为什么招个好的销售那么难辽宁家装公司销售招聘招聘销售人

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平安好房招聘销售精英高提成
更新时间:今天
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沈阳 - 沈河 - 小西小西路49号中国平安
中国平安的企业使命是:对股东负责,资产增值,稳定回报;对客户负责,服务至上,诚信保障;对员工负责,生涯规划,安居乐业;对社会负责,回馈社会,建设国家。中国平安以“专业创造价值”为核心文化理念,倡导以价值最大化为导向,以追求卓越为过程,形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观,和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制,执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。
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上海好吉贵金属销售有限公司
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每个公司基本上都有销售岗位,面对这群需求量多的基层岗位,很多HR抱怨招聘销售人员是非常头疼的事情,这是为什么呢?为什么招聘销售人员那么难?首先大众的偏见很多销售人员经常夸大产品本身来进行销售,让很多...
每个公司基本上都有销售岗位,面对这群需求量多的基层岗位,很多HR抱怨招聘销售人员是非常头疼的事情,这是为什么呢?
为什么招聘销售人员那么难?
首先大众的偏见
很多销售人员经常夸大产品本身来进行销售,让很多消费者上当受骗,导致大众认为,销售人员是不可信任的一类人,是欺骗顾客购买产品的人。
其次销售压力大
每个月公司都会给予一定的业绩指标,如果没完成有可能遭到淘汰,或者拿低底薪,试问谁还能呆的久?
第三隐性指标多
别看销售人员门槛很低,其实还是有一些隐性指标,知识面要广,情商高,谈吐清晰且不罗嗦,逻辑性强,仪表不能太差,能吃苦。貌似这样一个全才还会在乎做销售吗?
最后不重视
如上文所述,做好销售不仅仅口才要好,还得要懂得很多知识,这就需要企业的重视和培养,才能吸引销售人员加入。
整体上,销售难招本质上是因为对大众对销售工作的偏见,人害怕被拒的心理,以及年轻人不肯吃苦等。
那如何招到合适的销售人员?
第一,要看他是否热爱销售职业,是否乐于与人沟通,并且从沟通中得到有效的信息,这是一个销售人员的基本素质,如果不满足的话就可以放弃。
第二,要看他是否善于学习新的知识,这是一个销售能否成长的关键因素。
第三,公司是否制定出来适合公司发展和销售人员发展的长远规划。要不然,承诺太多没有兑现也是留不住人才的。
第四,HR面试时要把应聘人员做为客户对待,要知道你在销售公司、销售自己的同时要让应聘人员看到销售岗位的前景。
第五,一个优秀的HR会慧眼识真,作为HR的你应该与公司销售人员多打交道,甚至对销售有自己的见解,才能帮助企业找到优秀的销售人员。
第六,设定销售人才的梯度。各种类型的销售人员简历储备、猎头的储备与更新需要有一定的规划,行业情况、尤其是竞争对手营销人员情况的搜集会很有帮助。
第七,设定你的选人标准。可以从现有人员中抽取样本做全面分析,也可从同行中抽取样本分析。然后具体化,例如性格倾向、专业技能掌握、对待某些特殊问题的看法、思维方式、沟通能力等。这些对于招聘应届生或没有太多经验的销售人员尤其重要。
合适的销售人员不是靠招聘,而是靠公司取培养和引导。
一份开心的工作、一份可观的收入才是留住人才最起码和最关键的要素。
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