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　　【导读】
　　缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务。但如果劳动者申请不参加社会保险，能否以用人单位违法用工为由提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿金？江苏南通市通州区人民法院审理了这样一起案件，认为劳动者有违诚信原则，驳回了其要求用人单位支付经济补偿金的诉讼请求。
　　【案情简介】
　　2014年1月1日，原告唐某至被告南通某公司工作，双方签订了劳动合同，聘用期为2014年1月1日起到2014年12月31日止。原告在与被告签订劳动合同时，向被告出具申请书，明确不参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险。
　　2014年12月15日，原告唐某在工作时受伤，造成左拇指末节骨折。2015年1月13日，南通市人力资源和社会保障局根据公司的申请，作出工伤认定书，认定原告受到的伤害为工伤。2015年4月2日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成十级伤残。
　　2015年5月4日，原告唐某致函被告，以被告至今未为原告缴纳包括职工基本养老保险、基本医疗保险在内有关社会保险为由，提出依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条第一款之规定，解除与被告的劳动合同关系，并要求被告履行相关法律规定之义务。而原告之工伤，花费医药费 4000余元。后原告为工伤赔偿、经济补偿金申请劳动仲裁，仲裁裁决程序终结后，向南通市通州区人民法院提起诉讼，要求解除与被告的劳动关系，被告支付解除劳动关系经济补偿金11426元，支付各项工伤待遇元。
　　【裁决结果】
　　南通市通州区人民法院经审理认为，缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。原告在签订劳动合同时出具了不参加四项保险的申请书，该申请应认定为原告的真实意思表示，被告按申请书内容未为原告缴纳四项社保费用，视为同意原告放弃购买四项社保的要求。
　　原告自身不愿缴纳社保费用不可归责于被告，被告不具有主观过错。原告在已选择放弃缴纳四项社保的情况下，再以被告未缴纳四项社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合法律关于用人单位支付经济补偿金相关情形的规定。遂判决原告与被告解除劳动合同关系，支持了原告相关工伤待遇请求，驳回了原告要求被告支付经济补偿金的诉求。
　　【律师评析】
　　劳动合同法第46条第一项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第38条则规定了劳动者可单方解除劳动合同的6种情形，其中就包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
　　但现实生活中，随着社会生产成本的增加，劳动者主动要求公司不为其缴纳社保的现象并不罕见。特别是一些外来务工人员、农民工，流动性强，有的因为已缴纳农保，有的因为担心社保异地转移难，主动要求用人单位不缴纳社保，而将社保费用直接支付给劳动者。
　　用人单位为员工缴纳社保，是劳动合同法、社会保险法规定的法定义务，用人单位不为员工缴纳社保，是违反劳动合同法、社会保险法的行为。但劳动合同法规定经济补偿金的目的，是规范用人单位依法用工，如果用人单位主观上存在恶意而不为员工缴纳社保，这应是法律规制的对象，用人单位不但应支付经济补偿金，同时还应赔偿劳动者的养老保险等损失。但如果劳动者自己要求不缴纳社保，此时不缴纳社保不可归责于用人单位，如再苛以用人单位严格责任，显然有违公平公正，也有违民法的诚实信用原则。如支持劳动者，则有可能导致劳动者故意要求用人单位不缴纳社保，事后再主张经济补偿金，以获得非法利益的现象发生。
　　【律师提示】
　　本案虽然驳回了劳动者要求用人单位支付经济补偿金的诉讼请求，但不排除劳动行政执法机关通过行政程序对用人单位的违法行为进行处理，如责令其补缴社会保险等。因此，用人单位还是应当坚持依法用工，避免与劳动者产生纠纷。
　　如果你不懂如何处理劳动纠纷？建议你关注微信公众号：劳动法律顾问（cxlaodong117）获得更多参考与借鉴。
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如何处理员工不想缴纳社保 离职后又要补偿
来源： 发布时间：日 点击数：
&&&&&&& 员工不想缴纳社保最近公司遇到这样一些员工，因为年龄大或者是外地的，自己不想在公司所在地缴纳社保，但在离职的时候又要求公司补偿这部分钱。
&&&&&&& 这个情况相信很多企业都有，原来的做法是让员工签订社保放弃书，说明是自己不想交，但是这个做法并不保险，只要员工再要求补偿，公司还是要补的。
&&&&&&& 对于这个情况，我有个行之有效的建议，就是在放弃保险书面协议上注明，员工本人因为在外地一直在交纳保险（或其他原因），不希望参加公司所在地的社保，公司给付员工的工资包括了公司应该缴纳的社保金额。
&&&&&&& 也就是公司已经每个月以现金形式返还员工的社保费，当然，这个做法只有在员工工资高于当地最低工资和最低社保缴费之和的情况下有用。
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职业经理人公司未给员工缴纳社保金，辞职后起诉仍胜诉_律法网法律知识库
公司未给员工缴纳社保金，辞职后起诉仍胜诉
导读： 原告起诉称，他于日进入被告公司工作，双方签订书面劳动合同，期限至日。日，原告辞职解除了双方劳动关系。在劳动关系存续期间被告公司从未给他缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，
失眠的卡夫卡
原告起诉称，他于日进入被告公司工作，双方签订书面劳动合同，期限至日。日，原告辞职解除了双方劳动关系。在劳动关系存续期间被告公司从未给他缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，。因此起诉，要求被告公司给他补缴除过工伤保险之外的社保金。
被告公司辩称，原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效，因此请求驳回原告的诉讼请求。事实上坐飞机有必要买保险吗
法院经审理查明，原告所述属实，并查明日，原告对被告公司未缴纳社保金向劳动监察部门提出举报，劳动监察部门于日向其发出限期改正指令书，要求被告公司为员工补缴社保金。由于被告公司违背指令不予整改，原告遂申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会以原告超过一年仲裁时效为由，驳回原告的仲裁请求。
一审法院审理认为，用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳社会保险费属法律的强制性规定，被告作为用人单位应依法为原告缴纳工作期间的社会保险费。被告提出原告的该诉请已超过仲裁时效，因原告在辞职后一年内曾向有关部门申请权利救济，所以被告的抗辩不符合法律规定。
因此，法院判令被告向原告补缴原告在职期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金。
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Ta的文章(23)公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资_网易新闻
公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资
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（原标题：公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资）
涉事公司回应:只同意补缴社保;律师解释:员工要求合理新快报讯　记者彭程报道　去年刚毕业的小詹在广州一家网络技术公司工作半年后,发现公司一直没给他买社保,就连劳动合同也迟迟未签订,于是决定辞职,并且要求公司按照劳动法规定给予赔偿。公司负责人承认此前确实漏了为小詹交社保,而劳动合同虽未签订,但已到劳动局备案,因此拒绝赔偿。目前,广州天河区劳动人事争议仲裁委员会已介入处理。今年19岁的小詹告诉新快报记者,去年12月,他到位于天河区某创意园的广州福又康网络技术有限公司工作。“公司承诺过了3个月试用期就帮我买社保,后来我一直催(公司)却还是没有买。”小詹说,除了没有买社保,该公司还一直没和他签订劳动合同。“我当时对公司没信心了,于是提出了辞职。”小詹说,随后他向公司要求按劳动法赔偿双倍工资,“公司负责人一开始是答应了,但过了一会儿又变卦了,说只会补交社保。”无奈之下,小詹只好于日前向劳动部门投诉。
对此,该公司一名相关负责人承认人事部方面此前确实有疏忽,以致漏了为小詹买社保,该公司也愿意为其补缴此前半年的社保。至于未签劳动合同的情况,该负责人表示公司新成立不久,还没有制定正式的劳动合同版本,但每个员工都有在劳动部门备案,操作上并无问题。如果小詹不满意,建议他到劳动部门投诉公司,如劳动部门裁定公司有责任,公司定会承担。新快报记者就此事咨询了广东济方律师事务所律师杨晓栋,杨晓栋表示,根据劳动合同法,用人单位不签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位每月支付两倍工资。“到劳动部门进行劳动备案是公司的义务,不能作为不和劳动者签订劳动合同的理由”。杨晓栋表示,小詹提出补缴社保及赔偿双倍工资的要求是合理的。新快报记者了解到,目前广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会已介入处理此事。
(原标题：公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资)
本文来源：金羊网-新快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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员工离职两年后要求补交社保，不能补交要求现金给予
我司13年招聘一位应届生，因为是学生集体户口毕业时未迁回，导致无法落实交金，进过劝解还是没有落实，就在13年的12月这位员工离职，我司承诺会帮她补交金，15年9月份她致电到单位要求补交，社保金。称如果不能补交之前就要求现金给予她个人，但是单位不同意，目前她在其他单位就职，我司还有办法她补交吗？
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1、员工要求补缴社保的时效是一年，她在离职后一年内没有主张，视为放弃；2、且因员工户口问题无法交金的，你单位可以不用通过现金补偿给员工个人；3、目前客观上也无法为员工补缴社保。
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