朋友在发工资那天辞职了，原因竟是它！
刚接到朋友的电话，说他辞职了，听得我一脸蒙。要知道，这家公司他去了刚满一个月，并且听说是一家不错的企业。
“公司拖欠工资？”我疑惑地问道。
“没有，刚拿了一个月工资。”他淡定地说。
如果不是工资的问题，我猜那应该就是职位上的事情或者领导、同事之间有什么问题，毕竟在职场这类事情也算是正常。可他的回答却令我大吃一惊，也让我正视起平时不够注意到的职场细节。
“不是别的什么事，这家公司竟然不发工资条，拿到工资也稀里糊涂，我去找人事询问，他们也没有个明确的说法，让我觉得这个公司管理有很大问题。”
辞职竟然是因为“小小的”工资条，会不会太矫情了？可不久后看到的一则新闻才让我警觉到事情的重要性——《因为一张工资条，一个年利润2亿的传统企业濒临倒闭》，原来工资条对企业来说如此重要，只是很多管理者和HR忽略了。
该报道里一位国企领导因为企业经常莫名其妙地有好些员工离职，而不得不花更大的成本招收新人而很头疼，最终查出来竟然是一张工资条引发的血案。该企业人员还算少的时候人事部门都会制作一份工资条，用订书机钉好给到每位员工，可是随着员工人数的不断增多，人事嫌麻烦就干脆不发工资条了。谁知道看似无伤大雅的“偷懒”却在员工那里引起了波动，经过那位领导的询问很多员工说出了心里话，每个月拿到工资经常不一样，心里不清不楚地很不痛快，会想企业是不是有什么打算。领导问了人事才弄清楚，原来是因为社保等由于国家政策变动导致员工工资跟着变化，一场“工资条事件”终于水落石出。
企业管理者和HR往往会认为只要自己工资计算的正确，有没有工资条就无所谓了，但却忽略了员工的心理感受。对工资的不清楚往往令员工不满意，并产生对公司的不信任感，甚至影响他们对公司的整体看法或选择离开。
其实现在发工资条已经是件很简单的事情了，蚂蚁HR万能工资条就是这么一个实用的互联网工具。只要上传任何形式的工资表，系统就能自动识别并一键群发工资条，严格的算法保证绝不会发错。管理者发得简单又放心，员工看得清楚又舒服，何乐而不为呢？
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2月3号公司领导让我离职，说是按劳动法补偿7个月工资，到现在都2个半月了还没给我发工资，家里两个小孩，1个3岁不到，一个1岁不到，维持家庭好困难，好难过，好糗。广州敏捷地产公司，老板谭bing zhao，期望这不是个阴谋早点发我工资吧。（求过）
补偿款今天已到位，感谢各位糗友的帮助，祝各位好运。
回复92楼：谢谢您的指点
只要是公司提出的，就必须补偿，你申请劳动仲裁，没问题的
申请劳动仲裁，
回复68楼：老板离开大陆，公司在内地政府部门会打压公司，企业自然会走下坡路，裁人是正常现象
回复 87楼：今天向广州劳动局咨询，可在2年内索要劳动补偿，但正常都是在离职交接时给予补偿的，若敏捷公司在本月还不给就找劳动局协调。
回复 82楼：韶关敏捷
原来敏捷那么黑的啊
别用拼音代替呀！
去找你领导，早上出门前到他家等他，什么都不用说，打个招呼就行，晚上下班回来的时候也在门口等他
我也在敏捷公司开发的楼盘做过事的
南沙敏捷吗。
然而两个半月你不找工作
妈的，我们那离职给了半个工资补偿，艹，现在还没发工资
回复78楼：那就好
回复 72楼：领导回复我了，尽快补偿到位
好像自己离职，没有补，除非开除有
回复 57楼：贫贱夫妻百事哀
投诉你老板，不然就仲裁。
去劳动局问问
你要是离休工资就及时了
你在这里说有有什么用，就算整个糗百给你刷屏也没用的！你应该想想办法！
去劳动局，，，
同情楼主，找劳动监察大队解决！
你再不去劳动仲裁，时间就失效了
回复 64楼：谭总离开大陆是有2～3了，不过业务有在继续
我是人事部门，人力领导主动说有赔偿，项目完工分流困难所以是协商离职并有补偿金
要内退或者开除才会给你补
你这还说补偿呢，我那直接说现在没项目，先放假一段时间
敏捷老板早跑路了，我以前就是跟老板的，不过是很久的事了
主动辞职的不补吧，别被忽悠了啊！
你这基本没戏了
是韶关项目，太和的是白云项目吧
回复 45楼：不是要，公司领导答应有赔偿
总说流程中，再长的流程不用三个月吧，期望敏捷尽快结算我工资，实在不发就开车堵敏捷大门口去。
这个月底不给，就把车开到公司门口堵大门去，找纪委解决，因为敏捷地产已经犯事。
回复56楼：对，就是广州南站那家敏捷地产公司
南站敏捷地产？
你应该先发他工资的
在公司时你去公司办事领导些都是笑嘻嘻，当你离开后去办其它的手续，就是爱理不理的了，一同事辞职后说的。
辞退，按工龄算赔偿，多一年多赔一个月。感觉你是被坑了
有没有书面约定之类的?自离没补偿的
离职就中计了，开除才会赔偿
去他家门口堵他去
lz工作七年了，最高补一年的。但是要被解雇才可以。离职是没补偿的。你可能上当了。
去找他啊，哪个老板会主动给你钱啊？
没找别的活儿先干着
很讨厌这种动不动就要赔偿的人，明明就是无赖还作可怜，这种人见多了
挺能生的么！！天天pia pia pia
我以前上班的公司分部倒闭了是给我陪了六个月工资的，几乎每天一个电话去要，然后等了三个月
4楼说得对。自动离职没得补偿金。你傻了吧
那你还生二胎？
亲，来错地方了，赶紧去劳动局投诉，是公司让你离职还是怎么样，按照劳动法，用人单位不能随便让员工离职的。你要保护自己的权益
你在太和？
最烦不要脸的公司了，我就遇到过
你看下或者百度下劳动保障法吧，上面很详细，那两点是我总结的
你上交了辞职报告，那你没工资。如果你没签离职合同，你也没工资。
这是屌丝群，发也没用。去劳动保障部门申请仲裁
我还有9百多没拿
还好我跑得快
你太天真了。
哎！生活不易！
唉，还能补偿
广州南站那边那个
敏捷地产？
我也是去那里工作过的
你还那么天真
敏捷的都是这样
其实老板暗示包养你，你自己摸不清楚状况
离职的时候应该会拿一张协议，这个协议会有公司提出辞退还是个人提出离职，如果是公司辞退你的，你可以拿到n+1，不给就拿协议去劳动仲裁，一告一个准
孩子生的多就要养的起，
发了才离职撒，你心也够大
敏捷，?发不出工资了嘛
直接去找，谁说找谁，不给工资不行，领导也怕员工，你要是来硬的他们也就妥协了
找公司所在地区劳动局，立马的给你
先拿七个月工资再离职
你可以找当地劳动局。你要知道一点，劳动局的人如果去了他的公司，他不拿几万罚款是摆不平的。
公司辞退你，你可以拿到那个钱，你写了辞职报告的话，补偿金，你就不要想了
连催都不要催，谁给你打的电话，你去找谁，到哪里直接就问工资怎么算，少一份钱都不行
人走茶凉，谁会给你！国企都这个吊样，更何况私企！
我那时怀孕房地产公司让我离职，后来少我的提成钱都没给，公司说你都走了谁少你钱，没证据什么的反正就赖着不给，最后我去公司闹了几次才给，
很多不正规私人企业这些都没有
可以看劳动法
看的你会发现
超级多权益就这么没了
只有你写了辞职书就不会补给你！
杀去市广路总部
回家等着去吧
过三个月去催，不行就起诉
楼主当时应该录音的，以防万一啊！
离职，不会补的。口头协议，他不会承认的，没有法律效益的，他要是给你立个书面字据签个名字也可以。
反正你有大把的时间跟他耗，去找他
补偿七个月工资，好厉害
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自动离职有工资吗
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么，自动离职有工资吗？自动离职工资如何算？自动离职和辞职的区别是什么呢？更多相关内容请阅读本专题了解。
1 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发（1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问2 自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10...3 网友咨询： 您好，打扰了，我是在一家匹克公司的分店上班，6号那天休息，我就发信息和店里说我不去上班了，今天8号居然和我说不批我走，还不发工资给我，我说劳动法是不能克扣工资的，我又权利去告他们，他们后来和我说之前签了一份劳动合同书，可是那份劳动合同书之前店里的员工都说签了到时候走还是可以的，没想到他现在用这个来压我，说随时奉陪。 这个月5.6天的工资我不要没事，可是我想问下我现在真的没办法拿到上个月的工资吗， 可是问题在于他们说我签了份劳动合同书，如果我要告他的话他会拿这个出来的，(当时本来不签的，店里的员工都说签了没事，到时候还是可以走的，没想到现在居然拿这个出来压我，所以我不知道该怎么办。如果单凭合同书里面的内容是不是我没上满那个时间，他就可以告我这个。我是在担心这个，麻烦你在告诉我下。 律师解答：4 网友咨询： 年后1月31日到2月29日一直上班，3月1日发烧跟主管请的假，然后就休假了。一直好多天，因为嗓子化脓，烧都没退。手机丢了，也没跟公司联系。输液五天，加上吃退烧药，烧退了，也没跟家里说怕他们担心，但是家里因为一直联系不上我很着急，我就告诉他们了。家人让我回去治，也能照顾我。我输了几天液也快没钱了，就回家去了。 公司按正常是15日发上月工资(但一般都会推迟几天)。本月19日我问辞职的同事，她们已经发了工资了。我的还没发。一直等到现在也没有工资的消息。 我问在职的同事，说公司是给我按自动离职了把工资扣了。如果说3月份的话，我一天班没上是不该给我工资。但是1月31日和2月整个月我一天没差的在上班，包括两个老职员病了请假一两个星期只有我们俩新人艰难的在那里顶着还生着病，我也没请假。2月份的工资就应该被扣了吗? 现在我还在老家，没去公司呢。5 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10...6 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员，用人单位可以要求其支付违约金。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 辞职需要经过组织或者上级同意，而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。7 职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理? 原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。 企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理?8 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 依据本企业规章制度，行使行政处分权 为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。 需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无9 不管你是对公司不满意离职，还是打算进修等原因离职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事 离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。 2、不要破坏公司财务或偷东西 你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。 3、不要忘记要介绍信10 离职周期 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人
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需要根据当地的人平工资和你的具体情况来计算 你好，医疗费是单位付了吗？ 具体请咨询社保部门。。。。 需要提供不存在其他继承人或者其他继承人放弃继承的证明。
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