,年终奖,15天带薪年假免费咖啡饮料工作餐生日礼物旅游基金。。覆盖家属的医疗保险不时的小惊喜之类的。
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&来说说你知道的待遇很好的外企有哪些
来自:保密
发帖:576+5174
欧美、日企不限,大家各抒己见1、2、3 预备!~~~划!
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Not everything as it seems
...楼主...
来自:保密
发帖:7+423
10来年前的摩托罗拉,标准美国央企对员工极其宽厚,出差都是五星级酒店加每天150美刀以上的餐费。-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒,什么也没留下......
来自:保密
Dow-==kds官方Android客户端==-
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没有人可以象你 爱你一万年
来自:保密
发帖:203+5777
本逗比老东家,以前中国人没几个,大家一视同仁,后来中国人和华裔多点了,中国人就开始作死了。
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苏州府小无锡...
世间所有相遇都是久别重逢...
20年曼狗球迷,勿喷
ゆりかちゃんです
来自:保密
发帖:356+976
携程现在也是外企
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这个家伙很懒,什么也没留下......
来自:保密
发帖:177+19752
听同事说,美洛通倒掉之前,福利相当好去美国出差,全部报销,包括周末出去玩,而且是先给美金,结束之前再报销,只要不是嫖妓****,吃喝住行玩都可以报销办公室零食饮料那是不提了
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小鑫:爸爸,为什么我名字有三个金字?
爸爸:因为你命里五行欠金啊,比如有些人欠水就会取名叫淼,缺木就会取名叫森……
小鑫:那郭晶晶姐姐欠什么?
爸爸:-_=|||
来自:保密
发帖:576+5175
本逗比老东家,以前中国人没几个,大家一视同仁,后来中国人和华裔多点了,中国人就开始作死了。 引用自3楼:Nederlands(Nederlands)
是的,中国人一多总归搞不好-==kds官方iPhone客户端==-
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Not everything as it seems
来自:保密
发帖:589+19232
以前都很好 现在都不傻 人力资源都是中国人管了 人家也有指标和业绩 能发500 绝对不发600
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这个家伙很懒,什么也没留下......
来自:保密
发帖:576+5176
现在有哪些待遇很好的外企呢,都集中金融、药企、制造业这种吗
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Not everything as it seems
来自:保密
发帖:203+5779
本逗比老东家,以前中国人没几个,大家一视同仁,后来中国人和华裔多点了,中国人就开始作死了。 引用自3楼:Nederlands(Nederlands)是的,中国人一多总归搞不好-==kds官方iPhone客户端==-引用自6楼:轮福利,还是日企好,总社过来混几天开个会什么的,比欧美宽松多了,吃 喝 嫖 赌一百样社里买单。日企现在主要被大锅玩坏了
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苏州府小无锡...
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ゆりかちゃんです
来自:保密
发帖:577+5178
本逗比老东家,以前中国人没几个,大家一视同仁,后来中国人和华裔多点了,中国人就开始作死了。 引用自3楼:Nederlands(Nederlands)是的,中国人一多总归搞不好-==kds官方iPhone客户端==-引用自6楼:轮福利,还是日企好,总社过来混几天开个会什么的,比欧美宽松多了,吃 喝 嫖 赌一百样社里买单。日企现在主要被大锅玩坏了引用自9楼:其实日企我觉得也蛮好,现在很多日企的待遇也算的上第一集团了,混混日子吃吃大锅饭压力也不大,就是一点领导一定要是上海人,不然也要悲剧
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Not everything as it seems
...10楼...
来自:保密
发帖:27+685
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...11楼...
来自:保密
发帖:577+5179
基恩士引用自11楼:话说另外一家Kyocera待遇怎么样
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Not everything as it seems
...12楼...
来自:保密
发帖:27+686
基恩士引用自11楼:话说另外一家Kyocera待遇怎么样引用自12楼:根本就不是一个次元的,KYOCERA金桥的厂都要撤空去越南了,原本待遇就差来西的,适合毕业生混个经验。
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...13楼...
来自:保密
发帖:63+1469
国企也一起爆吧
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中国人思路
空气污染了戴口罩
水污染了买矿泉水
奶粉有问题买进口
燃气涨价排队充值
...14楼...
来自:保密
发帖:577+5180
国企也一起爆吧 引用自14楼:Terry(blasio)
也行-==kds官方iPhone客户端==-
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Not everything as it seems
...15楼...
来自:保密
发帖:44+3426
混过2个外企,一个德国,一个美国,还是美国的好。。。
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没钞票 没房子 没车子 没女人 没马向 没高度 从事最低级的工作
...16楼...
来自:保密
发帖:577+5181
混过2个外企,一个德国,一个美国,还是美国的好。。。引用自16楼:毕竟美帝
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Not everything as it seems
...17楼...
来自:保密
发帖:203+5781
国企也一起爆吧引用自14楼:带不带央企和事业单位?
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苏州府小无锡...
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ゆりかちゃんです
...18楼...
来自:保密
发帖:111+913
混过德国老牌工业企业现在美国快时尚,还是怀念工业啊,现在这个公司累死,还有从康明斯跳到我们这里来半年不到就收不了辞职的,现在公司只适合乙方出来的-==kds官方iPhone客户端==-
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DV:JVC-DVX509ED
MD:SHARP MDR-80
...19楼...
来自:保密
发帖:84+2480
怎么一说到福利待遇好的,都是倒掉的
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...20楼...
来自:保密
发帖:68+471
Oracle, 著名养老院+幼儿园
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YP爸爸得胃癌
YP妈妈得肝癌
YP老婆得肠癌
YP孩子得血癌
YP自己得脑癌
YP全家都得癌,癌症家庭欢乐多!
...21楼...
来自:保密
发帖:577+5183
Oracle, 著名养老院+幼儿园引用自21楼:怎么说
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Not everything as it seems
...22楼...
来自:保密
发帖:9+5488
以前制造业待遇都很不错 &现在都不行了 &中国人当HR能抠就抠 &没活路阿制造业待遇的话 还得说油气 &不过这两年估计也是不行&shell 美孚 &BP CVX 阿美 &懂得自然懂
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...23楼...
来自:保密
发帖:577+5184
以前制造业待遇都很不错 &现在都不行了 &中国人当HR能抠就抠 &没活路阿制造业待遇的话 还得说油气 &不过这两年估计也是不行&shell 美孚 &BP CVX 阿美 &懂得自然懂引用自23楼:这算能源行业吧
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Not everything as it seems
...24楼...
来自:保密
发帖:12+129
有的有的 老外特多 每个部门哪怕不是很重要的部门 都配个老外领导 超级正规 企业氛围老好了 可惜已经差不多关门了 因为干不过 国企
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...25楼...
来自:保密
发帖:6+2610
本逗比老东家,以前中国人没几个,大家一视同仁,后来中国人和华裔多点了,中国人就开始作死了。 引用自3楼:Nederlands(Nederlands)是的,中国人一多总归搞不好-==kds官方iPhone客户端==-引用自6楼:
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...26楼...
来自:保密
发帖:6+2611
怎么一说到福利待遇好的,都是倒掉的引用自20楼:犀利
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...27楼...
来自:保密
发帖:68+472
Oracle, 著名养老院+幼儿园引用自21楼:怎么说引用自22楼:认识一个人,Oracle的coder,Local pay, 上班时间定期跑到复旦把古典文学一门课上完了
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YP爸爸得胃癌
YP妈妈得肝癌
YP老婆得肠癌
YP孩子得血癌
YP自己得脑癌
YP全家都得癌,癌症家庭欢乐多!
...28楼...
来自:保密
发帖:60+2119
怎么一说到福利待遇好的,都是倒掉的引用自20楼:福利好就意味着企业成本高啊,羊毛出在羊身上,产品价格就高,如果销路不好么就倒闭了。
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...29楼...
来自:保密
发帖:41+7117
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...30楼...
来自:保密
发帖:177+19761
怎么一说到福利待遇好的,都是倒掉的引用自20楼:犀利引用自27楼:那些企业都是直接照搬国外的制度和福利,到中国来就被滥用,正事不干,老搞办公室政治事实证明,绑手绑脚,胡萝卜+大棒的管理方法,对中国人效果最好
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小鑫:爸爸,为什么我名字有三个金字?
爸爸:因为你命里五行欠金啊,比如有些人欠水就会取名叫淼,缺木就会取名叫森……
小鑫:那郭晶晶姐姐欠什么?
爸爸:-_=|||
...31楼...
来自:保密
发帖:6+2613
怎么一说到福利待遇好的,都是倒掉的引用自20楼:犀利引用自27楼:那些企业都是直接照搬国外的制度和福利,到中国来就被滥用,正事不干,老搞办公室政治事实证明,绑手绑脚,胡萝卜+大棒的管理方法,对中国人效果最好引用自31楼:是的.一切自作孽.
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...32楼...
来自:保密
发帖:6+2614
怎么一说到福利待遇好的,都是倒掉的引用自20楼:福利好就意味着企业成本高啊,羊毛出在羊身上,产品价格就高,如果销路不好么就倒闭了。引用自29楼:最关键不是这里。管理太宽松,客气当福气。正直的也会学样,投入与付出,配不上。自然就倒了。
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...33楼...
来自:保密
发帖:177+19762
怎么一说到福利待遇好的,都是倒掉的引用自20楼:犀利引用自27楼:那些企业都是直接照搬国外的制度和福利,到中国来就被滥用,正事不干,老搞办公室政治事实证明,绑手绑脚,胡萝卜+大棒的管理方法,对中国人效果最好引用自31楼:是的.一切自作孽.引用自32楼:而且,如果在一个行业里做久了,你会发现,搞办公室政治的老是这票人每天开N久的会,5分钟能说好的事情,非要每个人说半小时,刷存在感,一封邮件要抄送几十个人,以前3层经理就到VP了,现在5、6层经理,管的还是这么几个人以前北电祸害够了,去诺西,现在诺西倒了,来科瑞安,我看科瑞安什么时候倒
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小鑫:爸爸,为什么我名字有三个金字?
爸爸:因为你命里五行欠金啊,比如有些人欠水就会取名叫淼,缺木就会取名叫森……
小鑫:那郭晶晶姐姐欠什么?
爸爸:-_=|||
...34楼...
来自:保密
发帖:33+3913
投行,麦肯锡,钱多的这种。一般的银行,会计,咨询这种属于累的,钱一般的。北欧公司,医药公司,饮料巨头,属于福利好轻松的。奢侈品,化妆品公司的,属于外快多的公司。以前还有能源公司,强生,这类也不错。
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跟着我 鼻子眼睛
动一动耳朵
装酷 耍帅 换不停风格
...35楼...
来自:保密
发帖:79+2693
动物园,机场,5A景区,钱多事少精神好-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...36楼...
来自:保密
发帖:6+2616
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...37楼...
来自:保密
发帖:577+5185
动物园,机场,5A景区,钱多事少精神好-==kds官方iPhone客户端==- 引用自36楼:长宁大卵泡(daxiuzegou)
动物园?什么意思?-==kds官方iPhone客户端==-
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Not everything as it seems
...38楼...
来自:保密
发帖:8+77
美国≥ 国企>泰国> 意大利 -==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...39楼...
来自:保密
发帖:500+26541
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TF最光荣!
沪牌代拍可以联系我!
...40楼...
来自:保密
发帖:2+230
mark-==kds触屏站==-
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...41楼...
来自:保密
发帖:0+38
张江的迈图也不错哦~
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...42楼...
来自:保密
发帖:203+5782
怎么一说到福利待遇好的,都是倒掉的引用自20楼:犀利引用自27楼:那些企业都是直接照搬国外的制度和福利,到中国来就被滥用,正事不干,老搞办公室政治事实证明,绑手绑脚,胡萝卜+大棒的管理方法,对中国人效果最好引用自31楼:中国人要什么胡萝卜,直接大棒政策,好一点的大棒+大饼,保证服服帖帖
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苏州府小无锡...
世间所有相遇都是久别重逢...
20年曼狗球迷,勿喷
ゆりかちゃんです
...43楼...
来自:保密
发帖:6+2617
怎么一说到福利待遇好的,都是倒掉的引用自20楼:犀利引用自27楼:那些企业都是直接照搬国外的制度和福利,到中国来就被滥用,正事不干,老搞办公室政治事实证明,绑手绑脚,胡萝卜+大棒的管理方法,对中国人效果最好引用自31楼:中国人要什么胡萝卜,直接大棒政策,好一点的大棒+大饼,保证服服帖帖引用自43楼:
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...44楼...
来自:保密
发帖:30+966
marriort~ 万豪没有之一全国的万豪酒店100多一晚协议价,而且客户都是地产商土豪
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...45楼...
来自:保密
发帖:167+4704
Dow-==kds官方Android客户端==-引用自2楼:SCM
里面CSR 才8000 税前水平叫好
DOW的CSR 跑到其他企业
就是个系统如入员
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...46楼...
来自:保密
发帖:12+15019
投行,麦肯锡,钱多的这种。一般的银行,会计,咨询这种属于累的,钱一般的。北欧公司,医药公司,饮料巨头,属于福利好轻松的。奢侈品,化妆品公司的,属于外快多的公司。以前还有能源公司,强生,这类也不错。以前都很好 现在都不傻 人力资源都是中国人管了 人家也有指标和业绩 能发500 绝对不发600 引用自7楼:
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...47楼...
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发帖:211+7151
Oracle, 著名养老院+幼儿园引用自21楼:怎么说引用自22楼:认识一个人,Oracle的coder,Local pay, 上班时间定期跑到复旦把古典文学一门课上完了引用自28楼:
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...48楼...
来自:保密
发帖:26+1347
投行,麦肯锡,钱多的这种。一般的银行,会计,咨询这种属于累的,钱一般的。北欧公司,医药公司,饮料巨头,属于福利好轻松的。奢侈品,化妆品公司的,属于外快多的公司。以前还有能源公司,强生,这类也不错。引用自35楼:思路最清楚一个。。。看来兄弟做了不少功课 吃了不少亏&
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...49楼...
&&&&&& ...&&&
首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围
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外企并没有你想象中的那么好
小编导读:
很多没有在外企呆过的人都觉得外企无论从薪资待遇还是福利都比普通的企业要高很多,外表光鲜亮丽,实质则水很深。
永远不能休息,否则,就永远休息
外企的最大魅力来自于诱人的薪酬福利、规范化管理和培训发展机制,但是,外企不是慈善机构,优厚的待遇的代价是忙碌而紧张的高效努力。外企员工中流传着一句戏言:&你永远不能休息,否则,就永远休息&,满是黑色幽默的味道。
如果问那些刚跨出校门的大学生,他们的第一份工作想在哪里?大多数人会想都不想&&外企,最好还在500强之内。
不菲的薪金、舒适的办公环境,进入外企曾经是许多人梦寐以求的职场追求。从最近的一份调查来看,外企依然散发着对求职者的深度诱惑。
然而,当你在外企中打拼过几个年头之后,你会发现,一切并非如当初想象中那么美&&夜以继日的加班、投入产出不成正比的收入、还有未必看得到发展的前途&&原来在这个人人向往的地方,也有那么多的烦恼。
&每天工作时间10个小时以上那是正常,吃饭时间总是被工作占用,还没完成?那对不住,带回家去通宵赶也要赶出来;周末手机必须开机,时刻准备着老板一声铃响就哼哧哼哧回公司加班,而且事先没有递交加班申请的话,完全是免费劳动!&这是一位外企白领对自己工作状态的深刻体会。虽说是每天8小时工作制,但事实上,这简直是&痴心妄想&,更令人郁闷的是,他们的努力大多是免费劳动,老板欠了他们多少加班费,根本就算不过来了。
即使下了班,时间也并不一定是你的。为了顶住对手的竞争,同时,给自己今后的发展&一线希望&,外企小白领们还得不断在业余时间给自己加压。参加各种语言、管理、技能培训,给自己&充电&,已经是他们生活的一部分,残酷的职场竞争对个人适应变化和挑战能力要求的不断提高,让他们必须逼自己&不断赶上时代步伐&。
大公司不过如此
如果觉得进了大公司就万事如意,那就是一厢情愿了。光从收入上说,尽管薪资报告上大公司的数字总是那么光鲜诱人,但那是经过平均又平均的,所谓的高薪永远属于少数人。
已经工作一年的Lucy现在正忙着跳槽。她所在的这家公司,说出来是赫赫有名,因此别人都不理解她怎么可能要离开&&公司。不过,一谈到她的公司,她就感叹不过如此。原先找工作时冲着现在这家公司的名头,拒了不少offer,没想到现在收入一般,工作还特别忙,投入和回报根本不成正比。
据记者了解到,外企基层人员的收入正渐渐和内资企业的差距变小,特别在一些度过发展期的大型跨国公司,已经不需要再像当初一样花大价钱去吸引人才。而随着民营企业和私企、国企对人才的需求若渴和重视,在用人机制、福利待遇等方面已经和外企展开了新一轮的人才争夺战,在各个层面上的薪资差距越来越小。
除此之外,职业专家表示,尽管外企员工薪资的绝对数字仍然比较高,不过,外资企业劳动强度大,时间长,如果按照每小时收入算,并不一定比内资企业高。更何况,国企特别是政府机关看似到手的现金不多,但隐性的过年过节发放的奖金、实物等福利和收入也不少。现在许多民企通过股份、期权等构成对人才的吸引力也不比外企的差。特别是在国际化的今天,外企在其他国家市场的波动往往从削减成本考虑,殃及国内的雇员。因此,外企并不一律都是花好稻好。
没发展,&名牌&只是跳槽资本
外企有&天花板现象&,这已经是大多数人意识到的发展问题。但不仅是中高层管理人员会有这样的发展障碍,即使是在基层,他们在外企的发展也并非如想象中一样顺利。
先说培训。很多外资公司把这一点当作招聘的&卖点&来吸引人才。然而,事实上这些培训并非能对个人能力有多大提高,很多都是停留在一些表面上&傻瓜式&教育。据一家日本著名电子公司的员工告诉记者,他在公司工作一年有余,所经过的培训只是简单地向员工介绍公司历史和背景,一点实质内容都没有。尽管公司有去日本深造的机会,但毕竟是凤毛麟角,哪是那么容易轮得到的。
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