它们吃的都是官粮，有的动物伙食标准比我们高得多。
从村民家借来梯子，司机才拿着手机爬了出来。
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　　23年前，提起“猎头”这个词，估计大家都觉得一头雾水，谁也不知道猎头到底是干啥的，当年纪云在读者文摘上看到一篇豆腐块文章，介绍猎头这个职业是为企业寻找人才，纪云觉得这是一个不可多得的商机，受这篇文章的启发纪云开设了中国第一家猎头公司―泰来猎头，既取名Talent音译，又寓意否极泰来，纪云也因此开了中国猎头行业先河，成为中国猎头第一人。
　　自从入行到现在，纪云23年如一日，在充满诱惑的猎头市场，他始终执着于对猎头的深刻定义，把猎头当成一门人才艺术，不盲目扩张，不唯利是图，如唐吉可德一般，对于自己的猎头梦想充满了理想主义的忠诚。今天老王专程采访了中国猎头第一人―纪云先生，听听他眼中的猎头到底是什么？
　　猎头是一门艺术
　　猎头公司刚刚出现在中国时,被人们视为专挖墙角的不光彩角色。但随着市场经济的进一步完善,人们越来越认同和需要专业的猎头公司对人力资源进行优化和配置。这是猎头公司的胜利,更是社会进步引导人们观念更新的结果。
　　猎头公司作为一家企业要先生存下去，要敬畏市场，要做更多市场化的服务和策略，也有很多猎头公司、猎头顾问这么做了，纪云认为这些都是无可厚非的，毕竟要先求生存再求发展。但是在纪云的猎头观中，猎头不是一桩买卖，而是一种艺术。
　　“泰来23年的时间，因为对猎头的认识，如果我自己去反思，可能过分执着于对猎头的深刻定义。国际猎头就是人才专业咨询，所以才有过程收费的概念，需要签合同收费，当然这种模式取决于顾问的高素质高水平，能够面对真正高端客户，高水准的人才。美国保持着这种服务状态，以顾问为中心的项目组，欧美承认这个价值的过程”纪云向老王娓娓道来。
　　中国最初发现人才的地方只有职业介绍所和人才交流中心，这些地方非常粗放，没有精细划分，都是泛泛沟通，而猎头就是一种智力型工作，像会计师、律师
　　一样提供智力服务，做猎头必须非常透彻的去了解心理学、社会经济学、探知各个行业的水深水浅，才能找到客户与候选人深入沟通，找到他们的共同频率。把猎头当成一门沟通的艺术，是这个信念一直支撑我走到了今天。所以23年来我们的名字一直叫“事务所”。
　　为什么说是艺术，纪云认为：猎头提供的是三方服务，有候选人有客户，而人恰恰是世界上最无法控制的，你只能去影响他们，通过你的智慧影响到客户和候选人，这其中包含了你对客户所在行业、对客户岗位需求的深刻理解；也包含了你对候选人的人格、价值观、能力经验长板短板的精确把握；还有你对双方的看法与态度，最终能让候选人和客户走到一起，这中间的沟通交流需要你自己体会、拿捏、感受、玩味，这就是艺术，这样才能真正的呈现猎头的价值。
　　本土猎头为什么这么Low
　　在国内，很多顾问把猎头做成了一种销售，或者是一种招聘，这是我们很不愿意看到的，这样做没有呈现猎头的价值。在纪云看来：做猎头有三重境界，第一重是：数量与速度；第二重是：品质与咨询；最高境界是：信任与艺术。
　　纪云说：“真正的猎头与企业的沟通模式应该是：‘我不着急，我只信任你，你知道这个行业的动态与表现，你知道最合适的人是什么样子’这才是真正的猎头，在速度与数量上其实都是做的招聘，根本就不是猎头。”
　　纪云认为：在光辉国际，猎头顾问都是40-50岁的人，他们层级都是世界500强或者其他大企业的高管、咨询师、合伙人等等，对企业的管理理念、对社会的认知、对信息的汇总和搜集、对人才的判断都非常的成熟，能够极大程度的取得客户和候选人的信任，从而影响到他们，这才是真正的猎头服务。
　　我们做猎头，就应该了解猎头的根本，猎头就是一件咨询，不是简单的发现信息传递信息，这其中的过程包括你能真正与候选人沟通--交流--判断--甄别--推荐，而这每一步都需要人的智慧实现，如果没有这个过程就不是真正的猎头服务，提供信息服务和招聘与提供智力服务不是一码事。
　　中国猎头行业比较混沌，很多顾问都是信息输送，并不是真正的猎头，更可恶的有很多猎头帮助候选人简历造假，猎头本身没有变，只是很多操作的人为了迎合市场需求，贬低了猎头的价值，猎头要追求品质，没有品质不会呈现价值。
　　猎头行业的的那些“坑”
　　“这个世界上没有比在国内干猎头更悲催的事儿了”纪云向老王感慨说，干之前不给钱、干的过程中不给钱，干完说不给钱就不给钱，说白干就白干，社会上哪个行业是这样的啊，只有猎头是这样，比古代的丫鬟还悲催，丫鬟起码还提供吃住呢！
　　那么猎头行业还有哪些不得不防的“坑”呢？纪云向老王一一细数：
　　第一个坑：难
　　干的必须是用人企业干不成的事情，否则人家能找到人才凭什么找猎头；
　　第二个坑：无法量化、规模化
　　人才没有一个量化标准，猎头找到的人才不可能都符合企业的用人要求；并且猎头无法规模化，不可能出现推荐成功一个人，企业再向猎头征订10个的情况。
　　第三个坑：永远从零开始
　　一般人会想，猎头物色成功一个高级人才，就能挣个十好几万，一年多弄几个不就发了。其实，猎头的每一个案子都是从零开始。这也就意味着猎头忙，但不一定都挣得到钱。
　　第四个坑：客户水平低
　　国内很多企业的人力资源部不专业，为了追求KPI，盲目快速的找人，其实根本不知道自己要什么样的人，甚至有明目张胆向猎头索取回扣，中饱私囊，国内猎头真的不好做。
　　第五个坑：价值链未形成
　　猎头是一种高智力的咨询服务，是基于顾问多年的社会阅历，管理经验构成的咨询服务，但是由于国内很多顾问都是年轻人，执着于搜简历卖简历根本无法与人沟通，而整个社会环境对于无形的价值也没有形成价值链，所以导致猎头顾问根本无暇于培养自己的视野和沟通艺术，而是希望快速出单，早日百万顾问。
　　第六个坑：快速发展
　　猎头没有真正所谓的产品，实际提供的是服务，是咨询，而且服务有没有办法规范化、流程化，因为每个客户每个候选人都不一样，没有标准化产品如何才能迅速的规模化？
　　在追求商业化的大潮下，很多企业经营的目的就是迅速的扩大增值升级规模化。看似企业扩大了、人员增多了，看似乌央乌央的人，难道就能发现更多高端职位获得更多高端客户吗？并不是！真正的高端猎头实际只是一个小的精英群体，是顶级价值的支持与回报。
　　很多扩张的大公司其实做的是所谓的招聘是，招聘网络的延伸，信息搜集传递的网络，不是辐射真正具有咨询内涵的猎头，不是猎头的形式。
　　猎头行业的未来趋势
　　关于猎头的发展趋势，老王最关心的是互联网和一些猎头平台对猎头行业的冲击，所以很想看看猎头第一人是如何看待这个问题的。
　　纪云表示：互联网技术的出现只能使猎头行业在速度和数量上得到提升，互联网大数据，看似准确其实价值非常低，只能得出一个人一些很硬性的指标而已。而判断人的人格能力价值观，经验背景、学历背景，在公司的表现如何、沟通能力怎么样？情商高不高？计算机技术实现不了这个判断。
　　猎头顾问最大的价值就是对一些无形的东西进行判断，而这个是最重要的，所以互联网只能在大数据方面提供一些辅助，根本谈不上所谓的巅峰猎头行业。
　　中国猎头行业的出路在哪里呢？我们有希望超过国际五大猎头公司吗？
　　面对老王的有一个疑问，纪云侃侃而谈：“不谈超过，猎头就像打高尔夫进入状态一样，谁也不会超过谁。我认为猎头的根本问题还是认知的问题，根本不知道做猎头是咨询是智力服务，这样就很难上道儿，很多人把猎头当做买卖、当做信息量展现。猎头的实质是智力服务，是帮客户完成他们完成不了的高难度的判断甄别。
　　泰来未来会如何发展
　　干猎头23年，纪云最大的收获就是；能让一件事一直这么执着的办下去，这是没有人能比，根据中国工商局统计，中国只有3%的企业是超过20年的公司，泰来存在这么多年，存在就是一种胜利，并且运营还是比较健康。
　　23年来我一直比较认真的面对猎头是一个咨询的事儿，泰来有很深刻和完整的人才评估体系和各种工作体系的建立。中国处于顶尖的顾问非常少，从业人员太年轻，不能作为独立个体去完成真正高端职位的甄别。
　　在20多年时间内，纪云几乎没有开除过员工，对于做一个企业来说，这种性格不是好事。所以泰来设立了合伙人制度，在纪云来看，几个人组成一个小团队，大家信息资源共享、性格能力互补、人格经验相互融合，这样团队能量就与国际顶级的顾问相媲美，这样在推动项目上就会更有优势。收入团队和公司分成，并且是顾问拿大头，公司拿小头，这是泰来在探索的一条路子。
　　纪云给年轻猎头的建议
　　1、社会环境浮躁、不安定、都想快速追求回报，但是猎头的工作性质和产品销售完全不一样，就像种萝卜和种人参，人参，十年才能有收获，萝卜每年都可以收获，就看你耐不耐得住寂寞，你得想到自己的成长就像是种人参，你才回价值连城。
　　2、不要去羡慕那些像是撞大运一样，突然一年干了100万的顾问，这些是无法持续的，只是持续的搜集信息，碰上了一个概率，关键还是要用心修炼自己，进入一种状态，才能持续。
　　3、猎头也有竞争，猎头的竞争不是体育的竞争，体育竞技是搏击对抗，猎头的竞争是对自我的战胜，就像打高尔夫和打篮球，玩儿法不一样，篮球是我们时刻要对抗，猎头要追求高竞技状态，让自己默默的拿到最低的杆数和最好的收获，从而实现不断的自我成长。
　　4、不要怕失败，猎头是世界上最难的事儿，干成就是小概率时间，能认识到这个事儿就会心平气和了，不难的事儿成功的概率还很低呢，最难的事儿，不成功也很正常了。
　　最后老王想用纪云的一段话结束此文：这个世界上有两件事儿是最难的：第一件事是把别人的钱装在自己的口袋，第二件是把自己的思想装在别人脑袋里，猎头是通过三方交流用自己的思想影响别人，而不是给一份简历就成功了，作为一个猎头顾问，你要经常扪心自问，你有思想能够支撑你的工作吗？
　　猎头老王系头条号签约作者
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你可能喜欢人到最后，什么都会习以为常。最近一些意向公司，一些面试感受，猎头和咨询。
人到最后，什么事都会习以为常。。
即使待在一棵枯树干里。。
还好自己并不是待在枯树干里，世上比自己更为不幸的人多得是。。
如果问你，曾经拥有和从未得到，哪个最遗憾。。
时至今日，其实我们还是依然怀揣梦想。。
只是每天所做的事情和梦想却没有关系。。
于是，岁月推移，我们越来越无法成为自己想要的样子。。
有人说，孤独源于骨子里的清高，这清高，又来自内心深处不愿示人的自卑。。
有的时候，越是孤独，越是没有朋友，越是没有支持，但也就越懂得去尊重自己。。
你觉得那个懂你的人，也许她还懂着许多其他人。。
最近累啊，好累。。
又开始每天各种奔波，投简历，接打电话，参加面试。。
但是因为是在职状态，所以比之前会更累。。
不过越来越相信，未来的自己一定会感谢现在不断折腾，经历的自己。。
最近面了几家猎头，感受了不同猎头公司。。
国内的猎头公司和外资的猎头公司确实还是有差距，差别。。
记录几个新鲜的，记忆深刻的。。
任仕达，万宝盛华，摹根麦肯立。。还有一些国内的，科锐等。。
光辉国际和海德思哲这些，目前为止硬还是没争取到聊天学习的机会。。
不过光辉国际，海德思哲跟麦肯锡，波士顿应该差不多，他们猎头的性质会更偏咨询，而非销售，反正也是人家都是在做一些高级岗位。。
摹根麦肯立，之前有在博客里专门写过一篇，就不多说了。。
下面开始说说收获的几点。
首先还是准备的不够充分，包括对猎头行业职业，不同猎头公司模式文化优劣。。
尤其对要面试的的公司，岗位认识了解还是不够详细，虽然自己我感觉已经大概差不多。跟leader聊过之后还是觉得有欠缺。。
缺乏对数字的敏感性，还有一种灵锐的感知力，准确的判断力。。
在聊天的过程中，没有让对方感受到自己强烈的欲望和热情。。也就是语气，语调，语速等等上面没有传递的达到那个度。。当然这个度也是很难掌握，太过也不好。。
还有最重要的一点，在紧张的时候，人说话容易啰嗦，就会显得逻辑不够清晰。。这一点确实，在之前的面试时也有HR说过，在平日里朋友也会有这样的建议。。这是自己本身的一个缺点也可以说是优点有时。。
不过总的来说，做专业的猎头顾问，我的沟通可以。。也做了两年IT和金融的工作，所以对行业职业需求的认识也有。。咨询顾问本身跟猎头也有很多相辅相成的地方，所以也算有经历有经验。。认识很多猎头朋友，也做过猎头实习，对猎头的了解认识也是还可以。。还有就是性格，形象也都OK。。
但硬伤是英文不行。一些大的外资猎头公司，客户都是跨国公司，候选人也是海归，所以英文要求挺高。。
还有在描述一些事物面前，表达有些夸大，夸浮，会让人觉得不够真实。。
然后在面试的时候针对有些事情知道就知道，不知道就不知道。。要诚恳城市，但当然自己把握那个适当的度，也不能过于死板直白。。
面试的人说话比较直接，但是却也很随和自在亲和感觉。。所以这是为人的人格性格魅力，更重要的是那说话的艺术。。
最后的感觉，发现自己的一些不足，很失落，但是却也受到启发和鼓励。。心情还是平和，也觉得有意义有成长，然后就有一种安慰跟坚定。。
确实好的面试官，虽然也会直接指出你的问题和劣势，但还是都是鼓励你的。。
还有最近去面了一家高大上的公司。。
Experian益博睿，全球第一大征信公司，美国三大征信局之一。
整个面试过程，也是很久没有的激动和紧张，但毕竟也已经面试无数，所以总体还是自然而然的愉快的聊天式的到最后。。
主要是人在自己熟悉和擅长的事物面前就会显得自信自然自在，而在一些陌生短劣的事物面前，就会变的看似的无知笨拙。。
聊了很多，工作，项目，一些智商，情商，技术，业务。。
所以大公司是不一样，方方面面，很多蛮全面的。。
觉得自己包括对以往的工作业务产品都还是不够精，不够深。。
比如旁边的HR问了几个问题，比如让我介绍FTP，在她不知道FTP的前提下，让我言简意赅的介绍让她能明白。。
在这个问题上，应该要首先理解对方的需求，对方真正所表达的意思。。这点不论是工作中，还是生活中在跟别人交流时都是。。
逻辑要清晰，语言要精简。。否则对一个不懂的人说的越多越容易迷糊。。
然后面试官让我讲几个工作现场的压力困难问题和还有解决方法。。
比如在现场经常遇到的项目上或者客户提出的问题。。
这就涉及到的一个咨询以及沟通的方式方法。。
比如那几步，首先认真听记录，然后重复问题，表达正确理解，然后分析问题时间成本，人力成本，金钱成本，让客户自己知难而退，而不是我们告诉他他的想法不够成熟周全。然后打一巴掌也要给个枣吃，跟客户说先把当前工作项目进度做好按原定计划走，后续空出时间再做，然后其实很多客户真的到了后来，对一些问题其实都不了了之了。
还有会把客户的问题分成几大类。。合理急切，合理不急切，不合理急切，不合理不急切。。不同类问题不同对待。。
然后又问到我，对于挖井故事的理解。。
我说之前有听过拔萝卜的故事，道理其实差不多。。
我只说，很多事情，不是因为看到希望才去坚持，而是选择坚持才看到了希望。。
还有他问我坚持很久没得到想要的，挖井到最后还是没水咋办。。
我说即使如此。但是人生很多时候也许虽然没有收获预期的收获，但一定会有很多意外的收获，而也许到最后你会发现意外的收获比预期的更珍贵更美好。。
我还举了一个例子。。就比如我选择漂泊的生活。。
两年走过了大半个中国，这其中的经历成长和当初预想的一些。。
这块说了很多，也确实是自己真真切切的感受。。
后来又聊了很多。。整个过程大概差不多一个小时。。
最后又现场call了技术那边的一个人，问了一下技术方面的问题。。
基本没怎么答上来，不过他也没问什么深入的技术问题。。
不过作为一个学计算机的人，技术出身本应该是一种优势，但是这优势却不够明显，不够优势。。
所以这一块以后还是需要多少再跟进复习一下。。起码充分准备一下面试会用到的基本技术问题。。
要让人觉得，你是咨询里最懂技术的，技术里最懂咨询的。。
最后的最后，问我有什么问题。。每个面试都会有这个环节，不过也还是得问。。
就问了关于部门，团队。。再次核对岗位工作内容，职位性质。。目前在做的一些项目情况。。培训方式，职业发展啥的。等等。
面试官有会议，也就没再多聊。
还有从一进门到离开，一些开门关门，握手礼貌的一些细节适当有去注意。。
但是不会像刚毕业那时那么殷勤一样。现在觉得适当就好，过度反而容易显得做作，虚假。。
离开时，面试官说对我的印象不错。。
我其实是不是应该说句，希望有机会加入咱们益博睿。。
是不是这样就算完美收官。。
但是没有，还是觉得想要顺其自然。。
而且说实话，整个过程下来，自己更多的是在回答，没有像之前对一些得心应手的面试时，是一种回答然后加不断抛出问题的复合过程。。
所以这也是公司摆在那，面试官的气场在那。。
多少会影响到你的发挥表达，思绪逻辑。。
所以以后有机会还是需要跟不同公司，不同行业，不同级别的人多聊，多面，多锻炼，多学习。。
整个过程下来，脑子有点晕。。
以至于最后对一切好像还是模糊的。。
只是觉得这高大上的公司，先进去了再说吧，管他做啥，只要不是开发编程这样极度排斥的。。
但是其实现在的自己，不应该是这种心里状态了。。
应该具备更多的主人翁的精神和意识。。
不过还好，毕竟只有一个小时，谁又能立马做到彻彻底底的明明白白。。
离开时在电梯口，遇见过来出差的香港女同事，讲话的语气蛮好听。
喜欢那种感觉，是一直想要的那种环境和氛围。。
出门一下子整个人轻松好多，甚至觉得什么都不是问题了。。
只管加油，时刻做好准备，机会总会来的。。否则机会来了，但没准备好，就无法抓住机会。。
说实话，对于这家公司，欲望并不强烈，相比任仕达，万宝盛华的猎头。。
为什么呢。。
因为总觉得后者，自己更熟悉，似乎更感兴趣，也觉得自己有信心把它做好。。
而前者自己没有信心，也没有那个强烈兴趣，只是平台和客观的工资之类的诱惑摆在那。。
最近面了很多猎头，跟很多猎头，HR聊，觉得自己沟通能力越来越流畅了。。
每天电话无数，真心很累很琐碎，但是放下电话之后，很舒服也很有成就感。。
所以觉得挺好。。
可能现在电话少，以后电话多了就不会这么想了。。
可能现在是一种求职心态，和正真做猎头的心态也不一样。。
但是总觉得这才是一直内心喜欢的，真正的与人打交道的，以人为本的销售。。
真的蛮磨练自己，成长自己的，但又不像保险那样招人烦。。
觉得这样的工作所带来的经历和成长，是和工资地位资历不一样的，也不可比拟的。。
总之还是那句话，缅怀过去，相信未来，热爱生命，珍惜生活，好好做人，认真做事。。加油吉兴。。
最近有点意向的一些公司，岗位。。如下：
发现，现在打来电话招聘的公司，相对之前而言，越来越高大上了。。
很多都是一些跨国企业，还有世界500强。。
继续加油。。包装好自己，推销好自己，完善好自己。。
我的英文，英文，英文。。那什么来拯救你，我的英文。。好多机会就因为英文而一再错过。。
咨询顾问 &面试通过，10K以上。。刘&
ESB产品，后来放弃了
摹根麦肯立Morgan McKinley&
英文不好没面上
普华永道PWC&
资历经验不够
咨询顾问 oracle OFSA&&
猎头觉得我的资历经验不够
售前技术支持工程师大连& ORACLE/CRM&&
需要有oracle ERP产品经验
美国管理协会
咨询顾问（偏销售）&
上海北京。。021 。。等待回复面试时间
SEEBURGER China&&
咨询实施顾问&
自己不太愿意去往发展
KRONOS China&
技术顾问& &聊过之后，是做技术支持，自己不太愿意去往发展
实施顾问 ALM/风险管理/信用评级&&&
等待光辉国际猎头回复
售前顾问&&
不太想考虑国内这样的公司了。。
猎头顾问&&
待遇底薪太低。等回京联系
汤森路透&&
英语不够熟练
Uber 021 &
大连地区运营经理&
跟自己方向不匹配
咨询实施顾问& &&还在谈
咨询顾问 15K左右&&
政府行业咨询顾问
后来一直没信
爱普生 ERP工程师&
2015，4，27-30
售前，后期大客户销售& 010
不靠谱后来知道是上海维音外包
猎头顾问&&
猎头顾问&&
已经HR沟通完毕，
从旦（上海）信息技术有限公司&
诺明软件国际有限公司&
等待回北京笔试面试
周三电话面试&
周四电话面试&
暂不合适了
安硕信息&&
信贷核算业务&&
补助低，最后工资要得太高
&企业给不了
大数据风险管理
威内源咨询公司&
外资 SAP销售&
等待安排电话面试
大易云计算公司&&
云招，雇得易）大客户销售
底薪10K左右。北京
任仕达021 &
美国计算机公司CSC&&
益博睿 Experian全球500强&
全球征信公司第一风控产品售前顾问& 021
万宝盛华&&
猎头顾问8K&
随时去上海
北京这边找时间面试
之前的咨询顾问&&管会&&
科锐福克斯&
上海猎头圈知名度还可以&
但如果去，也是想去上海
长亮科技& BI咨询顾问
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现在的猎头公司有多X你们感受下！猎头：亲，最近想不想看看机会？我：暂时不考虑.....猎：那有没有讨厌的领导想让他走？我：.......猎：有没有绩效比你好，影响你加薪升职的同事？你说，告诉我电话，我必定拔刀相助！我：.......猎：有没有能力比你强，抢你的女神的注意力的？大胆说出来，我都低调帮你干掉！我：......
就是抓狐狸的猎人，一般你这种傻狍子他是不会放枪的
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猎头是干啥的，请楼主和大神们帮我解答一下
让1楼去干掉我对手公司，这样我的升职之路才会顺点
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回复 31楼：不会吧，数据哪来的
[汗颜]
第一眼看成猪头了
直到我上位！
把他电话给我，我需要他不停的把我的上司挖走。
绝对是一个专业的猎头，一个称职的员工！
为什么我没遇到？？
回复40楼：哇
回复 39楼：他要把你不顺眼的人挖走..
回复38楼：还兼职帮人k掉不顺眼的人吗。。。
回复 37楼：给企业提供人才，也在别人公司挖人才作为资源
猎头是什么
很人性化吖
工作方法好！
你跟他说，主席的位子该我做了
同一楼～～
回复 3楼：我只想说100万黑鬼搞了1000万中国女人，关键百分之四十以上的都是艾滋病携带者，也都是穷国家过来的，这只说明我们国家的有些女人就是一个字，贱
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猎头也是在收集资源，你的领导，当你升职的，抢你女神的肯定都比你强呀，对猎头来说也是资源
好想有一个这样的猎头联系我
请把联系方式交给我处理
回复 24楼：专门给企业提供人才的，然后去其他公司挖人
把猎头联系方式告诉我
猎头是什么意思，杀人？？？也不对啊
回复 3楼：新疆的？
回复 20楼：有这么厉害的猎头你们公司不愁找不到人才
这么好的猎头哪里找，把我们公司董事长挖走吧
我们最近在找猎头挖人哈哈
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看成猪头的+1……第一遍完全懵逼
刚开始看的时候，我还以为是猪头公司
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有没有想上的女人，我帮你上了她
业务员真厉害
那么叼，怎样联系
有本事你把我给挖走啊！
回复 9楼：别说你看了，电话过来的过程中我就是完全懵逼呢状态！猎头电话没少接，第一次这么有diao的
看成猪头的路过
第一遍愣是没看明白。
这年头钱难赚啊
多专业的猎头
还没遇到这么帅的猎头
楼主有没有欠外债？别人问你要债的？没事，告诉我，低调的帮你搞定
[哈哈]
[哈哈]
[哈哈]
[哈哈]
猎头做到这份上，也是没sei了
真有那么牛？
让猎头联系我
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