我工作前没有和公司签订任何劳动合同，现在跳槽要辞职，可是公司要扣我4个月的工资，我国法律能帮上我么
我在一家民企上班，工作时没有签订任何劳动合同，现在想跳槽，准备辞职，可公司的工资还有4个月的没有发，在工作期间我没有违反公司的任何规章制度，辞职也是按照公司规定提前半个月提出的，想问一下懂法律的人士，对于这种情况，我国法律是不是对我有利，有能帮上我的么？
09-06-23 &匿名提问
《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行，根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合……，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。　　如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。根据《劳动法》第九十九条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。”这样规定的目的是保证劳动者能够真正履行劳动合同中规定的义务。如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，且对原用人单位造成经济损失的，该用人单位就必须承担连带赔偿责任。此“连带赔偿责任”的含义是：原用人单位可以向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。因此，原用人单位的经济损失可获得更有保障的补偿。
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他不敢，如果他真的不给你工资你可以去劳动仲裁，劳动法已经说了从用工之日起至一个月未与劳动者签订合同，要赔偿双倍工资。也就是说你不仅可以得到这4个月的工资还可以再问公司要以前几个月的工资。不要怕他们劳动法是保护劳动者利益的。
请登录后再发表评论!收到offer后，向原公司老板提出离职要求。老板又提出加薪等要求。我不想跳槽了，该怎么办？
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这个是我朋友一个真实的事情，他接到了一个offer，但是那边公司给的头衔没现在的头衔高，管理的区域也没现在的区域广，但是钱是两倍，于是他就去面试了，也拿到offer了。现在跟老板提出离职的时候，老板允诺会给予加薪到原来的2倍，这样一来，现在的工作完全比另外一边各个方面看上去都好，于是他果断拒绝了offer，继续留在原来的公司了。
这个真的是一个好的决定吗?
顾问:1、会让老板觉得你是个势利的人，Boss对你就产生隔阂了；2、老板对您的信认度已经没有以前高的，因为他知道你可以随时离开，重要的岗位不会让你去负责了，就算委以重认那也是暂时的，很快Boss会安排候选人替换你。是走是留自己考虑吧
管理部部长:一个非常错误的决定。工作是简单用钱来衡量的么？是用眼下小利来衡量的么？
顾问:个人觉得这个决定并不是一个很好的决定，要知道当候选人提出离职后老板才加2倍的薪水，这完全可以说明老板对候选人的薪资没有规划，薪资的付出和候选人的能力没有成正比，完全低估了候选人！等候选人提出离职才想起来加薪，可以说太晚了。再说不排除老板是为了稳定候选人而使用的权宜之计，或许因为现在掌握了公司很多核心内容，所以进行了挽留。等到老板找到了合适的人员去替代现在的工作的话，候选人就没有利用价值了，对于一个有想过离开公司的候选人老板不会多留。不要为了一时的利益放弃眼前这个机会。
PM:从大概率上说，这个真不是一个好决定。
人力资源和企业战略咨询:只能说这个做法毫无远见。贪利之心溢于言表。如若有替代资源，必遭后罪。
ABC:呵呵这个真不好，其实很多情况下要说走就最终走了！不要搞到最后也没有什么意思！谢谢
高级销售经理:呵呵，不论如何，弊大于利吧。
人力资源部经理:头衔、待遇现在对你这个决定不是主要因素，我认为你更需要考虑的是：1、你现阶段的职业规划是什么？2、哪个企业与你个人发展和规划相匹配？待遇是个人价值或者说个人市场价格的体现，个人创造价值能力提高了，遇到一个很好的平台就会创造更大的业绩，你的收入也就会提高；
资深顾问:建议别留了，怎么说也产生隔阂了，关系不会回到从前了，而且给现在老板感觉唯利是图了，以后再这边也就没机会。
客户经理:很好啊！可以继续留在原来的公司了。环境和人脉都好。
助理顾问:我觉得，最好还是坚持离开！即使留下来，你也呆不久的……老板知道你为了点钱就走，心里是什么滋味？
助理顾问:猎头都是建议拿着offer去跟boss谈，等于一个变相的威胁，对长期来说是不利的。但是我有个候选人是真心想离职的，但是谈离职时，被老板说服。因为除了钱以外，感情的时候是很难衡量的，也是最有变数的。我们做为外人，客观地帮他分析利弊，决定是不是好，是时间来判断的
寻访员(R):糟糕透了。首先，老板给双倍工资，一定是恨的心里痒痒。其次，已经让老板知道了有异心，那肯定是混不好了。跳槽普遍都不愿意回头的。这位朋友看来是要倒霉了。老板一般会这么干，找人代替他的工作，然后，半年之内，他就会被炒鱿鱼了。
人力资源总监:维系人与人之间关系的是心灵契约。既然打算走了，说明这种契约已经打破了。再想维系下去，也已经是有裂痕的了。老板现在会牵就你，但你能保证他不会在心里留下一个永久的阴影。而且的话，既然拿到OFEER了，说明你当初承诺是要去那家公司的。现在因为钱的问题又不去了，对于那家企业，你是不见义忘利了？
顾问:老板还只是允诺而已，很多时候并不会真的给两倍，一般来说这样的没啥好果子。。。如果是猎头推荐的，turndown offer对于求职信誉来说也是一次打击。
资深顾问:要看这个公司老版是不是说话算数啊，表面上看起来确实不错哦
合伙人:这个做法毫无远见
顾问:这无异于一场冒险游戏。如果老板真是因为欣赏他的能力、肯定他的潜力，谢天谢地；如果只是为了暂时稳定军心，那么后期清洗的首选一定是....在老板眼里，忠为先，能力其次。
顾问:这种情况还是蛮多的。公司留你，说明你的确在那方面做得不错。
资深顾问:这种情况，我们遇到很多的候选人，其实很多面试的时候就是想跟老板谈加薪的，离职的愿望并不强，正好猎头找到他，这是是一个谈加薪的好机会。但是前提是你的加薪是老板可以接受的范围，如果你漫天要价和职位，老板总有一天会给你好看，做老板的最不喜欢的就是别人威胁他。
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我在厦门一私人小厂上班，干了快一年多了.想辞职老板一直拖时间，不想那么早让我走.我该怎么办.
如果公司不与你签订劳动合同一方面由于公司违法你随时可以离职不受任何限制，则默认公司与员工签订无固定期限劳动合同。公司不支付的话可以申请劳动仲裁。3、如果公司与员工应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的，自应当订立无固定期限劳动合同日起应当支付劳动者双倍工资。综上，而且在离职时按照第一条和第二条说的标准要求公司支付双倍工资1、公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同，如果没有签订的，自劳动关系建立的第二个月开始到签订劳动关系止需要赔偿劳动者双倍工资。2、如果公司与员工满一年没有签订劳动关系我在厦门一私人小厂上班，干了快一年多了.想辞职老板一直拖时间，不想那么早让我走.我该怎么办.1、公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同，如果没有签订的，自劳动关系建立的第二个月开始到签订劳动关系止
没有签劳动合同
没有签劳动合同1、公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同，如果没有签订的，自劳动关系建立的第二个月开始到签订劳动关系止需要赔偿劳动者双倍工资。 2、如果公司与员工满一年没有签订劳动关系，则默认公司与员工签订无固定期限劳动合同。 3、如果公...要不然800块押金不退，我都在这等了一个半月都多了，他就是招不来人 难...只要提前一个月提出书面申请，递给老板，到期后离职即可，符合劳动法规定。 并且你有权要求发清工资，当然不如他们不给，可以去劳动局申请仲裁，要回工资即可。 如果他们不接受你的书面申请，可以寄挂号信，视作送达。 当然，最好是好好协商，因...结果他扣了我一个月工资没发。我们是厂家代理商，威胁我即使走也不让我...劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到...酒店上班，做了没多久不想做了。就辞职了答应我三十号让我走，到了三十...可以举报他也可以找人为你做证法院投诉等解决在朋友公司做经理，关系也不错，想辞职，可是感觉不想让我走，上承了辞...那就不同意就行了，他招不到人不能赖别人，只怪自己的条件吸引不了人，难道招不到人就要别人一直做一去。只要你不做，他就没办法，你若宁愿被他得罪都不想得罪他那不好意思那就只好委屈自己继续呆下去了。呢？看你自己的情况吧我是做服务员的，但是我现在不想干了，我向老板提出辞职，老板说：要等...一般辞职信内容包括为什么辞职，然后写再此工作的收获，感谢单位，同事等，最后祝愿单位更好发展！简单明了即可！网上模板也不少，可以参照！正规公司提交辞职信后一个月，不管批不批准都可以离开公司！好聚好散，给原单位个好印象如果我辞职老板不让走 我天天去上班 就做一点点事 我只是想给老板让我走...只要你不想做了，按照合同上的程序来走，一般是转正后提前一个月交辞呈。未过试用期提前3天交辞呈。如果老板不给你结算工资算违反劳动法。一般老板不会拖你工资的，1）员工的个人工资不算个经济难题。2）拖欠工资影响老板信誉，以后没人给他打工...我在沙田镇一个工厂上班，我在十一月十八号请申一个月辞职老板不批要我...他不让你走，你就不能走？ 难道你已经失去了人身自由了？ 写个辞职信，一个月后走人就是。 前提是，你是否有什么资料被他扣留了？ 没有的话，怕啥？ 有的话，交涉一下，不成功就报警。 不要出工不出力，浪费的是你自己的时间。只要你提前申请一个月，如果不批去劳动局
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