我厂没多少活做，工资是厂里计件工资怎么算加保底的，现在只能拿保底工资，我应该怎

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-18 09:02 标签： 工厂计件工资怎么算
我们是服装厂的员工,工资是计件制,白天都没什么事做,可是,厂部还要求我们无事做,也要在座位上坐到21点30分才下班回家.....请问,厂部合理吗?我该如何才能维护我的合法权利!
你确认一下，你们一天的工作时间是否超过了法定的八小时。
八小时之内，没活也得顶岗，这是计件工资与承揽加工的区别之一（如果按完成的件数算钱并且不受其他约束的，那就是承揽合同关系而不是劳动合同关系了，但这样一来，劳动者的其他权益就不能保障了）。
如果超过了八小时，只要单位让你们留下来的，就是没有活可做，那也应当算作加班，单位应当支付加班工资了。
此劳动争议问题协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
其他答案（共3个回答）
做了一个表，是否合适，仅供参考。
个体服从整体，要从团队整体利益出发处理个体的利益关系，像你所说个别人的问题影响团队内部替他人进而影响了团队的整体利益，那就没什么可犹豫的，对于那几个人尽快调整岗...
给你提供一份工资表参考吧。
1、工资可以延迟发放一些时间，只是不要超过法律规定的期限。
2、按北京市的《工资支付规定》，工资延迟发放不得超过一个月。不知你所在省市如何规定？估计也差不多。所...
如果是一时的,你就当连阴天长一点,但太阳总会出来.如果是长期的就不妙了,千万不要超过身体和心理的极限,要知道李宝库的话:有钱不如高兴.另外,看来你对现在的工作肯...
答: 女方怀孕能离婚吗？如果离婚后，出生的孩子要罚款吗？请大神们说说。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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[求助]这种情况箱包计件工资我该怎么发？
由于车工紧缺，今年招进了十几个新的工人。以前都是做服装的，没有做箱包的经验。这中间肯定有磨合期的，从过完年到现在，在这期间，我们工厂都是处于亏本状态，培养一批新工人代价太大。我们是工资是计件，考虑到工人情况，我们前两个月发固定工资。我们的问题就是计件工资怎么发？现在已经面临计件发工资了。但是看着算出来的工资，脑子都大了。到底该怎么抉择？这其中问题就是有的都是亲戚，看面子过来的。两个为一体工资平均每人不到1500元，有的甚至更低。我很为难，我是看情面多给？还是按照规矩来，做多少给多少？我多给了，他们还是会嫌工资低，大家给点意见吧？
像这样的情况，你们应该保底计件，设置工资底限，如果计件工资没达到的话就按底薪发
像这样的情况，你们应该保底计件，设置工资底限，如果计件工资没达到的话就按底薪发。但生意终归为生意，做生意不是做慈善，根据你现在的情况要马上进行改革，做不出效率你有再多的钱也不够赔，三思！
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正如楼上的所说，一个月做多少个为保底，超出来的算多少钱一个，没有超出来的 就按保底来算，多劳多得。。。最好再设置其他一些奖，如第一名 什么之类的&&提高大家的积极性， 看你具体怎么做了。
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这种情况如果在江浙那边的老板，他们肯定会这样做，先把记件工资算出来，比如说是1500，那么准备发1800，但是会明确的告诉她多给她 发了300是培养他们。希望他们在工厂好好做，当然如果他们没有做到一年离职了，那么多发的工资是要在最后一个月工资中扣除的，这样我觉得都对大家都比较好。
希望有做箱包的朋友。客户，大家共同探讨，合作。
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> 计件保底工资怎么算？？？
计件保底工资怎么算？？？
- 回答:(0)
我进厂说的是保底一个月工资1800元，一个月上26天班。可是我做了21天家里出事了要我回家我辞工厂家只给我计件工资308元钱，扣掉了生活费，我该怎么办，我该拿多少工资呀？？？
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