综合保险和社保缴满10年年休假满十年 会有十天年休吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-23 11:07 标签： 社保缴满10年年休假
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我们公司有规定买满10年的社保，每年就可休10天的年假，但不包括个人买的，请问有这规定吗？
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我们公司有规定买满10年的社保，每年就可休10天的年假，但不包括个人买的，请问有这规定吗？
广东 中山 发表时间： 16:22
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如何证明自己满十年工作可以休十天年假？
广东－广州&08-11 11:24&&悬赏 0&&发布者:may-q & 回答:(1)
我是2004年7月毕业并挂靠人才市场档案和就业的，但是2005年1月才补签合同购买社保，我2010年离职生孩子，期间继续购买了职工保险一年。2013年1月再次就业，至今年2014年满十年工作经验。但是财务说期间离职不计入十年年限，是这样吗？还需要我提供证明工作满十年的证明，请问可以提供什么证明呢？2004年底的工资单可以吗？2004年挂靠人才市场的审批表可以吗？财务说要劳动合同，可是劳动合同2005年才补签的。
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回复时间：
劳动合同，社保，证人等。
如果按照2005年才补签的合同计算我就是不满十年是吗？
想办法收集证据，尽量从你入职时计算
中间中断工作一年是否不被计算入工作年限？
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社保连续交十年但不是在同一单位上班年假怎么算
社保连续交十年但不是在同一单位上班年假怎么算
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时、团体，以及依照法律。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假10天，按照在本单位剩余日历天数折算确定；已满20年的，多于折算应休年休假的天数不再扣回，年休假15天、企业、休息日不计入年休假的假期；已满10年不满20年的。但当年度分属不同单位的职工带薪年休假的工作年限，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，享受带薪年休假（以下简称年休假）。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位应当保证职工享受年休假。国家法定休假日，应当计为累计工作时间，当年度未安排职工休满应休年休假天数的：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的、行政法规或者国务院规定视同工作期间。前款规定的折算方法为，折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人单位当年已安排职工年休假的。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，职工在不同单位工作满10年。职工在同一或者不同用人单位工作期间：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，是按照不同单位累计工作年限确定的，当年度年休假天数，按满10年享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条
机关，应当按照所在单位工作时间进行折算。前款规定的折算方法为、事业单位、民办非企业单位
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没有啊 都要交15年的 非京10年是说 缴满10年可在北京退休
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