我马上要去事业单位了，应该怎么处理人际关系？
10-11-01 &
问这问题的人肯定不是凭关系进去的，就算有，也就是一点点小关系，所以进单位以后，一，不要张扬，因为没人给你撑腰，二，不要对谁都府首，年龄大点的叫阿姨，年龄差不多的直呼其名，不要这个姐，那个哥的，免得日后给他们留下高你一等的机会，说话做事要小心，不要得罪任何人，因为你永远不知道他们是怎么进的这个单位，也不要跟任何人走的太近，因为你更不知道这个人做了什么得罪领导的事，拿出自已的姿态，做好自已的事，如果有错，一定不要承认，千万不要。记住了，这就是事业单位的残酷，事业单位的人没有机关公务员的地位高，国人好嫉妒的天性注定了他们性格上的扭曲，所以明哲保身是你的必休课。事业单位工作十年感言！
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事业单位里面有好多怪胎的，来来回回都是那几个多叫人，姐前姐后的，哥前哥后的。那就可以了。
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装孙子。。
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具有良好的抗压能力就ok
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嘴巴甜点，见女的喊姐，见男的喊X总，X处手脚麻利点，会修电脑最好，要不会几个休闲小游戏，U盘里面定期存放几部港剧美剧或者搞笑的视频（不能是那种XXOO的），见人说人话，见鬼说鬼话~
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听领导的话，不能自以为是有事要向领导请示，不能目中无人。
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应当尽快理清单位人际关系网&打好草图&选好派系&不要跟错队&为了尽快融入&必须要配合同流合污&始终要记得&多干好事得排挤&合干坏事得拥护
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看你的目标，想当官发财就要拍马屁，被拍的领导越大越好，拍的越多越好，拍的越勤快越好。做好本分的话就干好自己的活了。
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1，听领导话2，帮领导做事3，最后才是处理好同事间关系
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多捧主管领导的臭脚，争取跑到公务员队伍去
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&&事前请示，事后汇报！！！
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最重要的是给大领导送礼，给顶头上司送礼，
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给领导送礼，还要不管见到谁都要打招呼，大哥大姐，越亲热越好。。
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完全根据自己的性格和本质，肆无忌惮的拍领导马屁会招致同事的嫉妒和鄙视，表演出来的热情太累又可笑，不卑不亢，与人为善，根据自己的实力干好本职工作，多观察，少说话提高自己的实力
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我也是啊！刚刚出来社会，怎么也会有点不适应，慢慢来，心态放开来就好了~~~
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装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。装孙子。。
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如何适应事业单位办公室的人际关系？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:24:00
自己参加公务员的工作不是很久，每天都觉得工作不是那么轻松，因为毕竟是在事业单位。我如何适应事业单位办公室的人际关系？
首先要做到上情下达，下情上达。中间，有些事还得慎重考虑，用什么时间、什么方法、方式、进行传达、转达、报告和沟通，卤莽不得。凡事要三思；要搞好团结，集聚人气。让上下，左右的人都满意，都佩服，是很难很难的，但一定要尽量争取，嘴巴不但要“甜”，还要“密”，该听的听，该说的说，不该说的，绝对不说，不该听的就当耳边风。平时练就一手好字，写一手好文章，这是当领导最赏识的。
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　　要善于表达自己得情感与想法。注意在不同场合讲话的分寸；不讲不该说的话；在讲话中注意幽默感则能增加人际吸引，克服尴尬场面；在谈话中，注意谈引起对方感兴趣的事情和最为珍视的东西，使之高兴，你便不难与之接近了。
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单位人际关系
& & 人际关系最重要的因素是坦诚＋热情，只要你肯付出，你一定可以有所收获。人的思想不是克隆出来的，人与人之间不可能所有的观点都一致。既然你能和别的朋友相处得好，相信你只要真诚待人，也能和同事搞好关系。
& & 我体会人际交往的技巧:
& & 1、以诚相交。要让别人喜欢自己，首先要对别人感兴趣。可以设想，对别人不感兴趣的人，谁会对你感兴趣呢？
& & 2、学会“听话”。要与他人处好关系，耐心地倾听他人的讲话是十分必要的，一个13岁的荷兰移民小男孩，成了世界“第一位名人反问者”，原来他买了一套“美国名人传说大全”，他给这些名人写信，请他们谈谈自己成为名人有趣的事情，于是他收到了许多名人的信。他深深懂得“一些大人物喜欢善听者胜于善谈者”。
& & 3、要善于表达自己得情感与想法。注意在不同场合讲话的分寸；不讲不该说的话；在讲话中注意幽默感则能增加人际吸引，克服尴尬场面；在谈话中，注意谈引起对方感兴趣的事情和最为珍视的东西，使之高兴，你便不难与之接近了。
& & 4、抛弃嫉妒心。妒忌别人，实际上是企图剥夺别人已经得到的物质和精神的需要，这种心理极易引起别人反感。同时要克服猜疑、苛求、孤独、自卑与自满等不良心理状态。
单位人际关系和谐
& & 沟通创造和谐。构建和谐单位是群众性精神文明创建的重要内容之一。十五年来，我市大力开展文明单位创建活动，努力推动各种企事业单位形成和谐的内部人际关系。这些单位通过创建活动都建立了比较成熟的内部沟通交流机制，使同事或上下级之间有方便良好的沟通渠道，使每一位工作人员可以平等自由地提出自己的想法和需求。通过工作上沟通、生活上沟通、思想上沟通、感情上沟通，人们共同分享工作经验，消除误解和摩擦，增进相互了解和关心。同事之间少一些猜忌，多一些信任，少一些拆台，多一些合作，无论对个人还是单位的发展前景都有所助益。因此，要善于并乐于与同事或上下级经常沟通，在单位里做一个受欢迎的人。
事业单位人际关系
& & 市场经济迅猛发展，亲朋好友聚少离多，缺少共同语言，亲情友情逐渐淡漠，同事关系在人们日常工作和生活中的地位日益重要起来。
& & 最复杂的同事关系——机关，大家上班是同事，下班是同路人，回家是邻居，每天抬头不见低头见，公事私事毫无隐私可言。大凡老单位，七大姑八大姨同一个单位甚至同一个科室的不在少数，加上体制僵化，升迁有限，精简下岗随时都会降临。因此不能和同事做知心朋友，不能和同事说心里话，不能和同事分享秘密，因为同事间随时都可能会有利益冲突，他们随时都可能出卖你。大家表面上和睦相处，实际上公私分明，下班后有各自的生活圈子。人人谨小慎微，惟恐祸从口出，相互间保持一种平淡的关系。
& & 最简单的同事关系——外企，外企都是因事设人，各人职位明确，提级升迁都有例可循，同事关系简单明了，犯不着为加工资和升职而勾心斗角。打一份工，挣一份钱，铁打的营盘流水的兵。工作压力大，人员流动性也大，同事们常常地在下班后一起吃饭、泡吧，但绝少深谈，也许今天是欢迎饭，明天就是送行宴。良性透明的竞争对大家都有好处，同事不成情意在，以后出门不仅可以靠朋友，还可以靠以前的同事。
& & 最痛苦的同事关系——私企，私企里老板就是上帝，就是一切，因为企业是老板一手创办的，绝对不容他人来分享。但凡关键岗位，都由老板的亲戚和朋友把持。同事之间由于进公司的渠道和动机不同，关系也异常复杂，明的、暗的、公的、私的，盘根错节，一切惟老板马首是瞻，稍有不慎，便前功尽弃，前途尽失。只有永恒的利益，没有永恒的同事，因此同事关系松散且如履薄冰。
& & 无论你是为生活而工作,还是为体现个人自我价值而工作.我们每个工作中的人,在你每天与同事的相处过程中,你肯定要面对很多错综复杂的人际关系!你要执行上级下达的任务,又要去给下属布置工作,还有可能经常与客户打交道……在这忧烦复杂的人际关系中,你是否还保持着自己的一份自信?你是否能淋漓尽致的发挥着自己的一份情感力量?同时人们愿意协助你的工作吗?
& & 保罗盖帝说：一个主管，不管他拥有多少知识，如果他不能带动人完成使命，是毫无价值的。
& & 如果你能把握好同事间相处的人际关系,你的工作就会得心应手,就有可能成为一名优秀的领导,一名优秀的员工,事业成功的机遇就多!如果你的人际关系处理不好,你会有很多困惑,工作不能顺利展开,甚至被老板解雇!
& & 人际关系最重要的因素是坦诚＋热情，只要你肯付出，你一定可以有所收获。人的思想不是克隆出来的，人与人之间不可能所有的观点都一致。既然你能和别的朋友相处得好，相信你只要真诚待人，也能和同事搞好关系。
机关单位人际关系
& & 作为新人到一个机关单位工作，首先要牢记”眼明、嘴严、手快“。
& & 1、眼明是指要注意周边环境，多看别人是如何工作的。很多年轻人刚到单位，科室的负责人一般不交代任务，只是让其坐着，熟悉环境。此时你就要做一个有心人。第一要熟悉单位所有人的名字和长相，要第一时间对上号；第二，要注意自己科室负责人，同事的日常工作，看看他们是怎么做工作的；第三，安静的听同事间闲聊，但切记不要随便插嘴；第四，尽快了解同事和领导的工作习惯、脾气和业余爱好。
& & 2、嘴严是指要管住自己的嘴巴，不要乱说话，乱评论。机关单位人员较复杂，有很多人之间有利益冲突，人际关系很难理顺。作为新人，一是要记住不要显摆你的大学经历、工作经历和家庭背景（不管你有没有这些）；二是要记住不要随意评论别人。机关有很多年纪较大的同事，他们在机关呆的时间长，经验丰富，有时候交代工作、安排任务可能没有顾忌你的感受，导致你对某人有意见，但是切记不要在别人面前表露出你对某个人的不满，那时不成熟的表现。三是要记住不要乱插话。机关很多年纪较大的阿姨没事时喜欢闲聊，或者在饭局上，或者在车上，这时候你要记住自己的角色，你是个倾听者，不要插话，即便是你知道的事情，除非别人问起，否则不要显摆你的阅历丰富。
& & 3、手快是指在单位一定要勤快。很多机关单位的工作人员年纪都较大，基本上都是叔叔辈、爷爷辈的人。他们以前工作时的条件比我们现在差很多，吃过苦、玩过命，现在可能不像以前那么有闯进，但是业务素质和工作能力肯定比新来的强。作为科室新人，要早到、晚走。早上早点到办公室，搞搞卫生、烧烧水、给同事泡泡茶。晚上晚点走，关好灯、锁好门。同事忙时主动上去帮忙，领导叫你时立即出现。这样时间一长，你会给所有同事留下好的印象，以后工作上出现难处找同事帮忙不会有问题。
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【导读】河南事业单位招聘岗位中很多职位都让人欣喜不已，笔试通关并不是值得高兴的时刻，之后的面试才是决定是否适合此职位的最后不中。为帮助大家能顺利通过考试得到心中的理想职位，漯河华图教育在此整理了河南事业单位考试面试的资料内容，恭祝大家一举成“公”。
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　　为政之道，在于用人;为政之妙，在于沟通。处理好日常工作中的各类人际矛盾是对当前公务员的基本能力要求。在中，通常通过设定一个人与人之间出现矛盾的场景，问考生该如何去化解来考察考生的人际沟通能力。此类题看起来容易，想要答好实则很难，研究中心艾非凡为广大考生详细剖析人际沟通的五个维度，以帮助考生从容应对复杂的人际关系题。
　　一、对领导
　　(一)角色识别例题：单位新来了一位领导，对业务不太熟悉，而你是单位的业务骨干，面对这种情况，怎么办?
　　(二) 对领导的态度以及答题原则
　　1.领导一般都是对的，如果领导不对是其不了解情况
　　2.领导可能有些小问题，可以去适度的提示领导，也要自我反思
　　3.领导是深明大义的，只要了解情况都会做出合理安排
　　4.对领导要汇报，不要说服;要服从，不要商议
　　5.切勿主动调节领导矛盾
　　6.对领导都从自己身上找原因二、衣着花哨、妆容不符
　　二、对同事
　　(一)角色识别例题：你和另一位同事有矛盾，他不愿和你沟通，你怎么办?
　　(二)对同事的态度以及答题原则
　　1.同事不一定是对的，但是都是可以沟通的
　　2.工作上一定要和同事配合，不要单打独斗
　　3.对同事要包容
　　4.对同事也尽量从自己身上找原因
　　5.对同事要辩证看待，不要树敌，工作为重。
　　三、对亲友
　　(一)角色识别例题：亲友向你求情办事你怎么办?
　　(二)对亲友的态度以及答题原则
　　1.亲友求办事要看是否违反原则
　　2.工作和亲友冲突了，工作为先，但要体现对亲友责任
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（责任编辑：万晓霞)
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