烟台山香咨询师
关于公布事业单位招聘进入考察体检范围人员的通知
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更新时间:日12:46:36
根据《2015年烟台市莱山区事业单位公开招聘工作人员简章》规定，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1:1.2比例确定进入考察范围人员名单。现将2015年烟台市莱山区事业单位招聘工作人员参加统一笔试岗位进入考察体检范围人员名单予以公布（详见附表）。
考察、体检有关事宜另行通知，因考生考察、体检不合格或弃权造成的空缺，将通过电话通知进入考察体检范围的人员递补，连续两个工作日联系不上递补考生的，取消考生递补资格。应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
其他未尽事宜，按照简章规定执行。
咨询电话：
&&&&附件：
中共烟台市莱山区委组织部
烟台市莱山区人力资源和社会保障局
2015年7月1日
烟台：鲁东大学北区商业区16号
威海：环翠区庙耩路青少年活动中心六楼&&&文都教育官方微信：
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2011内蒙古事业单位公招简章
统一组织实施公开招聘工作人员简章
&&& 根据《2011年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关规定，现将2011年区直事业单位面向社会公开招聘工作人员简章公布如下：
&&& 一、公开招聘计划
&&& 本次共有自治区直属（含部门所属）127家事业单位，公开招聘749名在编工作人员。详情请阅读各招聘单位的招聘简章及岗位需求表。
&&& 二、应聘条件
&&& （一）应聘人员必须具备以下条件：
&&& 1.遵守中华人民共和国宪法和法律。
&&& 2.具有良好的品行。
&&& 3.户籍要求：内蒙古生源高校毕业生或截止到日前具有内蒙古户籍的人员（个别紧缺专业户籍不限，详见岗位需求表）；对非内蒙古生源高校毕业生或不具有内蒙古户籍，但具有全日制硕士研究生以上学历和学位的人员，以及在我区服务的&大学生村官&、&西部计划志愿者&、&民生工作志愿者&&农村牧区特岗教师&&三支一扶&大学生和列入旗县级及以上人力资源和社会保障部门储备计划的&储备人才（以下简称&六项目&人员），符合岗位要求的也可以应聘。
&&& 4.学历要求：具有国家承认的符合岗位要求的学历（2011年应届及往届毕业生，详见各招聘单位的招聘简章及岗位需求表）。
&&& 5.适应岗位要求的身体条件，详见本简章体检部分。
&&& 6.岗位所需的年龄、专业、技能及其他条件：详见各招聘单位的招聘简章和岗位需求表。
&&& 本简章和岗位需求表所涉及年龄、工作经历的计算时间截止到日。（例如：35周岁及以下为日&日)
&&& （二）下列人员不得报考：
&&& 1.现役军人、试用期内的公务员；
&&& 2.2012届及以后的非成人教育在读学生；
&&& 3.法律、法规规定不得应聘的人员。
&&& 三、考试内容
&&& 本次公开招聘考试包括公共科目考试和专业测试两项内容。公共科目考试内容为《综合素质测评》；专业测试的内容、方式由招聘单位主管部门或招聘单位确定，可采取专业科目笔试、结构化面试、现场答辩、说课、情景模拟、技能测试等方式进行，详见各招聘单位的招聘简章。
&&& 四、报名与资格初审
&&& 1.采取网上报名方式进行，应聘人员可直接登陆内蒙古人事考试信息网（网址：/）进行网上报名、交费和打印准考证。
&&&&2.报名时间为2011 年6月16日至6月20日，交费时间截至日。应聘人员务必于日-7月2日18:00点前登陆内蒙古人事考试信息网自行打印准考证。
&&& 3.应聘人员报名时，需按照要求填写个人信息和报考岗位，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。应聘人员要认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合报考条件；报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致；应聘人员须对在网上所提交资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或录用的，责任自负；每个应聘人员只能报考一个岗位。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩的重要依据，请务必牢记。
&&& 4.应聘人员应在网上成功提交报名信息2日后（重新修改信息的，从修改日算起）登陆报名网站查询本人资格初审情况。初审通过者，应通过网上银行进行交费。交费成功即确认完成报名。未按照要求在6月20日前上传照片或未在6月23日前交费的人员，视为自动放弃报名。应聘人员如有疑问，请与招聘单位主管部门或招聘单位咨询。
&&& 5.报名费每人20元、公共科目笔试考务费50元，每名应聘人员需在网上交报名费和公共科目笔试考务费共70元；专业测试每科考务费50元，由招聘单位在资格复审时收取。
&&& 6.每个招聘岗位的招聘计划数与报名人数的比例达到1∶4方可开考。未达到开考比例的由公开招聘办公室相应调整招聘计划。招聘紧缺专业人才或全日制硕士研究生及以上学历岗位的计划数与报名人数的开考比例,根据报名情况，经招聘单位书面申请，公开招聘办公室研究后可适当降低开考比例。
&&& 7.招聘单位主管部门或招聘单位在6月16日开始在网上对应聘人员进行资格初审。招聘单位须在应聘人员网上报名后2日内提出审查意见（截止日期6月22日）。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的人员，应说明理由。
&& 五、考试和资格复审
&& （一）公共科目笔试
&&& 1.公共科目考试采取笔试的方式进行。科目为《综合素质测评》，满分100分。考试内容为事业单位工作人员应该具备的知识水平和基本能力，不指定参考书目。
&&& 2.笔试采用闭卷方式进行，试卷统一汉文制卷。
&&& 3.笔试地点：设呼和浩特市、通辽市两个考区，考试地点由应聘人员自行选择，具体考点详见准考证。
&&& 4.公共科目笔试时间：日上午9:00&11:00；
&&& 5.笔试成绩加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2分；在我区服务期满且考核合格的&六项目&人员，在笔试成绩上加2分。同时具备以上两个加分条件的，在笔试成绩上加3.2分。
&&& 6.符合上述加分条件的&六项目&人员，经公开招聘工作办公室及项目管理部门审核确认后，方具有加分资格。
&&& 7.&储备人才&加分条件及确认
&& &储备人才&加分必须符合以下条件：正式列入旗县级及以上人力资源和社会保障部门日常管理，储备已满2年且考核合格；服务期满未超过3年（日后服务期满的）；未占编制被录用到机关或聘用到事业单位工作的。
&&& 符合加分条件的&储备人才&应聘者，须在6月28日前自行下载打印《报名登记表》，送当地旗县（市、区）人力资源和社会保障局，由旗县（市、区）及盟市人力资源和社会保障局（包头市为公务员局）逐级审核其有关材料（储备协议书、原始花名册和储备两年期间的年度考核表），并由盟市人力资源和社会保障局（包头市为公务员局）在7月5日前将审核材料报送自治区公开招聘工作办公室，经自治区公开招聘工作办公室和项目管理部门确认后，方具有加分资格。
&&& 8.笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。
笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等情况外，原则上不接受查分申请。
&&& 9.笔试结束后，由自治区人事考试中心分岗位将应聘人员的笔试总成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位计划聘用人数与进入专业测试人数1∶3的比例内确定拟进入专业测试范围人选。同一岗位因成绩并列而超过1∶3比例的所有应聘人员全部进入专业测试；对1:1及以下的，以本次考试的平均成绩作为最低分数线确定应聘人员是否进入专业测试。全部应聘人员的笔试总成绩和进入专业测试人员名单在内蒙古人事考试信息网上公布。
&& （二）资格复审
&&& 1.资格复审工作由招聘单位主管部门或招聘单位组织实施，资格复审时间、地点和所需证明材料，由招聘单位在内蒙古人事考试信息网上公布。
&&& 2.进入专业测试的应聘人员，必须在资格复审前登陆内蒙古人事考试信息网打印《报名登记表》。并在规定的时间内，携带本人毕业证、学位证、身份证、户口簿等原件和复印件、报名登记表和学校开具的应届毕业生证明材料等相关证明材料到招聘单位指定地点进行资格复审。
&&& 3.资格复审时重点审核应聘人员所填年龄、民族、学历、学位、专业、加分条件等信息。凡因个人错填信息导致加分或不符合所填报岗位条件的，一律取消其专业测试资格。
&&& 4.对应聘人员因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使专业测试名额空缺的，由招聘单位从该岗位未进入专业测试的应聘人员中，按照笔试总成绩从高到低顺序依次等额递补，由招聘单位主管部门或招聘单位电话通知应聘人员参加资格复审和专业测试，同时报公开招聘办公室备案。
&&& 六、专业测试
&&& 1.专业测试工作由招聘单位主管部门或招聘单位组织实施，可以采取专业科目笔试、结构化面试、现场答辩、说课、情景模拟、技能测试等方式，专业测试可采用一种方式，也可采用多种方式。
&&& 2.专业测试总成绩满分100分。采用两种以上方式进行专业测试的，其成绩的加权计算方法由招聘单位在其招聘简章中明确。
&&& 3.专业测试可用蒙古语答题。除笔试外的测试现场要配备蒙文翻译并录音。招聘蒙汉兼通岗位的，既要测试蒙古语能力，也要测试汉语能力。
&&& 4.专业测试的具体时间、地点、方式等安排由招聘单位主管部门或招聘单位确定，并在招聘简章中予以明确。暂时不能明确的要至少提前3天在内蒙古人事考试信息网上公布。
&&& 5.专业测试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在专业测试总成绩上加3分；在我区服务期满且考核合格的&六项目&人员，在专业测试总成绩上加3分。同时具备以上两个加分条件的，在专业测试总成绩上加4.8分。
&&& 6.对招聘计划数与进入专业测试人数比例为1：1及以下的岗位，设置最低分数线，最低分数线为本招聘单位所有参加专业测试应聘人员的平均成绩（不包括加分）。线下人员是否聘用，由招聘单位视情况商公开招聘办公室决定。
&&& 7.专业测试工作结束后，由招聘单位将专业测试成绩以书面形式报告公开招聘办公室。
&&& 8.考试总成绩的计算方法为：考试总成绩＝公共科目笔试总成绩&40%＋专业测试总成绩&60%。
&&&&9.考试工作结束后，由自治区人事考试中心加权计算参加专业测试应聘人员考试总成绩并分岗位从高分到低分排序，按照该岗位招聘计划与进入体检范围人数1∶1的比例，确定进入体检的人选，报公开招聘办公室核准备案后，在内蒙古人事考试信息网上公布。
&&& 10.同一岗位因考试总成绩并列超出计划聘用人数的由招聘单位组织成绩并列考生加试，确定进入体检人选。
&&& 七、体检与考核
&&& 1.体检。体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订&公务员录用体检通用标准（试行）&及&公务员录用体检操作手册（试行）&的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于对&关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示&答复的函》（国公考录函[2010]13号）执行。由招聘单位主管部门或招聘单位具体组织实施，在公开招聘办公室指定的医院进行。具体时间和地点由招聘单位通知应聘人员。应聘人员体检不合格或未参加体检被取消资格的，经报请公开招聘办公室审核同意后，从参加该岗位专业测试的应聘人员中按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
&&& 2.考核。考核工作由招聘单位主管部门或招聘单位派员进行。要按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。具体时间、方式和内容由招聘单位主管部门或招聘单位确定。考核不合格的，经报请公开招聘办公室审核同意后，从参加该岗位专业测试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
&&& 八、确定拟聘人员及公示
&&& 1.根据考试、体检和考核结果，由招聘单位集体研究确定拟聘人员，并经其主管部门审定后，报公开招聘办公室备案。
&&& 2.对拟聘人员在内蒙古人事考试信息网上进行公示的同时，也可在招聘单位及其主管部门的网站上进行公示，并公布公开招聘办公室、招聘单位及其主管部门的举报电话。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。
&&& 3.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
&&& 4.公示后出现空缺名额的，经报请公开招聘办公室审核同意后，由招聘单位从进入专业测试的应聘人员中按照考试总成绩从高到低的顺序依次等额递补。
&&& 九、聘用
&&& 1.经公示后确定聘用的应聘人员，由招聘单位根据有关规定，按照管理权限分别报自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅办理聘用及调动手续。
&&& 2.2011年应届毕业生必须按时取得学校毕业证（岗位资格条件要求学位证的，还要取得学位证），不能按时取得毕业证（学位证）的，取消其聘用资格。
&&& 3.受聘人员按照有关规定实行聘用制管理和基本养老保险制度，招聘单位法定代表人或其委托人要与受聘人员签订聘用合同，并在自治区人事人才交流中心办理合同鉴证。之后按管理权限分别到自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅办理进人计划卡，再办理列编、工资、社保等相关手续。
&&& 4.受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，直接正式聘用。&&
&&& 5.对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同，一律取消其本次聘用资格。
&& 十、咨询电话和举报电话
&&& 咨询电话：9（政策咨询）
&&&&&&&&&&&&& 1（政策咨询）
&&&&&&&&&&&&& 5（报名技术咨询）
&&&&&&&&&&&&& 5（报名技术咨询）
&&& 举报电话：9
&&&&&&&&&&&&& 4
&&& 未尽事宜及临时通知，请应聘人员随时关注内蒙古人事考试信息网的&2011年自治区区直事业单位公开招聘专栏&。
&&& 本简章由内蒙古党委组织部、内蒙古人力资源和社会保障厅负责解释。
内蒙古党委组织部&&&&&& 内蒙古人力资源和社会保障厅
二○一一年六月十三日
（责任编辑：水长
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京网文[9号 | 京ICP证070272号 | 京ICP备号-1 |
| 出版许可:京新出发京批字第直100085号
| 商务部特许经营(备):0117遵义汇川区2016年公开招聘事业单位人员简章
发布时间：&&关注数：
　　五、笔试　　本次招聘笔试参加全省事业单位公开招聘同步考试。　　笔试为闭卷考试（不指定考试范围和考试用书、不举办任何培训班）。　　1、考试时间　　 日上午8：30-10：00、10：00-12：00（8:30考试时同时发放两科试题，10：00收取职业能力倾向测验科目答题卡，中途不休息）。　　2、考试地点　　详见准考证。　　3、考试科目　　8：30-10：00《职业能力倾向测验》（150分），10：00-12：00《综合应用能力》（150分）。　　4、考试类别（分类见职位表）　　综合管理类（A类）　　医疗卫生类（E类）：分为中医临床岗位、西医临床岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位4小类　　所有考生均须参加相应类别的《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》考试。考试范围以《考试大纲》为准，具体内容请登录“贵州省人事考试信息网”（http://www./b.aspx?a=77156）查询。　　考生必须同时持有效《居民身份证》（其余证件一律无效）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。　　未参加笔试或未取得笔试有效成绩的，取消进入下一环节资格。　　笔试成绩在“汇川区人力资源和社会保障网”（http://www./）向社会公布,请考生注意查询并在分数公布期间确保通信畅通，如因电话停机或关机等原因导致招聘单位无法联系进行资格复审，视为自动放弃。　　六、资格复审　　资格复审由区招考办组织，各招聘单位及其主管部门具体负责实施，资格复审在笔试结束后采取现场审查方式进行。具体时间、地点及复审人员（拟进入面试人员）名单通过“汇川区人力资源和社会保障网”（http://www.）通知。资格复审对象范围：在笔试参考人员中，根据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1，人数不足以实际人数为准）确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。　　招聘单位及其主管部门按照《招聘简章》和报考人员填写的《报名表》，对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行复审，由负责资格复审的人员在《报名表》上签署意见。资格复审合格人员进入面试；经复审不符合报考条件的报考人员，以及在规定时间内因电话关机停机等原因无法联系其复审的报考人员，取消其进入面试资格，该职位按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补复审,递补最多顺延两个名次。在确定的笔试名次以内，职位无考生通过资格复审的，该职位取消。　　按照公布的招聘条件和要求，拟进入面试人选须持职位要求的毕业证书、学位证书、资格证书、有效《居民身份证》原件及复印件一份，以及相关证明等材料原件，按照规定时间到指定地点进行现场资格复审。机关事业单位在职在编人员还须提供单位及其主管部门同意报考的证明，不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。　　资格审查及复审贯穿于招聘工作的始终，在招聘各个环节如果通过接到举报等形式发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。　　七、面试和成绩计算　　（一）面试　　面试人员为资格复审合格人员。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试成绩按百分制计算。　　同一职位实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1：1或低于1：1比例的，其面试成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。　　面试人员名单、面试时间及地点在汇川区人力资源和社会保障网公布，进入面试的考生须同时持有效《居民身份证》和准考证按时参加面试。　　面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应试者的反应能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实践应用能力、奉献精神和责任心。　　面试结束5个工作日内，将考生总成绩及进入体检环节人员名单在汇川区人力资源和社会保障网（http://www.）进行公示。　　（二）成绩计算　　笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩百分制折算后占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩（职业能力倾向测验150分+综合应用能力150分）÷3×60% + 面试成绩×40%。　　笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。　　八、体检　　笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员，报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则重新组织面试，以新面试成绩高者进入体检。　　体检工作由区招考办组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订&公务员录用体检通用标准(试行)&及&公务员录用体检操作手册执行&(试行)的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）规定执行。　　体检时间另行通知，体检费用考生自理。　　考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。　　建立考生诚信报考制度，体检合格之后放弃的考生，报请市人社局将其列入我市公务员招录和事业单位人员招聘考试不诚信人员名单，3年内不得报名参加我市各级各类公务员招录和事业单位人员招聘考试。　　九、选岗　　在此次招聘中，同一职位（同一职位代码为同一职位）有两个及以上招聘单位或岗位的，按照该职位招聘计划数，根据考生考试总成绩，由高到低依次选择聘用单位或岗位。　　考生选择聘用单位或岗位后自动放弃的，不再重新组织选岗。　　十、考察（政审）　　体检合格人员，确定为考察（政审）对象。　　考察（政审）工作由招聘单位及其主管部门具体负责组织实施。考察（政审）内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查报考资格条件（招聘单位及其主管部门须通过教育部学历证书网站对考生学历证书进行核实验证，网址：.cn），确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。　　在考察（政审）中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察（政审）不合格，由招聘单位及其主管部门报经区招考办审定，取消拟聘用资格，空缺职位不予递补。　　十一、公示　　经笔试、面试、体检、考察（政审）合格的人员，由区公开招聘事业单位人员领导小组研究确定拟聘人员,在汇川区人力资源和社会保障网（http://www.）进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。　　对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考办按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对取消聘用资格的，空缺职位不再递补。　　十二、聘用审批　　（1）对拟聘人员公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，报遵义市人力资源和社会保障局审批同意后，按相关规定办理聘用手续、签订聘用合同。新聘用人员实行试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格者，按照有关规定解除聘用合同。　　（2）聘用的人员必须在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。　　十三、纪律监督　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生均要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照事业单位招聘有关规定严肃处理。　　咨询电话：　　9，12（政策方面：简章解释、报考条件、资格审查等）　　5（技术方面：信息填写、交费问题、表证打印等）　　监督电话：7（区纪委、监察局）　　十四、本《招聘简章》由招聘领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。　　　　编辑推荐：　　　　　　
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来源：南宁市人事考试管理办公室&& 阅读：630 次&&日期：
温馨提示：易贤网小编为您整理了“2016年南宁市事业单位考试招聘工作人员简章”,方便广大网友查阅！
为了进一步充实我市事业单位的人员队伍，优化人员结构，根据事业单位公开考试招聘工作人员有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2016年我市拟向社会公开考试招聘一批工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
（五）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家规定的执业（职业）资格证书；
（六）具备2016年南宁市事业单位公开考试招聘岗位要求的其他资格条件。
（七）定向招聘随军家属人员的岗位应具备以下资格条件：经部队师（旅）级以上单位政治机关批准，并办理了随军随队手续的驻邕部队现役军人的配偶，且随军家属为非机关事业单位在编（含使用后勤控制数）人员。
二、招聘对象
具有国家承认的学历，符合岗位所需条件人员。
三、报名和资格审查
本次考试报名实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印报名登记表和准考证。
（一）报名方式及时间
凡符合本简章报考条件要求的报考者，在南宁人事考试职称网（网址：）上报名。报考者在规定的时间内登录南宁人事考试职称网填写《南宁市事业单位公开考试招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》），并按要求的规格上传当年1寸正面免冠彩色证件照片。报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，机关、事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况。报考者填写信息资料虚假的，一经查实，即取消报考资格或考试成绩。报名者只能报考一个部门或单位的一个岗位，须使用有效居民身份证报名。
网上报名时间：日8：30时至4月18日17：30时。
（二）资格审查方式及时间
各招聘单位（主管部门）依据本简章规定的岗位招聘条件在网上对报考者进行资格审查，不得擅自提高或降低条件，并在2日内提出是否同意报考的意见；对符合报考条件的，不得拒绝报考；不同意报考的要简要说明理由，并及时在网上反馈报考者，报考者可上网查询资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再修改报考信息资料和改报其它岗位。未通过资格审查的报考者，在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。
资格审查时间：日8：30时至4月19日17：30时。
报考者如遇已通过资格审查且缴费成功，但所报岗位因达不到开考比例而取消招考计划的情形，接到招聘单位通知后，可于日8:30时至4月26日17:00时期间改报其他岗位，并在日8:30时至4月26日17:30时期间查询资格审查结果。对未按时改报其它岗位的前述报考者，通过原缴费账户统一退费。
招聘岗位有年龄要求的以日为计算基数。招聘岗位要求的相关资格、工作经历等时间的计算，均截止至日（如：35岁及以下，为日以后出生）。2016年普通高校毕业生必须在日前取得学历、学位证书；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生必须在日前取得相应的学历、学位证书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。
招聘单位（主管部门）应严格按照简章公布的岗位条件对报名人员进行资格审查，如审查不严造成失误的，由招聘单位（主管部门）承担相应责任。
招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。
（三）缴纳报名考试费及时间
经招聘单位（主管部门）审查同意的报考者，按规定应缴纳公共科目考试费。考试费每人每科50元，合计100元，具体交费方式在南宁人事考试职称网的《报名须知》上另行通知。
缴纳报名考试费时间：日8：30时至4月20日17：30时。
（四）开考比例
招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3比例方可开考。达不到开考比例的，应核减招聘岗位数或取消招聘岗位。地处偏远的乡镇招聘岗位因达不到开考比例又确急需招聘人员的，经主管部门同意后于日12：00时以前以书面形式报南宁市人力资源和社会保障局，经批准后方能开考。对确定不开考的岗位，招聘单位须及时通知报考者。
（五）准考证和报名登记表打印方法及时间
已缴纳报名考试费的报考者，自行从南宁人事考试职称网上打印准考证1份。报考者按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的有效身份证和准考证参加考试（身份证、准考证两证缺一不可）。
准考证、报名登记表打印时间：日至5月21日。
准考证、报名登记表是参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。
（一）笔试
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，以上各科的分值均为150分。笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。
1、笔试时间：日（星期六）上午
上午 08：30—10：00 《职业能力倾向测验》（分四类）
上午10：00—12：00 《综合应用能力》（分四类，其中医疗卫生类分六小类）
2、考试地点：详见《准考证》。
3、笔试组织：笔试的考务工作由南宁市人力资源和社会保障局统一组织实施。
4、笔试成绩查询：笔试结束30日后，报考人员可向招聘单位咨询，也可登陆南宁人事考试职称网查询。
5、照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。
（二）面试
面试组织实施。招聘单位面试工作由招聘单位的主管部门负责组织实施；各县（区）、开发区所属单位由同级政府（开发区）人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织实施。各组织面试的单位应在报名资格审核工作结束后制定面试工作方案，并根据招聘岗位数按笔试总成绩（含加分）从高分至低分以1：3的比例确定面试人选，送南宁市人力资源和社会保障局审核备案。
对第一阶段公开考试招聘中无人报考的岗位、不够开考比例取消的岗位，确属急需补充工作人员的，可组织一次补充招聘。由市直各主管部门或各县（区）、开发区政府（管委会）人力资源和社会保障部门汇总审核，于日前报南宁市人力资源和社会保障局，经同意后可以组织实施开展补充岗位的招聘。南宁市人力资源和社会保障局于日8:30时在南宁人事考试职称网（网址：）上发布岗位公告。凡未入围原报考岗位面试的人员，可于日8:30时至8月5日17:00时网上报名。各招聘单位于日8:30时至8月5日17:30时进行网上审核。凡报名参加补充岗位招聘的考生，视同放弃原报考岗位的递补资格。报名补充岗位招聘的考生除须符合补充招聘岗位规定的资格条件和要求，还应具有补充招聘岗位所要求的相应考试类别的两个笔试科目的成绩。补充招聘岗位报名结束后，根据招聘岗位数按笔试总成绩（含加分）从高分至低分以1：3的比例确定面试人选，送南宁市人力资源和社会保障局审核备案。
已确定的面试人选须在南宁人事考试职称网和招聘单位工作区域内公布。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知参加面试人员。
面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。
面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件（书）原件，经招聘单位验证无误后才能进入面试。机关、事业单位在职在编人员应提供单位同意报考的书面证明。验证时，招聘单位要认真核对报考者在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，对符合照顾加分条件的考生要认真核验其身份证以及相关证明材料的原件。报考者因须提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证、单位同意报考的证明等相关材料）不能提供或不真实的，或者报考者在《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。
招聘单位（主管部门）对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位（主管部门）承担相应责任。
（三）考试总成绩
考试总成绩计算方法如下：
总成绩=笔试总成绩（含照顾加分）×50%+面试成绩。
招聘单位（主管部门）根据招聘岗位报考人员的总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1.2或1：1.5比例确定考察人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选；总成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选。
招聘单位（主管部门）具体组织实施考察工作。考察内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查，考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。经考察不合格的，不予聘用。
各招聘单位（主管部门）考察工作结束后，经招聘单位（主管部门）领导班子集体研究，根据考试、考察结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。
市属及城区、开发区所属单位的体检人员，由招聘单位组织到指定医院进行体检。各县所属单位的体检人员由县政府人力资源和社会保障部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行））》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。如体检中出现不合格者，可从考察合格人选中按笔试、面试总成绩由高分至低分依次递补。
对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
七、公示和聘用
招聘单位（主管部门）领导班子集体研究，从考试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。分别在南宁人事考试职称网（网址：）、招聘单位主管部门网站和招聘单位工作区域内公示，公示时间为7个工作日，公示的内容应对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。
公示期满无异议，或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位填写《南宁市事业单位公开考试招聘工作人员审核表》或《南宁市机关后勤服务人员聘用备案表》，经主管部门或县（区）、开发区人力资源和社会保障部门审核，报南宁市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。
对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓批办，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
八、加强领导，严肃纪律
（一）各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。负责招聘工作的人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（三）严肃公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、报名人员在考试考察过程中作弊的；
3、负责招聘工作的人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；
4、负责招聘工作的人员故意泄露考试题目的；
5、机关事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
6、政府人力资源和社会保障部门、招聘单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
7、违反南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则规定的其他情形的。
（四）资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重做出处理。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切务上当受骗。
热线电话：
南宁市政府公共服务呼叫中心1;
南宁市“12333”人力资源和社会保障服务热线;
南宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科;
监督电话：。
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