重庆――山川巍峨，钟灵毓秀
域内各式桥梁层出不穷，素有“桥都”美誉，又因地处山地河谷地区，坡地较多，有“山城”之称。
四川――天府之国，人杰地灵
简称“川”或“蜀”，省会成都，位于中国大陆西南腹地，自古就有“天府之国”之美誉，是中国西部门户，大熊猫故乡。
贵州――迷人的“天然公园”
贵州各民族人民能歌善舞、热情好客，它那浓郁的民族风情犹如醇美的茅台酒令人心醉。
云南――美丽的“彩云之南”
中国省级行政单位，位于中国西南的边陲，省会昆明。云南的简称是“滇”或“云”，是人类文明重要发祥地之一。
西南高校人才引进信息
重庆师范大学诚聘“长江学者”“两江学者”
人才需求：计算机与信息科学学院院长、“长江学者”特聘教授、讲座教授…&&
联 系 人：毛老师 胡老师
联系电话：毛老师
　　　 　　胡老师
电子邮箱：
招聘公告：重庆师范大学是一所以文理为主，多学科协调发展的多科性高等学府，坐落在历史文化名城重庆。因工作发展需要，面向国内外公开招聘计算机与信息科学学院院长、“长江学者”特聘教授、讲座教授……
西南大学诚聘海内外优秀人才
人才需求：两江学者、巴渝学者、百人计划、长江学者、教学科研岗位人员…&&
联 系 人：梅胜利、才业锦(教学科研人员)
　　　　　 陈勰(师资博士后、博士后)
联系电话：023-(教学科研人员)；
　　　　 　(师资博士后、博士后)
招聘公告：教学科研岗位人员、师资博士后、博士后。应聘者应有博士学位；本科和研究生应为全日制，应就读国内著名高校或通过教育部认证学位的海外高校；博士一般不超过30岁（师资博士后不超过33岁）……
西南交通大学招聘部分教授和副教授
人才需求：面向海内外公开招聘部分教授和副教授等高级教师岗位…&&
联 系 人：曾晔 李印川
联系电话：86-28-
电子邮箱：
学校网站：http://www./
招聘公告：当前，西南交通大学正大力实施人才强校主战略和国际化战略，努力建设一支高水平的教师队伍。2014年结合学校专业技术职务资格评审工作，将面向海内外公开招聘部分教授和副教授等高级教师岗位……
重庆邮电大学高层次人才招聘
人才需求：博士生导师；取得突出成就的国外著名大学博士毕业生…&&
联 系 人：曾老师、胡老师
联系电话：023－
电子邮箱：jszp@
学校网站：http://www.
招聘公告： 博士生导师；取得突出成就的国外著名大学博士毕业生；国内“985”重点大学具有博士学位的副教授。年龄一般不超过45岁；国内外优秀博士毕业生、出站博士后……
四川农业大学诚聘英才
人才需求：杰出人才、高端人才、拔尖人才、优秀人才、学术骨干…&&
联 系 人：范老师
联系电话：
电子邮箱：
学校网址：
招聘公告：四川农业大学是首批列入国家“211工程”重点建设大学。为了适应建设有特色高水平“211工程”大学的迫切需要，加快推进人才强校战略，全面提升教学质量和科研水平，现以事业编制面向海内外常年诚聘全职专任教师……
四川师范大学2014年人才招聘
人才需求：7月31日以前取得博士学历和学位，或具有高级专业技术职务的人员…&&
联 系 人：杨方、谭英雄
联系电话：028－
电子邮箱：rsc@
学校网址：
招聘公告：面向国内外招聘日以前取得博士学历和学位或取得艺体类专业硕士学历和学位的人员，或具有高级专业技术职务的人员，应聘者需完全符合《四川师范大学2014年考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表》……
西南石油大学机电工程学院诚聘英才
人才需求：国家“千人计划”人选、“长江学者”特聘教授、讲座教授…&&
联 系 人：王老师
联系电话：028-
电子邮箱：
学校网站：
招聘公告：机电工程学院国家招聘“千人计划”人选、“长江学者”特聘教授、讲座教授、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、教育部新世纪优秀人才等省部级以上高层次人才……
成都学院(成都大学)招聘学科带头人、学术带头人
人才需求：招聘学科带头人以及学术带头人…&&
联 系 人：邱老师 谭老师
联系电话：028-616675
电子邮箱：cdrsc@
学校网站：
招聘公告： 为推进学科建设，成都学院（成都大学）实施了“1315”人才工程，即在2012年-2016年5年内，遴选出10名具有重要学术成就的学科带头人，现对外招聘学科带头人和学术带头人，热忱欢迎各地学者应聘……
成都医学院2014年招聘公告
人才需求：具有博士研究生学历学位或副高及以上职称要求的教师等专业技术岗位…&&
联 系 人：尹老师、陈老师
联系电话：028-739221
电子邮箱：cyrsc@
学校网站：www.
招聘公告：本次直接考核招聘岗位是：《成都医学院2014年直接考核招聘工作人员岗位及条件要求一览表》(见附件)中具有博士研究生学历学位或副高及以上职称要求的教师等专业技术岗位……
泸州医学院2014年人才招聘计划
人才需求：病原生物学、病理学与病理生理学等专业教学或科研岗位…&&
联 系 人：王老师
联系电话：
电子邮箱：
学校网站：
招聘公告： 博士研究生学历学位人员；学校引进人才时，一次性给予安家费10万元，科研启动经费2万元，同时地方政府配套奖励政策；学科技术带头人及以上人员待遇面议……
电子科技大学高层次人才招聘
人才需求：长江学者、千人计划、青年拨尖人才、百人计划…&&
联 系 人：高洁
联系电话：028-
电子邮箱：uestc-
学校网站：http://www.
招聘公告：“长江学者”特聘教授一般应具有博士学位，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁……
西华大学招聘博士后科研人才
人才需求：面向海内外公开招聘博士后研究人员…&&
联 系 人：唐老师
联系电话：028-
电子邮箱：post_d@mail.
学校网站：
招聘公告：具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，品学兼优。身体健康，具有正常从事博士后科研工作的身体条件，体检符合相关要求。日前获得博士学位……
四川工业科技学院诚聘海内外高层次人才
人才需求：副院级管理干部和二级学院院长：食品学院院长、服装学院院长…&&
联 系 人：任老师
联系电话：、
电子邮箱：
学校网站：/
招聘公告：四川工业科技学院始终把人才队伍建设摆在突出的战略位置，现因&做特、做强、做大& 的事业发展需要，特面向海内外诚聘高等教育英才……
成都学院诚聘高层次人才
人才需求：招聘学科带头人、学术带头人…&&
联 系 人：邱老师
联系电话：028-
电子邮箱：cdrsc@
学校网站：
招聘公告： 年龄在55周岁以下，身体健康。国外应聘者一般应副教授及以上职位或其它相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位……
贵州大学高层次人才招聘
人才需求：杰出人才、领军人才、学术学科带头人、教学科研人才、其他类人才…&&
联 系 人：郭老师
联系电话：
电子邮箱：pe@
学校网站：http://www./
招聘公告： 为了适应建设高水平大学的需要，积极吸引国内外高层次人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍整体水平，促进学校各项事业更好更快地发展，特制订本办法……
重庆工商职业学院人才招聘
人才需求：学校2015年面向社会公开招聘工作人员65名…&&
联 系 人：陈科　张岩
联系电话：023-
电子邮箱：
学校网站：
招聘公告： 在本次招聘中，每位应聘者只能选择一个岗位报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开招考、择优聘用”的原则，采取考核招聘和考试招聘相结合的办法进行……
重庆文理学院人才招聘
人才需求：面向社会公开招聘工作人员110名。…&&
联 系 人：张纬武、谷婷婷
联系电话：023-
电子邮箱：
学校网站：http://www.cqwu.net/
招聘公告：博士、教授等高层次人员不采取考试方式，由学校组成考核专家组采取面谈、交流、审验研究成果等方式进行考核。其中专业能力测试分值100分，面试分值100分……
重庆科技学院人才招聘
人才需求：面向社会公开招聘工作人员66名…&&
联 系 人：王老师、张老师
联系电话：023-
电子邮箱：
学校网站：
招聘公告： 高层次人才（具有高级专业技术职务、博士学位或渝府发〔2009〕58号文件规定的人才）的考核，由各学院组织相关学科专家对其学术水平、教学科研能力等进行面试……
西南地区学者风采
西南大学材料与能源学部教授，博士生导师，美国医学与生物工程院院士，英国皇家化学学会会士，中国国家“千人计划”特聘专家……>>详细
季华夏，英国伯明翰大学博士，美国意麦金公司总工程师，2006年引进到云南北方奥雷德光电科技股份有限公司，2011年自主研发出中国首款民用穿戴式计算机……>>详细
药物化学专业教授，教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者，全国百篇优博论文指导教师。重庆大学创新药物研究中心和重庆大学化学化工学院教授，创新药物研究中心主任。
1964年5月生，吉林公主岭人，西南交通大学首席教授，中组部“千人计划”国家特聘专家，教育部“长江学者奖励计划”讲座教授
首届“千人计划”特聘教授，长江学者计划讲座教授，获中国国家自然基金海外杰出青年奖，IEEE Fellow，IFAC Fellow，IET Fellow，现任电子科技大学计算机科学与工程学院教授，机器人研究所所长。
西南地区高校科研成果
电子科技大学微固学院在《Nano Energy》上发表论文
该论文的第一作者为该团队博士研究生梁坤，通讯作者为胡文成教授，电子科技大学微电子与固体电子学院为论文的第一作者单位……
重庆大学张泽教授家蚕驯化遗传学研究取得重要进展
重庆大学生命科学学院张泽教授领导的进化与功能基因组学实验室关于家蚕驯化过程中蜕皮激素代谢相关基因研究取得重要进展……
《Nature》发表云南大学侯先光团队的最新研究成果
云南大学――云南省古生物研究重点实验室侯先光教授、丛培允博士、马晓娅博士与美国、英国的科学家合作，在《Nature》杂志在线发表了……
贵州大学倪新龙等为瓜环化学的进一步发展提供了新思路
贵州大学化学与化工学院大环化学及超分子化学重点实验室倪新龙博士和陶朱教授团队在国家自然科学基金委等部门的资助下撰写的邀请综述文章……
四川大学利用3D打印技术研制肝脏仿生新型解毒装置
四川大学团队和美国加州大学圣地亚哥分校团队利用3D打印技术研制了一种肝脏仿生的新型解毒装置……
四川农业大学博士生覃成在国际著名期刊上发表科研论文
四川农业大学博士生覃成在国际著名期刊Proceedings of the National Academy of Sciences USA(PNAS)《美国国家科学院院刊》上发表科研论文……
西南地区高端人才引进政策
高层次人才引进政策“应给予地方高校灵活的特殊人才引进政策”
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浅谈高校人才引进中招聘渠道发展趋势
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关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见
中央政府门户网站　　　 日 18时20分　　 来源：教育部网站
【E-mail推荐
教育部办公厅关于进一步加强和规范
高校人才引进工作的若干意见
教人厅 [2013]7号
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局），部属各高等学校：
    近年来，各地各校认真落实国家教育规划纲要和人才发展规划，深入推进人才强教、人才强校，高校人才引进工作取得显著成效，有力地推动了高等教育内涵发展和创新能力提升，为建设创新型国家做出了重要贡献。但是，部分高校在人才引进工作中也存在着缺乏科学规划，片面追求数量，审核把关不严，程序不健全，机制不完善，以及少数高层次人才流动频繁、到岗不足、兼职过多等现象。
    为贯彻落实党的十八届三中全会精神，建立集聚人才体制机制，加快形成具有竞争力的高校人才制度优势，现就进一步加强和规范当前高校人才引进工作提出如下意见。
    一、 加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。
    二、 大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。
    三、 加大引才审核工作力度。严格引进人才审核，全方位核准核实其教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，确保信息真实性，防止弄虚作假。规范引才审核工作，明确责任主体、工作规则和审核程序，建立审核工作责任追究制。充分发挥海内外同行专家在人才评价中的重要作用，科学评估引进人才综合素质和能力水平。完善人才引进风险评估、预防和处置机制。
    四、 规范招才引才行为。全面实行公开招聘制度，坚持“双方自愿、平等协商、程序规范、手续完备”的原则，促进人才合理流动和有效配置，支持高层次人才向中西部高校流动，东部高校不得到中西部高校招聘长江学者。加强引才自律和约束，严格按照国家有关规定和程序办理人才引进手续，禁止采取“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才。
    五、 加强聘用合同管理。聘用合同要明确学校与受聘人的权利义务关系，做到格式规范、内容完备、条款明晰、目标合理。强化法制意识和契约意识，学校应认真履行合约，及时兑现承诺，因学校责任导致合同终止的，不得以扣压档案等形式阻止人才流动。聘期内主动提出离职或有其他违约行为的，当事人应承担相应责任。国家重大人才计划引进的高层次人才应成为履行合同的典范，原则上聘期内不得变更工作单位，对于不到岗或到岗时间不足、不履行合同的，学校应及时终止合同，并将有关情况报主管部门。完善人事争议处理机制，依法维护双方合法权益。
    六、 改进和完善聘期考核制度。健全以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的考核评价机制，克服单纯以论文、专利、项目和经费数量评价人才的倾向。严格执行考核制度，年度考核主要考核到岗时间和工作进展情况，聘期考核以师德师风、创新质量、服务贡献和队伍建设为重点，考核合同履行及作用发挥情况，并将考核结果作为是否续聘或薪酬调整的重要依据。对学术不端、违反师德规范行为实行一票否决。
    七、 做好引进人才服务和支撑工作。围绕引进人才实际需要，加强配套条件保障和团队建设，使人才尽快开展科学研究和人才培养工作。根据国家有关政策和学校实际情况，合理确定引进人才薪酬标准，制定有效的激励机制，激发人才工作积极性。积极帮助引进人才解决好住房、医疗等方面的实际困难，关心其配偶工作、子女入学等问题，解除人才后顾之忧。加强人文关怀，营造引进人才安心工作、舒心生活的良好环境。
    八、 严格规范兼职兼薪行为。按照“本职优先、分类管理、突出重点、逐步规范”的原则，加强对全职人才兼职兼薪行为的规范管理和监督检查。兼职须经学校审批，鼓励在做好本职工作情况下，从事与教学科研相关，有利于增强学校办学实力、提高学校声誉，且不获取薪酬的兼职活动；禁止从事影响教学科研工作的兼职。“千人计划”国家特聘专家、长江学者特聘教授等在同一时间内应只有一个全职工作岗位，不得兼职；长江学者特聘教授在聘期内不得担任学校领导职务或调离受聘岗位。
    九、 加强对人才引进工作的领导。落实党管人才原则，学校党委要加强对引才工作的领导、统筹和协调，明确学校、院系和职能部门的职责权限，健全人才工作机构，加强人才工作队伍建设。健全引才工作议事规则和决策程序，充分发挥学术委员会重要作用，推进民主决策、科学决策。深化高校人事管理制度改革，统筹建立高层次人才收入分配体系，正确处理人才引进、培养和使用的关系，努力营造各类人才共同发展的良好局面。加强高层次人才职业道德教育，倡导潜心科研、静心育人、淡泊名利、诚实守信的良好风气。
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高校人才根本？！收藏
高校人才流动是个自由市场？
　　近日，教育部发布《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》，要求高校加强引才自律和约束，严格按照国家有关规定和程序办理人才引进手续，禁止采取“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才。“禁令”引发广大网友的关注。人才要流动 流动应规范　　21世纪的竞争是人才的竞争，高校间的竞争也不例外。竞争过程中有序合理的人才流动是市场经济发展的必然结果，有利于激发人才的最大价值，也有利于实现社会人力资源的优化配置，是社会进步的体现。因此，高校合理招揽人才无可非议；“人往高处走”，教师合理选择更适合自己的发展平台，“孔雀东南飞”，亦无可非议。　　但是，我们不得不承认，目前高校间的“人才争夺战”在一定程度上处于混乱无序的状态。一方面，部分高校为了留住聘任到期又不愿续签的本校人才，往往违规冻结其人事档案和户口，阻止其另谋高就、“花落别家”；另一方面，其他高校为了招揽尚在原单位聘期内、无法正常转出档案的人才，除了提供住房优惠和高额科研补贴外，也采取了“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法。　　如此一来，凭借自身的地理优势、经济优势、学术环境优势等，东部高校挖中西部兄弟院校的墙脚时无往而不胜。而只要本校人才想走，处于劣势地位的中西部高校连正常聘期内的人都留不住。　　因此，长期以来，人才的不合理流失成了制约中西部高校发展的最大难题；同时，人才过度流失损害的又不仅仅是中西部高校本身。高校作为高级人才聚集地，对所在地区发展的巨大推动作用是不言而喻的。人才过度流失必然导致中西部地区对东部地区的“人才倒贴”，进一步拉大地区发展差距，产生“穷者愈穷，富者愈富”的“马太效应”。　　所以，近年来，从国家层面到中西部地方政府层面，再到中西部高校，都出台了一系列优惠政策，鼓励高层次人才向中西部高校流动或者留在中西部高校。　　此次，教育部出台了《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》，禁止采取“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才，“聘期内主动提出离职或有其他违约行为的，当事人应承担相应责任”。这就意味着，高校可以争夺人才，但不能不守规则；人才可以流动，但不能不负责任、无底线地拂袖而去。无疑，这是对处于劣势地位的中西部高校必要、公平、合理的保护。　　同时，为了避免这种保护沦为“偏袒”，教育部也尊重了人才的流动权利，《意见》要求，“因学校责任导致合同终止的，不得以扣压档案等形式阻止人才流动”。让人才留下来的最好办法是尊重他，创造条件让他心甘情愿地留下，而非“小家子气”下的违规“强堵”和遏制。　　应该说，《意见》的出台，对消除当下高校“人才争夺战”的混乱无序状态，对规范人才的有序合理流动，是有很大的积极意义的。（郝迪婧 作者系高校教师）
“挖”人才不如“造”人才　　众所周知，人才是高校的一大核心竞争力。正因为如此，近年来我国高校的人才争夺战越来越激烈。这种现象虽然总体上符合人才自由市场的普遍客观规律，但却并不符合高校人才队伍建设的特殊性。　　应该说，仅仅靠出巨资到处抢夺人才，一方面耗资实在太巨，另一方面这么做的可持续性会有问题，毕竟高校的资金都是有限的。进一步而言，从高校的人才队伍需要良好的稳定性和可持续的生长力来看，高校的人才队伍建设主要还是应该靠自己培养。人才的成长自有其内在客观规律。高校有大量可造之人才，亟需所在单位成为他们的“伯乐”。比如，想方设法解决他们基本的住房问题，以便他们能够坚定地安心于教学、学术和科学研究，等等。　　这样做的好处是很显然的：一是有利于节省高校人才队伍建设的成本，二是有利于高校人才队伍的稳定，三是有利于高校人才源源不断涌现。当然，从整体来看，还有利于缓解全国高校之间的激烈人才争夺，有助于中西部高校的人才踏踏实实地爱岗爱校。因此，如若放任高校完全走人才自由流动的路子，那么一方面会让高校弥漫人心惶惶的气氛，不利于教育教学和学术、科研的质量；另一方面还会造成中西部高校非常宝贵的人才资源大量流失到东部高校，造成中西部高校与东部高校之间的“人才鸿沟”越来越大。 （胡乐乐 作者系中国海洋大学教育系讲师）
规范人才引进要着眼全局　　近日，教育部从九个方面对高校人才引进工作提出指导意见，涉及了人才引进、管理、考核、领导等多个方面，应该说基于现存问题、从全局统筹和长远发展角度出发，旨在进一步规范高校人才引进和办学行为。　　从现状来看，高校人才流动有其合理性和必然性，但是目前我国高校人才引进存在无序态势，甚至某些高校可以“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”，加剧了高校之间人才的恶性竞争，也导致了权力寻租的可能。从全局来看，也是基于支持中西部高校发展和教育公平的考虑，在人才引进方面，中西部高校往往属于“被挖”的对象，影响了中西部整体办学质量。《中西部高等教育振兴计划(年)》明确提出在人才队伍建设上，要优先支持中西部高校发展。从长远来看，要扩大高校办学自主权，完善人才引进机制体制；同时，更要调动高校的积极性，通过营造好的学术环境培育人才。　　笔者以为，规范高校人才引进，重点在于规范追求数量、审核不严、程序不全、流动频繁、到岗不足、兼职过多等乱象，并不是不允许流动，而是力求合理、有序、有效，取才有道，人尽其才。 （姜朝晖 作者系中国教育科学研究院助理研究员）
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