怎么才算，工作稳定下来了？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
怎么才算，工作稳定下来了？
我有更好的答案
对自己工作满意了
所以希望你要求不要太高
正所谓希望越大失望也就越大
对自己的工作要有目标
只有走了目标
就会有方向的动力
一层一层的走上去
不要怕困难
谁也有没有一路顺风
做什么要坚强
不要做逃兵
要做到死也不要放弃的目标
就会成功了
希望对你有帮助
为您推荐：
其他类似问题
蜂蜜的相关知识
等待您来回答怎么样给员工调薪才能使得上下满意
调整员工薪资，有利于员工多元化方向发展，适当的调整薪资有利于激发员工的热情和积极性。那么如何调薪才能使得上下都满意呢？
一、公司的调薪和绩效挂钩，实行宽带薪酬制。
转正调薪：经过试用期考核和转正答辩的员工，根据试用期积分来决定调薪幅度，调薪幅度一般分为转正起薪、上调两个薪级、三个薪级，加到岗位的最高标准为止。
绩效调薪：每个岗位有相应规定的关键绩效行为，每个行为有指定一个分数，例如培训主讲可以给与5分，当岗位的绩效积分达到一定额度时（例如100分），可以往上调薪一个级别（达到岗位的最高标准为止），这个积分调薪的好处是：一般只加分不扣分，提高员工积极性；类似于游戏升级加分的制度，即时奖励看的见，如果你足够优秀，最快一个季度可以调薪一次，员工非常清楚自己在哪些绩效指标上可以加分，加薪的幅度如何。
二、调薪要让上下满意，参考如下：
1、从领导角度出发：
调了薪，就要能留人：就是在公司现有薪酬体系下能让员工高高兴兴接着干，而不是一个不爽走人，或者到处传播不利于公司的消息，甚至争着吵着要加薪，不加薪就走人。
既要调薪，也要控制成本：当然员工都是希望工资越高越好，但公司肯定要控制成本，公司在制定薪酬制度时，得考虑公司实际人力成本，人力成本不是越低越好，太低了，员工跑了，太高，公司承受不住。
2、从员工角度出发：
一要公平：不仅要结果公平，还要程序公平，结果公平，也就是员工觉得自己拿的工资和外人比还是比较合理的，程序公平，就是加薪没有公司黑幕、也不是自己吵着闹着才得来的，而是自己的绩效上来了，工资也自然而然加了。
二要和自己的能力相匹配：例如如果某员工现在拿4K，应该是觉得合理的，也就是自己值这个价，而不是觉得工资太低，时刻想走人。
三要有发展空间：例如员工现在拿4K，虽然现在员工觉得还满意，但是他还指望着明年能调到多少，如果调薪幅度不在自己期望中，那么估计就会考虑换工作。
&————————————————————————————————————
1、调薪流程
2、如何调薪 &
2.1薪资确定原则 &
（1）员工薪酬与团队整体绩效、个人绩效及个人对企业的价值相关： &
须结合各公司整体经济效益提升水平、内部管理特性、未来发展战略、人资绩效指标等因素，以岗位、职责、个人能力和对公司未来发展的价值为基础，向高绩效团队、高绩效员工、专业性员工倾斜，严禁绩效“大锅饭”。
（2）岗位薪资的制定需结合战略发展需求： &
对于各公司发展需要的特殊专业人才，须参照同行薪酬水平、该岗位员工对公司未来的发展价值来确定薪资结构和薪资标准。
（3）薪资总额： &
应在合理的人资绩效目标范围内确定薪资总额。 &
2.2薪资调整原则 &
（1）公平、公正、非普惠制原则：不徇私情、不论资格和资历、不普调。 &
（2）个体薪资标准的调整--个人绩效及价值相关原则：围绕岗位对公司战略的贡献、岗位在人才市场的稀缺性、个人工作业绩、个人专业能力、个人通过学习提升本岗位胜任能力等确定是否调薪及调薪幅度。
（3）整体薪资标准的调整：各公司根据战略目标和战略定位、经营绩效表现、人资绩效目标、社会整体经济水平、同行业市场薪酬水平，原则上每年可以对员工的薪资标准进行综合调整（不允许同比例调整所有岗位薪资标准）。非董事会认可的特殊原因导致公司经济效益大幅下滑或与预算差别巨大，原则上不允许上调薪资，若因特殊情况需要上调薪资的，须写明原因，按管理权限审批。
（4）薪资结构的调整：当公司发展战略的变化较大，现有薪酬结构不能适应变化后的发展要求时，由各公司申请、按权限核准、审批后可对各公司的薪酬结构进行重新调整设计。
（5）调薪额度：调薪后的薪资总额应在合理的人资绩效目标范围内。 &
（6）发生以下情况不予调薪： &
①依据岗位机制绩效考核要求，绩效考核结果合格及以上，方具备薪酬上调资格。
②年度内请假天数合计超过30个工作日，取消薪酬上调资格。请假主要包括病假、婚假、产假及事假等，不含丧假及调休假。
③触犯公司《劳动合同终止解除条款（通用条款）》以及岗位机制中对续签合同规定的独立条款，在情节及造成损失和危害方面，经公司判定不足以解除劳动合同，可留用的岗位员工，取消薪酬上调资格。
2.3调薪如何达到多赢 &
（1）须进行充分的薪酬理念宣传，使员工明确岗位职责及对应的薪酬标准及考核办法。
（2）做好薪酬调查工作，主动为绩效优秀员工、市场稀缺性岗位员工考虑薪资调整事宜。
（3）充分考虑社会整体经济水平、CPI等因素，主动为员工考虑薪资调整事宜。 &
（4）为公司和股东考虑，薪资费用率控制在合理范围内。
本文来源于泛亚人力网/整理编辑。深圳市泛亚人力资源有限公司（FairHR）致力于为国内优秀的本土企业和外资企业提供专业的人力资源流程服务解决方案，服务项目包括岗位外包、员工福利、全国社保、薪酬服务、员工派遣、劳务派遣以及人力资源流程优化咨询服务等。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。做不喜欢的工作，是一种怎么样的体验？- 百度派
{{ mainData.uname }}
：{{ mainData.content }}
{{ prevData.uname }}
：{{ prevData.content }}
{{ mainData.uname }}
：{{ mainData.content }}
0 || contentType !== 1" class="separate-line">
：{{ item.content }}
X 是种怎样的体验
获取百度派权限，参与更多问答互动
3">等{{ uList.length }}人邀请你回答
做不喜欢的工作，是一种怎么样的体验？
问题说明（可选）：
扫一扫分享到微信
{{ log.sign }}
可能对你的问题感兴趣
暂无相关用户
，才能邀请用户
，才能邀请用户
你已邀请15人，不可再邀请
，简书签约作者，百度知道日报作者，“21天爱...
有没有想过一份自己不喜欢的工作正在侵蚀着你的身心？朋友Z研究生毕业时，以管理培训生的身份入职一家世界500强外企。500强外企的管理培训生，羡煞旁人。除了本职工作，Z在业余时间还做着很多事情。而我与她的频繁见面，是因为最近我们在一起采访职...
简介：简书签约作者，百度知道日报作者。微信公众号：笔耕不辍（ID：wewriter）有没有想过一份自己不喜欢的工作正在侵蚀着你的身心？朋友Z研究生毕业时，以管理培训生的身份入职一家世界500强外企。500强外企的管理培训生，羡煞旁人。除了本职工作，Z在业余时间还做着很多事情。而我与她的频繁见面，是因为最近我们在一起采访职场女性。每次见到Z，她都是充满活力和激情，她的自来熟和热情，能在非常短的时间创造轻松热络的氛围，与采访嘉宾建立良好的关系。我十分羡慕Z，在名企有一份高薪的工作，又做着很多自己喜欢的事情，仿佛有永远也用不完的精力。最近，与Z一起参访一位职场女性时，Z吐露自己一点也不喜欢现在的工作。每天都不愿意起床，因为心里非常抗拒去上班。每天早上6点钟挣扎着起床，7点钟坐班车，8点半到公司，下午再坐班车回家。每天通勤时间达3小时。但这不是她讨厌这份工作的主要原因。她所在的部门是机器人部门，每天要去车间看生产线运转情况。每天面对的都是机械臂这种冷冰冰的机械，对于她这种热情洋溢，喜欢与人打交道的人来说，真的是一种极大的束缚。而且，每天上班都不能穿裙子，因为进车间不允许穿裙子。每天工作时，坐在格子间里，常常走神，工作没有动力，能拖就拖。她心里对这份工作的抗拒，都反应在她身体上。她脱发，每次梳头，头发就会掉一大把头发。她原本乌黑的头发不知为何生出不少白头发，每周都需要去理发店修剪白头发。每个月定期失眠，整夜整夜地睡不着，常常连续好几天失眠，拖着疲惫的身体去上班。有时实在吃不消，就向领导请假，领导觉得刚入职的新人，怎么工作那么不上心。其实，她是实在扛不住了。有时候，她常常控制不住自己的情绪，会莫名其妙地对家人发火。她知道这样的行为会伤害家人，可就是忍不住。心中的郁结无法对他人发泄，只能对家人发泄。当她讲述这些时，我很震惊。我从未想过一份工作居然会给人的健康带来如此大的伤害。虽然，她工作的压力并不是那么大，也不常加班，只是心里不喜欢这份工作，只是每天早晨要6点起床赶班车。她的身体已经告诉她，她极度不喜欢这样的工作。但这些如果她不说，我从未观察出来。因为我每次见到她，都是精神饱满，像打了鸡血似得。她说，因为这些她喜欢做的事情，所以很开心，很投入，做这些事情就是享受。可是，一回到家，就会瘫倒在床上，连说话的力气都没有。采访的职场女性恰好是校友学姐，Z袒露自己很喜欢学姐在做的事情。学姐说，她也正好需要招聘新员工。她强烈地想要加入学姐的团队。我作为旁观者，看到她与学姐沟通时，感觉她整个人的精神状态与她之前描述的工作状态完全不同。在回去的路上，她兴奋地跟我说：“她终于可以辞掉工作，做自己喜欢做的事情了。”我说：“可是这份工作薪水比你原来的工作低很多。”她不以为然：“只要能做我喜欢做的事情，又能养活我自己，我就很满意了。这就是我想要做到事情。我很早就想辞职了，就算没有这份工作，我也会把原来的工作辞掉。我的身体实在是吃不消了。”做自己不喜欢的工作，居然有这么大的影响。本以为，做自己不喜欢的工作，无非是打打酱油，混混日子，没想到居然身体居然会起如此大的反应。心理影响身体，当身体出现问题时，说明真的应该转换了。她原来的那份工作，是多少应届生梦寐以求的岗位，也是非常有发展前途的岗位。可是不喜欢，岗位再好对她而言也没有吸引力。她的故事让我深深明白，不要随大流，什么职位高薪/火热，就去申请什么样的岗位。有些人，他们早已辞掉了不喜欢的工作，在从事着自己喜欢的工作。Miki是我们前几个星期的采访女性，她经营着自己的花店。她曾是外企的销售，业绩非常好。销售需要常年出差，在工作的第八个年头，她实在不想要那种忙碌的生活，想要调整，向老板辞职。老板不同意她的辞职，先给了她3个月的假期调整状态。3个月后她依然不愿意回去上班，假期延长到了6个月。6个月之后，她还是辞职了。并且在6个月的时间里，她去学插花，并且抓住了偶然的机会，在1个月的时间里，将自己的文艺范花店开了起来。开花店并不是那么轻松的工作，店里大大小小的事情都要亲力亲为。目前工作的忙碌程度，并不输于之前的销售工作。但Miki很喜欢现在的状态，做着自己喜欢做的事情，忙一点也很开心，而且，现在的时间是自由的，心灵是自由的，一切都可以自己掌控。忙碌并不是不喜欢一份工作的主要原因，终究是不喜欢做那份工作时自己的状态。当工作状态是敷衍，完成任务万岁，不愿意进步时，说明自己对于这份工作，并没有太大的热情。当然，我并不是要劝你立马就辞掉工作，来一场说走就走的旅行。Z即使再不喜欢自己的工作，也会跟完手头的项目，在年底再作出辞职的申请。辞职的想法在年初就有了，她给了自己1年的时间，寻找合适的工作。即使你心里再不喜欢，也需要周全考虑，毕竟我们都有生存压力。不管是Z还是Miki，她们辞职前，都做了充分的准备。在现实世界里，即使你不喜欢自己的工作，也不该直接甩甩手，撂担子不干。在成人的世界里，除了喜欢与不喜欢，还有责任和生存压力，毕竟大家都是成年人了，需要为自己负责，需要养活自己。但她们一直没有放弃寻找自己喜欢的工作，最后，她们也都找到了自己喜欢的工作，生活状态完全与之前不同。人生在世，短短的几十年年华，真的应该做自己喜欢的事情，为自己喜欢的事情投入精力和热情。而不是在不喜欢的工作上耗费心力。做自己喜欢的工作并不简单，但非常值得。终有一天，我们会以自己心安理得的方式，在喜欢的地方，做着自己喜欢的事情。
扫一扫分享到微信
，性格开朗，待人热情，工作认真负责，吃苦耐...
当今社会工作压力大竞争激烈，特别是在大城市，大学毕业以后找工作非常的困难，现在遍地的大学生，几十个人争抢一个好的工作。但是迫于生活压力，往往最后选择了一份不是自己非常喜欢的工作，勉强可以平衡日常开支。
但是日复一日...
当今社会工作压力大竞争激烈，特别是在大城市，大学毕业以后找工作非常的困难，现在遍地的大学生，几十个人争抢一个好的工作。但是迫于生活压力，往往最后选择了一份不是自己非常喜欢的工作，勉强可以平衡日常开支。
但是日复一日每天干着自己不喜欢的工作，换工作又很困难，上有老下有小，身上可能还背负着房贷，车贷，所以这种感觉是很难用言语来表达的。生活中充满了无奈，我们改变不了环境就只能改变自己。
首先即使你不喜欢这份工作你也不能表现出来，现在职场竞争非常激烈，如果你还想在公司闯出一片自己的天地，再多的不满和压力也不要在公司表现出来。可以找亲朋好友聚一聚谈谈心，听听他们的意见和他们交流他们在工作中遇到的情况，以及解决的方法。但是如果你在公司抱怨，对自己在公司的发展肯定没有好处。
既然有问题，我们就要找出问题的所在，我们到底为什么不喜欢这份工作，是哪个点促使我们这么抵触。是工资，同事关系，领导的问题还是什么问题，找出来在具体找解决方法。
在你还没有能力去改变现实的时候，试着改变自己去适应当前的情况，等自己有能力了在考虑换工作或者去解决问题，这样才是最明智的选择。
大家都有自己的理想都有自己的职业规划，一时的得失并不代表什么，我们要时刻铭记自己的目标，为了目标去奋斗。
扫一扫分享到微信
兴趣是最好的老师，抛开一切的工作效率先不说，整天做自己讨厌的事情，一想到上班就不开心，每天的工作就像煎熬，做做停停，每天上班的动力就是下班，辞职的想法从来没有消失过，反正就是慢慢熬，想要跳槽...
兴趣是最好的老师，抛开一切的工作效率先不说，整天做自己讨厌的事情，一想到上班就不开心，每天的工作就像煎熬，做做停停，每天上班的动力就是下班，辞职的想法从来没有消失过，反正就是慢慢熬，想要跳槽但是并不容易，只得安于现状。事实上，对于一份工作所附带着的“喜欢”和“不喜欢”的感情，其本身并不是简单从自己的感兴趣与否来判定的，在现在，更多的是关系到该项工作的薪酬待遇，发展机遇，和自己的理想差距等等因素，有时候即使不是自己的兴趣所向，但是自己能够获得的收益也是一种吸引力啊；不过也不乏有人拿着高薪但是对自己的工作仍是没有很大的动力，所以，总结起来也就是，对自己的工作的满意程度和主观的个人兴趣与客观的工作条件有着不可描述的关系，缺乏一方面的因素都会打破这种平衡。不过造成这种结果的原因就是自己在择业时没有做好周全的考虑和计划，一旦开始工作，就应该认真对待，你没有做好工作的情况下没有资格去评论你对工作的喜欢与否或者优劣之处，有时候只会给人一种感觉，那就是你能力的不足和不成熟的想法。
扫一扫分享到微信
做不喜欢的工作，是一种怎么样的体验？
，才能进行回答
一个问题只能回答一次，请&nbsp点击此处&nbsp查看你的答案
1人关注了此问题