什么工作好?工资高
现在很多人都是正职加副职一起做，我和同事都是利用业余时间挣点钱，现在感觉业余挣得都比正式的多了。楼主想做的话我可以把我现在做的介绍给你。###10大热门高新行业　　新兴IT专业　　从国内就业市场看，传统的IT人才已趋向饱和，而在移动通信、电子消费品生产方面以及网络通信、网络安全等新兴领域，人才需求量却很大。　　金融专业　　随着外资银行加快进入中国市场，以及中资银行的国际化发展和上市，未来几年，将迎来国际化金融人才的需求高峰。　　创意设计专业　　来自就业市场的信息反映出，汽车设计、环境设计、建筑设计、工业设计、服装设计、软件设计等创意设计人才的需求不断看涨。　　市场营销　　市场经济急需大批从事市场营销的专业人才，市场营销是21世纪十大热门职业之一，在未来的十年乃至二十年，市场营销的高级人才都将是中国人才市场上最吃香的。　　会计　　在不同地区、不同行业里，会计和金融人才不但不会出现过剩，中高级财务人员反而更加抢手。　　酒店及旅游管理　　奥运会、世博会以及各种国际大型活动在中国的举行之后，中国对旅游、酒店管理专...
现在很多人都是正职加副职一起做，我和同事都是利用业余时间挣点钱，现在感觉业余挣得都比正式的多了。楼主想做的话我可以把我现在做的介绍给你。###10大热门高新行业　　新兴IT专业　　从国内就业市场看，传统的IT人才已趋向饱和，而在移动通信、电子消费品生产方面以及网络通信、网络安全等新兴领域，人才需求量却很大。　　金融专业　　随着外资银行加快进入中国市场，以及中资银行的国际化发展和上市，未来几年，将迎来国际化金融人才的需求高峰。　　创意设计专业　　来自就业市场的信息反映出，汽车设计、环境设计、建筑设计、工业设计、服装设计、软件设计等创意设计人才的需求不断看涨。　　市场营销　　市场经济急需大批从事市场营销的专业人才，市场营销是21世纪十大热门职业之一，在未来的十年乃至二十年，市场营销的高级人才都将是中国人才市场上最吃香的。　　会计　　在不同地区、不同行业里，会计和金融人才不但不会出现过剩，中高级财务人员反而更加抢手。　　酒店及旅游管理　　奥运会、世博会以及各种国际大型活动在中国的举行之后，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求与日俱增。高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。　　建筑专业　　国内基础建设以及公共建设的迅猛发展，极大拉动了建筑人才的需求。具备多元文化背景、国际化视野的人才将成为建设业人才需求的主流。　　环境保护专业　　随着人们生活水平日益提高，环境保护意识随之增强。可以预见，环保人才将成为未来几年的热门职业。　　生物专业　　生命科学是21世纪最重要的学科之一，已成为工业化国家的重要经济组成部分和战略技术。未来国内的实验室以及医药制造、食品制造、农产品等企业中，都需要具备世界一流教育背景的研发人员。　　翻译专业　　随着中国国际贸易的发展和会展经济的崛起，对专业翻译人才的需求不断看涨。　　大众传媒　　随着跨国媒体的不断进入，急需大量既熟悉内地媒体市场，又具有国际化运作经验的本土高级传媒经营人才，传媒人才正成为职场上的“领军人物”。　　物流管理专业　　随着中国物流业的全面开放，各种新型流通方式的迅速发展，国内市场对物流人才的需求急剧上升。###厨师、空姐、潜水员、地址队、运动员，歌唱家。###没有最高的，也没有最低的，工资稳定的就是工厂了，能保证基本的生活。企业的待入是不固定的，做的好就拿的多，收入跟付出成正比，努力吧
第一部分：一、什么工作工资最高？回答：1、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，(UnderWater注:这个是胡说) MBA毕业后前途不可限量。 　　投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。 　　　　　　 2、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡...
第一部分：一、什么工作工资最高？回答：1、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，(UnderWater注:这个是胡说) MBA毕业后前途不可限量。 　　投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。 　　　　　　 2、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功 (UnderWater注:这个是胡说)，而且MBA毕业后前途更宽广。　　 咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50% -100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。(UnderWater注:这个工资现在拿不到的,以前还行)　　　　　　 　　3、合资或中资投资银行　　 包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。　　　　　　 　　4、某些员工待遇很高的大型外企这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。　　某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。5、外资商业银行或全能银行如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。 　　外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。 　　　　　　 6、四大会计师事务所即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。　　四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。二、什么工作福利最好？1、超大型国营企业最好现在还有一些以“中国”开头的企业，特别是垄断企业如中国电力等，仍然是小社会的福利，就是你的衣食住行全给你包了，连你的小孩读书也全包了，可以说生活一分钱不化的企业。当然属于福利最好的企业。2、欧美正规外企福利最好外企里面是摩托罗拉，壳牌，高通，西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩托罗拉的一个很普通职员离开公司，光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。3、培训是最好的福利很多培训课程有价值的综合性的专业培训公司，你可以听很多不同高手讲专业培训课程，可以学到很多东西，如果专业对口或是你感兴趣的，到一家培训公司上班，那你的福利对你而言就是最好的！4、超过公务员福利的标准就是最好的工作福利，你如果要最好的工作福利，就和身边的公务员朋友比比，比他们好就是最好的福利5、“共产主义”新农村福利最好：如华西村、上海旗忠村，他们的工资只有400元，但你、包括你的家庭生活、你的子女等所有费用都不用花自己一分钱，股份制农村全包了，这样的工作福利算不算最好？6、啃老族福利最好：现在80年后的独生子女越来越多的成为啃老一族，即自己从小到大，包括找工作、买房子、结婚等福利全部有自己父母包办。7、军官福利最好：中国高级一点的军官的福利全部有军队承担，包括用车，勤务兵等，这个都不算福利好，就没有福利好的工作了。三、什么工作休假时间最多？1、老师休假时间最多老师休假时间最多大家都知道了，大学老师休假更多，因为除了寒假、暑假，除了每周五的政治学习，其他时间基本都是在休假。2、撰稿人：工作就是休假享受，所以称得上休假时间最多。3、飞行驾驶员：飞行前后，必须强行休假很多时间，所以变成休假时间最多的人。4、博士硕士其实也算走上工作岗位的人，他们不勤奋的话，休假会很多。5、赶场的歌手：他们只在周末上班2个小时，白天睡觉，平时也是玩玩，算是休假最多。6、如果真的要算休假最多的人，就是那些辞职的人！四、什么工作比较稳定，不会被裁员？公务员现在在中国和很多工作相比。公务员还是最稳定的工作之一，因为大家都是吃国家粮的，总是你好我好，不会有谁得罪谁，没有人主动会去裁掉一个人。相反，高官反而成为高风险的职业工作，被双规即裁员的风险很高。只有一般公务员工作比较稳定，不会被裁员。五、什么工作提升最快？1、无疑是销售工作，因为现在很多公司工作业绩决定一些，有业绩就可以提升，很多公司CEO都是销售出身。2、领导秘书工作：中国特色的提升最快的工作，因为接近老板，近水楼台，很容易得到提升。3、独立咨询顾问：现在很多给公司做咨询的咨询人员，因为咨询业绩、成效好，很容易被老板看中，直接去被咨询的公司做高层。4、500强企业到民营小企业的工作提升最快：由于500强的光环效应，一般在500强企业做市场主管的人，如果跳槽到100人以下的私营小企业，一般都可以直接从主管级别直接提升到市场总监级别。5、分公司经理提升最快：由于做封疆大吏，有了业绩，而且有了全面的管理能力，就可以直接从经理升为总部老总级别。6、接班人：很多民营企业的接班人，一般是儿子，被创始人派到给部门做主管，转回一圈后，直接任公司董事长兼总裁，谁也比不上他们提升的快。第二部分：六. 什么工作不需要学历、经验、资历？1、保安。这是一个本科毕业生做保安的经历：“我的当过两年半的保安朋友，很了解这个行业。在小区当保安，除了呆着就是睡觉，要么就听广播看报纸。很轻闲。就是工资低了点。也没什么不好的，现实就是这样，身体好没办法。我也是大学学历，虽然现在不做了，但想起来那段时间也算值得回味。”2、皇帝：做皇帝不需要学历、经验、资历，只要敢于造反就行，中国很多皇帝都是不学无术，只要敢于造反就行，如朱元璋。3、演员：演员漂亮、运气好，学历经验资历都不重要了。4、超女：通过一场秀的比赛就可以找到名利双收的工作5、保险业务员：从来没有招聘保险业务员还需要看你学历或过往经历的。6、黑客：电脑黑客往往是天才，也往往是没有学历及资历的人才可以做的。七、什么工作养老问题比较有保障？理财顾问：有能力帮别人成功理财、也一定有能力帮自己理财。如果将自己的有限的收入管理的很好，就可以确保自己晚年生活无忧，养老问题比较有保障。保险顾问真正觉得保险好的人会给自己买一大堆的保险，其中会给自己买大额的养老保险，这样自己的养老问题有保障。八. 什么工作可以吃喝玩乐、游山玩水？可以吃喝玩乐，游山玩水的工作好多了。比如，导游、美食、节目主持人、演员、销售，还有公司的高管都有机会到处跑，被称作空中飞人的。可是真这样了，有几个愿意到处跑的吗，带着任务出差和旅游是不同的概念。九、什么工作可以不用上班？1、独立撰稿人很多以写作为生的人，都不用上班，靠爬格子赚钱。2、速录员该行业非常适合女性，不用坐班，时间比较自由，收入也很可观，月薪甚至可以达到6000元，但是这项工作要求的技能性非常强，一般要求打字速度需达到每分钟260字，而要掌握这项技能并达到如此快的速度，至少需要一年多的时间练习掌握。这样工作太多了，上面是随便举2个例子，那些在淘宝网上开店的人就不用去上班，只要是独立工作者，就不用去上班。十、 什么工作越干身体越好？1、瑜伽教练：“瑜伽是一种运动方式，不但锻炼了自己身体，还把它作为了一种职业，瑜伽让人的生活变得快乐”。2、当和尚：清心寡欲的，有规律的生活，可以比大部分人寿命长。现在和尚已经成为一种职业。很多寺院开始招聘和尚，和尚已经成为一项正式工作，3、当医生的，随时了解自己的身体状态，其中保健医生比一般医生也是越干身体越好。4、当健美教练的，倒是运动量适度，应该会比较好吧。当运动员的，大多是运动过度，身体器官过度使用，反而比普通人更多的疾病和更短的寿命。5、一般来说，工作快乐、成就感高的工作越干身体越好，而有时与工作时间及工作压力无关。6、创业老板：很多老板只要不工作，身体就垮了，反而只要忙忙碌碌的工作，能够赚越多钱，身体就越好。 ###做老板，看看自己有没那实力而已###贩毒&/p&
会计工资一般是两极，基层时偏低，高层时很高。福利和工作环境不好说，但在一般人眼中，也算个不错的体面工作
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到底怎样工作，才能拿到高工资？6 条建议送给你
有人说很羡慕我能挣到年薪几十万的收入，说他自己在原来的公司工作比较久了，一直勤勤恳恳做事，但工资一直不是很高，所以想请教我，怎样才能在公司拿到高工资 ?
我初一看，被吓了一跳，怎样拿到高工资这种事儿都是能问来的吗 ? 后来想想，他要问的潜台词，其实是：怎样做工作，才能拿到高工资 ? 下面我就怎样工作才能在公司拿到高工资，结合我的经验，给出 6 条建议：1、确定心目中的高工资目标
这一点非常重要。因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。比如我，在做员工时，才 10.76/ 天。一个月连加班费才最高没超过过 900 块。我心目中那时候的高工资是月薪超过 1500 块 / 月。
当然，后来，当我月薪 1 万时，我心目中的高工资是月薪 1.5 万 ; 当我的月薪真达到 1.5 万后，我心目中的高工资是年薪 30/ 万。不管如何，目标清楚，才能展开后续的工作。总之不能就那样笼统说我想得到高工资，具体多高，却没概念，这跟没想没说其实一个样。
当这个高工资的 & 高 & 明确了之后，就可以展开下一步动作了。2、思考怎样才能获得自己想要的薪酬
还是以我自己为例。当我将工资从 10.76/ 天，标锁定为 1500/ 月之后，我才发现，要达到自己目标中的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级，我才能有机会拿得到高一倍的工资。晋什么级呢 ? 我必须要晋两个职阶，也就是从普通员工，晋级为技术员，然后再晋级为助理工程师。当时助理工程师的月薪是 1500/ 月起。
当我们明白这个道理的时候，我同时也就明白，以我当时做工作的技能和水平，肯定是无法直接做技术员和助理工程师的工作的。而与我同时进公司的另外一个同事则认为，去做销售，提成高，才能获得他心目中的高工资。于是，我们俩就走了不同的路，但却同时去做了第三件事情。3、改变工作岗位、提升工作能力
于是，他选择调职到了销售部门，去当销售人员，靠拿提成。而我，则是留在了原部门，想提升自己的工作能力。
期初他做得非常不成功，差不多半年都拿基本工资。基本工资是多少呢 ?300/ 月。他差点熬不住，数次来找我倾诉心中的苦闷。后来，经过努力，他的业绩终于上去了，当年年底的时候，他的月提成工资就超过了 3000/ 月。
而我，则是在原岗位上，努力提升自己的技能。我白天上班，晚上抄写各种专业资料，给自己充电，学习与专业相关的各种技能。经过努力，当年连升两级，从员工晋级到了技术员，年底的时候，晋级到了助理工程师，工资也如愿拿到了 1500/ 月。
年底的时候，我们两人有一次吃饭聊天，大家都雄心万丈，他有更宏伟的目标，已经不是月薪几千能满足得了了。而我，没有他那样的冒险精神，我只是希望薪资再高一点，能达到 3000 以上。于是，我们同时展开了第四步。4、想办法靠近或进入核心部门
什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门。比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等，大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门的机会多，资源多，容易得到升迁，容易崭露头角、出人头地。
我那个哥们去了销售部，跑了一个客户，叫步步高，当时步步高还不大，也不是他的重点客户，不料第二年步步高就大爆发，出现高速成长。而他也因为步步高这个现象级的大公司，赚到了自己的第一桶金。后来他自己出去开了工厂。
而我，则是进了品质部门。品质部门不像销售与技术部门那么核心，但比我之前在制造部做员工就强很多，所以我也就很快成长了起来，后来成为了品质部的经理。
当然，这都是后话。
实际上，进入核心部门只是个起点，或者契机，抓不住非常好的机会也没有关系。但至少，你能成长起来，获得更高薪水的机会会增多。当有了这样的机会的时候，你就得去做第五步。5、超越自己，做超出公司报酬的服务和努力
我看很多人在抱怨加班这件事。坦白说，我不觉得在公司或者工作上加班是个值得讨论或者抱怨的事，它就应该是正常现象才对。
为什么 ? 因为在这个世界上，我从没有见过没有多付出就多得到人。
一个天天计较加班工资的人，是无法获得高工资的。因为他的眼界就那么宽，他的心思全在不做什么上打转，而不是在做出什么上用心。这样的人，永远无法获得所谓的真正的高报酬，高工资。所以，这类人也容易陷入低收入、高抱怨的贫瘠循环圈。
真正有能力的人，则是考虑如何创造出更大的价值来。薪酬只是他回报的一部分。另外的报酬，则是他有机会去做新的课题，接触新的资源，开拓新的领域，积累新的经验，挑战自己的技能、知识积累的极限，检验自己的认知、感悟和思路是否有价值。
当他能在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。这些回报，未必就是可以马上看到的薪资，可能是资源，可能是新的机会等等。
还是拿我跟我那位同事的例子来讲一下。
我那位同事在做销售的时候，开拓了很多客户，自己跟不过来，于是就交给公司，由公司安排新人跟。因为谁跟提成是谁的，所以那些新人就非常喜欢他。公司更是因为他的巨大贡献，奖励了他一辆车。
后来，他离开原公司自己创业之后，原公司老板给了他很多帮助，那些他帮过的新人也都早已成长了起来，很多人都介绍自己的客户给他的工厂下单，帮他度过了最初的艰难期。他的公司也因此成长了起来。
而我自己，也遇到过类似的事情。那时候公司扩张太快，常常需要出差，公司又没有配备笔记本电脑，办公很不方便。于是我自己买了一台，带到办公室去办公。别人出差，也经常拿着我的笔记本出去。这样，他们就可以在路上完成各类工作。那时候笔记本还比较贵，差不多是我一个半月的工资。
有人问：& 这样你不是亏了 ?& 我说：& 不亏。虽然电脑是我自己出的钱，但可以节省大家的时间啊 &quo
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网友评论：
[][][][][][][][][][]金钱鳘又称黄唇鱼，目前已经接近濒危灭绝的状态。
赴日游客越来越多，国内游客成为黑心商家的肥肉。
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　　今天是运营研究社的第六期运营工作推荐专题，本期推荐的岗位特点是工资高要求低，而且岗位需求也说明的比较清楚，其中内容运营和新媒体运营的岗位较多，大家可以抓紧准备起来，争取在开年前把新岗位确定下来。
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　　本期推荐岗位来自：
内容运营――熙可科技
运营经理――医疗云
新媒体运营――马拉马拉
用户运营经理――镜相
资深商家运营――蘑菇街
产品运营――深圳制云科技
运营经理&资深用户运营――阿里巴巴
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　　1熙可科技
　　公司介绍：
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　　地点：杭州
　　职位：内容运营
　　待遇：6k~12k 1-3年经验
　　岗位职责：
负责产品内容的整体运营与管理，结合公司战略、产品特点，打造具有平台特色和独特调性的内容；
负责引进内容资源、内容媒体与商务渠道的搭建；
挖掘UGC模式和策略，设计福利制度，优化和提升平台内容的流转策略，组建并管理内外部UGC内容生产；
对当下流行的内容形式具有敏锐洞察，并能迅速应用于自身业务，持续培养有潜力的PGC内容生产者；
捕捉热点事件、流行趋势，制作出符合业务要求的热门内容；
通过数据分析和总结，指导和提升内容团队的专业性和运营水平团队管理。
　　工作要求：
本科及以上学历，二年以上内容制作、媒体编辑工作经验，能制作出优质的内容，主编岗位、优质传媒工作经历优先；
擅长产品和运营，能独立开展市场、需求分析、产品策划设计、营销推广、运营分析等各环节事务，具备良好的统筹思维和细节管控能力;
具备一定的团队管理能力，能根据团队成员特点合理分配工作，并带领团队完成目标；
自我驱动型人才，善于沟通，执行力强。
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　　地点：深圳
　　职位：运营经理
　　待遇：18k~30k 3-5年经验
　　岗位职责：
微信、微博等社交及自媒体官方账号的内容创意与执行，通过有效运营手段增加粉丝数量，提升粉丝活跃度；
统计和分析运营数据，不断完善运营方案，提升运营效果；
积极探索新媒体玩法和推广渠道，不断拓展和完善内外部新媒体推广资源 ；
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　　工作要求：
大学本科学历，2年以上新媒体或品牌运营经验，传播学、新闻学、中文等 专业优先；
深度互联网用户，熟悉各类网络社会化媒体及其渠道的传播形式和运营规则，擅长以微信、微博为平台的营销工作；
思维活跃，知识面广，具备优秀的文字功底，能撰写不同风格的文案，并 具备一定的图文编辑能力；
社交达人，有优质平台和大号资源，会PS、H5制作、摄影者优先。
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　　3马拉马拉
　　公司介绍：
　　马拉马拉是一个科学、有爱、走心，服务于专业跑者的团队，专注提升跑者体验，专注跑者赛事服务是国内多个大型马拉松赛事的独家合作伙伴（北京马拉松，武汉马拉松等）。
　　地点：北京
　　职位：新媒体运营
　　待遇：5k~10k 1-3年经验
　　岗位职责：
全面运营马拉马拉官方微信号和官方微博等新媒体，包括原创内容输出、活动文案、用户互动等内容。
可以独立撰写跑步相关的原创内容和文案。
追踪行业信息，快速响应行业热点话题
　　工作要求：
热爱跑步，骨灰级爱好者尤佳。
热爱互联网，思维开阔。
我们招聘的不是普通意义上的新媒体运营，希望应聘者可以和团队共同成长，可以带领马拉马拉的线上线下内容运营团队在激烈的竞争环境下突出重围。
　　内推方式：
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　　4北京肆玖加壹信息科技有限公司
　　公司介绍：
　　镜相――一个积极探寻我们内心世界的新媒体实验。 实验目的：尝试用各种新媒体的手段，放大心理互助的力量，努力让你我的生活改变一点点。 镜相实验是由资深媒体人申音及其团队，和心理学工作者李松蔚老师共同发起的。
　　地点：北京
　　职位：用户运营经理
　　待遇：10k~15k 3-5年经验
　　岗位职责：
负责制定本部门的工作计划；
负责用户运营相关的线上、线下的活动策划及执行；
负责用户调研的设计及执行；
能够针对运营数据进行统计分析，并提出运营工作的改进建议；
负责与其他部门的沟通协调，共同完成运营推广工作；
负责用户运营相关工作流程的优化。
　　工作要求：
热爱生活，并喜欢接受挑战；
有很好的团队管理能力，良好的表达沟通能力，较强的逻辑思维能力；
优秀的团队合作精神，良好的学习能力，较强的责任心；
需要有3年相关运营工作经验；有组建团队经验者优先；
市场营销、心理学、管理学专业者优先；
本科及以上学历。
　　内推方式：
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　　5蘑菇街
　　公司介绍：
　　我们是国内最大的女性时尚内容和时尚消费平台，旗下覆盖时尚消费的各个领域、不同年龄层、不同时尚消费需求，目前有蘑菇街、美丽说、淘世界、mogu、uni、番茄炒蛋等。
　　地点：杭州
　　职位：资深商家运营
　　待遇：17k~26k 3-5年经验
　　岗位职责：
商家产品运营中问题的沟通，挖掘商家需求，开拓商家市场；
挖掘商家数据，帮助商家提升效益；
根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议。
　　工作要求：
有女性服饰、鞋包类、化妆品、家居等行业经验或团购运营经验者优先；
有淘宝、阿里或相关电子商务行业经验，渠道运营、招商经验，淘宝店铺经营经验者优先；
具有极强的人际沟通及学习能力。
　　公司福利：
人手一台Mac；
人体工学座椅；
团队国外outing；
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团队技术氛围浓郁，经常组织分享交流
CEO讲堂会定期请业内大牛来分享，有机会和偶像面对面交流
　　内推方式：
　　使用电脑打开网页cainiaohui.neitui.me，花1分钟填写联系方式与上传简历。简历经过审核后，将标注为菜鸟汇推荐简历
　　6深圳制云科技有限公司
　　公司介绍：
　　工业大数据服务
　　地点：深圳
　　职位：产品运营
　　待遇：3k~6k 应届毕业生
　　岗位职责：
日常数据监控，用户研究 通过数据分析，精选内容，调整内容结构；　　①把控所内容到达率、展示率，分析用户需求模型　　②监控并优化负责产品每天展示页面、位置、路径　　③分析平台用户留存，活跃，与激活转化率；分析互联网产品市场及提出改进方案，提升用户的活跃度、忠诚度；
阶段产品迭代规划　　①产品日常功能改进方案，刺激用户活跃度　　②阶段功能改版。根据公司发展规划及目标制定符合公司要求的互联网产品运营方案，并且实施及落地跟踪； 辅助进行产品生命周期的把控，确保产品质量和进度。
APP内容运营　　①日常内容编辑　　②根据时下热点，配合UI改版
用户社区运营 定期线下线上活动策划，与用户保持粘度等
　　工作要求：
逻辑思维、用户心理、数据敏感，本科学历以上
对互联网产品运营相关工作有一定了解；
具备熟练的数据分析能力，能够熟练使用常用等数据分析工具，独立开展工作；
具备良好的产品sense，在用户运营中敏锐地捕捉产品改善的机会；
加分项：请你在简历邮件中附上你对产品运营的观察见解或自己满意的案例；
　　内推方式：
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　　7阿里巴巴
　　公司介绍：
　　阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，致力为全球创造便捷的交易渠道。成立以来，阿里巴巴集团建立了领先的消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算业务，近几年更积极开拓无线应用、手机操作系统和互联网电视等领域。集团以促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统为目标，旨在对消费者、商家及经济发展做出贡献。
　　地点：广州
　　职位：UC专场-国际高级产品运营经理（浏览器方向）
　　待遇：面议3-5年经验
　　岗位职责：
通过提升产品在海外重点市场内容业务和功能的本地化程度，增强浏览器在当地的竞争力
与本地市场传播团队一起进行用户需求的分析和研究，并输出产品规划
配合本地市场团队完成商业品牌等相关合作伙伴的方案
撰写产品需求书 ,协调各部门资源和支持，推动产品的开发、测试等过程，保证产品按期上线；
　　工作要求：
具备产品管理经验，熟悉互联网产品整体实现过程，包括从需求分析到产品发布的整个流程；
敏锐的产品意识，良好的用户需求分析、挖掘能力；
良好的语言和口头表达能力，较强的沟通协调能力；
良好项目驱动和管理能力，执行能力及团队合作精神；能够短期海外出差；
对工作充满热情，富有创新精神，敢于坚持自己的产品决策，能承受较大的工作压力；
有大型互联网公司产品经理相关工作经验或独立负责过重要项目或产品者优先考虑。
　　内推方式：
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　　地点：广州
　　职位：UC头条-资深用户运营
　　待遇：面议3-5年经验
　　岗位职责：
负责规划UC头条整体用户运营策略，负责论坛，Q群新老会员，以及新媒体粉丝的用户运营，确保粉丝用户的增长率/留存率与活跃度；
负责制定针对新老用户的各种机制，如反馈机制，群主机制，奖励机制等等，并协调各方资源落实执行；
负责策划针对粉丝用户的线上线下活动，并落实执行；
负责规划种子用户产出的内容，并就内容进行传播矩阵规划，并落实执行；
负责对粉丝用户的调研，以及收集用户画像分析。
　　工作要求：
本科以上学历，三年或以上用户运营相关经验；市场营销、计算机相关专业优先；
熟悉互联网用户运营领域，有大型项目管理的能力；有论坛管理经验，线上线下活动策划经验者优先；
擅长与人沟通，并具备一定数据分析能力；
高度的工作热情，快速的学习能力，良好的团队合作精神。
　　内推方式：
　　使用电脑打开网页cainiaohui.neitui.me，花1分钟填写联系方式与上传简历。简历经过审核后，将标注为菜鸟汇推荐简历
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主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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