老马同志：
&&& 我是一名HR，最近碰到一个头疼的问题，希望你给指点一下。我单位欲解除一个员工的劳动合同，但《退工单》送给他签收，他就是不肯签字，还说要告单位违法解除。难道他不签字我们就无法退工了吗？请问我们该怎么办？
　　读者& 小李
　　你们单位的解除行为是否合法，你没有讲明具体情况，我也不做评判。若职工不服可以申请仲裁讨说法。这里我主要讲一下有关签收或送达的问题。
　　用人单位由于种种原因，需要解除或终止员工的劳动合同，这司空见惯，但手续上，都需要向职工出具解除劳动合同的证明。对此《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，并非可有可无。那单位怎样来证明已经出具了合法的证明了呢？显然留有职工签收的书证就是最好的证明。问题是有的职工对单位的解除或终止行为不满，常常会拒绝签字，甚至个别职工认为，只要不签字，劳动合同解除或终止行为就不产生法律效力了。其实这都是误解。所以，当解除或终止证明职工不肯签收时，单位只要送达对方即可，这无须对方同意或认可。也就是说，如果职工不签收而采取送达的方法能证明劳动合同解除通知已经送达劳动者的，也能认定劳动合同解除结果的发生。
　　用人单位向劳动者送达的方式主要有：一是直接送达。即直接将解除合同通知交给职工本人签收；本人不在的，交给职工的同住成年家属签收。二是留置送达。当职工本人或者他的同住成年家属拒绝接收劳动合同解除通知的，送达人可以邀请有关基层组织或者工会组织的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把解除合同通知留在被送达人的住所。三是邮寄送达。四是公告送达，即在报纸上、媒体上告知劳动者被解除劳动合同的事实。但需注意的是，根据劳办发【号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，用人单位在选择送达方式时，应当遵循对职工负责的原则：能直接送达或留置送达的，不选择邮寄送达；直接送达有困难的，可以邮寄送达；职工下落不明，或者邮寄通知被退还，方可公告公达。实践中，有些用人单位在没采取邮寄送达的情况下就直接在报纸上发公告，这显然是无效的。账号(邮箱/学号/手机号)
背景：员工故意挑起事端与管理人员发生矛盾，一番冲突之后员工没有来上班了，并以单位非法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，要求经济补偿。而单位则认为员工擅自不出勤属于旷工行为，现单位欲以该员工旷工造成经济损失为由提起反申请。（注：单位没有出具解除劳动合同的书面通知）
问题：该员工仅仅是一个勤杂工，应如何证明其造成单位经济损失？如果在其旷工至单位招到顶替人员期间，单位以相当于其原工资额2倍的价格临时雇用他人来完成该项工作，那么这笔费用是否能算该员工给单位造成的经济损失？
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2014秋季班
如果你们尚未给该员工下达解除劳动合同通知书，双方的劳动关系就尚未解除，你们这段时间需要继续为该员工缴纳社保。
你们可以以旷工为由解除与该员工的劳动关系，保险起见，有的公司会先给员工下发上岗通知书，要求其上岗工作，如果继续不来，就确认旷工无疑，按照旷工解除手续办理解除劳动关系。
公司提出员工不来上班给公司造成损失的赔偿，可以明确的告诉你，没有任何一个地方的法院，支持这项主张，对于员工给单位造成损失的赔偿，只有在岗期间，因其故意或重大过失造成的单位可以计算的经济损失，可以主张员工赔偿，像不来上班单位临时雇用人的损失，不属于员工赔偿范围。
有时候不能完全听从老板的或领导的主张，他们往往不是非常了解相关法律，要向他们充分释名，当然，他们如果坚决主张的话，可以去试一试，反证试一试的成本不大，得到了法院的明确回复后，老板或是领导就知道他们对法律了解的欠缺了。
11:08 发布
2013秋季班
一个勤杂工能给公司造成什么损失？想多了！我打算申请劳动仲裁，可是单位没有开具退工单给我，老板不肯开，一定要我自动辞职--在线法律咨询|律师)
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我打算申请劳动仲裁，可是单位没有开具退工单给我，老板不肯开，一定要我自动辞职
劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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就劳动产生的争议，协商不了的你可以申请劳动仲裁。公司的做法如果违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以申请劳动仲裁，如要解除劳动合同的话，还可以要求公司支付经济补偿。可来电咨询或预约当面洽谈。
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我在一家IT外包单位工作。合同到期的时间是今年的6月30日。6月5日的时候，公司发邮件告诉我“合同期满后，终止和我的劳动关系”。5月15日～6月27日我在外包单位工作，5月28日办理退工手续。在拿到退工单和劳动手册后，要求得到经济补偿。不料劳动手册和退工单，被抢夺。理由是，和公司存在劳动纠纷，暂时这些还不能给我。于是我在昨天去进行了劳动仲裁，劳动仲裁居然不认可我公司发给我的邮件和我在办公室中的录音，录音中有涉及到公司认可“合同期满后，终止和我的劳动关系”这句话。劳动仲裁需要我的退工单。劳动仲裁从劳动局的系统上面查到公司还没有和我解除劳动关系。
我在一家IT外包单位工作。合同到期的时间是今年的6月30日。6月5日的时候，公司发邮件告诉我“合同期满后，终止和我的劳动关系”。5月15日～6月27日我在外包单位工作，5月28日办理退工手续。在拿到退工单和劳动手册后，要求得到经济补偿。不料劳动手册和退工单，被抢夺。理由是，和公司存在劳动纠纷，暂时这些还不能给我。依据的，我怕到时候，公司以旷工为由，违法公司规章制度，解除劳动合同。2、我肯定不想在这家公司做，而且这家公司对员工很差，我想通过这件事情，敲打他们一下，我想要获得经济补偿，有什么办法？
你好，我朋友被厂里非法辞退，厂里的退工单写的是自己离职，经过打官司赢了，可是拿着法院的判决书去社保局申请失业金，社保局让他去厂里重新开退工单，但是厂里就是故意刁难，不肯开，我朋友就去申请仲裁，却说不符合仲裁条件，该怎么办呢？
这个要看你之前劳动仲裁的请求是什么，按照社保领取失业金的规定，仲裁裁决或者法院判决都可以证明失业情况的。可以不需要重新开。
律师您好：我把我的事先详细的跟您说一下！我是做服装打版的，还排料！2016年元月份时，有一款大货我在排料的时候少排了一个裁片，裁剪没跟我打招呼就裁掉了，后来补裁了，补裁的白色有些色差，其他颜色色差不大！我们今年有7个月没发工资（还有1万5千不到点没发，平时支一点），不带元月份的工资！我做到年底辞职不做了！刚好老板抓住这个理由不给我工资！我找了劳动局调节，他还不肯给！说我工资不够赔！劳动局说只有仲裁了！叫我先咨询一下律师！准备仲裁！请问律师：老板可以不给工资吗？要赔偿的话该怎么赔呢？我进厂的时候老板没说做错了要赔偿啊！说了我也不敢做啊！劳动合同上也没写！不过合同在2015年3月份就到期了！没有给我续签合同！请问律师我该怎么办？找律师要多少律师费？孙律师您好：谢谢您上次的建议，我已经在当地法律援助申请了劳动仲裁，现在还有个问题想请教您，就是：劳动仲裁结果还没出来之前，我可不可以不向原单位做工作交接？他们公司我以前用的电脑在2015年3月份的时候坏了，给我换了一台新的，有些数据也丢失了，我u盘小备份的文件不多，给了他们一部分，还有一部分没给他们，现在他们没找到打版师傅，有个他亲戚排料会一点，现在他们有以前翻单的想用以前我弄得版，有些版有，有些没了！现在他们发了个短信给我，说我在他们公司上班代为保管的资料没了视为盗窃行为，要诉讼我。这有道理吗？我可以置之不理吗？我是想等劳动仲裁结果出来了再给另一部分的，可以吗？
1、你之前跟单位签订过劳动合同，但在到期后未续签，如果能证明你一直工作，则可以视为你们一直存在劳动合同关系。你可以向单位要求支付未签劳动关系期间的双倍工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。2、单位应该按时足额的向你支付工资和缴纳社保。你可以向单位要求支付应支付的工资。也可以依据单位没有给你按时足额支付工资或缴纳社保要求解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。3、关于单位主张你给单位造成了损失应赔偿的问题。首先单位的规章制度里是否相应的奖惩措施；其次单的规章制度是否向你公示；最后损失是否归责于你。以上三个方面如果没有那么单位将很难向你追究责任。而且单位向你追究责任跟你向单位要求支付工资或双倍工资或经济补偿金的劳动仲裁没有任何关系不能混为一谈。建议你：1、积极的收集能够证明你一直在单位工作或跟单位有劳动关系的相关工资明细转账记录或文件材料，考勤记录，社保证明，单位负责人的录音等等证据。2、尽快向有管辖权的劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。3、尽可能跟律师当面沟通了解相关流程等问题。律师费每个律师每个律所收费都不尽相同，所已无法给处一个准确的答案，你可以向律师当面商谈。
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1727今日解答单位不出具书面辞退证明 劳动者如何维权
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单位不出具书面辞退证明 劳动者如何维权
劳动合同法规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职。因大多数情况下，单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。即使有个别人要求继续上班，单位方面也不安排任何工作，甚至连大门都不让进。在这种情况下，劳动者该如何维护自己的权利？通过什么方式证明用人单位的辞退行为，督促其履行必要的手续？
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。
至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息，这样的事由是与现行的法律、法规相冲突的。岗位调整，单位应当与劳动者签订岗位变动协议；放假休息，单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据，用人单位应当提供举证责任，举证不能的将要承担不利后果。
因此，如果单位辞退劳动者时不出具相关证明，作为劳动者本身来说，维权的意识以及时间非常重要。
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