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公司现在让员工提交轮岗申请书，指定轮换业务类岗位，人数限定为2名。作为收申请表的唯一人事专员，到最后发现只有2个人提交了申请书，所以一横下心也递交了申请书。
递交申请书后领导说考虑考虑就没有下文了，目前已经十多天了。这个公司的决策是完全在一二把手手中，可以这么说，不管你适合不适合，只要领导让你上，那就不会用上面的条件来卡你，如果不让你上，那就一条一条来吧。
目前的状况分析一下总体情况
劣势：1、我不符合岗位说明书所列出的任职条件，没有业务类相关经验；
2、我没有后台什么的，所以没有人能从上面直接帮我；
3、我几乎包揽了人事部的全部日常事务工作，如果我轮岗走了这一岗位不知道该交给谁来接；
优势：1、目前报名人数总共3名，其中有一个跟我一样是服务性质的；
2、毕竟在公司也呆了几年了，对公司总体情况和业务程序有大致的了解；
3、经过几年工作也获得原则性强，学习能力较高等评价，愿意从基础工作干起；
4、目前没有成家，可以接受连续性长期出差。
由于在这个公司没什么上升通道，在做了几年的人事后得到的领导评价是，原则性很强，执行力不错，但是沟通上有待加强。怎么说呢，性子直，情商较低吧.....其实这几年也在反省自己是否不适合人力资源管理类工作。所以也是我想换个专业点的工作直接走技术流。
请大家帮我分析下该如何跟领导沟通表达自己的意愿，我把打算说的话大概内容附在下面：
总体而言，先汇报下去年一年的工作，再说说轮岗业务类岗位的优势。
先请示下领导给我几分钟的时间汇报工作，简要列述工作内容及工作成绩后，就业务类岗位的工作内容和特点谈谈自我的看法，再从自我角度叙述下我任职这一岗位的优势，及如何规避自己的劣势（比如愿意从基础工作积攒经验等等）。
想问问大家有没有遇到类似的情况，该怎么讲才能达到自己想要的效果，另外，领导可能会询问哪些问题。
补充一下，之前听说有一名领导询问过如果你走了，你认为你的岗位该由谁来替。有的人回答，重新招人，不过这个答案被该领导批了。觉得没得大局意识，不顾及成本......我这边倒是想了几个同事，但是又觉得好像不大厚道，请各位妞们帮我解答。谢谢大家啦。
我觉得你已经想的很清楚啊，思路都是对的。唯一的问题是，你没有提到，如果你走了，你现在手上的工作怎么办？你得把这件事的解决方案想好。
我觉得还是量力而行吧，公司的人才配备都是相对固定的，转岗本身就是很麻烦有风险的事，不要勉强。
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关注: 5 人想调换工作岗位应该怎样向领导提出申请 想调换工作岗位 该怎么向领导开口
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想调换工作岗位应该怎样向领导提出申请
想调换工作岗位应该怎样向领导提出申请
估计领导不给批、责任心以及吃苦耐劳方面都要求比较高，左右权衡，最终还是下定决心辞掉此工作，想调离到其它的轻松工作岗位。可此岗位在专业性现有的工作岗位太忙碌了，工作压力跟责任都蛮巨大的
这样你就可以轻松一点了。而且借口也好，帮领导培养人才储备2，其结果不尽相同：1，提拔你一下，如果你的工作是替代性比较差的，那你就有很大资本了，领导会考虑给你增加工资！
，也许两者你都可以选择看你们谈话的气氛和你最终想要的结果。最好是能增派人员办法有三，申请领导谋一接替你的人、明确跟领导讲（不是书面的）现在工作压力太大，不考虑领导是否批准、明确告诉领导自己不能再承受这个压力了，要求换工作。3、坚决辞职，以免影响工作！领导一定明白你的意思，承受不了，恐怕影响工作
你就想办法跟他接近，然后邀请他吃饭什么的，然后就说，你想多学习，在新的岗位上再学习，一般而言只要你言之有理，他都会考虑的。
领导. 我时间不多了&花10快钱去医院打个肺癌证&
我对不起党,对不起国家对我的培养
快拿3个月工资给我
^^ 偶^^ 走了
就说我不太习惯这里的工作环境，身体吃不消要换个环境。
请他吃饭采用我的答案你09年发大财，不采用你09年倒大霉
你好: 首先向B部门领导表示感谢他的照顾,然后就说你想调回去的理由,可经从自已职业发展,个工兴趣等方...～～～
首先要想好调换工作岗位的理由,然后找个适当的机会跟领导提出,同时也要表示服从领导安排。～～～
办法有三,其结果不尽相同: 1、明确跟领导讲(不是书面的)现在工作压力太大,承受不了,恐怕影响工作,...～～～
跟老板面谈,诚恳沟通,拿出客观而充分的理由,申请调换岗位。 这样就有较大的希望成功。～～～
坚决不换除非领导特别讨厌你!!你换岗去另外一个领导手下当值你原先的领导会特没面子、如果你很优秀他会舍...～～～
我觉得需要点时间吧,既然目标部门领导和大领导沟通过了,那就等待为好。 你可以看看时间,如果过了一段时...～～～
怎么向领导提出换工作岗位? 12
怎样和领导说换工作岗...～～～
你应该明白领导是个善心人。不直接告诉你去干普车加工。让你两边干就是创造更多的利润,闲着不也得发工资嘛...～～～
首先,你要把本职工作干好,然后找领导谈,谈自己的有点和缺点,觉得自己更适合模具部这样的技术性工作,自...
你可能感兴趣的内容？我办公室的领导总是跟我过不去，我想使一些小人的谗言作梗，我仍努力工作，这个领导的素质很低，拿自己当爷，今天我就几分钟离开工作岗位，他就是抓住不放，非要给我处理，用手指点点着我大嚷大叫，好像要至于我死地，可找着我的茬了，当时我很冷静说你别生气，他不但不听反而气势汹汹。我一气之下找
我办公室的领导总是跟我过不去，我想使一些小人的谗言作梗，我仍努力工作，这个领导的素质很低，拿自己当爷，今天我就几分钟离开工作岗位，他就是抓住不放，非要给我处理，用手指点点着我大嚷大叫，好像要至于我死地，可找着我的茬了，当时我很冷静说你别生气，他不但不听反而气势汹汹。我一气之下找到总经理谈，他更是小肚鸡肠不依不饶。朋友们你们说现在的领导素质怎么就这么低！！！我真想歇病假，调整一段，他又说不同意，请朋友们出出主意。
不管是在什么单位，与直接上级作对是绝对不会有好处的。离开工作岗位本身就是你的错，说你有什么对？你去找总经理，更是犯了大忌。没有一位领导会为了基层人员而批评部门领导。劝你：要明确咱出来上班一是为了事业，二是为了挣钱，而不是为了跟谁赌气。去找你的领导谈一谈，首先为离开岗位和不服从管理承认错误，并保证以后不再犯同样错误。同时，诚恳地请他在今后工作中多加批评指导。如果你能转过这个弯子，相信你会有很好的未来。否则，就不好说了。
其他答案（共29个回答）
以上说的都很精彩，全部都是职场的感触与金玉良言呀。
依我看，你直接找经理这一招弄错了，县官不如现管，你现在归他管，你的经理不会越权进行管理，因为这是职场的一条规矩，你应该知道的呀，你经理顶多说你领导说两句，让他搞好干群关系，就这么简单，他反过头来不是更针对你？我跟你说，当今这个时代，面对着一个你看不起的上司，尽情发挥你的才能是在找麻烦，他越是素质低下，干这个领导越有原因，你应该知道的。所以，如果你想提升或者搞好与他的关系，那你就得学得低三下四一点，也许你很看不起这样的做法，如果这样，你可以离开现在的工作，再找一家试试，如果比这里强，那不就行了？可你说来说去只想休病假，而就没有一点想离开你们单位的意思，呵呵，兄弟，为人难呀，现在你所处的位置更难，你才华横溢，弄得同僚们妒忌，领导怕！这样对你有什么好处？你想想，如果弄一个比你才华还高的来，那你会怎么样？如果人家就是比你会为人，那你又会怎么样？所以，兄弟，你周围并不是都是一群没有才华的人，相反，他们比你都强，只不过是经历的事儿多了，心眼也比你多而以，明白了吗？我建议你呀，找一个与你领导关系不错的同事一起请你的领导单独吃顿饭，以释前嫌，多说点好话，在以后的日子里，装成被你领导制服的样子，你领导知道你的才能，他一定会用你，只不过现在不敢而以，所以，你是聪明人，知道以后该怎么办，只要让他用你，你就OK，然后常请请客，不光是领导，而是同事群体，说话谦虚一点，经常帮着点人家，在单位里见面不管是谁都有个合适的称呼，这就是职场的初期生存之道，也就是一定要搞好关系呀！明白了吗？好了，你是聪明人，祝你事业成功！前途一片顺利！
回避矛盾是不解决问题的。需弄清领导为何不满意你，切忌疑心生暗鬼，使自己成了那个丢斧子的人。
放平心态，自我检讨，看看自己挨批或不被领导满意的问题和事，究竟是否因自己而起，如是，应认真检讨，承认错误，吸取教训，求得谅解。如不是，则应当尽快向领导说明问题，澄清事实。如你所说，假如你身处关键岗位，规章也有规定，不得擅离职守，而你却未经批准就离开岗位，哪怕只有几分钟，也是不允许的。即使不是关键岗位，在明知领导对你有成见的情况下仍脱岗，招致领导不满，是大意还是故意自我评价吧。似你再越级找老总的做法也欠妥，只会激化矛盾，是不可取的。只要你还想继续干下去，就必须有所改变，有所收敛，否则肯定是你被打垮。
不妨试着尝试一下，实在改变不了，请及早另谋高就，毕竟世界是大的，前途是无限的。
祝你成功！
首先，既然你知道他是不讲理的领导你就不能跟他讲理。
不管这个问题是不是你错了，你也主动说是自己做得不好，请他原谅。
当他批评你的时候，你尽量不要回话，就认为他说的是对的好了，那么他就
不会有太大的火了，发完了发够了，看你又不讲话，他也就会算了的。
如果他对你的态度还是一样的话，那么就是他看你不顺眼想整你了，
你相信自己的话就去换工作吧，或者你挨到他被辞为止也好啊，那就
是考验你的耐心和挑战性了，你就当他是一条狗正对着你乱叫好了。
我的回答与mimi的回答类似，补充一点，如果你打算反击，也有足够的实力赢得彻底胜利，那么你应该尽早采取行动，最好在他找到你的茬之前毫不犹豫地给他有力一击，让他也知道你不仁我不义的道理，而且以后即使他找到你的茬，老说你这，说你那，别人就会认为是他小心眼儿，故意找茬报复你，如果你打击在后，别人同样也会认为你是为了报复他，这样就会或多或少的削弱你的实力。另外，不要站在上司的阴影里畏畏缩缩，要把你的优势展现出来，让你周围的人知道你的真实能力，尤其要让你的上司的上司看到你的实力，让他们知道你比他更有发展前途。与上司相互找茬，即浪费精力又伤感情，还不得人心。竞争本身就是一种主动行为，要获胜一要有实力和表现力，二要扬长避短，但是当别人提出自己的错误时，要勇于承认，三要心理平衡，善用心里战术。最后说一句，竞争有输有赢，俗话说“成事在天，谋事在人”，即使输了，也不能泄气，不能把心也输了。机会总是给有准备的人，相信通过继续不断的积累实力，抓住机会一定会赢得最后胜利。
只有两个选择，
1、如果你打算反击，就必须有足够的实力赢得彻底胜利；
2、如果你自认为实力尚不充分，就不要刺激他，先等着。
势利小人总是以上司的脸色作为行动指南，如果这个势利小人刚好做了你的主管，而你又很难摆平他，那最好的办法，就是与这势利小人的上司——总经理，建立积极的合作关系。属狗的，总是向着主人摇尾巴，以及主人喜欢的人。
不必过虑，只要自己有竞争力和实力，就要敢于做超越于一班庸庸碌碌小职员理解范畴的事情，要相信自己的前程不是那些势利小人能阻挡得住的，也没必要花太多精力改变自己来取悦这种无价值之人，哄他，混他，可怜他，应付他，取笑他。但要掌握的原则是，不能混工作，不能应付工作，两者要严格区分。
未请假外出这件事，如果你没有合理的理由，那就自认倒霉，干脆诚心给这位领导认错。与这种小人搞斗争和对立，根本不值得，没有斗争的必要。妥协也是一种战术。只有跟势均力敌的对手竞争，才值得付出心血和精力。
躲开他或是跳槽都不是办法，因为你去哪里都会有这样的人和老板。你要做的是要了解他，因为“知已知彼，方能百战不怠”呀。我给点建议，看有用不？
这位老板是不是常常故意鸡蛋里挑骨头，当着大家的面数落人，或者嘲笑人？他这样做多半是因为他开始嫉妒了！面对下属的工作成绩他感到了危机。这种老板害怕失去自己在团队中的重要位置，所以他会想尽办法让下属出丑，贬低下属。无认你说什么，他都绝少赞同。但有些时候，他并非因为害怕你危及他的位置而不安，只是因为他害怕在这场较量中输给你，或者失去你。
这时你要做的是：不要比上司更闪光！时刻谨记，想要取悦老板，就不要表现出比他还才智过人。不过这不意味着你一定要站在上司的阴影里畏畏缩缩。因为有比你的上司站得更高的人，他们会看得更远。所以你应该让他们知道你的真实能力，这样才不会错过属于你的机会。
老板只是你职业生涯的一部分，他的作用在于帮助你增长工作经验，其中也包括为人处世的经验的增长。如果你学会和一个难缠的老板共处，那第二个、第三个也不在话下。
我相信这样的人不会干很久的。如果工作的环境人际关系太差，在短时间内又不能改善，也就是说您的更上级也是糊涂蛋的话，您可以炒了她们。不要太委屈自己，替不值得您去帮助...
不论哪级领导是人不是神，是人则都有长处和不足，从工作与生活小事也是一个人的人品体现。从工作上看有领导与被领导之分，从人格上是平等的。
工作上服从领导，如果领导决...
有两种方式处理：
一是软处理，尽量少或不搭理他；对他的不讲理不屑一顾，就当他是个专会挑刺的刺头，不在意就是了。
二是硬处理，以其人之道回击他，看看效果是什么？大...
你好。
所谓解铃还须系铃人，因为工作分歧产生的矛盾与不和，就通过工作来解决。
你首先要分析出与leader意见有分歧的原因，也许是站在不同的角度，或者是关注的层...
答: 不要生气啦。你才试孕两个月就生气啦！那人家试孕大半年或更长时间的怎么办？调整好心态，这个急不来的！
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